Входит ли больничный в дни отработки при увольнении в 2021 году

Санкции за нарушения

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.

Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.

Резюме

1. Конституцией и Трудовым кодексом гарантируется запрет принудительного труда. Поэтому человек может уйти с должности, когда ему заблагорассудится. Препятствий нет.
2. Уволиться можно, находясь в отпуске или в период болезни.
3. Если оформлен больничный лист, то увольняемся на общих основаниях. Даты не переносятся.
4. Уйдя с должности, все равно можно получить деньги. Оплата проводится, если успеть обратиться не позднее полугода после увольнения.
5. Когда человек уходит с работы, то оплачивается бюллетень за срок не позднее тридцати дней от даты расторжения договора.
6. Документы оформляются так, чтобы работница ушла с должности той датой, что указана в заявлении. Время отработки не продлевается, когда оформлен документ о нетрудоспособности.

Можно ли уволить работника на бюллетене?

Расторгнуть трудовой договор во время нахождения работника на больничном можно, если он увольняется по своей инициативе или по соглашению сторон. Довольно часто бывает, что заявление об увольнении было подано заранее, потом работник ушел на больничный и во время последнего рабочего дня еще болеет. Тогда документы на увольнение оформляются во время действия листка нетрудоспособности.

По общему правилу работодатель не имеет права уволить своего сотрудника, пока тот находится на больничном. Но есть исключение, когда это допустимо — ликвидация юридического лица или закрытие ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель в этом случае обязан соблюсти все права работника: все компенсации следует выплатить в полном объеме, а трудовую книжку надо передать на руки в день увольнения либо отправить по почте с уведомлением о вручении.

Работодатель обязан оплатить предоставленный листок нетрудоспособности даже после увольнения, если сотрудник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Подробнее о том, можно ли уволить сотрудника на больничном или по причине частого отсутствия на работе из-за болезни, читайте тут.

Примеры из практики

Работник имеет право уволиться, находясь на больничном, и ему не придется отрабатывать дополнительные дни, если больничный закрывает период отработки. Однако работодатель ни в коем случае не может уволить работника, пока у того открыт листок нетрудоспособности. Главное — вовремя оповестить работодателя том, что он открыт.

Пример 1

Московский городской суд рассмотрел дело № 11-27557/2012, в котором истец заявлял, что был незаконно уволен с работы. Рассмотрев суть вопроса, суд выяснил, что в период с 13.12 по 20.12 сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, не предупредив о том, что находится на больничном. Листок временной нетрудоспособности он предъявил лишь после 20 декабря, когда вышел на работу.

В итоге, приняв во внимание постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. о применении судами Трудового кодекса, увольнение было признано законным

В указанном постановлении говорится, что работнику недопустимо скрывать факт временной нетрудоспособности.

Пример 2

На рассмотрении в Нововятском суде г. Кирова находилось дело № 2-591/2014, в котором истец обращался с требованием восстановить его на рабочем месте. Ситуация была следующая: работник находился на лечении в стационаре, о чем не имел физической возможности сообщить работодателю.

Руководство предприятия посчитало, что сотрудник прогулял работу и уволило его. Однако суд посчитал, что злоупотребления со стороны физического лица не было. Российскими законами не установлена обязанность близких людей и родственников сообщать по месту работы о нахождении на лечении.

Следовательно, работодатель был обязан принять меры, чтобы установить причину отсутствия сотрудника на месте его работы. К таким мерам относятся и запросы у родственников.

Пример 3

Учитываются не только документальные доказательства, но и свидетельские показания. Примером тому является дело № 2-632/2012-М-614/2013, которое рассматривал Красноборский районный суд Архангельской области. Истец уведомила работодателя о том, что не сможет выйти на работу 18-19 августа, что впоследствии было подтверждено листком нетрудоспособности.

О том, что он был открыт, истец также заявила. Тем не менее, работодатель издал приказ об увольнении. О том, что сотрудница предупреждала администрацию предприятия, заявила ее коллега, которая проходила свидетелем по этому делу

Суд принял это обстоятельство во внимание и вынес решение о восстановлении истца на работе

Узнать больше информации о своих правах касательно листков нетрудоспособности и увольнения работникам помогут статьи наших экспертов. Читайте о том, положен ли БЛ по уходу за ребенком после увольнения, как оформить продолжение больничного после освобождения от должности, можно ли взять БЛ в день расторжения трудового договора и как осуществляется оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением.

Закон запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя, если они находятся на больничном. Однако это возможно, если причина — уход по собственному желанию или по соглашению сторон, либо полная ликвидация юридического лица. Сама процедура увольнения производится по общему правилу, а сотруднику положены установленные законом компенсации и выплаты в полном объеме.

Сроки выплаты

Сроки выплаты

Бухгалтерия предприятия должна вывести сумму выплаты по больничному уволенному сотруднику на протяжении 10 дней с момента обращения гражданина за пособием.

А саму выплату руководство может перечислить в ближайшее число, когда выплачивается зарплата в компании.

Если пособие было назначено, но застрахованное лицо не получило вовремя выплату, граничный срок выплаты составляет 3 года.

Когда уже прошло 3 года со дня, когда уволенный сотрудник должен был получить выплату, пособие по больничному листу не выдается.

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Оплата больничного после увольнения проводится независимо от основания, по которому были прекращены трудовые отношения. Однако тут следует сделать некоторые оговорки.

Если сотрудника уволили в связи с проведением мероприятий по сокращению, он имеет право на получение пособия по больничному на протяжении 30 дней после увольнения. Такое право у него есть, если за этот период он не трудоустроился.

Для этого сокращенному работнику необходимо выполнить такие действия:

• обратиться к бывшему работодателю;
• подать больничный лист;
• предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве.

Даже если речь идет о предприятии-банкроте, то уволенные работники все равно получат выплаты по больничному листу, так как в таком случае положенное пособие начислит им ФСС.Если же компания полностью ликвидирована (у нее нет правопреемника), то больничный, который выдан бывшему работнику, тоже подлежит погашению.

В таком случае выплата по листу нетрудоспособности проводится фондом соцстраха. Однако если процедура ликвидации предприятия не завершена, то обращаться в ФСС нет смысла, данное учреждение не оплатит пособие по временной нетрудоспособности.

Оплата больничного листа после увольнения  должна проводиться в порядке очереди на списание долгов предприятия. Но если же и после окончания мероприятий по ликвидации пособие по больничному не выдадут, бывший сотрудник имеет полное право обратиться в ФСС с требованием о выплате.

Оплата больничного при увольнении по своему желанию

Многие граждане интересуются: можно ли взять больничный после увольнения, если оно произошло по просьбе работника? Больничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе.

Если травма или болезнь произошла на протяжении 30 дней после ухода с работы, то бывший сотрудник тоже должен получить пособие по больничному листу по последнему месту работы. Работодатель в таком случае не имеет права отказывать уволенному сотруднику в выплате больничного.

Оплата больничных после увольнения

Нужно подчеркнуть, что оплата листка нетрудоспособности после увольнения проводится по другому правилу, нежели оплата больничного работающим гражданам. Согласно общеустановленным правилам расчет больничного листа работающим гражданам проводится, учитывая стаж работы:

• при стаже менее 5 лет, пособие за дни временной трудоспособности составит 60 % от среднего оклада работника;
• застрахованные граждане, имеющие страж от 5 до 8 лет получают 80 % от среднего заработка;
• работникам со стажем от 8 лет и более оплачивают 100 % их среднего заработка.

Однако данные требования не распространяется на уволенных сотрудников. При расчете больничных уволенных сотрудников страж работы служащего в расчет не берется. После увольнения пособие за больничный всем застрахованным лицам выплачивается в размере 60 % от их средних окладов. Средний заработок – это все суммы, которые выплачивались служащему на протяжении последних 12-ти месяцев.

Если же застрахованный гражданин имеет стаж работы меньше 6-ти месяцев, то пособие по болезни выплачивается в сумме, не более одного минимального размера зарплаты за 1 месяц, такой показатель устанавливается в каждом регионе.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?

Ранее было упомянуто, что руководство предприятия не вправе уволить работника, оформившего лист нетрудоспособности. При этом трудовым законодательством не запрещено расторжение трудовых отношений в период болезни по инициативе работника. Нужна ли при этом отработка?

Практически каждому известен тот факт, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, трудящийся обязан отработать еще 2 недели. Как обстоит ситуация, если документ оформляется во время нахождения на больничном? Нужно ли отрабатывать 14-дневный срок?

В 80 статье ТК РФ перечислены обстоятельства, при наличии которых работник может быть уволен без отработки. Среди таковых необходимо отметить следующие:

• предварительная договоренность между работником и его руководителем — работодатель не возражает расторгнуть отношения с трудящимся без отработки последним 2-х недель;
• отсутствие у сотрудника возможности отработать 14 дней. К примеру, при уходе на пенсию, во время поступления в учебное заведение, при переезде в другой регион и т.п.;
• нарушение работодателем установленных норм трудового законодательства РФ.

Также работник может избежать отработки, если заявление об увольнении было оформлено и передано работодателю в день ухода на больничный или уже во время его действия. Дни нетрудоспособности будут входить в число дней, подлежащих отработке.

Если больничный длился 2 недели, то он полностью совпадет с периодом отработки, работнику останется только прийти за расчетом и документами на работу.

Если листок открыт на неделю, а заявление было написано в день его открытия, то после выхода на работу сотруднику понадобится отработать меньший срок.

Какие документы нужно оформить, чтобы уволиться без отработки?

За 14 дней до расторжения трудовых отношений сотрудник должен сообщить о запланированном уход работодателю. Начало исчисления этого срока происходит с получения руководством соответствующего заявления. Следовательно, официально пойти на больничный с дальнейшим увольнением нельзя. При этом есть несколько вариантов развития событий:

1. Оформление листа нетрудоспособности в день подачи заявления об увольнении. Если период трудоспособности затянется на 14 дней — выходить на работу уже не придется.
2. Передача руководству заявления о расторжении трудового контракта в период нахождения на больничном. Ситуация с отработкой в данном случае обстоит также, как в предыдущем примере.
3. Увольнение по предварительному согласию с работодателем.

Сама процедура увольнения стандартна. Сначала работник передает руководству подготовленное заявление, далее рассчитывается сумма, полагающаяся к выплате. В последний рабочий день сотрудник получает трудовую документацию и заработанные денежные средства.

Обратите внимание: до 31 декабря 2021 года действует новый порядок оплаты больничного листа, установленный в связи с коронавирусом

Причины и варианты увольнения

Независимо от промежутка времени, в течение которого сотрудник отсутствует на рабочем месте, основанием его увольнения по собственному желанию во время больничного может служить исключительно инициатива самого работника. Статья 81 Трудового кодекса включает в себя положение, гарантирующее неприкосновенность временно потерявшего трудоспособность человека в период действия больничного листа.

Исключение составляет только основание, предусматривающее увольнение работника в связи с прекращением деятельности работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

Что касается такой категории сотрудников, как федеральные государственные служащие, то в соответствии с федеральным законодательством работодатель в лице федеральной службы имеет право разорвать контракт при условии отсутствия служащего на работе в связи с временной потерей трудоспособности на срок от четырех и более месяцев подряд, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Предполагается, что именно в эти четырнадцать дней работодатель сможет подыскать сотрудника взамен уволившегося.

В жизни возможны разные варианты развития событий. Например, работник может оформить заявление об увольнении заблаговременно и заболеть, отрабатывая последние рабочие недели, либо написать заявление непосредственно в период нахождения на больничном. Вот как будет выглядеть процедура увольнения с работы в зависимости от сложившихся обстоятельств:

1. Гражданина, изъявившего желание уволиться и заболевшего в последний двухнедельный период работы, в соответствии с законом работодатель должен уволить в последний день отработки независимо от того, закрыт ли на этот момент больничный лист. Следовательно, работодатель не имеет законных оснований увеличить срок отработки на количество дней больничного, даже если сотрудник выйдет после болезни дорабатывать установленный законом и трудовым договором срок.
2. Увольнение на больничном по собственному желанию осуществляется в том же порядке. В этом случае последним днем исполнения трудовых обязанностей считается последний день отработки либо день, указанный сотрудником в заявлении.

Дополнительные основания

Так как законодательство запрещает увольнение сотрудников на больничном, альтернативным вариантом увольнения в период временной нетрудоспособности работника может стать прекращение действия договора по соглашению обеих сторон. Это основание позволяет расторгнуть договор в любой момент, включая период нахождения сотрудника организации на больничном. Для этого работодателю требуется получить письменное согласие сотрудника. Подобный вариант увольнения не требует обязательной двухнедельной отработки.

Помимо этого, трудовые отношения автоматически прекращаются по окончании периода действия срочного договора независимо от воли участников соглашения (кроме случаев, когда иное не предусмотрено текстом договора или дополнительным соглашением). Если в договоре при его заключении изначально прописан срок действия и указана точная дата окончания этого срока, работодатель вправе прекратить договорные отношения в последний день установленного периода замещения должности.

Возможен и такой вариант прекращения трудовой деятельности без отработки установленного срока, как увольнение в период испытания работника. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса сотрудник, принятый на работу с установлением испытательного срока, вправе расторгнуть договор с работодателем в любой момент прохождения испытания, если посчитает выполняемую им работу неприемлемой.

При этом сотрудник перед принятием решения об уходе с работы обязан письменно предупредить своего работодателя о намерении оставить занимаемую должность за три дня до запланированной даты увольнения. Гражданин вправе уйти с работы в любой момент до окончания действия срока испытания либо сразу по его окончании.

Кроме того, исключительные жизненные обстоятельства работника позволяют ему уволиться в короткие сроки без соблюдения требования об отработке. Такими обстоятельствами могут выступать следующие:

• уход работника на пенсию;
• смена места жительства, требующая переезда в другую местность;
• беременность сотрудницы;
• заключение врачей о невозможности дальнейшего исполнения работником своих трудовых обязанностей;
• возникновение экстренной необходимости осуществления ухода за нетрудоспособным или недееспособным членом семьи;
• перевод одного из супругов на работу в другой регион страны.

Можно ли уволить работника на бюллетене?

Расторгнуть трудовой договор во время нахождения работника на больничном можно, если он увольняется по своей инициативе или по соглашению сторон. Довольно часто бывает, что заявление об увольнении было подано заранее, потом работник ушел на больничный и во время последнего рабочего дня еще болеет. Тогда документы на увольнение оформляются во время действия листка нетрудоспособности.

По общему правилу работодатель не имеет права уволить своего сотрудника, пока тот находится на больничном. Но есть исключение, когда это допустимо — ликвидация юридического лица или закрытие ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель в этом случае обязан соблюсти все права работника: все компенсации следует выплатить в полном объеме, а трудовую книжку надо передать на руки в день увольнения либо отправить по почте с уведомлением о вручении.

Работодатель обязан оплатить предоставленный листок нетрудоспособности даже после увольнения, если сотрудник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Подробнее о том, можно ли уволить сотрудника на больничном или по причине частого отсутствия на работе из-за болезни, читайте тут.

Примеры из практики

Работник имеет право уволиться, находясь на больничном, и ему не придется отрабатывать дополнительные дни, если больничный закрывает период отработки. Однако работодатель ни в коем случае не может уволить работника, пока у того открыт листок нетрудоспособности. Главное — вовремя оповестить работодателя том, что он открыт.

Пример 1

Московский городской суд рассмотрел дело № 11-27557/2012, в котором истец заявлял, что был незаконно уволен с работы. Рассмотрев суть вопроса, суд выяснил, что в период с 13.12 по 20.12 сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, не предупредив о том, что находится на больничном. Листок временной нетрудоспособности он предъявил лишь после 20 декабря, когда вышел на работу.

В итоге, приняв во внимание постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. о применении судами Трудового кодекса, увольнение было признано законным

В указанном постановлении говорится, что работнику недопустимо скрывать факт временной нетрудоспособности.

Пример 2

На рассмотрении в Нововятском суде г. Кирова находилось дело № 2-591/2014, в котором истец обращался с требованием восстановить его на рабочем месте. Ситуация была следующая: работник находился на лечении в стационаре, о чем не имел физической возможности сообщить работодателю.

Руководство предприятия посчитало, что сотрудник прогулял работу и уволило его. Однако суд посчитал, что злоупотребления со стороны физического лица не было. Российскими законами не установлена обязанность близких людей и родственников сообщать по месту работы о нахождении на лечении.

Следовательно, работодатель был обязан принять меры, чтобы установить причину отсутствия сотрудника на месте его работы. К таким мерам относятся и запросы у родственников.

Пример 3

Учитываются не только документальные доказательства, но и свидетельские показания. Примером тому является дело № 2-632/2012-М-614/2013, которое рассматривал Красноборский районный суд Архангельской области. Истец уведомила работодателя о том, что не сможет выйти на работу 18-19 августа, что впоследствии было подтверждено листком нетрудоспособности.

О том, что он был открыт, истец также заявила. Тем не менее, работодатель издал приказ об увольнении. О том, что сотрудница предупреждала администрацию предприятия, заявила ее коллега, которая проходила свидетелем по этому делу

Суд принял это обстоятельство во внимание и вынес решение о восстановлении истца на работе

Узнать больше информации о своих правах касательно листков нетрудоспособности и увольнения работникам помогут статьи наших экспертов. Читайте о том, положен ли БЛ по уходу за ребенком после увольнения, как оформить продолжение больничного после освобождения от должности, можно ли взять БЛ в день расторжения трудового договора и как осуществляется оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением.

Закон запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя, если они находятся на больничном. Однако это возможно, если причина — уход по собственному желанию или по соглашению сторон, либо полная ликвидация юридического лица. Сама процедура увольнения производится по общему правилу, а сотруднику положены установленные законом компенсации и выплаты в полном объеме.

Можно ли уволить работника на бюллетене?

Расторгнуть трудовой договор во время нахождения работника на больничном можно, если он увольняется по своей инициативе или по соглашению сторон. Довольно часто бывает, что заявление об увольнении было подано заранее, потом работник ушел на больничный и во время последнего рабочего дня еще болеет. Тогда документы на увольнение оформляются во время действия листка нетрудоспособности.

По общему правилу работодатель не имеет права уволить своего сотрудника, пока тот находится на больничном. Но есть исключение, когда это допустимо — ликвидация юридического лица или закрытие ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель в этом случае обязан соблюсти все права работника: все компенсации следует выплатить в полном объеме, а трудовую книжку надо передать на руки в день увольнения либо отправить по почте с уведомлением о вручении.

Работодатель обязан оплатить предоставленный листок нетрудоспособности даже после увольнения, если сотрудник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Подробнее о том, можно ли уволить сотрудника на больничном или по причине частого отсутствия на работе из-за болезни, читайте тут.

Примеры из практики

Работник имеет право уволиться, находясь на больничном, и ему не придется отрабатывать дополнительные дни, если больничный закрывает период отработки. Однако работодатель ни в коем случае не может уволить работника, пока у того открыт листок нетрудоспособности. Главное — вовремя оповестить работодателя том, что он открыт.

Пример 1

Московский городской суд рассмотрел дело № 11-27557/2012, в котором истец заявлял, что был незаконно уволен с работы. Рассмотрев суть вопроса, суд выяснил, что в период с 13.12 по 20.12 сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, не предупредив о том, что находится на больничном. Листок временной нетрудоспособности он предъявил лишь после 20 декабря, когда вышел на работу.

В итоге, приняв во внимание постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. о применении судами Трудового кодекса, увольнение было признано законным

В указанном постановлении говорится, что работнику недопустимо скрывать факт временной нетрудоспособности.

Пример 2

На рассмотрении в Нововятском суде г. Кирова находилось дело № 2-591/2014, в котором истец обращался с требованием восстановить его на рабочем месте. Ситуация была следующая: работник находился на лечении в стационаре, о чем не имел физической возможности сообщить работодателю.

Руководство предприятия посчитало, что сотрудник прогулял работу и уволило его. Однако суд посчитал, что злоупотребления со стороны физического лица не было. Российскими законами не установлена обязанность близких людей и родственников сообщать по месту работы о нахождении на лечении.

Следовательно, работодатель был обязан принять меры, чтобы установить причину отсутствия сотрудника на месте его работы. К таким мерам относятся и запросы у родственников.

Пример 3

Учитываются не только документальные доказательства, но и свидетельские показания. Примером тому является дело № 2-632/2012-М-614/2013, которое рассматривал Красноборский районный суд Архангельской области. Истец уведомила работодателя о том, что не сможет выйти на работу 18-19 августа, что впоследствии было подтверждено листком нетрудоспособности.

О том, что он был открыт, истец также заявила. Тем не менее, работодатель издал приказ об увольнении. О том, что сотрудница предупреждала администрацию предприятия, заявила ее коллега, которая проходила свидетелем по этому делу

Суд принял это обстоятельство во внимание и вынес решение о восстановлении истца на работе

Узнать больше информации о своих правах касательно листков нетрудоспособности и увольнения работникам помогут статьи наших экспертов. Читайте о том, положен ли БЛ по уходу за ребенком после увольнения, как оформить продолжение больничного после освобождения от должности, можно ли взять БЛ в день расторжения трудового договора и как осуществляется оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением.

Закон запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя, если они находятся на больничном. Однако это возможно, если причина — уход по собственному желанию или по соглашению сторон, либо полная ликвидация юридического лица. Сама процедура увольнения производится по общему правилу, а сотруднику положены установленные законом компенсации и выплаты в полном объеме.

Кем и в каком порядке оплачивается после расторжения договора?

Прежде чем перейти к порядку оплаты больничного уволившегося сотрудника, необходимо рассмотреть несколько различных ситуаций:

• сотрудник подал заявление об увольнении до болезни или в начале больничного, четырнадцатидневный срок окончился до выписки больного или день в день;
• заявление было подано под конец больничного, т.е., работнику пришлось несколько дней поработать до своего ухода с работы;
• заявление было подано уже после выхода на работу, но срок отработки по соглашению с работодателем был сокращен (или по законным основаниям, перечисленным в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, расторжение трудовых отношений было произведено одним днем);
• увольнение производится не по желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), а по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77, ввиду отсутствия у работодателя подходящей по медицинскому заключению работы, или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с признанием сотрудника нетрудоспособным);
• сотрудник уволился, но страховой случай наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.

Первая ситуация является наиболее распространенной, ведь уволенный сотрудник во многом остается в плюсе: ему не нужно отрабатывать 2 недели (а если он является спортсменом, тренером или начальником организации, то отработка составляет 1 месяц), кроме оплаченного больничного листа он получит и все положенные при увольнении выплаты.

Так, сотрудник Пелипенков Л.Н., открыв в поликлинике больничный, решил уйти с работы, так как, по его мнению, именно напряженный график привел его к проблемам со здоровьем. Его больничный лист закрылся в день увольнения, то есть, по истечению 2 недель с момента подачи Пелипенковым заявления об уходе с работы.

В подобной ситуации, когда срок больничного полностью перекрывает срок отработки, увольнение и оплата всех полагающихся выплат будет произведена следующим образом:

1. Сотрудник подает заявление об увольнении.

Заявление подается, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, не менее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения трудового договора, но, как уже было отмечено выше, могут быть установлены и иные сроки (3 дня – для сотрудников, трудящихся по срочному договору, для стажеров, 1 месяц – для руководителей организаций, а также для спортсменов и тренеров). По договоренности с начальством могут быть установлены и иные сроки, либо произведено увольнение одним днем.

Как правило, заявление подается в письменной форме. Если у уволившегося работника нет возможности зайти на работу лично или попросить кого-то передать (и при этом убедиться, что отдел кадров или секретарь зарегистрировал заявление), его можно отправить по почте, с чем соглашается и Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6.

Следует учитывать лишь один нюанс: если в заявлении не указана дата расторжения трудового договора, то двухнедельный срок начинает исчисляться со дня, следующего за получением работодателем заявления.

1. Документы, которые сотрудник должен передать в день увольнения и документы, которые он должен забрать у работодателя.

Главный документ, по которому будут выплачиваться выплаты страхового случая – больничный лист.

Больничный лист (или лист нетрудоспособности) – это документ, выдаваемой поликлиникой или частным медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию, и содержащий информацию:

• о болезни работника;
• о сроках нахождения на амбулаторном и (или) стационарном лечении;
• о классификации и специфике заболевания (заболевание, травма, несчастный случай на производстве и т.д.);
• отметки о нарушении режима и т.д.

В настоящее время больничный лист для большинства организаций оформляется в электронной форме. Пациент получает на руки лишь талон с печатью медицинской организации, которая содержит сведения:

• о номере больничного листа;
• о медицинской организации;
• ФИО и должность лечащего врача;
• сроки открытия, продления и закрытия больничного листа;
• сведения о пациенте (ФИО, СНИЛС);
• сведения о заболевании;
• наименование организации, в которой пациент работает.

Если дата закрытия бумажного больничного листа приходится на дату увольнения, работник должен предоставить таковой руководителю организации или в бухгалтерию в этот же день. Сотруднику в любом случае придется появиться на работе, чтобы расписаться в личной карточке, Приказе об увольнении (если он это не сделал в день подачи заявления), а также для того, чтобы забрать следующие документы:

• трудовую книжку;
• расчетный лист, в котором будут содержаться все выплаты, положенные при увольнении сотрудника;
• справка о доходах за 2 календарных года;
• 2НДФЛ;
• сведения о страховых взносах;
• иные документы, полагающиеся в конкретной организации (например, медкнижка);
• иные документы по требованию увольняемого.

Увольнение после больничного по инициативе начальника

Иногда бывает так, что сотрудник вынужден отсутствовать на работе некоторый период времени по причине плохого самочувствия. После того как физическое лицо справляется с болезнью и выходит на работу, оно может внезапно узнать, что больше здесь не числится. Если обратиться к действующему Трудовому кодексу, то становится понятно, что увольнение, случившееся сразу после больничного или же еще в момент пребывания в нем, все же является законным, однако строго в определенных случаях.

Существует всего лишь два обстоятельства, позволяющих руководителям производить процедуры подобного рода. Первое основание – это ликвидация предприятия

Обращаю внимание, что данная процедура должна быть выполнена правильно с юридической точки зрения. Соответствующая запись должна обязательно присутствовать в реестре юридических лиц

Осуществить такой процесс можно только при наличии согласия всех учредителей фирмы.

Второй причиной является прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, причем полное. Таким образом, если в момент действия больничного листа не произошло ни одного из перечисленных обстоятельств, а работодатель все же уволил подчиненного, то данное действие однозначно можно расценивать, как нарушение закона.

Существует специальное постановление, утвержденное пленумом верховного суда под номером два, опубликованное 17.03.2004 года. Данный законодательный акт гласит, что в случае незаконного увольнения, суд будет на стороне работника. После проведения судебного заседания руководитель будет наказан, а работника снова вернут на прежнюю должность, которую он занимал до того, как заболел.