Мыть или не мыть полы школьнику

Оформление

Правильная организация соблюдения дез.режима в салоне красоты подразумевает не только систематическое протирание поверхностей, но и ведение документации. Заполняем и ведем 2 документа — график ежедневных уборок и журнал генеральных уборок. Подробнее о каждом:

Документированию подлежит генеральная уборка – ее график ведется в журнале «Журнал-график проведения генеральных уборок». Форма журнала установлена СанПиН 2.1.3.1375-03.

На обложке обязательно указывается:

1. Полное наименование организации;
2. Дата начала ведения журнала;
3. Дата окончания ведения журнала.
4. Фактический адрес салона;
5. ФИО и должность лица, ответственного за ведение графика и контроль проведения генеральных уборок. Ответственное лицо назначается руководителем с помощью приказа.

Каждая страница журнала вручную нумеруется, а график на каждый месяц подписывается сотрудником, ответственным за дезинфекционный режим.

В таблицу вносится:

1. Порядковый номер;
2. Планируемая дата проведения;
3. Название и концентрация дезинфицирующего средства;
4. Фактическая дата проведения. Фактическая дата проведения может отличаться от планируемой, однако интервал между обработкой помещений не должен быть больше 7 дней;
5. Подпись исполнителя, проводившего генеральную уборку.

Каждый лист журнала – один месяц.

Пример образец журнала проведения генеральных уборок

Ежедневные уборки в журнале не регистрируются – для их проведения составляется отдельный график, также утвержденный ответственным за поддержания режима дезинфекции сотрудником.

Как вести журналы контроля качества ПСО и концентраций рабочих растворов по СанПиН

❗ Правомерность угроз наказания или собственно наказания за отказ от отработок

Ребенка могут попросить убраться в классе, подежурить или принять участие в летней практике, но требовать от него беспрекословного исполнения приказов в учебном заведении не должны. Если ребенок еще учится в школе и является несовершеннолетним, то для привлечения его к труду администрация школы получает письменное согласие от родителей с их подписью.

На практике это условие администрация учебного заведения часто игнорирует. За труд учеников школа ничего не платит, а за уклонение от трудовых обязанностей ученикам грозит как минимум ухудшение отношений с педагогическим составом, а обычно – неудовлетворительная оценка по какой-то дисциплине или даже угрозы оставить на второй год.

Что делать студенту, если выселяют

Итак, вы получили уведомление, в котором администрация требует, чтобы вы добровольно съехали из общежития. Что делать? Для начала – внимательно прочесть его и понять, что за причина послужила поводом для выселения

Затем также внимательно перечитать договор найма, остановив особое внимание на пунктах, касающихся оснований для выдворения из жилого помещения

1. Если вы еще не закончили обучение, а поводом для выселения администрация называет истечение срока договора, вы можете оспорить выселение. Необходимо просто перезаключить договор найма на тех же условиях. Даже если администрация не захочет продлевать договор найма и попытается выселить вас через суд – решение последнего будет не в их пользу. Более того, если администрация отказывает вам в пролонгации договора найма, вы имеете право обратиться с жалобой на неправомерные действия администрации либо обратиться в суд с требованием о продлении договора.
2. Если вас хотят выселить на основании нарушения вами правил общежития, но вы не считаете, что ваш проступок достаточно тяжелый для того, чтобы вас выгнали из кампуса, вам стоит подготовить для суда достаточно веские аргументы, чтобы он принял вашу сторону. Это могут быть показания соседей по общежитию, что нарушение было однократным, текст устава общежития, в котором за нарушения подобные вашим не предусмотрено выселение и т.п.
3. Если, все же, суд не принял вашу сторону, а вы не согласны с его решением и у вас имеются основания для того, чтобы с ним не соглашаться, у вас есть два месяца после получения вердикта суда для того, чтобы его оспорить и подать апелляцию. В любом случае, пока решение суда не вступило в законную силу, никто не может вас выселить.

Решение суда было не в вашу пользу, апелляция тоже не помогла. Что делать? Попытаться как можно быстрее найти альтернативное жилье и съехать до установленного администрацией срока. В этом случае прятаться и скрываться бесполезно, не покинете помещение сами – вас выселят принудительно с помощью судебных приставов и полиции.

Перед тем, как выехать, вы должны будете:

• вывезти личные вещи;
• заполнить обходной лист;
• сдать ключи и пропуск;
• расписаться в журнале о выселении;
• сняться с временной регистрации в кампусе.

Правила и обязанности для проживающих в общежитии студентов

Каждый студент, который получает место в общежитии, должен подписать договор. В этом договоре будут указаны права и обязанности студента.

Если в правах учащегося закреплено то: проживание до конца учебы и пользование всем инвентарем в общежитии общего характера, то в обязанностях гораздо больше пунктов.

• Нужно соблюдать все правила проживания и правила внутреннего распорядка. То есть нужно приходить и уходить только в разрешенное время. Не приводить в гости посторонних лиц, кроме родительского дня.
• Бережно относиться к инвентарю, оборудованию. Экономно расходовать электроэнергию, газ, воду.
• Всегда соблюдать чистоту в комнате, убирать за собой в помещениях общего назначения, выполнять плановую уборку по этажу.
• Успевать вносить плату за проживание и коммунальные услуги вовремя. Не превышать задолженность.
• При причинении материального ущерба необходимо возместить его. Например, если именно на вас сломалась кровать, которой уже лет 15, то именно вы будете возмещать ущерб.
• Слушать старшего (коменданта и вахтера) и выполнять положения договора, заключенного с администрацией университета.

Итак, обязанностей у студента много. Поэтому, если постараться, можно привлечь молодого человека за несоблюдение хотя бы одного правила.

Так и выселяют студентов из общежития, если нарушить только одно постановление или не послушать коменданта.

Холод на работе: сократить рабочий день можно в +19°С?

Также вы должны помнить, что окружающая среда непосредственно влияет на ваше самочувствие, здоровье и как следствие, на вашу производительность и работоспособность. Всё, что было сказано до этого, это лишь часть важных требований к работодателю. Тем не менее, метеорологические условия занимают ключевое место в этом перечне.

Другими важными факторами, которые могут повлиять на ваше самочувствие в офисе, являются освещение и уровень фонового шума. Знайте, освещаемость помещения также влияет на вашу утомляемость! И к пребольшому сожалению, только небольшой процент работодателей уделяет этому нюансу достаточно внимания. В стандарте международной комиссии освещения сказано, что норма искусственного и естественного света для офисных помещений общего назначения с использованием ПК должна составлять 500 люкс. А вот согласно российскому СНиП, для оптимального освещения достаточно 200-300 люкс.

Для измерения уровня освещённости понадобится люксометр. Именно благодаря ему вы сможете определить, насколько ваш работодатель придерживается закреплённых законодательством правил и норм. Стоит отметить, что для рабочего режима желательно устанавливать лампы с белым светом, поскольку жёлтый свет оказывает расслабляющее воздействие

Также не менее важно подобрать тип лампочки. К примеру, галогеновые лампы и лампы накаливания выделят много тепла и, таким образом, приносят дискомфорт в тёплое время года

В таком случае оптимальным вариантом будут энергосберегающие флуоресцентные лампы.

Что же касается фонового шума, по европейским нормам он должен составлять 55 дБ. Источник шумов может быть разный: уличный шум, лампы освещения, компьютеры и т.д. Для его измерения применяется специальный прибор шумомер. Лучшим способом в борьбе с шумом будет устранение его источника (к примеру, замена старых компьютеров на новые). Также для снижения его уровня можно установить перегородки из звукопоглощающих и звукоизоляционных материалов.

И последние пункты норм, которые указаны в законе, это концентрация углекислого газа в воздухе (0,1-0,12 %) и скорость движения воздуха (0,1-0,2 м/с).

Всем работодателям важно помнить, что игнорирование выше указанных правил может сильно отразится на качестве работы сотрудников и их самочувствии. Соответственно, это создаёт множество проблем в процессе рабочих взаимоотношений

Поэтому, прежде всего вы должны позаботиться о создании комфортной атмосферы в офисном помещении, поскольку это является одним из важных условий успешной работы ваших подчинённых.

Должны ли студенты делать уборку в учебных кабинетах

Почему с учащихся колледжа собирают деньги на оплату труда техничкам? Законно ли это? Почему студенты, если не платят техничкам, должны мыть в кабинете самостоятельно? Такие вопросы задали родители студентов, обучающихся в политехническом колледже. Журналисты «Аспекта» попробовали разобраться в ситуации.

Учащиеся одной из групп колледжа рассказали, что они действительно на общем собрании группы решили не самостоятельно убирать классную аудиторию, а, собрав небольшую сумму денег, отдавать ее женщине, которая будет мыть полы в кабинете. Как объяснили студенты, времени на уборку катастрофически не хватает.

Руководители учебного заведения пояснили, что в Правилах внутреннего распорядка колледжа предусмотрено дежурство групп.

Елена Владимировна рассказала о том, что в начале каждого учебного года проходят родительские собрания, на которых педагоги разъясняют правила обучения и внутреннего распорядка в образовательном учреждении. Конфликтных ситуаций по этому поводу за последние годы ни разу не возникало.

В колледже работают комиссия по конфликтным ситуациям и студсовет. В случае возникновения любой проблемы родители могут обратиться туда, либо к руководству колледжа.

Мнения родителей неоднозначны. Большинство опрошенных за то, чтобы дети убирали аудитории самостоятельно.

Какими нормативно-правовыми актами регламентирована ситуация со студенческим самообслуживанием? Вопрос этот регламентирован точно и ясно, во-первых, международными актами о правах человека, во-вторых, Конституцией Российской Федерации, в-третьих, Трудовым кодексом РФ.

Так, по общему правилу принудительный труд запрещен в силу ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ. Поэтому можно с уверенностью сказать, что учащиеся образовательной организации не должны мыть полы в аудиториях и выполнять прочие хозяйственно-бытовые работы. И уж тем более, оплачивать труд техничек.

Но стоит сделать оговорку, что в трудовом праве есть понятие «мелких работ общинного характера», которые не признаются принудительным трудом. Это работы, которые выполняются для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива.

Примером такого труда может служить дежурство в группе для поддержания порядка. Но решение «мыть или не мыть» принимает весь коллектив.

Считаете ли вы, что в учебных заведениях дети должны сами делать уборку классных помещений?

Источник

Выселяют из общежития: что делать?

Чтобы студента начали выселять из общежитие должны быть пройдены несколько этапов досудебного порядка урегулирования спора. Сначала студенту должен быть вынесен выговор и предупреждение. За второе правонарушение будет назначен штраф. И только при фиксации третьего нарушения можно приступить к выселению студента.

Сначала студенту отправляют решение администрации о том, что он должен покинуть общежитие в указанный срок.

Затем учащийся либо соглашается, либо не соглашается с данным решением. При отказе выселиться он может проигнорировать решение или отказать устно и письменно.

Администрация принимает решение подать иск в суд.

После судебного рассмотрения студента все равно решают выселить – можно согласиться, а можно подождать месяц и подать на апелляцию.

Если студент подготовит доказательства своей невиновности, то его могут послушать и отменить решение первой инстанции. Если нет, то придется смириться и искать другое жилье. Иначе придут выселять с судебными приставами и полицией.

Баррикадироваться в комнате – не рекомендуем. Можно получить 15 суток за сопротивление полиции. Поэтому лучше всего продумать план, как не допустить такого финала. Для этого необходимо внимательно читать основания для выселения.

Если основанием служит истечение срока договора найма койки-места, но срок обучения в вузе еще не завершен, то попросите в письменной форме о продлении договора, либо подписании нового. Если администрация отказывает в перезаключении договора найма, то можно подать в суд. В этом деле выиграет однозначно студент, если его не отчислят задним числом.
Студента могут вызвать в суд по обвинению в нарушении порядка или причинении вреда имуществу и окружающим. Если обвиняемый не признает свою вину, ему придется отпираться. Придется позвать в качестве свидетелей соседей, предоставить фото- и видеоматериалы, либо выборку из текста Устава общежития. Возможно, получится найти лазейку в Жилищном Кодексе.
Прочитайте все жилищные нормативные документы. Вероятно, есть нарушение в досудебном решении вопроса, либо несправедливое исковое заявление. Спросите совета на форумах, может, у кого-то уже был опыт в подобной ситуации.
Суд может вынести решение не в пользу студента, но есть еще 2 месяца, пока он не вступит в силу

До этого времени можно попытаться оспорить это решение, либо привлечь внимание местных СМИ и общественных организаций. Если студента коснулась несправедливость, он должен об этом сообщить.
Попробуйте обратиться к декану факультета

Возможно, он сможет переговорить с администрацией общежития, и вам предоставят другое место для переселения.
Обратитесь к юристу на юридическом факультете. Он предоставляет бесплатную консультацию для студентов вуза. Вам могут помочь советом или инструкцией, что делать перед судом или после суда в конкретном случае.
Если все-таки не удалось доказать свою правоту, то необходимо обзвонить родственников и друзей в этом городе. Спросите, кто сможет принять вас на время, пока не найдете квартиру. Если останетесь совершенно без жилья, то необходимо взять академический отпуск в университете и решить вопрос с проживанием.

Мы не рекомендуем после проигрыша в суде оставаться в общежитии долго. Необходимо собрать свои вещи, сдать все оборудование, заполнить обходной лист и съезжать. Помните, что развивать конфликт в войну не нужно. В этом случае грозит отчисление из университета, ведь вузу не нужен лишний шум.

Если студент действительно не был виноват, то рано или поздно правда вскроется, и администрация понесет наказание. Обычно выселяют не просто так, а из-за справедливых или корыстных побуждений. Студент должен знать, что правда на его стороне, если он не нарушал правила и закон.

? Что делать, если учебное заведение незаконно привлекает учащихся к труду

Если ребенка вопреки воле родителей принуждают к труду и дежурству, то первоначально необходимо обратиться к руководству учебного заведения (например, к директору школы) с жалобой. Жалоба передается в письменном виде, и через определенный промежуток времени руководство должно предоставить ответ родителю.

Если попытки урегулировать проблемную ситуацию внутри учебного заведения не увенчались успехом, и детей продолжают привлекать к труду, необходимо обжаловать действия школы в местном департаменте образования.

Наконец, действия администрации по принуждению к труду, а также дискриминационные действия по отношению к «отказникам» можно обжаловать в прокуратуре и судебном порядке.

В своем обращении родители могут ссылаться на положения ст. 37 Конституции и ст. 4 Трудового кодекса, где прописан запрет на принудительный труд. С позиции указанных норм не имеет значения, было ли оказано на ребенка психическое или иное воздействие при принуждении к работе. Но если будет установлено, что по отношению к ребенку применили меры принуждения, то виновных могут привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

На практике уже были случаи, когда родителям удавалось через прокурорскую проверку прекратить снятие детей с занятий для дежурств. Свою позицию прокурор основывал на том, что такие дежурства препятствуют реализации права на образование детей. В другом деле прокуратура признала принятые в школе правила о том, что учащиеся обязаны убираться и ходить на субботники, противоречащими правовым нормам и отменила их.

Возвращение в школу после болезни. Нюансы в отношении коронавируса

Читать

Сколько дней можно не ходить в школу без справки от врача

Подробнее

Сколько можно отсутствовать в детском саду без справки

Смотреть

Не пришел на летнюю отработку, директор школы угрожает проблемами на экзаменах, как быть?

Добрый день! С вами, Авдеева Светлана, я судебный юрист. Каждый день сталкиваюсь с интересными случаями, о которых рассказываю вам.

*********

Итак, обсудим актуальную проблему – летняя отработка в школе.

Ситуация клиента: Я будучи учеником отказался от летней отработки в школе (просто не пришёл), теперь директор школы в которой я учусь, а по совместительству работник школьной библиотеки, отказывается выдавать мне книги, аргументируя это тем что я не отработал летом и т.д, в добавок к этому, он сказал мне что добавит мне кучу проблем с экзаменами, да и вообще со школьной жизнью в общем. Мне бы хотелось узнать кто прав в данном случае, а также хотелось узнать как мне поступить.

Начнем по порядку. Разберемся с понятием “летняя отработка/летняя практика”.

Изображение предоставлено сервисом Яндекс.Картинки

Летняя отработка/летняя практика – это летние работы учащихся старших классов во благо учебного заведения. В среднем длятся две недели по 3 часа в день. Обычно школьники занимаются уборкой, поливом цветов, вскапыванием грунта и прочим.

Летняя отработка – законна ли?

Все мероприятия, включенные в учебный график и план являются законными и обязательными для учащихся.

Однако летняя практика в учебный план не включена. А потому отработка является сугубо добровольным делом каждого ученика и его родителей.

Кроме того, с точки зрения закона – летняя практика – это использование детского труда.

привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, ЗАПРЕЩАЕТСЯ. Изображение предоставлено сервисом Яндекс.Картинки

Использование детского труда без согласия ученика и его родителей, ЗАПРЕЩЕНА Международной конвенцией о рабстве, Конвенцией Международной организацией труда о принудительном и обязательном труде и Конституцией РФ.

Таким образом, школа может предложить учащимся пройти отработку летом, при письменной согласии родителей (добровольное участие). Но не вправе понуждать, угрожать, привлекать к ответственности за отказ от прохождения летней практики.

Летняя отработка – попытки школы обойти закон

В практике случаются ситуации, в которых некоторые учебные заведения используют такие виды манипуляций:

– Обязательное прохождении летней отработки прописано в школьном Уставе. Такое положение нарушает ФЗ Об образовании в РФ. Может быть оспорено в судебном порядке- Включение летней практики в школьную программу под видом глубокого изучения биологии. Действия по изучению биологии не могут включать в себя: уборку территории, классов, вскапывания грунта. Такие действия не направлены на обучения предмету. – Создание специальных трудовых отрядов из школьников. В данном случае предполагается оплата за осуществляемый труд, что бывает крайне редко.Изображение предоставлено сервисом Яндекс.Картинки

Летняя отработка – как защитить свои права?

Напомню, что мой клиент столкнулся с откровенным злоупотреблением должностным положением со стороны директора, по совместительству библиотекаря. Как в этом случае себя повести?

1

Необходимо родителям учащегося подать письменную жалобу на действия библиотекаря (не важно что он же директор) на имя директора школы. Указать, что его действия незаконны

В случае, если нарушение прав ребенка не прекратиться, вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру. Обычно этого достаточно, чтобы ситуация нормализовалась.2. Если конфликт продолжит развиваться, необходимо составить жалобу на действия должностного лица и обратиться в прокуратуру.

Прокуратура будет обязана отреагировать на жалобу и провести соответствующую проверку, в случае установления незаконных действий инициировать процесс привлечения должностного лица к ответственности.

Изображение предоставлено сервисом Яндекс.Картинки

Таким образом, прохождение летней практики является сугубо добровольным и требует получение ПИСЬМЕННОГО РАЗРЕШЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ УЧЕНИКА, а если ученик совершеннолетний – С ЕГО СОГЛАСИЯ.

Все остальные действия со стороны школы – незаконны и могут быть обжалованы в вышестоящие органы.

Свободный выбор (идти на практику или нет) должен оставаться на стороне ученика и его родителей.

ПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ЧЕРЕЗ WHATSAPP

Судебная практика

Верховный суд, столкнувшись с множеством исков о незаконном выселении, принял решение о запрете выселения жильцов на основании отсутствия ордеров у наемника помещения. Кроме того, высшая судебная инстанция особым постановлением подтвердила, что жильцы, проживающие, в служебных помещениях, обладают неоспоримым правом на приватизацию своих квадратных метров. При этом не имеет значения, сколько раз здание общежития меняло собственников. В качестве прецедента приводился судебный процесс в Краснодарском крае, где был подан коллективный иск жильцов одного из общежитий. Все они получали площади в общежитии в советские годы, работая в устричном хозяйстве. После закрытия предприятия здание общежития несколько раз меняло владельцев. После выхода нового Жилищного кодекса местная администрация объявила жильцов нелегалами, оценивая их проживание, как самоуправство. Основанием для выселения в исковых заявлениях послужило отсутствие ордеров у наемников помещений. Жильцы доказали, что вселялись на законном основании, а ордера были отданы администрации общежития. В Верховном суде учли эти факты и признали требования о выселении незаконными. В рекомендациях для судебных инстанций суд прописал, что законное вселение, фактическое проживание в помещении и оплата коммунальных услуг является законным, даже при отсутствии ордера.

Дежурство в учебном заведении: принудительный труд или общественно-полезная обязанность?

Иногда возникает такой вопрос: должны ли учащиеся образовательной организации мыть полы в аудиториях, поливать цветы, следить за наличием мела и т. п.? Какими нормативно-правовыми актами регламентирован эта ситуация?

Вопрос этот регламентирован точно и ясно, во-первых, международными актами о правах человека, во-вторых, Конституцией Российской Федерации, в-третьих, Трудовым кодексом РФ. Так, по общему правилу принудительный труд запрещен в силу ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ. Поэтому можно с уверенностью сказать, что учащиеся образовательной организации не должны мыть полы в аудиториях и выполнять прочие хозяйственно-бытовые работы. Что касается распространенной во многих вузах и средних учебных заведения практики т. н. «отработки», когда учащихся заставляют под страхом отчисления мыть корпуса, подметать улицы, красить стены и т.д., то это является скорей нарушением закона, нежели воспитательными действиями.

Что же касается таки мелких обязанностей как поливка цветов, контроль наличия мела, то эти полномочия тоже осуществляются только в добровольном порядке и не могут насаждаться администрацией учебного заведения. Стоит сделать оговорку, что в международном трудовом праве есть понятие «мелких работ общинного характера», которые не признаются принудительным трудом, т. е. таких, которые выполняются для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ (п. «е» ч. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда от 28.06.1930). Примером такого труда может служить дежурство в секции студенческого общежития для поддержания порядка (если только оно вводится самими проживающими гражданами, а не администрацией общежития для того, чтобы сэкономить на заработной плате уборщице). Таким образом, любые трудовые повинности могут нестись учащимися безвозмездно только в добровольном порядке (а уж никак не под страхом отчисления из учебного заведения) или по решению всего коллектива учащихся (в случае осуществления мелких работ, таких как мониторинг наличия мела).

Фото: Майя Крученкова / Фотобанк Лори.

Опубликовано: Правовая газета «Статус» № 5 (14) 2012 С. 7

Источник

Студенты екатеринбургского колледжа объявили директору войну: он не дает им гулять до утра и заставляет мыть полы в кабинетах

Активисты пишут жалобные письма в прокуратуру.

• Подписка на новости
• Добавить в избранное
• Наш канал в Telegram
• Читайте нас в городской ленте

Студенты колледжа управления и сервиса «Стиль» собираются пожаловаться на своего директора в областную и Генеральную прокуратуры. Активисты уверены, что руководство учреждения нарушает их права. Судя по всему, трудовая дисциплина и устав общежития, которые являются неотъемлемой частью всех учебных заведений, молодому поколению студентов по душе не пришлись.

Министерство общего и профессионального образования, сославшись на информацию, полученную от директора колледжа, отказалось проводить проверку и увольнять директора.

Студенты с этим не согласны и уже написали обращения на имя уполномоченного по правам студентов, а также в прокуратуру.

Источник

Кто имеет право на общежитие

Общежития предназначены для поселения иногородних студентов. На получение места могут претендовать и местные абитуриенты, если у них есть на это уважительные причины. Их заселение возможно только при наличии свободных мест.

В первую очередь на получение комнаты имеют право льготные категории студентов:

• инвалиды I и II группы;
• инвалиды с детства;
• сироты;
• дети родителей-инвалидов;
• дети из многодетных семей;
• дети из неполных и малообеспеченных семей;
• лица, пострадавшие от радиационных и ядерных катастроф;
• участники и ветераны боевых действий.

Остальные места распределяются между студентами на конкурсной основе. Преимущество имеют те, кто поступил в вуз без сдачи экзаменов (призеры и победители олимпиад). Затем учитывают набранные баллы по ЕГЭ и вступительным испытаниям. Чем лучше ваши результаты, тем выше шансы на получение заветного места.

Если вы поступили в вуз на платной основе, то имеете право на общежитие. Однако в большинстве вузов платники могут участвовать в конкурсе только при наличии свободных мест после заселения бюджетников и должны будут платить по более высокому тарифу.

Некоторые вузы выделяют определенное количество мест для каждой категории студентов. Подробнее о системе распределения и количестве мест вы сможете узнать на сайте вуза или в приемной комиссии.

Алгоритм мытья пола

Уборка пола имеет особую последовательность. Одни хозяйки считают её очевидной, а другим не помешает с ней познакомиться:

Уберите лишнее. Ковры, комнатные растения, стулья, напольный декор следует убрать, вынести, поднять. В исключительных случаях все предметы лучше передвинуть.
Сухая уборка пола. Главная задача сухой уборки – устранить пыль. Пол можно пропылесосить, подмести веником и очистить щёткой. Не пренебрегайте уборкой труднодоступных мест – если убрать только ту пыль, что находится на виду, скоро придётся проводить ещё одну уборку, ведь пыль из-под кровати или дивана сразу выберется оттуда и снова покроет весь пол. Тщательная сухая уборка упростит влажную. Конечно, пыль легко собрать мокрой тряпкой, но после неё останутся грязные разводы, избавиться от них сложнее, чем заранее подмести.
Влажная уборка пола

Важно выбрать правильный «маршрут» уборки. Начинать лучше с дальнего от входа угла, затем вручную вымыть пол возле стен и плинтус (швабра может не справиться)

Двигайтесь от краёв к центру, завершите уборку мытьём порожка между комнатами или у входной двери.

Тряпка для мытья пола должна быть выжата, чтобы избежать разводов и попадания излишнего количества влаги на напольное покрытие. Для идеальной чистоты в квартире пол можно протереть чистой водой без моющих средств.

Уборка пола после ремонта

Эта задача особенно важна. Чистота после ремонта поможет вам обезопасить своё здоровье от вредных испарений, пыли и других неприятных последствий ремонта.

• Хорошо, если вы заранее застелите пол газетами или плёнкой – на нём окажется меньше загрязнений. Тщательная уборка понадобится в любом случае.
• Вымойте пол тёплой водой. Это поможет избавиться от большей части загрязнений и увидеть проявившиеся от намокания следы ремонтных работ. Это же позволит смочить сложные пятна для дальнейшего устранения.
• Возьмите скребок, мочалку или тряпку (это зависит от напольного покрытия) и уберите все оставшиеся загрязнения: следы краски, шпаклёвки, клея, извести.
• В завершение всей процедуры пол следует вымыть тёплой водой с чистящим средством, а затем вытереть насухо чистой тряпкой.

Как мыть пол шваброй?

Уборка пола шваброй или руками заметно отличается. Во втором случае вам будет легче вымыть плинтус, узкие щели и углы. Так же без использования швабры физическая нагрузка на ваши мышцы будет выше – это полезно для людей с сидячим и малоподвижным образом жизни.

Теперь поговорим о нюансах уборки пола шваброй:

Выплачивается ли стипендия студентам колледжа в период предоставления каникул после прохождения государственной итоговой аттестации?

Согласно Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучающимся по основным профессиональным образовательным программам после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлению каникулы в пределах срока освоения соответствующей основной образовательной программы, по окончании которых производится отчисление обучающихся в связи с получением образования. Данные каникулы относятся к периоду обучения, поэтому обучающиеся в данное время обладают всеми правами, предусмотренными законодательством об образовании, включая право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных Федерального закона № 273-ФЗ.

Согласно Федерального закона № 273-ФЗ порядок назначения студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии устанавливается Минобрнауки России.

В соответствии с пунктом 20 Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 декабря 2016 г. № 1663 (далее – Порядок), выплата государственной академической стипендии студентам, в том числе повышенной государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии студентам, прекращается с момента отчисления обучающегося из образовательной организации. В этом случае размер государственной академической стипендии студентам, в том числе повышенной государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии студентам, выплачиваемой за месяц, в котором происходит отчисление, определяется пропорционально количеству дней с первого числа месяца до даты отчисления.

В пункте 22 Порядка специально указывается, что в случае предоставления обучающемуся по его заявлению каникул после прохождения итоговой аттестации (государственной итоговой аттестации) выплата назначенной государственной академической стипендии студентам, в том числе повышенной государственной академической стипендии, продолжается в период указанных каникул до момента отчисления обучающегося из образовательной организации.

Таким образом, до момента отчисления, в том числе, в период предоставления каникул после прохождения государственной итоговой аттестации, студентам выплачивается и государственная академическая, и государственная социальная стипендии.

✱ Ответ опубликован 10.01.2018