Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2021 году доходная база берется за 2019 и 2020 годы.

Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ.

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2018-2019 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,3 руб. Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 12 130 (с 01.01.2020г.) * 24 месяца = 291 120 / 730 = 398,79 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Важно! Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий)

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2020-2021 гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2020г. – 865 000 руб, за 2021 г. — 912 руб.

Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2021 г., составит 865 000 +912 000 = 1 777 000 руб. и среднедневной заработок – 2 434, 25 руб. (865 000 + 912 000 / 730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1. первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;
2. последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии.

Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя.

Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

• копия больничного листа;
• копия трудового договора;
• расчетный лист с начисленной суммой;
• копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• иные документы.

Специальный (профессиональный) страховой стаж

В соответствии со ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости сохранено для лиц, работавших в течение установленного срока на подземных работах, на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах и на других работах. При этом применяются Списки № 1 и № 2 производств, цехов, профессий и должностей, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, а также иные Списки согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.2002 г. № 537. Для приобретения права на досрочную пенсию они должны иметь страховой стаж от 15 до 25 лет.

В отношении каждого вида работ применяются свои Списки. В качестве примера можно привести Постановления Правительства РФ: «Об утверждении Списка производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в производствах и профессиях не менее 20 лет» от 01.03.1992 г. № 130; «Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда» от 24.04.1992 г. № 272 и др.

Трудовая пенсия по старости назначается досрочно, если застрахованное лицо проработало на указанных в Списках работах не менее половины требуемого срока по состоянию на 01.01.2003 г. Для лиц, отработавших менее половины требуемого срока, а также принятых на работу после 01.01.2003г., было запланировано введение профессиональных пенсий. Для реализации этого положения был разработан и прошел первое чтение в Государственной Думе РФ проект федерального закона о профессиональных пенсионных системах. Однако до настоящего времени этот закон не принят, что значительно увеличивает финансовую нагрузку на бюджет ПФР, поскольку финансирование досрочных пенсий производится за счет части ЕСН, перечисляемой в ПФР.

Своеобразным основанием, определяющим право на досрочную пенсию, является территория, на которой осуществлялась трудовая деятельность. К таким территориям относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также местности, подвергшиеся радиоактивному загрязнению. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением СМ СССР от 10.11.1967 г. № 1029, которое действует и сегодня с внесенными в него изменениям. Что касается Перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то он содержится в постановлении Правительства РФ от 18.12.1997 г. № 1582. Границы радиоактивных зон и перечень находящихся в них населенных пунктов устанавливаются в зависимости от изменения радиационной обстановки и с учетом других факторов и пересматриваются Правительством РФ не реже чем один раз в пять лет. Хотя период работы в указанных территориях не отнесен Федеральным законом от 01.04.1996 г. к профессиональному стажу, думается, что для этого есть все основания.

Лицам, проработавшим 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или 20 лет в приравненных к ним местностях, трудовые пенсии по старости назначаются ранее достижения обычного пенсионного возраста при наличии страхового стажа – 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин.

Право на досрочную пенсию на равных основаниях с лицами, работавшими на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, имеют граждане, занятые на эксплуатации Чернобыльской АЭС и на работах в зоне отчуждения. Досрочные пенсии назначаются гражданам постоянно проживающим (работающим) на территории: зоны проживания с правом на отселения; зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, а также гражданам, работающим в зоне отселения, но не проживающим в этой зоне.

В целях социально оправданной дифференциации пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда другой альтернативы, кроме создания профессиональных пенсионных систем, не существует. Поэтому специальный (профессиональный) страховой стаж будет служить одним из необходимых юридических фактов в сложном составе, порождающем право на профессиональную пенсию до достижения обычного пенсионного возраста – 60 лет (муж.) и 55 лет (жен.).

Как узнать свой стаж и надо ли считать его самому

Данные о страховом стаже лиц, зарегистрированных в ПФР, поступают в основном от работодателей в составе сведений персонифицированного учета. Лица, уплачивающие фиксированные взносы, также учтены в ПФР, поэтому необходимые сведения о стаже большинства граждан в Пенсионном фонде есть и получить их там можно:

• либо с помощью письменного запроса;
• либо через электронный кабинет.

Рассчитывать страховой стаж самому нет смысла. При наступлении всех условий, обязательных для назначения пенсии, ПФР обязательно проверяет по документам, представленным гражданином, правильность имеющихся у него сведений и при необходимости делает все нужные корректировки, ориентируясь на наиболее выгодный для пенсионера вариант учета страхового стажа и иных обстоятельств.

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

Когда производится расчет выплаты по больничному листу, за основу берется весь ваш страховой стаж. И величина выплата прямо пропорциональна его общей продолжительности. Можно разделить больничные выплаты по периодам:

1. При условии, что страховой стаж равен пяти годам, выплата по больничному листу будет равна 60% от среднемесячного оклада.
2. При условии, что страховой стаж находится в промежутке между пяти и восьми годами — 80%.
3. При условии, что страховой стаж более восьми лет — 100%.
4. При условии, что страховой стаж менее полугодия — выплата будет равна одному минимальному месячному окладу с влиянием районного коэффициента.

Каким должен быть страховой стаж для начисления пенсии — отвечает специалист ФСЗН

15 Июля 2020 13:14

Регион

Фото из открытых источников

Сегодня сложно найти в области человека, который бы не слышал о повышении пенсионного возраста. Но еще не все знают, что увеличился и минимальный страховой стаж, необходимый для получения пенсии. О том, что в него включается и кто платит взносы за граждан, МЛЫН.BY рассказал начальник отдела организации сбора платежей областного управления Фонда соцзащиты населения Александр Демидов.

— Александр, для чего необходим страховой стаж и на что он влияет?

— В нашей стране право на получение трудовой пенсии по возрасту напрямую увязано с наличием ко дню достижения пенсионного возраста определенного периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда. Например, до 2014 года требуемый страховой стаж составлял 5 лет, с 1 января 2014-го его увеличили до 10 лет, с 2015-го — до 15 лет. Начиная с 2016 года указанный стаж ежегодно с 1 января увеличивается на 6 месяцев. И достигнет к 2025 году 20 лет.

— А если требуемый страховой стаж не выработан?

— В этом случае можно рассчитывать только на социальную пенсию: мужчинам — по достижению 65 лет, женщинам — 60. С 1 января 2021 года вступит в силу Указ Президента, согласно которому такие граждане, имеющие не менее 10 лет страхового стажа, вместо социальной смогут рассчитывать на трудовую пенсию по возрасту при неполном страховом стаже. Что касается работников со страховым стажем менее 10 лет, у них появится возможность «заработать» его за недостающий период, уплатив обязательные страховые взносы в бюджет фонда.

— Как формируется страховой стаж и чем он отличается от общего стажа работы?

— Если общий стаж работы на протяжении жизни формируется из различных периодов общественно полезной деятельности, то страховой стаж — с учетом только тех периодов работы, когда граждане подлежали государственному социальному страхованию (то есть за них или же ими самими уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет фонда).

— За работника взносы уплачивает работодатель. А как быть, к примеру, с индивидуальными предпринимателями?

— Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты (за исключением льготных категорий) платят указанные взносы самостоятельно в обязательном порядке. Для них сумма составляет 35% от дохода за отчетный год. Что касается физических лиц, осуществляющих виды деятельности, которые не относятся к предпринимательской, сумма взноса составляет 29% и уплачивается добровольно. Обе эти категории граждан самостоятельно определяют доход за отчетный год, но сумма дохода не должна быть менее суммы за указанный период размера минимальной заработной платы, установленной и проиндексированной в соответствии с законодательством.

— Чем следует руководствоваться при подсчете своего страхового стажа, какими документами он подтверждается?

— Периоды работы и иной деятельности до 1 января 2003 года подтверждаются трудовой книжкой для работающих граждан. При этом периоды работы с 1 июля 1998 года до 1 января 2003-го дополнительно подтверждаются справкой о периоде уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда и о сумме дохода, из которого эти взносы уплачены, выдаваемой работодателем. Тем, кто уплачивал страховые взносы самостоятельно, необходима справка об уплате обязательных страховых взносов в бюджет фонда и о доходах, с которых они исчислены. Выдается она органами Фонда по месту постановки на учет. Периоды занятости после 1 января 2003 года подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

— Что бы вы посоветовали тем, кто не полностью выработал свой страховой стаж?

— В период неполной занятости, когда фактическая зарплата или доход физического лица складывается менее суммы минимальной заработной платы, он может подработать, став самозанятым. Вдобавок, имея данные о своем страховом стаже, человек вправе самостоятельно принимать решение о необходимости уплаты обязательных страховых взносов в добровольном порядке за период самозанятости — тем самым он гарантирует себе право на будущую трудовую пенсию. Теперь необходимо наработать 20 лет страхового стажа, и каждый гражданин должен об этом позаботиться заранее.

Юлия Гавриленко

Инфографика: Кристина Трухан

Предыдущая статьяСледующая статья

Источник пособий

Гарантии частичного или полного сохранения денежного содержания при нетрудоспособности – признанное преимущество официальной занятости. Исчисление размера выплаты напрямую зависит от стажа. Но общий трудовой стаж для больничного листа не актуален. В него входят любые виды занятости на возмездной основе, в том числе по гражданско-правовым договорам.

Страховой стаж (сокращённо СС) складывается из отрезков времени, когда работодатель выполнял функцию налогового агента и перечислял за подопечных взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Те, кто получал средства по договорам подряда, сами должны были отчитываться о своих доходах, «подрядные» времена при начислении пособия не  учитывается.

Нестраховой стаж

У бухгалтеров есть понятие «нестраховой стаж». Это время, когда взносы не платились, однако в зачёт оно идёт:

• отпуск по беременности и родам (БиР);
• отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет;
• уход за родственником-инвалидом или за престарелым членом семьи старше 80 лет;
• военная служба по призыву;
• альтернативная гражданская служба.

ИП и самозанятые

Можно ли зачесть время, в течение которого нынешний наёмный работник был (или остаётся) индивидуальным предпринимателем или приравненным к нему экономическим субъектом (фермер, нотариус, арбитражный управляющий)? Инспекторы нередко отказываются зачесть деятельность ИП. Однако статья 16 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г и ряд более ранних актов недвусмысленно подтверждают право ИП на включение своего предпринимательства в суммарный страховой стаж для оплаты больничного листа.

Предприниматели, вне зависимости от полученного дохода, ежегодно перечисляют в бюджет фиксированный взнос, куда входят отчисления ФСС.

Иное дело – появившиеся в 2019 году самозанятые, плательщики налога на профессиональный доход (НПД). Они обязаны платить только налог (4 или 6%), альтернативу НДФЛ. От платежей в фонды самозанятые освобождены. Поэтому время пребывания «на вольных хлебах» в СС не входит. Но возможны исключения:

1. Если гражданин совмещал «самозанятость» и труд по найму.
2. Если он заключил с ФСС договор на добровольной основе подобно ИП (такая привилегия самозанятым предоставлена).

Поскольку практика уплаты НПД скудна, нормативная база пока находится в стадии наработки.

Вернёмся к ситуациям, которые встречаются чаще всего – нужно рассчитать стаж для больничного листа сотрудника, оформленного по срочному контракту.

В 2020 году нормы не поменялись, процент больничного от стажа исчисляется по тем же правилам, что и годом раньше. Они сведены в таблицу.

Подавляющее большинство бухгалтеров использует при исчислениях специальные программы, в которые просто заводятся даты начала и окончания страхового периода, а если он прерывался – то все «активные» трудовые интервалы. Но если вдруг вам придётся обсчитывать бюллетень  вручную, следует знать все нюансы. Перечислим принципиальные правила

Это важно, поскольку даже незначительная ошибка в расчёте – формальный повод для ФСС отказать в выплате страхового возмещения. Итак:

1. Подсчёт ведётся в хронологическом порядке.
2. Неполные месяцы переводятся в полные лишь в том случае, если отработано 30 календарных дней.
3. Если гражданин трудился по совместительству, он вправе выбрать конкретного работодателя, написав личное заявление. Такое право требуется редко, но прецеденты случаются, когда речь идёт о фиксации непрерывного периода в 5 или 8 лет.
4. Если в результате перерыва работник устраивается на работу не с первого числа, то такой месяц считается неполным и в СС не идёт. Вот почему рекомендуется приступать к работе первого числа (точнее, с первого рабочего дня – ведь из-за новогодних каникул январь испортил бы статистику многим). Идеальный вариант –оформляться на новую работу переводом, это исключает разрывы.

Правила расчета подсчета страхового стажа

Правила подсчета лет обязывают подтверждать выслугу выписками из трудовой книжки, а также следующими документами:

• трудовые соглашения;
• справки о найме;
• выписки из распоряжений о зачислении на должность;
• выписки из зарплатной отчетности;
• выписки с зарплатных счетов.

Отличие трудового стажа от страхового

Не нужно путать трудовую и страховую выслугу. Под первым понимается время работы на основании заключенных договоров найма. Вторым же является сумма промежутков времени, когда в отношение лица производились регулярные отчисления взносов в ПФР и ФСС.

Например, если гражданин работал, далее являлся индивидуальным предпринимателем, при этом продолжал совершать отчисления за себя, и после вновь трудоустроился, то значения будут отличаться. Поэтому подсчет производится именно на основании страховых периодов.

Что входит в страховой стаж

При подсчете количества лет учитываются периоды, когда гражданин трудился по договору. Срок службы в армии тоже входит в стаж для больничного. Еще учитывается время, когда гражданин:

• был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и совершал отчисления в ФСС за себя;
• трудился в кооперативных объединениях и колхозах;
• вел политическую деятельность в качестве депутата;
• являлся адвокатом;
• трудился в местах лишения свободы (учитывается время после 1 ноября 2001 года).

Отличия трудового стажа от страхового

Определяя, в чем заключается разница между страховым и трудовым стажем, надо уяснить, что трудовой стаж:

• не учитывал деятельность предпринимателя, фермера;
• являлся показателем для суммы страховой выплаты;
• был важным фактором для начисления пособий соцзащиты.

Все это стабильно функционировало до 2002 года, тогда на начисление пенсии стал влиять только страховой стаж.

Теперь он определяет сумму пенсионных выплат:

• объем пенсии зависит от произведенных выплат в Пенсионный фонд;
• включает в себя срок работы предпринимателем, фермером;
• учитывается весь срок выплат в Пенсионный фонд.

Если человек работал фермером или предпринимателем, ему стоит найти документальные свидетельства выплат в ПФ.

При страховом стаже легче рассчитываются начисления пенсионных выплат. При трудовом стаже производится оценка страховой компенсации с юридической точки зрения. Страховая выслуга учитывает и старое законодательство и новое

Трудовая выслуга берет во внимание только старую законодательную базу до конца ее фактического применения, то есть до конца 2001 года. Безработный, оформленный на бирже труда, засчитывается по обеим категориям стажа

Сравнительная таблица

Определение понятия

Каждый гражданин, в процессе трудовой деятельности, накапливает определенное количество лет, которые входят в понятие «страхового стажа». Сам термин определяется как общая продолжительность периодов официального трудоустройства за все предыдущее время, в течение которого работодатель или сам гражданин уплачивал установленные законодательством взносы в адрес ПФР.

Срок трудовой активности гражданина необходимо учитывать для пенсии, назначаемой по накоплении определенной продолжительности.

Важным отличием от трудового стажа является добавление к периодам работы, подтвержденным трудовыми контрактами работника, времени, когда человек отсутствовал на рабочем месте на основании установленных законом причин. Ситуации, когда в страховой период включают нетрудовое время, описаны в положениях закона о страховых пенсиях.

Стаж, вбирающий в себя разные сроки жизни и рабочей активности, необходим для пенсии, назначаемой по достижении определенного возраста, а иногда его суммарное значение играет ключевую роль при оформлении досрочных пенсионных отчислений.

Что такое трудовой стаж, и каким он бывает

Многие граждане, трудящиеся официально в какой-либо организации, сталкивались с понятиями:

• трудовой стаж;
• страховой стаж.

Их часто путают друг с другом, в то время, когда эти понятия имеют принципиально разное значение. Далее в таблице рассмотрим, в чем же все-таки состоит их разница.

Два указанных понятия под собой имеют существенные различия, о которых вам обязательно нужно знать, если вы хотите разобраться в теме

Таблица 1. Разница в понятиях трудовой и страховой стаж

Тем не менее, бывают случаи, при которых гражданин не работает, но ему все равно начисляют интересующий нас страховой стаж. Перечислим их далее в списке.

Итак, такое возможно при условии, что у гражданина наступила нетрудоспособность по следующим обстоятельствам:

• он заболел или в процессе производства травмировался, в результате чего потерял временно способность работать;
• женщина забеременела и ушла на заслуженный отдых перед тем, как произвести малыша на свет, с наступлением определенной недели беременности (БИР);
• женщина не ходит на работу в связи с тем, что она ухаживает за новорожденным отпрыском (по закону она имеет право остаться дома до момента, когда ему исполнится полтора года);
• работник вынужден уйти на временный отдых ввиду возникшей необходимости обеспечить посильную помощь больному члену семьи, родному человеку, имеющему официально установленную инвалидность, родственнику-старику (80 лет и старше);
• лицо осуществляет прохождение службы в военном образовании ввиду получения призыва;
• лицо проходит гражданскую службу и так далее.

Существует еще много ситуаций, в которых лицо не осуществляет труд, однако ему продолжают начислять стаж

Более подробно с ситуациями, в которых лицо не трудится, но продолжает накапливать стаж, вы можете познакомиться, прочитав закон № 4461-I от 12 февраля 1993 года.

Все случаи, указанные выше в списке, а также те, которые вы прочтете дополнительно в упомянутом законодательном акте, принадлежат к категории стажа нестрахового. Иными словами, за этот период времени работодатель не вносил за вас в ФСС и ПФ  РФ никаких дополнительных выплат.

Как правильно рассчитать стаж

Порядку подсчета страхового стажа посвящен отдельный раздел постановления Правительства от 02.10.2014 № 1015, в котором при его расчете предписано руководствоваться следующим:

• Определять периоды, входящие в стаж, по данным персонифицированного учета ПФР, а при отсутствии таких данных — по документам или свидетельским показаниям.
• Брать в расчет только те трудовые периоды, которым соответствует уплата страховых взносов, и только те нетрудовые промежутки, которые образовались между трудовыми периодами.
• При совпадении периодов, которые могут быть включены в стаж, учитывать только один из них, наиболее выгодный для начисления пенсии.
• Период ухода за одним и тем же ребенком включать в стаж только одного из родителей.
• Не учитывать в расчете страхового стажа для начисления пенсии по старости периоды, уже учтенные при расчете пенсионных выплат по законодательству иностранного государства или начислении пенсии по другим основаниям.
• Периоды с особыми правилами учета стажа (при сезонных работах или создании авторских произведений) формировать с таким расчетом, чтобы их получившаяся протяженность не превышала максимально возможную нормальную календарную.
• При необходимости трудовые периоды, возникшие до вступления в силу закона № 400-ФЗ, можно учесть в страховом стаже по правилам, действовавшим во время этих периодов.

Протяженность каждого периода, входящего в страховой стаж, определяется как количество календарных дней в промежутке между датой окончания периода и датой его начала с прибавлением 1 дня. При этом каждые 30 дней считаются 1 месяцем, а каждые 12 месяцев — 1 годом. С соблюдением этого правила все периоды страхового стажа суммируются, давая в итоге его общую продолжительность.