Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Когда увольнение возможно?

Несмотря на гарантированную защиту описываемой категории граждан, в отдельных случаях возможно расторжение соглашения. Вот несколько распространенных ситуаций, когда человека на законных условиях можно уволить.

Ликвидация компании

Если компания вынуждена официально аннулировать свою коммерческую деятельность, лица, которые трудятся там, автоматически увольняются.

Важно! Уволенные граждане должны получить определенную денежную компенсацию

Сокращение

Если на предприятии проводится подобное мероприятие, единственного кормильца также могут уволить. Чтобы гарантированно остаться на работе, потребуется иметь квалификацию не ниже того уровня, что присутствует у иных востребованных сотрудников. Если человек не имеет достаточную квалификацию, лишение работы станет настоящей реальностью.

Желание и решение руководителя

Работодатель имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе и строго в одностороннем порядке. Но для проведения данной операции требуются достаточно веские основания:

1. Нарушение условий труда.
2. Предоставление подложных документов.
3. Не соответствие установленной квалификации.

Важно! Увольнение кормильца – это самая сложное мероприятие с точки зрения закона. Для этого должны быть веские причины

Окончание срока соглашения

В подобной ситуации работодатель не обязан далее сотрудничать с гражданином, продлевать с ним официальные трудовые отношения

Здесь важно соблюдать определенные условия. В частности, заранее предупредить сотрудника о том, что срок действия соглашения заканчивается

Это нужно для поиска нового места трудоустройства.

Независящие обстоятельства

Подобные обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК. Их достаточно много, и они могут быть совершенно разными. В качестве примера можно привести ситуацию, когда человека лишили водительского удостоверения, и он больше не может выполнять свои прямые обязанности

В данном случае должна приниматься во внимание специальная оговорка. Это правило, прописанное в ст

83 ТК. Здесь сказано, что увольнение допустимо только при полном отсутствии подходящих должностей, которые можно было бы предоставить вместо занимаемой ранее.

Инициатива работодателя

Несмотря на наличие у единственных кормильцев многих преференций, есть несколько определенных ситуаций, когда увольнения не избежать. Среди подобных оснований можно отметить:

1. Наличие у человека дисциплинарных зафиксированных взысканий.
2. Нарушение положенных трудовых обязательств.
3. Потеря доверия к сотруднику.
4. Зафиксированные кража или хищение активов предприятия.
5. Неприятие мер, направленных на устранение конфликта или на появление факта коррупции.
6. Поступки аморального поведения.
7. Предоставление ложных документов в процессе формирования и последующего подписания официального соглашения.
8. Прогулы, при которых сотрудник отсутствовал без уважительной причины более 4 часов.
9. Приход и нахождение сотрудника на работе в нетрезвом состоянии.
10. Разглашение официальной информации относительно таких моментов, как финансовая и государственная деятельность организации, персональные данные.
11. Повреждение инструментов или оборудования, растрата, уничтожение и хищение имущества.
12. Нарушение требований, напрямую связанных с охраной труда, если это повлекло серьезные последствия.

Важно! Любой из перечисленных факторов подтверждается документально. В противном случае официальное решение о расторжении договора можно легко аннулировать и добиться выплаты компенсации за причинение морального ущерба

Оспорить незаконное увольнение гражданин может через обращение в такие организации, как прокуратура, инспекция труда и суд

В противном случае официальное решение о расторжении договора можно легко аннулировать и добиться выплаты компенсации за причинение морального ущерба. Оспорить незаконное увольнение гражданин может через обращение в такие организации, как прокуратура, инспекция труда и суд.

Оформление

Пенсия по потере кормильца не устанавливается автоматически лишь только по факту его смерти. Для оформления пособия гражданину, имеющему на то право, следует обратиться в соответствующее учреждение с заявлением.

Так, для получателей страховой или социальной пенсии таким учреждением является государственный пенсионный фонд, поскольку именно за счет его средств она и будет выплачиваться.

Для иждивенцев умершего военнослужащего существует отдельный порядок обращения. Им заявление необходимо подавать в то ведомство, в котором осуществлял служебную деятельность погибший.  К примеру, если умерший являлся сотрудником полиции, то и обращаться за назначением обеспечения следует в органы МВД. Пенсия для такой категории лиц будет выплачиваться за счет федерального бюджета.

К соответствующему заявлению установленной формы гражданам необходимо приложить следующие бумаги и их копии:

1. документ, удостоверяющий личность;
2. свидетельство о смерти гражданина;
3. документы, подтверждающие родство;
4. трудовую книжку умершего;
5. документы, подтверждающие факт нахождения на иждивении (к примеру, справку о составе семьи).

Данный перечень является базовым, сотрудники ПФР или иного государственного органа могут затребовать и иные бумаги при необходимости.

Обращаться за назначением выплат можно в любой момент, начиная со дня смерти кормильца.

Справка! Если граждане обращаются за пенсией по прошествии определенного времени, то они вправе получить денежные средства за период, который предшествовал обращению, однако он ограничен лишь 12 последними месяцами.

Обратиться за назначением пособия можно как лично, так и через представителя. В последнем случае уполномоченное лицо должно иметь оформленную в надлежащем порядке письменную доверенность. Кроме этого, существует возможность обращения за пенсией через многофункциональные центры, а также подачи документов онлайн посредством портала «Госуслуги».

Получение на ребенка

Малолетний ребенок в силу очевидных особенностей не может самостоятельно подавать документы на получение пособий по потере кормильца. В этом случае все необходимые процедуры за него выполняет его законный представитель. Это может быть как родитель ребенка, так и его опекун.

Обращение в государственные органы в данном случае происходит по тем же основаниям и в том же порядке, что при подаче заявления совершеннолетним гражданином.

Отдельно следует упомянуть про особенности получения денежных средств совершеннолетним гражданином, являющимся студентом образовательного учреждения. В этом случае он уже в самостоятельном порядке предоставляет справку, выданную по месту учебы. В случае отчисления студента до достижения им возраста 23 лет или его перехода на заочное обучение выплата пенсии прекращается.

В каком случае необходимо переоформление

Действующим законодательством установлено, что выплаты по утрате кормильца детям осуществляются до наступления их совершеннолетия. Однако из этого правила имеется исключение, связанное с установлением обеспечения лицам, обучающимся по очной форме в тех или иных образовательных учреждениях.

При этом данный факт нуждается в подтверждении, после которого пенсия будет переоформлена. В целях переоформления студент обязан предоставить в пенсионный фонд справку из учебного учреждения и подать соответствующее заявление.

Восстановление выплат

Закон устанавливает ситуации, когда рассматриваемые выплаты могут быть приостановлены. Применительно к обеспечению по утрате кормильца наиболее частыми из них являются неполучение денег пенсионером в течение полугода, а также непредставление в пенсионный фонд сведений об обучении по очной форме лица, достигшего 18 лет (напомним, что такие сведения подаются один раз в год).

Восстановление происходит при устранении обстоятельств, которые повлекли приостановку перечисления денег, и обращении в ПФР по данному вопросу. То есть, к примеру, если получатель выплат из числа студентов не предоставил сведения о своем обучении, то ему следует обратиться в ПФР с соответствующей справкой из учебного заведения, подав заявление о восстановлении.

Ситуации, при которых увольнение лица, единолично обеспечивающего семью, становится возможным

Несмотря на защиту кормильцев от увольнения по общим основаниям в отдельных ситуациях расторжение трудового соглашения допускается. К таким случаям законодательство относит:

1. Ликвидацию организации. Если предприятие вынуждено прекратить деятельность, то лица, осуществляющие там трудовую деятельность, увольняются. При этом граждане, вынужденные оставить свои должности, получают денежную компенсацию.
2. Сокращение. Несмотря на то что единственные кормильцы, многодетные родители и лица, воспитывающие детей, среди которых есть инвалиды, защищены от сокращения на законодательном уровне, ТК РФ все же содержит оговорку. Так, квалификация человека не должна быть ниже, чем у иных специалистов, занятых в организации (ст. 179 ТК). При несоблюдении указанного правила увольнение становится реальностью.
3. Решение работодателя. Предприятие вправе сформировать приказ, согласно которому договор с единственным кормильцем разрывается в одностороннем порядке. Однако для такого решения нужны веские причины. Стоит признать, что увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан – самая сложная, с юридической точки зрения, процедура. Перечень оснований, по которым может производиться увольнение, определен в ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Положения данной статьи содержат отсылки на п. 1, 5— 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК.
4. Окончание срока действия трудового контракта. В таком случае наниматель не обязан продлевать отношения с работником.
5. Независящие от сторон обстоятельства. Указанное основание поименовано в ст. 83 ТК РФ. Статья содержит перечень оснований, по которым трудовое соглашение может быть расторгнуто нанимателем. Например, если водитель в свободное от работы время лишился водительского удостоверения, то он не сможет больше исполнять обязанности, возложенные на него организацией. Однако при этом ст. 83 содержит важную оговорку. Так, увольнение допускается только при отсутствии должностей, на которые можно перевести человека (в случае его согласия) и наличия у того соответствующих навыков.

Расторжение трудового соглашения по инициативе нанимателя: возможные причины

Как уже было отмечено выше, действующие правовые акты дают полный перечень оснований, по которым кормилец может увольняться по инициативе нанимателя. К ним относятся:

1. Наличие у гражданина дисциплинарного взыскания и последующее неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
2. Совершение действий лицом, занятым на должности, обслуживающей денежные (товарные) ценности, которые повлекли негативные последствия для работодателя или утрату доверия к сотруднику.
3. Непринятие гражданином мер по предотвращению конфликта интересов или его урегулированию, если он является участником такового, а также иные действия (бездействие), связанное с требованиями о противодействии коррупции.
4. Совершение лицами, осуществляющими педагогическую деятельность, проступков, связанных с аморальным поведением.
5. Представление нанимателем заведомо ложных документов при формировании и подписании трудового соглашения;
6. Однократное несоблюдение обязанностей, связанное с:

• прогулом. При этом человек должен без веской причины пропустить весь рабочий день (смену) или отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд;
• пребыванием гражданина на работе или на территории нанимателя в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
• разглашением информации, охраняемой законодательством (служебной, государственной, о финансовой деятельности компании, персональных данных работников), полученной сотрудником в рамках исполнения им трудовой деятельности;
• совершением хищения по месту работы вне зависимости от тяжести деяния, растратой, уничтожением, повреждением имущества организации. Указанные правонарушения (преступления) должны подтверждаться приговором (решением) суда, вступившим в законную силу;
• нарушением требований по охране труда, повлекшим серьезные негативные последствия (травма, авария, смерть, катастрофа и т. д.) либо представляющим угрозу для наступления подобных последствий.

Комментарий специалиста Горбунова Ольга Юрист Задать вопрос эксперту Статья 336, в свою очередь, отражает невозможность сохранения рабочего места льготником-педагогом в том случае, если он применял методы воспитания, повлекшие физическое и (или) психологическое страдание несовершеннолетнего

Важно понимать, что любой из обозначенных выше проступков должен быть документально доказан работодателем. Иначе решение об увольнении можно с легкостью оспорить в судебном порядке, посредством обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру

Как оспорить факт незаконного увольнения

Если сотрудника уволили незаконно, он может защитить свои права, обратившись в суд:

1. мировой, если цена иска менее 50 тыс.;
2. районный/городской, если цена более 50 тыс.

Для оспаривания необходимо составить исковое заявление, в которому указать:

• наименование суда;
• ФИО обеих сторон – истца и ответчика;
• название и реквизиты компании;
• описать ситуацию, ссылаясь на необходимые документы и нормы законодательства;
• перечислить исковые требования;
• указать список прилагаемых документов;
• поставить дату и подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы).

Чтобы увеличить вероятность победы в суде, необходимо предоставить максимальное количество доказательств факта незаконного увольнения. Если решение суда будет положительным, работника должны восстановить на прежней позиции, а также выплатить всю зарплату за время вынужденного прогула.

Законодательство предоставляет дополнительные права единственному кормильцу, однако не гарантирует ему невозможность увольнения. В большинстве случаев работодатель действительно не может освободить от работы такого сотрудника. Но иногда даже единственный кормилец будет уволен на законных основаниях.

Прочтите также: Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

или заполнив форму ниже.

Когда женщину с детьми до 14 лет сократить нельзя?

Сокращение – тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях. Поэтому часто возникают вопросы, например, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата, или могут ли убрать из штата сотрудницу, которая воспитывает детей одна?

Статья 179 ТК РФ.

В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:

1. Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
2. Работники – единственные кормильцы в семье.
3. Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
4. Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.

Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.

Есть некоторые нюансы:

1. Возраст одного из детей меньше четырнадцати лет, но более трех, не дает права сотруднику остаться в организации, если производят оптимизацию путем сокращения.
2. Если же мать воспитывает детей в одиночку, или у нее более двух иждивенцев, за ней обязательно сохраняется рабочее место.
3. На иждивении не обязательно должны находиться дети, если супруг или мать работницы – инвалиды 1-й или 2-й группы, она не попадет под сокращение.

Нельзя сокращать одиноких матерей

Матери — одиночки не входят в перечень, описанный в статье 179, однако статья 261 того же кодекса запрещает расторгать трудовой договор с такой категорией трудящихся по инициативе руководителей, исключая лишь те основания, когда женщина нарушает условия трудового договора грубо или не в первый раз.

При сокращении сотруднице будут предложены в письменной форме все имеющиеся должности, с которыми бы она могла справиться. Она имеет право отказаться неограниченное количество раз на протяжении всего периода до того, как наступит день сокращения. Даже при условии того, что нет других свободных вакансий для нее, которые бы соответствовали ее навыкам в производстве или другой сфере деятельности, такую работницу не уволят. Скорее всего, ее отправят на курсы повышения квалификации, и только если она откажется, придется расторгнуть договор с ней.

Для того, чтобы женщину оставили на предприятии, достаточно предоставить документы, подтверждающие льготу. Например, копии свидетельств о рождении всех детей или справку из медицинского учреждения о том, что супруг – инвалид и не может осуществлять трудовую деятельность, а также заниматься воспитанием малолетних детей.

Для того, чтобы доказать то, что работница – одинокая мать следует предоставить также соответствующие доказательства. С ними возникает много спорных ситуаций, поскольку как такого термина «мать-одиночка» в законе не определено.

Руководители предприятия, а в дальнейшем и суды, трактуют статьи закона по-разному, женщину могут в различных ситуациях признать или не признать матерью, воспитывающей детей в одиночку.

Однако в любом случае, предоставить подтверждающие документы на предприятие нужно. В первую очередь, это свидетельство о рождении ребенка, в графе отцовства которого стоит прочерк.  Если женщина просто разведена, а отец установлен, статус одинокой матери ей не присваивается, как показывают результаты судебной практики. И в обратном случае, если она вышла замуж, а супруг не спешит с усыновлением ребенка и в свидетельстве о рождении нет данных отца, мать будет считаться одинокой.

Преимущества у работниц, воспитывающих детей, при сокращении есть. Однако возможны ситуации, которые могут повлечь увольнение по инициативе руководства раньше, чем произойдет сокращение. Например, неисполнение должностных обязанностей сотрудницей или же грубые нарушения дисциплины.

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Лишить работы сотрудника можно по следующим основаниям:

• осуществляется полная ликвидация работодателя;
• со стороны трудящегося допущено весомое нарушение возложенных на него обязательств;
• неисполнение своих обязательств, имеются дисциплинарные взыскания.

Если сотрудник не попадает под категорию субъектов, установленных законодательством, допускается его увольнение по общим принципам, включая уменьшение штатной единицы.

Могут ли уволить работающего мужа, если жена в декрете

Если супруга находится в декрете, то отец семейства имеет преимущества во время сокращения кадров на предприятии

Гражданин, чья законная супруга официально оформила отпуск на период по уходу за общим малышом, считается таким же трудящимся лицом, как и все, особых привилегий, закон ему не предоставляет, соответственно, он может быть лишен работы на общих основаниях.

Что делать, если работодатель уволил единственного кормильца

Если работодатель уволил сотрудника со статусом единственного кормильца в семье, есть два варианта:

1. Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
2. Обратиться в суд.

Рассмотрим оба способа более подробно.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если нужно просто привлечь руководителя к ответственности за незаконное увольнение, достаточно жалобы в инспекцию. Подать ее можно лично в бумажном виде или онлайн, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция».

Сотрудники проведут проверку, вынесут постановление о привлечении к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если незаконно уволена беременная или женщина с ребенком до трех лет, материалы дела передадут в прокуратуру, а потом – в суд для вынесения приговора по ст. 145 УК РФ.

Содержание и образец жалобы

В жалобе нужно указать:

• наименование, адрес инспекции;
• Ф.И.О., должность работодателя;
• Ф.И.О., адрес, номер телефона заявителя;
• периоды работы в организации;
• сведения об иждивенцах;
• дату и обстоятельства увольнения;
• просьба провести проверку по изложенным фактам;
• дата составления и подпись.

Документы

При обращении в инспекцию понадобится:

• паспорт;
• жалоба;
• трудовой договор;
• трудовая книжка;
• копия приказа об увольнении;
• документы на иждивенцев;
• иные документы, относящиеся к делу.

Примечание: при расторжении трудового договора копия приказа выдается по письменному заявлению сотрудника.

Исковое заявление в суд

Если нужно восстановиться в должности, стоит подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление. Можно обратиться и в суд по своему адресу проживания (ст. 29 ГПК РФ). Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если он пропущен, придется восстанавливать.

Как все выглядит пошагово:

1. Собираются документы по делу, составляется исковое заявление.
2. Одна копия заявления направляется истцом ответчику.
3. Подаются документы в суд.
4. Судья принимает материалы к производству, назначает заседание.
5. По итогам разбирательств выносится решение. Судья должен рассмотреть дело за один месяц (ст. 154 ГПК РФ).

Истцу нужно забрать исполнительный лист и копию решения. Если требования удовлетворены, работодатель обязан восстановить его в прежней должности, выплатить все заявленные компенсации: за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, и пр.

Чтобы не ходить лишний раз в суд, стоит воспользоваться ГАС «Правосудие». Через сервис можно загрузить заявление и остальные документы онлайн, но заседания будут проводиться в суде.

Содержание и образец искового заявления

Заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. В нем указывается:

• название и адрес суда;
• Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
• наименование, адрес организации-ответчика, Ф.И.О. руководителя;
• даты трудоустройства и увольнения, должность;
• информация об иждивенцах;
• ссылки на законы, согласно которым расторгнуть договор с кормильцем нельзя;
• обстоятельства увольнения;
• реквизиты приказа;
• документы, подтверждающие статус кормильца;
• требования: восстановить на работе, взыскать компенсацию;
• дата составления, подпись;
• опись представленных документов.

Документы

При обращении в суд вместе с заявлением представляется:

• паспорт;
• копия приказа об увольнении;
• детские свидетельства о рождении или документы на иных иждивенцев;
• справка об инвалидности, если на иждивении инвалид;
• трудовой договор.

Это основной перечень. Могут понадобиться и другие документы, относящиеся к делу.

Общие правила оформления

Дети входят в одну из социально незащищенных групп, по этой причине государством им предоставляется ряд дополнительных гарантий. При потере обеспечивающего лица им выделяется дополнительная помощь, в том числе материального характера.

По услугам ЖКХ

• государственная пенсия. Она чаще всего назначается при государственной службе умершего, если кормилец был военнослужащим призыва, умер в результате радиационной или техногенной катастрофы, или последствий ликвидации либо был испытателем, либо при исполнении обязанностей работая космонавтом или был кандидатом в космонавты;
• страховая пенсия выплачивается во всех остальных случаях, но ее размер будет напрямую зависеть от того, был ли человек трудоустроен и отчислял ли в фонд пенсионного типа определенную сумму. Если этого не было, то пенсия будет социальной;
• социальные гарантии. Сюда входят различные льготы и привилегии лиц, которые потеряли кормильцев. К такому виду относится бесплатный проезд или бесплатное лечение. Полный список таких послаблений разработан на федеральном уровне, но есть и специальные привилегии от субъекта, в котором проживали иждивенцы и кормилец.

Вам может понравиться => Новые правила отнесения выплат на коды косгу и квр в 2021 году

Очень многое зависит от того, к какой категории относится лицо, потерявшее кормильца. Например, дети-сироты или пенсионеры имеют дополнительные гарантии в зависимости от своего социального статуса. Список всех возможных льгот, в том числе региональных, требуется устанавливать в службе социальной поддержки индивидуально.

Шаг 2. Собранные для оформления пенсии документы подаются вместе с заявлением в ПФ. Сделать это можно лично или через портал фонда. Принимают эти документы и МФЦ. Услуга по оформлению преференций предоставляется бесплатно.

Действующее законодательство обязывает чиновников предоставлять утратившим кормильца семьи льготы в установленные регламентами сроки. Многие люди после смерти близкого человека плохо понимают, что и как нужно делать. Это приводит к затягиванию сроков подачи документов на оформление пенсионных пособий. Если они успеют сделать это в течение года после смерти кормильца, то выплаты будут начинаться со дня события.

Основания для прекращения предоставления преференций

Максимальный размер налогооблагаемой базы для вычета льгот на детей — 350 тыс. рублей в год. Для оформления преференций определён общий для всех регионов порядок. Процедура предусматривает подачу заявления в ФНС. Оно составляется по стандартной форме. Вместе с заявлением его податель должен предоставить подтверждающие право получения льготы документы:

Если ребенка воспитывает женщина, имеющая статус матери-одиночки, но в свидетельстве о рождении подтвержден факт отцовства, то государством предоставляются полный пакет льгот для этого ребенка по потере кормильца. Ребенок также имеет право на выплату пенсий и получение ряда льгот в сфере ЖКХ, пользования общественным транспортом (троллейбусом, автобусом, электричкой), бесплатные лекарства, медицинскую помощь.

• дети, не достигшие 18 лет;
• дети, обучающиеся очно в высших учреждениях до 23 лет;
• дети с инвалидностью, врожденной или приобретенной до 18 лет;
• супруги, ухаживающие за детьми до 14 лет;
• родители пенсионного возраста, а также если есть инвалидность;
• супруги, если достигли пенсионного возраста.

Государственная пенсия по потере кормильца в 2021 году

Если получателю государственной пенсии при потере кормильца назначены другие выплаты, такие как страховая по достижении пенсионного возраста, социальная за инвалидность либо сотрудникам за выслугу лет, возникает право на начисление двух видов дотаций.

1. Ежемесячное обеспечение специальным питанием беременных женщин. Объем специальных продуктов питания в зависимости от сроков беременности:
2. 2 триместр – 1 кг в мес.
3. 3 триместр – 0,75 кг в мес.
4. Ежемесячное обеспечение специальным питанием кормящих матерей. Объем специальных продуктов питания в зависимости от возраста ребенка:
5. с 4 до 6 мес. – 0,75 кг в мес.
6. Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка33 439 – при рождении первого ребенка;
7. 44 588 – при рождении второго ребенка;
8. 55 733 – при рождении третьего и последующих детей.
9. Единовременная компенсационная выплата женщинам, родившим в возрасте от 20 до 24 лет включительно первого ребенка в период с 1 января 2021 года – 56 031 .
10. Ежегодная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до 18 лет, страдающего заболеванием целиакия, не являющегося инвалидом – 12 279 .
11. Ежемесячная социальная выплата студенческой семье – 3 957 .

Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов

Единственные кормильцы обладают преимущественным правом при сокращении. Но если ликвидируется должность, которую такой сотрудник занимает, увольнения не избежать. Его последовательность:

Шаги	Описание
1.	Руководитель издает приказ касательно сокращения. Документ должны подписать сотрудники, которых он непосредственно касается
2.	Сокращаемому работнику под роспись вручается уведомление о сокращении. Два обязательных условия: 1. Документ вручается не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения. 2. Уведомления составляется в двух экземплярах. Один – сотруднику, второй с подписью кандидата на сокращение – в личное дело
3.	Сотруднику предлагается занять одну из имеющихся на предприятии вакансий. Если он отказывается – ставит на подобном предложении надпись «Отказываюсь» и дату
4.	Через 2 месяца – приказ об увольнении
5.	Уволенному в последний день работы выдается трудовая книжка и все выплаты, предусмотренные законом

Важно! Работодатель до последнего рабочего дня не может отказать сокращаемому сотруднику в переходе на вакантную должность

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

• это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет;
• это отцы и матери с малышом до 3-х лет;
• это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет;
• матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
• усыновители, опекуны.

Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения. Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп. Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Необходимо:

• документ-свидетельство о рождении;
• справка о нетрудоспособности (если данное обстоятельство имеет место быть);
• акт, подтверждающий отцовство и опекунство;
• справку от органов социальной защиты о том, что отец или мать не имеет места работы;
• справка о составе семьи.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно. Наниматель не имеет право уволить женщину в декрете. При увольнении отца ребенка, мать может выйти обратно на работу, выйдя с декретного отпуска. Единственным опекуном может быть признан мужчина (как правило), если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Следует помнить, что при увольнении по статье, эти привилегии распространяться не будут, они действуют при сокращении штата и устранении предприятия.

За что могут уволить единственного кормильца в семье?

Вопрос, который всех интересует, а могут ли вообще уволить единственного кормильца. Конечно же да, могут. Да они пользуются своими льготами и поблажками, однако это не является спасением перед невыполнением своих трудовых обязанностей. Увольнение без виновности работника может быть только при ликвидации учреждения, на котором работал кормилец. Но при виновных действиях, наниматель также имеет возможность уволить то или иное лицо о котором идет речь в этой статье. К виновным действиям относятся:

• не прохождение аттестации по месту работы;
• прогул, который был совершен без оснований и уважительной причины;
• приход на работу в пьяном или другом неадекватном состоянии;
• неоднократное нарушение своих обязанностей, предписанных в контракте или договоре с работодателем;
• уличение в разглашении секретной информации на предприятии;
• при утрате доверия начальства;
• ложные документы, которые лицо предоставило при приеме на работу;
• при применении насилия при воспитании чужих детей;
• при нарушении техники безопасности.

При просмотре этих пунктов становится ясно, что закон защищает не только работников, но и работодателей от недобросовестных персон на предприятии.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

С 2011 года, было принято важное решение Конституционным судом о том, что многодетным может быть и отец, имеющий белее трех детей, которые не достигли совершеннолетия. Увольнение не обходит стороной и эту группу людей, но благодаря статье 179 Трудового Кодекса России они имеют право на преимущественный статус, который может оставить их на работе

Об этом работодатель обязан сообщить не позднее 2-х месяцев, оставляя выбор за отцом. Предоставляется множество вакантных мест с таким же условием труда. При расторжении рабочего соглашения по ликвидации предприятия, выплачивается выходные пособия за два месяца, невостребованный отгул и зарплата от начала календарного месяца и до увольнения.

Уволить по статье тоже относится к единственным кормильцам в многодетной семье. Пункты, которые влекут такое увольнение описаны выше и такие же, как и при увольнении одного кормильца в семье. Даже при систематическом опоздании на работу, наниматель может уволить многодетного отца.

Уважительной причиной может быть болезнь родственника, неисправность транспортного средства. Имущественный вред также несет за собой увольнение. Важный момент, опоздание на работу на 4 и более часов идет как прогул, поэтому тоже несет за собой увольнение. Также при совершении хищения, но этот случай должен быть признан надлежащими органами.

Обратите внимание на то, что статус многодетного кормильца должен быть зафиксирован отделом кадров на работе, для этого нужно будет принести соответствующие документы