Наказание за грубый дисциплинарный проступок военнослужащего

Ответственность за нарушение воинской дисциплины

Нарушение ВД предусматривает соответствующую ответственность, степень которой зависит от характера и тяжести совершённого ими правонарушения. Этому аспекту ВД посвящена Глава 3 ДУ.

В Главе 4 ДУ указывается, что последствием проступка служит дисциплинарное взыскание (далее ДВ).

Виды ДВ военнослужащих:

• выговор (строгий, с занесением в личное дело);
• неполное служебное соответствие;
• лишение права на увольнение;
• лишение специальных знаков;
• назначение внеочередного наряда;
• арест;
• понижение воинской должности и звания;
• отчисление с обучения или сборов;
• увольнение за нарушение условий контракта.

Случаи исключения дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность не наступает, если в ходе разбирательства установлен один из следующих фактов:

• проступок совершен при точном исполнении приказа;
• обвиняемый действовал в целях необходимой обороны;
• проступок был совершен при задержании преступника;
• имела место крайняя необходимость;
• проступок был результатом оправданного риска в целях общего блага;
• проступок был совершен под физическим или психологическим принуждением.

Для признания проступка оправданным риском важно, чтобы аналогичного результата нельзя было достичь без риска и вероятность благоприятного исхода не была минимальной. Разбирательство по дисциплинарному проступку прекращается, если отсутствует событие проступка или его нельзя определить, если проступок совершен психически больным, или если на время совершения проступка был отменен федеральный закон, относящий деяния военнослужащего к категории нарушений. Разбирательство по дисциплинарному проступку прекращается, если отсутствует событие проступка или его нельзя определить, если проступок совершен психически больным, или если на время совершения проступка был отменен федеральный закон, относящий деяния военнослужащего к категории нарушений

Разбирательство по дисциплинарному проступку прекращается, если отсутствует событие проступка или его нельзя определить, если проступок совершен психически больным, или если на время совершения проступка был отменен федеральный закон, относящий деяния военнослужащего к категории нарушений.

Дисциплинарное взыскание назначается воинским начальством только при доказанности вины нарушителя в ходе тщательного разбирательства, при этом неустранимые сомнения в доказательствах, а также отсутствие необходимых улик должны толковаться в пользу обвиняемого военнослужащего.

• Об обязанностях и дисциплинарной власти
• Спектр возможных наказаний в армии
• Неполный перечень проступков, за которые налагается взыскание
• Правила наложения наказаний в армии
• Коротко о сроках
• Обжалование распоряжения о дисциплинарном взыскании
• Итоги
• Видео по теме

Мнение эксперта

Козлов Андрей Кириллович

Адвокат с 10-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в разработке юридической документации.

Воинская дисциплина – одна из основ боеготовности Вооруженных Сил государства. Беспрекословное подчинение приказам, и соблюдение уставных требований в мирное время, обеспечивают слаженность действий подразделения в боевых условиях.

Поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим, регламентированы одним из четырех нормативно-правовых воинских документов – Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил (ВС) РФ. Законодательным фундаментом использования системы поощрений и наказаний является Закон «О статусе военнослужащих».

Что такое дисциплинарный проступок

В любом развитом обществе несоблюдение норма и порядка влечет за собой наказание. Трудовая деятельность гражданина не является исключением. При исполнении своих трудовых обязанностей работник может совершить умышленное или неосознанное нарушение трудовой дисциплины, которое повлечет за собой последующее взыскание.

Это любое невыполнение и несоблюдение работником своих трудовых обязанностей, которые он официально согласился выполнять при заключении трудового договора. Наказание за этот вид нарушений назначается работодателем.

Примеры дисциплинарных проступков

В каждой организации свои нормы поведения, с которыми работник может ознакомиться при заключении трудового договора. Однако можно перечислить наиболее распространенные виды провинностей:

• опоздание на работу,
• появление на рабочем месте в ненадлежащем виде,
• игнорирование дресс-кода,
• распитие спиртных напитков в рабочее время,
• отказ от прохождение медицинской комиссии,
• невыполнение распоряжений руководства,
• уход с рабочего места без разрешения начальства,
• нанесение вреда имуществу работодателя, хищение средств,
• нарушение норм поведения и общения с клиентами, если перечень таковых установлен в данной организации.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Штраф;
• Понижение в должности и снижение размера заработной платы;
• Отстранение от выполнения служебных обязанностей;
• Увольнение;
• Увольнение с соответствующей отметкой о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке.

Детальнее этот вопрос рассмотрен здесь.

Грубые дисциплинарные проступки военнослужащих

У военнослужащих привлечение к ответственности совершается на основании нарушения воинской дисциплины. К самым грубым можно отнести:

• своевольный уход с территории воинской части без соответствующего разрешения;
• нарушение уставных правил несения караульной службы, патрулирования, боевого дежурства, пограничной службы;
• умышленная порча, хищение военного имущества;
• умышленное неаккуратное обращение с оружием, боеприпасами, химическими веществами или другими предметами/веществами, которые могут представлять опасность для окружающих;
• неправильная эксплуатация или порча военной техники;
• несение караульной, пограничной службы, дежурства, патрулирования в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
• непринятие необходимых мер военнослужащим при совершении правонарушения кем-то из его подчиненных, а также сокрытие факта нарушения и недонесение о произошедшем вышестоящему руководству.

Отличие дисциплинарного проступка от административного и преступления

Если дисциплинарную провинность гражданин может совершить при выполнении трудовой дисциплины, то административные правонарушения регламентируются административным правом и подразумевают под собой совершение общественно опасных действий. Например, работник в состоянии алкогольного опьянения покинул рабочее место в неурочное время без предупреждения руководства, а дальше он отправился на детскую площадку, где продолжил распивать спиртные напитки. В подобном случае гражданином была нарушена и трудовая дисциплина, и нормы административного права. Соответственно и ожидает гражданина два вида наказаний: дисциплинарное от работодателя и административное от соответствующих органов.

Можно ли за дисциплинарный проступок применить два взыскания?

В качестве наказания за этот вид нарушений работодатель может применить три типа наказаний, которые классифицируются по степени строгости:

• замечание,
• выговор,
• увольнение.

За каждую провинность работодатель вправе применить только одно взыскание, причем не обязательно по нарастающей: от наименее до наиболее строгого с совершением каждого проступка. Если правонарушение расценивается работодателем, как крайне серьезное он вправе сразу применить самую строгую меру наказания: уволить сотрудника.

Если к работнику за одно нарушение было применено два или более взысканий одновременно, его права были нарушены, он должен направить жалобу в федеральную инспекцию труда. Однако работодатель вправе применить взыскание за нарушение параллельно с привлечением к материальной ответственности, если при несоблюдении трудовой дисциплины работником был нанесен материальный вред имуществу работодателя.

Акт о совершении дисциплинарного проступка работником – образец

Существует универсальный образец акта о несоблюдении работником трудовой этики, который заполняется работодателем.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Процедура наложения взыскания

Применение взыскания происходит в следующем порядке:

1. Воинский начальник инициирует разбирательство.
2. Устанавливается факт проступка, его причины и обстоятельства, а также виновные лица.
3. Составляется протокол о нарушении.
4. Начальник назначает взыскание или направляет дело для рассмотрения вышестоящему руководству или в суд.

В ходе разбирательства необходимо установить:

• событие проступка (место, время и способ его совершения);
• причины, обстоятельства и последствия проступка;
• наличие вины, мотивы;
• характеристика виновных лиц;
• наличие исключительных обстоятельств;
• наличие отягчающих и смягчающих обстоятельств.

Если проступок совершен несколькими лицами, то устанавливается степень вины и участия каждого.

Протокол о проступке должен содержать следующие сведения:

• ФИО, звание и должность составителя;
• ФИО виновного, его паспортные данные, звание и должность;
• номер воинской части;
• перечень свидетелей проступка;
• список доказательств;
• объяснения виновного;
• обстоятельства проступка;
• перечень прилагаемых документов;
• дата, печать и подпись командира части.

В качестве доказательств проступка могут выступать объяснения виновного, показания свидетелей, разъяснения специалистов, а также документы, фото- и видеоматериалы.

Если решение не принято, протокол направляется вышестоящему воинскому начальству. Извещение вышестоящего начальства происходит обязательно, если проступок имеет уголовную или административную составляющую.

Взыскание, наложенное командиром части, может быть заменено вышестоящим руководством на более строгое, но не может быть уменьшено или отменено за исключением случая, когда повторное разбирательство не исключило или не уменьшило вину нарушителя.

Неполный перечень проступков, за которые налагается взыскание

Дисциплинарные проступки могут носить умышленный и неумышленный характер совершения. По степени тяжести их квалифицируют, как:

• незначительные или мелкие;
• значительные;
• грубые.

Незначительными считаются провинности, вследствие которых не последовало причинение ущерба или вреда. К примеру, неуставная форма одежды военнослужащего, опоздание в строй или из увольнения бойца, проходящего военную службу по призыву.

Грубыми проступками, которые неизбежно влекут наложение взыскания, являются:

• Неуставные взаимоотношения, проявляющиеся в дедовщине (дискриминация по продолжительности срока службы), либо землячестве (организация групп по территориальному принципу проживания на гражданке).
• Состояние алкогольного или наркотического опьянения.
• Манкирование служебными обязанностями и самовольное покидание места службы.
• Нарушение сроков предоставленного отпуска (задержка либо неявка).
• Пренебрежение правилами порядка суточного наряда или боевого дежурства.
• Действия, повлекшие неисправность или уничтожение материально-технической базы и имущества воинской части.
• Некорректное обращение со стрелковым оружием, предметами вооружения и метаемым снаряжением (боеприпасами), в результате чего был причинен материальный ущерб или вред здоровью людей.

Для военнослужащих в должности водителей, значительным проступком является нарушение Правил дорожного движения.

Виды взысканий, возлагаемые на военнослужащих

При выявлении с участием военнообязанного лица одного из вышеперечисленных проступков, непосредственный начальник или командир воинской части обязан применить к нему определенное наказание. Так, в положениях законодательных актов закреплен следующий перечень взысканий за грубое нарушение дисциплинарного характера:

1. Строгий выговор. Несмотря на то, что такой вид взыскания не зафиксирован в законодательных актах, многие работодатели применяют его на практике в отношении своих подчиненных. Объявление выговора осуществляется в случаях совершения проступка, последствия которого не способны причинить ущерб здоровью других людей;
2. Предупреждение, применение которого осуществляется с целью предотвращения негативных последствий в будущем, в случае повторного совершения аналогичного проступка;
3. Сокращение с занимаемой должности или же понижение в статусе;
4. Досрочное расторжение с военнослужащим заключенного контракта, вследствие несоблюдения прописанных в документе требований и условий;
5. Отчисление из образовательного учреждения военной направленности;
6. Лишение военнослужащего очередного увольнения;
7. Лишение знака отличия;
8. Исключение лица из списка участников военных сборов/состязаний;
9. Применение дисциплинарного ареста.

Любой вид наказания должен применяться к военнослужащему согласно установленных законодателем требований. Процедуру привлечения лица, служащего в рядах ВС РФ, к ответственности дисциплинарного типа рассмотрим в следующем разделе статьи.

Перечень грубых дисциплинарных проступков военнослужащих

Властями одобрен расширенный перечень грубых дисциплинарных поступков армейца на службе. Так же теперь командир предоставляет выбор солдату между дисциплинарным взысканием и увольнением. Поправки вносились в законодательные акты и положения.

Все солдаты вне зависимости от должности, войск, звания должны быть равны и могут привлекаться к ответственности в зависимости от характера и тяжести правонарушений.Дисциплинарный проступок – несоблюдение правил поведения в армии солдатом. Во внеслужебное время проступок считается административным.Замечание может налагаться на:

1. Солдатов срочников;
2. Армейцев по контракту;
3. Лиц, призванных на краткосрочные сборы из запаса.

Основным проступком является нарушение положений устава во время несения дежурства или караульной службы.

За противоправное деяние служащий несет дисциплинарную ответственность. За некоторые виды нарушений может попадать под административное, уголовное законодательство.Дисциплинарное взыскание определяется только в период службы.

Командир проводит разбирательства, определяет виновных, выносит постановление.

Так же весомым проступком является невыполнение указаний командира и начальства.Стоит отметить, что замечание о нарушении устава или несоблюдение иных требований, сделанное в строгой форме, не относится к дисциплинарному взысканию.Все сделанные замечания устно не могут быть занесены в личное дело, не служат для материального и иного взыскания.

1. Нарушение уставных норм взаимоотношений между солдатами;
2. Нарушение
3. Исполнение обязательств в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
4. Самостоятельная отлучка;
5. Самостоятельный уход со службы;
6. Опоздание из медицинского учреждения, рабочей командировки, отпуска;
7. Утрата военного имущества и промотание;

Перечень дисциплинарных проступков военнослужащих.

Разбирательство по факту совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка 21.08.2021 Порядок формирования В каждом учреждении установлены правила, которые должны соблюдаться в ходе осуществления трудовой деятельности. За нарушение этих норм сотрудники компании могут привлекаться к . При этом за один проступок применяется только один вид наказания.

Под дисциплинарном проступком в трудовом праве понимается выполнение работником своих должностных обязанностей не должным образом , или полный отказ от совершения действий такого характера.

Его отличительной характеристикой является то, что он непосредственным образом связан именно с выполнением полномочий , возлагаемых на трудящегося гражданина. Кроме этого проступок характеризуется такими признаками:

1. наличие связи между нарушением и его последствиями.
2. противоправность;
3. виновность;

Виновность работника может наступить по специальному умыслу или по причине неосторожности. В случае, если нарушение трудовой дисциплины произошло не по вине работника, его действие не может считаться дисциплинарным проступком

Ответственность при этом возлагается на лицо, виновное в содеянном. Виды по ТК РФ Различают несколько видов дисциплинарных проступков. Каждый из них характеризуется определенными признаками: К примеру, трудящийся гражданин был за выполнение своих обязанностей не в полном объеме.

После объявления первого взыскания со стороны работодателя, изменений в деятельности работника не произошло. В таком случае руководитель вправе прибегнуть к очередному привлечению сотрудника к ответственности, и делать это до того времени, пока работник не исправится.

1. Повторный. Ситуация такого характера возникает в том случае, если в течение некоторого времени с момента совершения проступка, работник вновь нарушает внутренний распорядок компании.

Порядок разбирательства с военнослужащим при совершении грубого дисциплинарного проступка

Процесс проведения официального разбирательства по отношению к военнообязанному лицу регулирует статья 81 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Перед возложением на гражданина того или иного вида ответственности, в воинской части проводится проверка, целями которой являются:

• Официальное подтверждение виновности военнослужащего;
• Установление причин и обстоятельств, которые сподвигли лицо на совершение грубого дисциплинарного проступка.

Ответственными лицами за проведение разбирательства по выявленному инциденту могут быть назначены:

1. Командир воинской части, в которой было выявлено нарушение;
2. Иное лицо, назначенное начальником. При этом, военнослужащий должен иметь звание и должность не ниже аналогичных характеристик военнослужащего-нарушителя. При наличии более низкого положения, лицу запрещено проводить проверку по отношению к военнослужащему более высокого чина;
3. Непосредственный начальник гражданина;
4. Военный комендант гарнизона, в котором лицо несет службу;

Все материалы, собранные в результате проверочных мероприятий, должны быть зафиксированы в письменном виде. Как правило, основной информацией, которую требуется установить для дальнейшего анализа совершенного проступка, является:

• Место и время совершения нарушения;
• Личные данные военнослужащего, который является главным подозреваемым;
• Виновность гражданина в выявленном инциденте;
• Мотивы и цели, которые он преследовал при совершении деяния;
• Данные, которыми максимально можно охарактеризовать личность военнообязанного лица;
• Негативные последствия нарушения дисциплины;
• При наличии, в обязательном порядке следует указать обстоятельства, которые могут смягчить или же полностью исключить вину гражданина в совершенном проступке;
• Если деяние совершалось несколькими военнослужащими, то указываются характер и степень причастности каждого из них;
• Причины, наличие которых заставило гражданина совершить данный проступок;
• Иные обстоятельства, которые имеют неотъемлемое значение в адекватности применения к лицу того или иного вида наказания.

После проведения разбирательства и установления всех необходимых данных, составляется Протокол о совершении грубого дисциплинарного проступка. В нем фиксируется информация, идентифицирующая военнослужащего-нарушителя, а затем в нужном порядке заносятся все вышеперечисленные сведения. После заполнения, документ предоставляется гражданину для ознакомления и, при необходимости, исправления каких-либо ошибок или внесения замечаний.

Последним, кому направляется Протокол для утверждения и визирования подписью, является командир воинской части. Именно он после анализа информации принимает решение о направлении дела в гарнизонный военный суд для дальнейшего расследования и изучения, или же самостоятельно применяет к лицу тот или иной вид наказания.

Привлечение военнослужащего к ответственности административного характера осуществляется в течение 10 дней последующих за днем информирования командира о совершенном проступке.

В том случае, если подозреваемый служащий не признает свою вину и желает снять с себя все подозрения/ обвинения, он имеет право в течение 10 суток после привлечения к ответственности обжаловать примененную к нему меру воздействия.

Ещё нет оценки

Примеры нарушения военной дисциплины

Тема 8. Воинская дисциплина и ответственностьПлан1.

Роль воинской дисциплины в Вооруженных силах1.

Специфика и особенности воинской дисциплины2. Виды ответственности за нарушение воинской дисциплины1. Роль воинской дисциплины в Вооруженных силахДисциплина – это установленный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также определенным требованиям той или иной организации.В соответствии со сферами проявления дисциплина может подразделяться на государственную, производственную, общественную, техническую и т.п.Воинская дисциплина, являясь разновидностью государственной дисциплины, имеет свою специфику и особенности.

Она соответствует предназначению Вооруженных сил, характеру и условиям их деятельности. Суть воинской дисциплины изложена в Дисциплинарном уставе Вооруженных сил Российской Федерации.

В нем указывается, что воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров (начальников). Она основывается на осознании каждым военнослужащим воинского долга и личной ответственности за защиту своего Отечества, на его преданности своему народу.Высокая воинская дисциплина является одним из решающих условий боеспособности и боеготовности войск, важнейшим фактором, обеспечивающим победу на поле боя.Воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего:— быть верным военной присяге, строго соблюдать Кон­ституцию и законы Российской Федерации;— выполнять свой воинский долг умело и мужественно;— добросовестно изучать военное дело, беречь военное и государственное имущество;— стойко переносить трудности военной службы, не щадить своей жизни для выполнения воинского долга;— быть бдительным, строго хранить военную и государственную тайну;— поддерживать определенные воинскими уставами пра­вила взаимоотношений между военнослужащими;— крепить войсковое товарищество.Беспрекословное выполнение приказов не исключает проявления разумной инициативы, находчивости.

Обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность военнослужащего

В ряде случаев в процессе проведения служебной проверки, командиром могут быть выявлены обстоятельства, исключающие возможность наложения на военнослужащего дисциплинарного взыскания. Служащий не может быть привлечен к ответственности, за действия (бездействие):

1. Совершенные при самозащите и защите третьих лиц, в том числе гражданских, а также их законных прав и интересов государства при возникновении опасных обстоятельств. В данном случае ключевым моментом при квалификации проступка будет определение соразмерности обороны, то есть недопустимости её превышения.
2. Осуществляемые по приказу или команде руководства.
3. Связанные с задержанием преступников для их последующей передачи представителям власти.
4. Если была доказана их польза для общества, а целью совершенного поступка было предотвращение неблагоприятных событий, несущих угрозу жизни, здоровью, интересам граждан или государства.
5. Были совершены под принуждением, вследствие которого военнослужащий не мог в полной мере владеть собой и контролировать свои поступки.

Помимо этого не допускается привлечение к ответственности в случае отсутствия прямых доказательств, подтверждающих факт совершения проступка. Также наложение взыскания невозможно на лиц, совершивших правонарушение вследствие психологического расстройства. Кроме того запрещается привлечение к дисциплинарной ответственности по норме закона, утратившего силу и по истечении срока давности совершенного правонарушения.

Помимо обстоятельств, исключающих возможность привлечения к ответственности, существуют и факты, позволяющие смягчить или отягчить наказание. К первым относится состояние аффекта, явка с повинной военнослужащего, совершившего проступок, его чистосердечное раскаянье и осуществление действий для предотвращения негативных последствий от совершенного правонарушения.

К отягчающим обстоятельствам относится повторное совершение дисциплинарных проступков, проведение массовых беспорядков, употребление наркотических и иных веществ, вызывающих состояние опьянения.

Все факты, которые имеют отношение к рассматриваемому проступку, учитываются руководством при вынесении окончательного решения.

Виды проступков

Дисциплинарные проступки, совершаемые работниками в процессе трудовой деятельности, отличаются по степени тяжести, а также последствиям от них (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Группы дисциплинарных проступков