Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Куда обращаться

Как показывает практика, в ходе досудебных разбирательств с работодателем можно эффективно решить проблему, если действовать последовательно и грамотно. Далее рассмотрим все варианты действий.

Обращение к работодателю

Составляется документ в форме заявления-претензии. Структура его не унифицирована, а содержание состоит обычно из следующих блоков:

• вводный (наименование фирмы, ФИО и должность руководителя, ФИО и данные бывшего работника, по которым его можно найти);
• наименование документа;
• основная часть (время работы, должность, реквизиты контракта с фирмой, зарплата согласно контракту, на сколько дней задержана выплата, общая сумма долга);
• указание на нарушенные нормы статей ТК РФ;
• требования (что выплатить, в какой срок);
• указание на возможность обращения работника в надзорные инстанции по труду, в суд;
• дата и подпись.

Претензию целесообразно оформить сразу же после возникновения задержки выплат. Ее составляют в двух экземплярах и передают лично (обязательно получить отметку о приеме в секретариате на своем экземпляре). Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. Скажем прямо: довольно часто такие обращения работодателем игнорируются.

Письмо в прокуратуру

Этот орган рассматривает серьезные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. Например, если при увольнении выплатили сумму частично, а другую пообещали выдать позже («нет денег на счете», «выдадим в день общей выплаты зарплаты»), но работник уверен, совершен обман. Пишется документ в свободной форме и может быть направлен одновременно с обращением в ГИТ или в качестве следующего шага – также лично либо заказным письмом с уведомлением.

Иск в суд на работодателя

Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин. Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.

Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке

Размер выходных пособий и порядок выплаты.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:

1. Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
2. Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:

• с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);
• с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.

При этом трудовым или коллективным договором могут преду­сматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:

• руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
• руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не может быть предусмотрена таким соглашением.

В трехмесячный средний заработок при этом не включаются:

• причитающаяся работнику заработная плата;
• средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
• возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность;
• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
• средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется. Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении.

Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина РФ от 02.07.2019 № 03‑04‑06/48330).

Пенсионерам

Военослужащие-пенсионеры также получают различные прибавки к основной пенсии, в том числе за выслугу лет. Этот вид надбавки начинает действовать в следующих случаях:

1. Когда служащий российской армии выходит на пенсию, стаж военной работы составляет не менее двадцати лет.
2. Во время увольнения со службы военнослужащему уже исполнилось сорок пять лет. При этом общий период трудовой деятельности должен быть равен не менее двадцати пяти лет. Из них хотя бы двенадцать с половиной лет гражданин должен прослужить в российской армии.

Если ветеран отвечает вышеперечисленным условиям, он будет получать прибавку к пенсии за выслугу лет. В противном случае он получает пенсионные отчисления наравне со всеми остальными пенионерами страны.

Предельный возраст выхода на пенсию отличается в зависимости от категории, к которой принадлежит военнослужащий. Женщины-защитницы Родины всегда выходят на заслуженный отдых раньше мужчин, в сорок пять лет. Максимально возможный возраст для мужчины-рядового — пятьдесят лет. Средний генералитет уходит на пенсию не позже шестидесяти лет, а представители высшего состава — не позднее шестидесяти пяти.

Расчет пенсии

Военнослужащие получают пенсию в размере 50 процентов от денежного довольствия, которое они зарабатывали во время службы.

Помимо основной надбавки за выслугу лет при стаже военной работы свыше двадцати лет начисляется еще одна льгота. За каждый год после двадцати лет службы военный пенсионер будет получать дополнительные 3 процента. Т.е. за 21-й год — 3 процента, за 22-й год — 6 процентов и т.д. Если в выслугу лет вошел общий трудовой стаж работы, льгота будет составлять не 3, а 1 процент.

Чтобы лучше разобраться как начисляется пенсия военнослужащего приведем примеры.

Пример 1. Капитан Удальцов уволен из вооруженных сил РФ по состоянию здоровья. Его выслуга, которая включает общий и военный стаж, составила 26 лет. Таким образом, он сверх нормы проработал 1 год (26 – 25 = 1). Пенсия Удальцова будет рассчитана следующим образом:

50% + 1 * 1% = 51% от денежного довольствия, которое капитан получал на момет увольнения.

Пример 2. Старший лейтенант Вратаров проработал военнослужащим 22 года. То есть сверх нормы он прослужил 2 полных года. Его пенсия будет высчитываться так:

50% + 2 * 3% = 56% от денежного довольствия, которое Вратаров получал на момет увольнения.

Пенсия военного в отставке равна половине жалования, которое он получал до увольнения, плюс различные надбавки

Пособия пенсионерам

Отдельным военным пенсионерам положены дополнительные льготные выплаты:

1. Если пенсионер достиг возраста 80 лет, его пенсия удваивается. Дополнительные деньги предназначены тому, кто присматривает за ветераном.
2. Если пенсионер — инвалид первой группы, его пенсионные выплаты также увеличиваются на 100%.
3. При наличии иждивенца перечисляются дополнительные 32%. Если иждивенцев двое — 64%, трое — 100%.
4. Ветаранам ВОВ прибавляет 32% к пенсии, а если они уже достигли 80 лет — 64%.

Увольнение сотрудника, отработавшего 2 недели, 1 месяц, 5 месяцев, 6 месяцев, 11 месяцев

Чаще всего увольнение проработавшего только 2 недели работника происходит:

• по собственной инициативе,
• по итогам испытательного срока (вариант для уволенных после 2 недель и 1 месяца работы).

Если решено было оформить увольнение сотрудника как не прошедшего испытания, нужно помнить, что для этого испытательный срок должен был быть назначен, и длится он мог не более месяца. Трудовое законодательство не устанавливает обязательство нанимателя назначать испытания, а потому, если политикой предприятия не предусмотрены какие-либо тестирования способностей кандидата на рабочее место, то и уволить его станет возможным только за прогулы и нарушения, или по своему желанию.

Если принято решение оформить увольнение как уход по собственному желанию, сотрудник обязан предупредить об этом за 2 недели, которые придется впоследствии отрабатывать, если этого потребуется работодатель (при желании стороны могут договориться об увольнении в любой день без отработки положенного срока). Бывает, что отработка невозможна из-за переезда служащего в другой регион, наступившей беременности и т.д.

Выплаты при увольнении по собственному желанию:

• выдать зарплату за фактически проведенное на рабочем месте время;
• произвести расчет и начислить компенсацию за отпуск, который мог быть использован, но до которого дело так и не дошло (в среднем за месяц работы возникает право на 2 дня отдыха, поэтому за 2 недели работы и за 1 месяц работы должны компенсироваться 1-2 дня неотгулянного отпуска).

Увольнение после 5, 6 и 11 месяцев работы может быть мотивировано следующим образом:

1. Работник сам пожелал покинуть рабочее место.
2. Продолжительность срочного контакта подошла к концу.
3. Служащий переводится на новую должность в другую фирму.
4. Сокращение штатов.
5. Ликвидация предприятия.
6. Допущение служащим регулярных нарушений трудовой дисциплины.

Даже когда работник не трудился полные полгода или год, ему будет положена компенсация за неиспользованные дни отдыха. А если произошло сокращение штатов, или же уход с работы служащего был инициирован работодателем по иной причине, сотруднику полагаются и иные виды компенсаций за досрочное прекращение трудовых отношений.

Зарплата за неполный месяц осуществления должностных обязанностей рассчитывается:

1. По номинальному количеству дней в месяце (среднее число дней в месяце определяется нормативными документами, в 2016 году — это 29,4 дней):

ЗП = ФЗП : 29,4 х ЧОД, где

• ЗП — зарплата, рассчитанная по номинальному числу дней,
• ФЗП — фактически назначенная зарплата,
• ЧОД — число отработанных дней.

1. По фактическому количеству дней в месяце:

ЗП = ФЗП : КДМ х ЧОД, где

• ЗП — зарплата, рассчитанная по фактическому числу дней в месяце,
• ФЗП — фактическая зарплата служащего,
• КДМ — количество дней в месяце,
• ЧОД — число отработанных дней.

Дополнительно учитываются праздничные дни, выходные, дни отсутствия с сохранением оклада.

Сроки выплат

Нормы, которые прописаны в трудовом кодексе, говорят о том, что при увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить всю полагающуюся зарплату, по истечении дня с его увольнения. Если сотрудник уволился днем, то это считается как полный рабочий день, следовательно, фирма обязана выплатить ему заработную плату и за это.

Но есть некоторые нюансы, например, сотрудника почти не было на работе, так как он решал вопросы с бумагами, но все же, законодательно его должность сохранена. В этом случае должны осуществить полную выплату в тот день, в который нужно сотруднику, то есть по истечении одного дня. В противном случае, то есть если выплаты не произошло, у работника есть полное право обратиться за помощью в специальные органы.

Расчет при увольнении: сроки выплаты

Перед увольнением сотрудник пишет заявление. Этот документ или его копию передают в бухгалтерию. Ведь работник должен получить расчет: зарплату за отработанные дни, премию, компенсацию неиспользованного отпуска и т.д. Расчетчик сразу задается вопросом: когда выплачивается расчет при увольнении работника? По общему правилу выдать все суммы, которые компания должна сотруднику, надо в день прекращения трудовых отношений – день увольнения (ст. 140 ТК РФ). То есть последний рабочий день.

Некоторые бухгалтеры ошибочно полагают, что по ТК РФ расчет при увольнении положен в течение 3 рабочих дней после расторжения трудового договора. Это не так. Более того, если расчет с сотрудником при увольнении произвести позже срока, то придется доплатить еще и компенсацию.

Выплаты при увольнении можно провести через кассу или расчетный счет. В законодательстве нет ограничений, все зависит от выбранного способа выплаты дохода в компании.

Деньги выдают сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и прочими документами.

Когда должны выдать расчет при увольнении, если сотрудник пошел в отпуск

Сотрудник вправе пойти в отпуск перед увольнением. В таком случае последний день отпуска совпадает с днем увольнения. В таком случае при окончательном расчете при отпуске с последующим увольнением сроки выплаты другие. Сроки выплаты расчета при увольнении сразу после отпуска по ТК РФ в 2017 году выпадают на  последний рабочий день до ухода в отпуск. Это подтверждают судьи и чиновники (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1, определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Когда выдают расчет при увольнении, если в день увольнения сотрудник не работал

Работник по разным причинам может не работать в день увольнения. В таком случае выдать расчет в день увольнения не получится. Но погасить долг перед сотрудником вы все равно обязаны. Сделайте это не позднее следующего дня, когда работник написал заявление на окончательный расчет (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). То есть сроки выплаты расчета сотруднику при увольнении зависят от того, когда бывший трудящийся обратился к работодателю с просьбой погасить долги.

Предприниматели рассчитываются со своими работниками так же, как и компании. То есть в какие сроки компании выдают расчетные при увольнении, в такие же платит и ИП. То есть в день увольнения.

Когда выдается расчет при увольнении при расторжении срочного трудового договора

Часто в компании работают сотрудники по срочному трудовому договору. Например, на время декрета и отпуска по уходу. Исключений и особенностей для «срочников» нет. Сроки выплаты окончательного расчета сотруднику при увольнении, если окончился срочный трудовой договор, такой же, как и по обычным работникам, – последний рабочий день.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:

• заработная плата;
• компенсационные отпускные выплаты;
• выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;

Интересный вопрос состоит в размере выплат. Дело в том, что предприятие обязано выплатить работнику все виды выплат в неоспариваемом размере. А если работник несогласен, то он может затребовать остаток выплат через суд. В этом случае следует помнить, что исковой период составляет три месяца.

Сроки выплаты окончательной зарплаты

Окончательный расчет сотруднику должен быть представлен не позднее его последнего рабочего дня по ст. 140 ТК РФ. Если в день увольнения работник отсутствовал, то он может предъявить требования произвести расчет в любой последующий день. И организация обязана удовлетворить его требование не позднее следующего дня с того момента, как это требование было предъявлено.

Выходное пособие

Работникам, увольняющимся по собственному желанию, выходное пособие не положено, если его выплата не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Пример расчета заработной платы при увольнении:

Работник, решивший уволиться в данном месяце, должен получить зарплату за фактически отработанные рабочие дни этого месяца. Обратимся к простому примеру. Сотрудник Петров работает на определенном предприятии… назовем его N. Например, он решил уволиться в феврале месяце. Должностной оклад его составляет 5000 рублей в месяц. Известно, что в феврале 19 рабочих дней. Из них Петров фактически отработал 12 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом: 5000 р. : 19 дн. * 12 дн. = 3158 руб. Все достаточно прозрачно и просто.

Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию

Работник может уволиться в период своего отпуска, если только работодатель не против этого. Работник, находящийся в отпуске, может написать заявление, или в отпуске наметить дату своего будущего увольнения. В любом случае отзывать работника из отпуска ввиду написания им заявления на увольнение не требуется.

Если работник брал свой отпуск авансом, то работодатель делает перерасчет выплаченных отпускных, соответственно, определенная сумма удерживается им из итоговых выплат работнику.

Если у работника есть возможность перед увольнением уйти в отпуск, то работодатель отдает ему трудовую книжку и производит полный расчет в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения тогда будет считаться последний день отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

С согласия работодателя работник имеет право уволиться во время больничного.

Во время больничного работник может подать заявление на увольнение. Все становится проще, если заявление было подано еще до больничного и сроки увольнения были намечены заранее. Тогда работодатель увольняет работника в соответствии с намеченными сроками, если только работник не отзывает свое заявление обратно. Самостоятельно изменить дату увольнения в этом случае работодатель не может.

Если получилось так, что последний день работы пришелся на больничный, работодатель в этот день должен сделать пометку об увольнении в трудовой книжке и произвести окончательный расчет работника. А так как работника в данный момент на предприятии нет, то обязательна пометка о том, что он не может быть ознакомлен с данной записью и получить трудовую книжку и расчет на руки.

Отправить работнику в этом случае трудовую книжку можно почтой, но только с его согласия. После выздоровления работник в любой день может прийти на предприятие и подать требование на окончательный расчет и получение трудовой книжки, и это требование должно быть удовлетворено не позднее, чем на следующий день.

Пособие же по временной нетрудоспособности работодатель оформляет в течение 10 дней после получения больничного листа от работника и выплачено оно работнику может только в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Рассчитать денежное довольствие с учетом стимулирующих

Индексация жалования офицера и рядового солдата не скажется на системе дополнительных выплат. В Министерстве обороны обещают сохранить ассигнования, формирующие доходы, неизменными до 2021 года. Сохраняются целевые доплаты за класс, которые возрастают на 10% от третьего к мастеру. А также ежемесячные в объеме 100% от первичного оклада.

К ним относятся доплаты за:

• особые условия службы;
• выполнение задач, связанных с риском для жизни;
• особые достижения в службе.

Работа за пределами РФ, в условиях Крайнего Севера, местностей, приравненных к нему, территорий с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, оплачивается в соответствии с коэффициентами и процентными надбавками, которые «отталкиваются» от общей суммы жалования с действующими надбавками, что учитывает калькулятор военнослужащего на нашем сайте.

Общее количество надбавок, предусмотренное для стимулирования интереса к воинской службе, превышает полтора десятка. Некоторые выплачиваются ежемесячно, другие – периодически, однократно в течение года. Они формируют дополнительный материальный пакет, который офицеры и солдаты получают к государственным праздникам, отпуску. Речь – о ежегодной материальной помощи, размер которой законодательно не определен, но не может составлять меньше месячного жалования. И премии за добросовестное выполнение обязанностей – не более трех окладов с учетом их объема в текущем году. Эти выплаты калькулятор зарплаты военнослужащих в 2020 году не учитывает, так как их размер рассчитывается индивидуально.

Выходное пособие

Одна из норм, прописанных в трудовом кодексе, говорит о том, что работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие, если расторгают трудовой договор с ним. Выходное пособие считается как среднемесячный заработок в месяц. Но и это еще не все. Также кроме выходного пособия сотруднику положен среднемесячный заработок для его дальнейшего трудоустройства.

Такие выплаты осуществляются не позднее истечения двух месяцев после подписания заявления об увольнении по собственному желанию, и выплачиваются по следующим причинам:

1. Фирма (компания) закрылась и дальше не будет работать.
2. Сократили число сотрудников.

Нужно не упустить еще тот факт, что выплата выходного пособия происходит в обязательном порядке, и не зависит от дальнейшего трудоустройства сотрудником. Среднемесячный заработок же будет выплачен только тогда, если сотрудник еще не трудоустроился.

Из этого следует, если хотите, чтобы заплатили среднемесячный заработок, то необходимо в обязательном порядке принести соответствующие документы, подтверждающие, что вы еще нигде не трудоустроились. К примеру, этим документом может послужить ваша трудовая книжка. Естественно, там не должно быть написано, что вы работаете на новом месте.

Есть еще один очень важный нюанс, про который нужно знать. В виде исключения сотруднику могут выплатить среднемесячную зарплату и третий месяц, но это происходит в том случае, если вы встали на учет в службу занятости не позднее двух недель после увольнения.

Если эта служба не может найти вам работу, то среднемесячная зарплата будет выплачена в обязательном порядке. Также нужно предоставить фирме, с которой вы прекратили трудовой договор, трудовую книжку и выписку из службы занятости о том, что вы стоите у них на учете.

Существуют еще несколько причин, по которым фирма должна выплатить выходное пособие сотруднику. Вот ряд этих причин:

1. Сотрудник несогласен, что его перевели на другую должность.
2. В случае призыва сотрудника в армию.
3. Если сотрудник несогласен с переводом его в другой город.
4. Сотруднику выписано медицинское заключение о том, что он является полностью недееспособным.
5. Сотрудник несогласен с тем, что изменили условия работы, которые ранее не были прописаны в договоре с работодателем.

Что это такое?

Под понятием вынужденного прогула принято понимать отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов по причине, от него не зависящей.

Наиболее часто встречаются следующие примеры подобных обстоятельств:

• внезапное появление проблем со здоровьем, в связи с которыми у трудящегося пропадает возможность явиться на работу;
• гибель близкого родственника сотрудника;
• попадание работника в ДТП;
• аварийная ситуация (к примеру, прорыв водопровода в доме) и т.п.

Вынужденный прогул может возникнуть по вине работодателя. Примерами таких ситуаций могут быть следующие обстоятельства:

• перевод на нижеоплачиваемую должность без обоснованных причин;
• незаконное увольнение сотрудника.

Также возможен вариант, при котором работодатель запрещает сотруднику приступить к выполнению его должностных обязанностей или пройти к рабочему месту без видимых причин.

Для разрешения спорных ситуаций трудящемуся следует обращаться в соответствующие органы.

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя?

Если отсутствие на рабочем места сотрудника обусловлено виной работодателя, последний должен компенсировать данное явление в денежном эквиваленте. Перед расчетом величины суммы, подлежащей выплате, необходимо точно определить количество часов и дней вынужденного прогула.

Определение данного значения в этом случае производится стандартным образом. Расчетным периодом являются 12 месяцев. Оплате подлежат количество рабочих дней/часов.

Изначально определяется сумма, полученная работников в течение года.

Затем рассчитывается среднее значение заработной платы в час/день, и только после этого производится перечисление денежных средств на счет трудящегося.

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя учитываются следующие вилы выплат:

• фиксированный оклад/тарифная ставка;
• премии;
• выплаты социального характера;
• доплаты и надбавки различного характера.

В расчет не берутся пособия по временной потере трудоспособности, отпускные, и другие виды выплат, размер которых определяется с учетом среднего заработка.

Формулы для расчета

Правила расчета среднего заработка установлены на законодательном уровне. Информация по данной теме отражена в 139 статье ТК РФ и Постановлении Правительства РФ №922 от 12 декабря 2014 года.

Формула определения среднего заработка сотрудника выглядит следующим образом:

Денежная компенсация сотруднику за вынужденный прогул по вине руководства определяется так:

Пример для 2021 года

Исходные данные для примера:

Незаконное увольнение специалиста Смирнова О.В. произошло 25 января 2021 года.

Для разбирательства в этой ситуации он обратился за помощью в суд. Разбирательство длилось 14 дней – с 26 января по 9 февраля 2021.

Судом было вынесено решение о признании увольнения недействительным. Следовательно, время отсутствия сотрудника на рабочем месте признается днями вынужденного отсутствия на работе.

Средняя зарплата Смирнова О.В. за год – 1000 р. в день.

Расчет компенсации:

Количество рабочих дней вынужденного прогула – 12 (с 25.01.2021 по 09.02.2021).

Компенсация = 1 000 руб. * 12 дн. = 12 000 р.

А если сроки расчёта были нарушены?

Действительно, иногда случается, что с расчётом уволившихся сотрудников организации опаздывают, оправдываясь самыми разными причинами. Однако ст. 80 ТК РФ гласит, что ни при каких обстоятельствах работодатель не может задерживать работника. В целях отстоять свои права сотрудник может выполнить следующее:

• При непроизведённом расчёте нужно написать заявление в отделе кадров (в двух экземплярах) об отказе забирать трудовую книжку пока не будет произведена выплата положенных средств;
• Чтобы быть уверенным в том, что заявление принято, нужно, чтобы на обеих версиях документа секретарь поставил печать предприятия, подпись и указал время приёма;
• Теперь официально считается, что у сотрудника нет возможности устроиться на новое место работы из-за этого работодателя.

В противном случае, при невыплате сотруднику положенных средств, он может обратиться в суд, где сможет выиграть дело благодаря подписанному работодателем заявлению об отказе забирать трудовую книжку по убедительным причинам.

Нормативное регулирование

Предоставление компенсации

При прекращении трудовых отношений работнику положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска в течение всех лет работы в организации ().

Отпуск сотрудникам должен предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ().

В некоторых случаях допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией. Для работников, продолжающих трудиться в организации, выплата компенсации возможна только за дополнительные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней в рабочем году ().

Расчет компенсации при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 3 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Количество дней неиспользованного отпуска

Если работник отработал неполный рабочий год, количество положенных ему дней отпуска рассчитывается, исходя из отработанных месяцев в течение рабочего года:

При этом месяц считается отработанным полностью, если сотрудник работал в нем половину дней и более. Если отработано менее половины месяца, он не засчитывается (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169: действует в части, не противоречащей ТК РФ).

Если в результате расчета количества дней неиспользованного отпуска получается дробное число, трудовое законодательство не требует его округления. Однако, если работодатель принимает решение округлить число дней отпуска, нельзя применять арифметические правила: округляют всегда в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17).

Средний дневной заработок

Расчет среднего дневного заработка работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (ст. 139 ТК РФ), по формуле:

В течение указанных 12 месяцев встречаются периоды, исключаемые из расчета: такие, когда (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, например, при командировках, отпуске;
• сотрудник не работал из-за простоя;
• сотрудник отсутствовал по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
• сотрудник был в отпуске за свой счет и другие.

В этих случаях средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

При начислении компенсации за неиспользованный отпуск или изменении МРОТ в периоде начисления необходимо сверять средний месячный заработок (для расчета компенсации) с МРОТ: он не может быть ниже федерального МРОТ, действующего на дату начисления компенсации ().

Подробнее о

Компенсационные выплаты при сокращении персонала

Сокращение штатов является одной из 2-х причин выплаты компенсации в период трудоустройства. Вторым основанием для выплаты служит ликвидация организации.

Важно помнить, что законодательные нормы не распространяются на индивидуального предпринимателя. Если компания зарегистрирована как ИП и в трудовом соглашении не предусмотрена компенсация при увольнении, сотрудник не получит ничего

В других случаях специалист имеет право на пособие в размере среднего месячного заработка. Закон предполагает, что сумма обеспечит ему необходимую материальную поддержку в период поиска новой работы.

Первая выплата осуществляется в день увольнения, а все последующие расчеты требуют предоставления документов, подтверждающих отсутствие у сотрудника, уволенного по сокращению штатов нового рабочего места.

Непременным условием последующих выплат является постановка на учет в центр занятости в первые 2 недели с окончания работы. Законодательство допускает и более позднее обращение в службу занятости, при котором уволенный сотрудник также может рассчитывать на продление выплат.

Для этого он должен иметь уважительные основания, к которым относится болезнь, выполнение общественных или государственных поручений. Получение компенсации в первые 2 месяца не зависит от согласия соискателя на работу, предложенную в Центре занятости. Однако отказавшись дважды, на пособие за 3 месяц, рассчитывать он уже не может.

Предложенная работа должна соответствовать уровню квалификации сотрудника, условиям последнего рабочего места, медицинским показателям и заработку. Если его уровень превышал прожиточный минимум, орган занятости не может предложить должность с меньшей оплатой.

Если же на предыдущем месте работы, заработная плата не соответствовала прожиточному минимуму, центр занятости не может предложить работу с меньшим заработком.

В некоторых организациях предусмотрена единовременная выплата, покрывающая весь потенциальный срок трудоустройства (не более 3-х месяцев). Однако такая щедрость встречается довольной редко.

На практике, чтобы получить компенсацию за второй месяц трудоустройства, специалист должен предъявить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве и написать заявление. Во избежание недоразумений с книжки нужно снять заверенную копию.

Компенсация сотруднику за 3-й месяц поиска работы производится на условиях предоставления письменного заявления, трудовой книжки (необходимо также снять копию и заверить) и решение центра занятости о сохранении за сотрудником заработной платы.

При сокращении персонала компаний, функционирующих в регионах Крайнего Севера, право на получение пособия по трудоустройству, сохраняется за уволенным сотрудником в течение 6 месяцев. Каждый месяц он должен приносить трудовую книжку, распоряжение Центра занятости и писать соответствующее заявление.

Сезонные работники и сотрудники, принятые в организацию на период меньше 2 месяцев, при сокращении штатов имеют право на пособие в размере 2-недельного заработка.

Как начисляется пособие при увольнении по сокращению штата смотрите в видео-ролике: