Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается

Оплата

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

• за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
• от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Предлагаем ознакомиться: Правила движения по полосам

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму.

Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями.

Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально.

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется. Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ). При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством.

Предлагаем ознакомиться: Срок обжалования судебной задолженности

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

• вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
• процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продолжительность периода испытания по трудовому договору

Сколько же длится испытательный срок? Если в подписанном трудовом договоре нет информации об установленном испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят на должность без него.

Если в приказе о найме сотрудника имеется запись о прохождении предварительного испытания, а в договоре о трудоустройстве — нет, то считается, что сотрудник принят в штат без испытательного срока. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор при испытательном сроке, написано тут, а здесь вы можете узнать о том, как правильно оформить ИС в срочном и постоянном ТД.

Срок предварительного испытания, как правило, устанавливает работодатель, но этот период должен соответствовать законодательным нормам, указанным в ст. 70 ТК РФ.

Сколько минимально продолжается проверка?

Минимальная продолжительность срока испытания для рабочих составляет 2 недели. Такой вариант выбирают для тех работников, которых трудоустраивают на короткий промежуток времени по срочному договору (2 месяца и менее), что очень часто встречается на сезонных работах. При поиске сотрудника на постоянное место работы, как правило, наниматель, присматривается к сотруднику на протяжении одного-двух месяцев.

Какое максимальное время испытания?

Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), а, если на работу принимается сотрудник, который будет занимать руководящий пост, то срок его испытания может быть установлен и длиться до 6 месяцев.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если работодатель раньше окончания срока испытания убедился, что сотрудник полностью соответствует требованиям должности, то испытательный срок может быть прекращен раньше.

Часто задаются вопросы, а может ли быть продлен испытательный срок, продлевается ли он на время больничного и входят ли в него выходные и праздничные дни?

Если за время испытания сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, куда входят больничный, отпуск по семейным обстоятельствам, посещал учебное заведение, то такие дни в срок испытания не засчитываются (ст.70 ТК РФ). Количество пропущенных дней будет автоматически добавлено к сроку проверки.

Если на период проверки выпали праздничные нерабочие дни, то они входят в испытательный срок, так как относятся к видам времени отдыха работников (ст.107 ТК РФ).

Какие кадровые документы являются основанием для продления испытательного срока

Вопрос юристу:

Какие кадровые документы являются основанием для продления испытательного срока?

Испытательный срок был заключен на 3 месяца. В это время работник отсутствовал на работе 3 дня по болезни, принес больничный, но бухгалтерия его не взяла (лишь впоследствии попросила копию), и оплатила эти 3 дня как рабочие дни, чтобы не заморачиваться. К концу срока, после того, как директор объявил, что продолжать трудовые отношения с сотрудником не будет, бухгалтерия делает задним числом табель, по которому эти 3 дня идут как ли отсутствия. Соответственно продлевая срок на эти 3 дня.

Правомерны ли такие действия?

Ответ юриста на вопрос : продление испытательного срока Ирина!

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 70-71 ТК РФ).

Таким образом, действительно время нахождения на больничном не засчитывается в испытательный срок, но Вас должны письменно предупредить о непрохождении и/с за 3 дня до его окончания.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : продление испытательного срока Уважаемая Ирина, Вы можете оспорить в суде не «продление испытательного срока», а приказ об увольнении, ссылаясь в том числе на это, но возможно найдутся и ещё какие-то основания. Надо исследовать ситуацию в комплексе, а не только один ее аспект. Срок оспаривания — месяц после увольнения.———————————————————————

Правильное оформление трудовых книжек

При возникновении вопроса о том: записывается ли испытательный срок в трудовую книжку, следует руководствоваться следующими нормативно правовыми актами:

• Правилами ведения и хранения трудовых книг (16 апреля 2003 г. N 225)}
• Инструкцией по заполнению трудовых книг(10 октября 2003 г. N 69).

В соответствии с п. 3 Правил, работодатель обязан вести рабочие книжки на всех сотрудников, для которых данное место работы является основным на протяжении более чем 5 дней. В соответствии с п. 4, вносимые сведения должны содержать необходимую информацию о сотруднике, месте работы, увольнении, переводе. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ сведения об увольнении должны содержать не только пункт статьи ТК РФ, но и ее часть.

Перед тем как сделать правильно запись в трудовой книжке после окончания испытательного срока, следует учесть, что основанием для оформления таких данных является исключительно приказ работодателя. Вносимые данные должны строго соответствовать формулировке приказа, и сделаны только после издания распорядительного документа. Внесение данных должно быть сделано на протяжении недели. При оформлении документов связанных с увольнением, сведения должны быть внесены в последний рабочий день.

Оформление записей, связанных с испытательным сроком

Исходя из требований Правил, вносить сведения о том, что при принятии нового сотрудника был установлен предварительный период, не следует. Запись в трудовой, что сотрудник не прошел испытательный срок, делается при увольнении по указанному основанию.

Условие про установление пробного периода при принятии на работу нового сотрудника, в обязательном порядке должно быть отражено в приказе и договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Необходимо помнить, что в любом случае, договор (контракт) с вновь принятым работником должен быть заключен безотлагательно.

При возникновении вопроса о том, какую запись в трудовой книжке нужно сделать работнику, не выдержавшему испытательный срок, следует обратить внимание на основание, по которому оформлено расторжение рабочего соглашения, поскольку сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, до истечения данного этапа. Если гражданин придет к выводу, что предложенная ему должность не подходит, то он должен предупредить работодателя за три дня до увольнения

В подобном случае, данные должны быть внесены в порядке, предусмотренном п. 5.2 раздела 5 Инструкции от 10 октября 2003 г. N 69.

Данный пункт регламентирует порядок внесения сведений об увольнении по инициативе работодателя. Например, соответствующие данные могут выглядеть так: «}Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Особенности внесения сведений об увольнении и приеме по переводу

В соответствии с разделом 6 Инструкции, запись в трудовую книгу прием на работу в связи с переводом из другой организации должна обязательно содержать информацию, в каком порядке осуществлялся перевод. В графу третью вносятся данные, был ли перевод осуществлен по просьбе работника, либо сотрудник согласился на предложение работодателя.

В п. 6.1 Инструкции описано как правильно сделать запись при приеме на работу с переводом. Соответствующие сведения вносятся в порядке, предусмотренном для внесения данных о приёме на работу, но делается дополнительная пометка, что принятие было оформлено по переводу.

Необходимо так же помнить, что в случае перевода сотрудника на выборную должность делается отметка об увольнении: «}Уволен в связи с переходом на выборную должность в (название организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». На новом месте должны быть внесены данные о принятии по переводу, полном наименовании предприятия и должности.

Особенности получения выплат

Законом предусмотрена юридическая защита заболевшего сотрудника. Его нельзя уволить, однако в ТК предусмотрено продление испытательного срока в связи с больничным на количество дней, пропущенных по болезни.

Это верно для случаев, когда факт прохождения испытания зафиксирован в договоре между сотрудником и работодателем. В противном случае датой принятия на работу будет считаться первый рабочий день, а не первый день испытательного периода.

Если же сотрудника уволили, восстановиться можно через суд. При этом руководство будет обязано выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Еще один нюанс, связанный с увольнением, касается инициативы со стороны работающего гражданина. По закону нельзя уволиться, будучи на больничном. Поэтому, если человека не устроили условия или место работы, покинуть компанию можно будет только после закрытия листа нетрудоспособности.

Алгоритм действий при болезни

Если работник, находящийся на испытательном сроке, почувствовал себя плохо и не может выйти на работу, ему следует:

• поставить в известность руководителя о факте временного отсутствия (можно по телефону);
• в этот же день вызывать врача на дом или отправится в поликлинику к участковому врачу;
• в этот же день открыть листок нетрудоспособности, оформленный медицинским сотрудником на официальном бланке (с 2017 года возможно его оформление в электронном виде) с соблюдением всех требований;
• убедиться, что в листе трудоспособности указаны, название лечебного учреждения, а также дата открытия (впоследствии и закрытия) документа;
• по окончании болезни получить листок, заверенный печатью врача и медицинского учреждения.

Обратите внимание, в листок нетрудоспособности не вносятся сведения об особенностях рабочего процесса, наличии практики и т.д. Подобная информация автоматически делает оплату больничного на испытательном сроке невозможной

Выйдя на работу, сотруднику следует сдать листок нетрудоспособности в отдел кадров. Впоследствии данные этого документа послужат основанием для начисления оплаты.

Определение испытательного срока

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда. Перед приемом на работу заключается трудовой договор, в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

• 3 месяца для рядовых сотрудников;
• 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
• До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Нюансы ухода сотрудника на больничный в период испытательного срока

Если говорить о некоторых важных нюансах ухода служащего на больничный в период предварительной проверки, к таковым можно отнести следующие моменты:

Прежде всего, такое право будет иметься абсолютно у каждого сотрудника, вне зависимости от должности, на которой он работает, а также иных факторов. Сама процедура ухода на больничный в данном случае будет осуществляться по стандартной схеме. Прежде всего, физическому лицу необходимо будет обратиться в местную поликлинику. Там, на первом же приеме, врачом будет открыт больничный лист. О данном факте всегда желательно оповещать работодателя, для исключения возможных споров и проблем в будущем.
Так как у сотрудника в период испытания будут иметься такие же полноценные трудовые права, как и у других работников, это означает, что служащий сможет претендовать на оплату больничного документа

При этом на самого работника будет возложено одно важное обязательство, а именно – своевременное предоставление надлежащим образом заполненного больничного листа работодателю. Только после получения данного документа директор сможет приступить к оформлению других бумаг для последующей выплаты компенсации.
Что касается включения больничного периода в общий испытательный срок, сразу следует отметить, что здесь такое невозможно

В соответствии с установленными правилами продолжительность предварительной проверки будет увеличена на точное количество дней пребывания подчиненного на официальном больничном. То есть, в случае открытия больничного, сам испытательный срок будет прерван. Он возобновится лишь тогда, когда сотрудник выздоровеет и вернется на свое рабочее место.
И, наконец, отдельно следует упомянуть и о некоторых ограничениях работодателя. В частности, у него не будет иметься законной возможности для увольнения служащего, находящегося на больничном. Даже если у работодателя имеются все необходимые подтверждения того факта, что сотрудник плохо справлялся с возложенными на него обязательствами, директору все равно сначала придется дождаться возвращения подчиненного.

Отношения с работодателями

Самым распространённым заблуждением среди работников является уверенность в том, что нахождение в больничном отпуске автоматически аннулирует испытательный срок (он считается не пройденным). На самом деле в случае болезни срок для испытания нового сотрудника должен продлеваться. Главное – иметь на руках правильно оформленный документ из медицинского учреждения, и предоставить его вовремя в бухгалтерию.

Для официального отказа в работе в этом случае нет никаких законных оснований! Но болезнь сотрудника, конечно, не может нравиться руководству. Поэтому встречаются в юридической практике случаи, когда работодатели преднамеренно вводили в заблуждение своего нового рабочего. Сотруднику сообщали, что взять больничный нельзя или что он не будет оплачен. Такое поведение руководства напрямую противоречит российскому законодательству.

Нередки случаи, когда работодатели сами не знают всех тонкостей трудового законодательства. Чтобы избежать неприятностей с оплатой больничного отпуска, необходимо выяснить все нюансы нахождения на испытательном сроке до подписания трудового договора на конкретном предприятии (особенно если в этот документ внесена отметка об испытательном периоде!).

Согласно Трудовому кодексу есть категории граждан, которых нельзя принимать на испытательные сроки.

К таким своеобразным льготникам относятся:

• беременные претендентки на новое рабочее место;
• женщины, уже воспитывающие детей до полутора лет;
• несовершеннолетние;
• граждане, не имеющие опыта работы, но получившие соответствующее профильное образование (студенты, обратившиеся за трудоустройством в первый год после окончания вуза).

Также срок для испытания сотрудника нельзя назначать, если он прошёл конкурс, был переведён с другого предприятия, оформил досрочный трудовой договор.

Для всех перечисленных категорий не может возникнуть недоразумений при оплате больничных листов ввиду отсутствия самого испытательного срока.

Увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке и имеющих на руках больничный лист недопустимо (согласно положениям КоАП в статье 5.27). В судебном порядке происходит восстановление пострадавшего лица на работе и выплата ему денежной компенсации (оплачивается период вынужденного прогула). Единственное исключение – ликвидация предприятия.

При любых возникающих разногласиях с руководством, касающихся этого юридического вопроса, сотрудник имеет право обратиться с иском в судебные инстанции. Условием обращения служит правильно оформленный лист нетрудоспособности и наличие трудового договора. В этом случае работодатель будет обязан выплатить полагающуюся сумму согласно судебному постановлению.

Особо предприимчивые работодатели принуждают людей, проходящих испытательный срок, подписывать отдельный документ, не имеющий ничего общего с трудовым договором. Такая «договорённость о возмездном оказании услуг» приводит к отсутствию денежной компенсации в случае болезни работника.

Отстоять свои социальные права в суде с таким неправомерным договором сотруднику будет практически невозможно. Поэтому лучше изначально настаивать на оформлении полноценного трудового договора.