Юридические гарантии трудовых прав

Краткое содержание

1. Я гражданин Киргизии. Два дня назад пересек границу чтобы обновить миграционную карту так как срок истек. У меня есть 30 дней для постановки на миграционный учёт (зарегистрироваться). Моя хозяйка квартиры хочет сделать регистрацию где я проживаю. Какие документы нужны для оформления регистрации и куда можно обратиться ФМС, Паспортный стол? А трудовой договор? Был он у меня, истек вместе с регистрацией. Спасибо.

1.1. Добрый вечер! Для регистрации по месту жительства хозяйка квартиры должна сдать Ваши документы (паспорт) в управляющую компанию, которая обслуживает дом, со своим согласием на регистрацию. А работу нужно искать у заказчиков и работодателей, которые получили на это разрешение. Если у Вас безвизовый порядок въезда, то Вам нужно получить патент и тогда можно устраиваться у любых работодателей.

2. Перед заключением трудового договора, предложили на две недели заключить договор ГПХ. За пять дней до его окончания собрали копии всех документов, в т.ч. оригинал трудовой и увезли в Москву для оформления трудового договора. После окончания срока договора ГПХ, выхожу на работу. После трех часов работы мне сообщают, что трудовой договор заключать не будут. Пришлось еще час передавать дела. Трудовая книжка до сих пор в Москве и когда привезут не говорят.

2.1. Здравствуйте! Как это они не говорят, вы позвоните еще раз узнайте.

3. Я работала месяц в фирме, трудовой договор не был оформлен, мне выплатили не всю сумму зп, обосновав это тем, что я сама не принесла документы для оформления трудового договора. Работала я 7/1 с 10:00 до 22:00, хотя обещали 5/2 про время не говорили. Как поступить в данной ситуации?

3.1. Только в судебном порядке взыскать, установите трудовые отношения.

3.2. В суд подавайте иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, предоставляйте доказательства, ст.55,56 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ.

4. Оформления и заключения договоров гражданско-правового характера или трудового договора производится с юристами, зарегистрированными на ваше сайте в качестве работника-консультанта? Существенное значение имеет документ, подтверждающий работу. Размер оплаты особой роли не играет для меня. Прошу дать ответ.

4.1. В данном случае у каждого юриста узнавайте лично кто то работает по договору гражданско правового характера, кто то по трудовым кто то частную практику ведёт.

5. У ИП прошла прокурорская проверка исполнения трудового законодательства. Выявлены работники которые работают без заключения трудовых договоров. Но работники сами не хотят оформляться и не приносят документы для оформления. А работать кому то же надо. Поэтому допускаются к работе работники и без оформления. Как ответить на представление прокурора, какие документы подготовить и кого сделать виновным в данной ситуации.

5.1. Здравствуйте! В данном случае возможно заключить с работниками договор ГПХ как вариант.

6. Работаю официально, есть трудовой договор, требуют принести копии документов для оформления договора на снегоборьбы. Я отказываюсь говорю делайте приказ. Имеют ли они право требовать документы и заставить меня на работу в ночное время? Работаю в оао ржд.

6.1. Копии документов для оформления на Вас совместительство? Заставить не могут — это Ваше личное желание.

7. Какой штраф предусмотрен для ИП в городе федерального значения за не оформление трудового договора с иностранным работником? У самого работника имеются необходимые документы для работы. (Патент, регистрация и т.д.)

7.1. Согласно статье 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Вопросы по использованию ст. 224 ТК

Для каких сотрудников применимы положения этой статьи?

В целом специфике труда отдельных групп сотрудников посвящён специальный двенадцатый раздел ТК. Прежде всего он рассматривает уязвимые группы трудящихся: инвалидов, женщин, в т.ч. беременных, и несовершеннолетних, а также лиц, работающих по совместительству.

Гарантии для несовершеннолетних сотрудников регулируются гл. 42. В частности, ст. 265 содержит список работ, на которых запрещено их использование. А ст. 268 прямо запрещает привлечение несовершеннолетних к сверхурочной и ночной работе.

Льготы для женщин-сотрудников, в т.ч. в плане их беременности, содержатся в гл. 41. Например, в ней оговорены ограничения по их отправлению в служебные командировки, использованию на вредных производствах и т.д.

Особые параметры работы совместителей разобраны в гл. 44. В частности, ст. 284 описывает ограничения на продолжительность их рабочего дня.

Льготы для инвалидов регулируются особым ФЗ № 181 от 24.11.95. Так, в ст. 23 указаны необходимые условия для трудовой деятельности инвалидов. А ст. 24 как раз посвящена разбору обязанностей нанимателей для работающих у них инвалидов, в том числе в плане создания особых условий труда, облегчающих проведение реабилитации.

Дополнительные сведения по условиям трудовой деятельности инвалидов содержит Приказ Минтруда № 658 от 19.11.13. В нём перечислены требования к рабочим местам, оборудованным с учётом потребностей конкретных категорий инвалидов.

Но действие разбираемой статьи не ограничивается лишь уязвимыми группами, возможны и другие варианты, например, сотрудники, задействованные в некоторых секторах экономики. Так, ст. 329 устанавливает особые параметры рабочего графика для лиц, непосредственно занятых в сфере движения транспорта.

Какими ещё пунктами может быть дополнен список обязанностей нанимателя, изложенных в статье?

Конкретные их разновидности прописываются в соответствующих положениях трудовых договоров индивидуального или коллективного характера. Например, они могут включать ограничения:

• на применение нетрадиционных рабочих графиков;
• на длительность работы обучающихся сотрудников;
• на использование командировок и т.д.

Этот список зависит от отраслевых и региональных особенностей, потребностей конкретных групп сотрудников и иных подобных обстоятельств.

В каком порядке должны быть оформлены медицинские документы, чтобы дать сотруднику возможность воспользоваться положениями данной статьи?

Этот порядок подробно разобран в Приказе Минздрава № 972н от 14.09.20. В нём перечислены формы этих документов, основания их выдачи, процедуры оформления и иные нюансы.

Параметры проведения медэкспертиз в данной сфере разобраны в Приказе Минздрава № 282н от 05.05.16. В нём указаны их сроки, порядок составления заключений по их результатам и т.д

Общие сведения о покрытии компенсаций работникам A

Когда работник получает травму, становится инвалидом или умирает во время работы, он или его оставшиеся в живых имеют право на компенсационные выплаты A работникам. По этому типу страхования работодатель выплачивает определенные пособия, такие как медицинское обслуживание, потеря заработной платы и расходы на реабилитацию.

Пособия в виде компенсации работникам обычно назначаются без вины, если работник не находится под воздействием наркотиков, включая алкоголь. После несчастного случая на рабочем месте от сотрудников обычно требуется пройти тест на наркотики. Во многих случаях компенсации работникам предусматривается частичное возмещение потерянной заработной платы и пособие по случаю потери кормильца в случае гибели рабочего на работе.

Компенсация рабочим Часть A удовлетворяет требованиям государственного страхования. Он финансирует медицинские счета сотрудников, связанные с этим расходы и потерю заработной платы в случае потери компенсации работникам. Выплаты обычно основываются на заранее составленных графиках в случае определенных травм. Расходы оплачиваются соответственно по мере их расчета наладчиком .

Компенсация работникам Часть A не имеет ограничений по полису, и вместо этого страховщик выплачивает все пособия, требуемые законом о компенсациях работникам любого штата, указанного в декларациях. Однако работодатель может нести ответственность за выплаты, произведенные страховщиком, которые превышают обычные компенсационные выплаты работникам. При таких обстоятельствах работодатель будет нести ответственность за такие выплаты по следующим причинам:

• Серьезные и умышленные проступки
• Сознательный прием на работу работников в нарушение закона
• Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности
• Увольнение, принуждение или дискриминация любого сотрудника в нарушение закона о компенсации работникам

В соответствии с этим неправомерным поведением работодатель несет ответственность за возмещение страховщику любых выплат, превышающих обычные компенсационные выплаты работникам.

Законодательство

Положения статьи 188 ТК РФ указывают на то, что на руководство компании ложится обязанность, связанная с выплатой компенсации за использование предметов, принадлежащих сотрудникам. К примеру, это могут быть разного рода инструменты, которыми человек пользуется для исполнения своих обязанностей по службе или материалов и прочих предметов.

По этой причине доход гражданина подлежит квалификации при использовании действующих положений законодательных актов. В том числе, прописано, что рассматриваемая разновидность выплат не должна облагаться взносами страхового типа и налогами.

В том числе, сведения относительно использования страховых взносов к таким суммам прописано в положениях налогового законодательства, в статье 217. Статья 422 НК РФ указывает на невозможность использования НДФЛ к компенсациям. Кроме того, применяется в данном направлении Федеральный закон №125 от 1998. В этом акте указывается, что выплаты не облагаются взносами, связанными с возникновением несчастных случаев.

Если должность названа в Списке, а по результатам спецоценки условия труда признаны допустимыми

Ранее работодатели, считая, что работы вредные, предоставляли гарантии сотрудникам согласно Списку. Теперь провели спецоценку – и оказалось, что некоторым сотрудникам, которым ранее предоставлялись гарантии, они не полагаются или полагаются, но в меньшем объеме. Как быть? Ответ есть в ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421‑ФЗ и Информации Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)».

В частности, при предоставлении сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, повышенная оплата труда), порядок и условия применения таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с теми, которые предоставлялись работнику до 01.01.2014, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Например, работодатель после утверждения результатов спецоценки должен сохранить сокращенную рабочую неделю для работников, которым ранее, до спецоценки, она была установлена согласно Списку.

Отметим, что если условия труда на рабочем месте улучшились, например, если приобретено новое оборудование, выполнены работы по модернизации, и спецоценка проведена после этих улучшений, то объем гарантий и компенсаций может быть сокращен.

Суть дела. Инспектор ГИТ вынес предписание ОАО, которым обязывал работодателя установить гарантии и компенсации сотрудникам, занятым на работах с вредными производственными факторами, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель не согласился с предписанием и обжаловал его, поскольку проводил модернизацию оборудования. Инспектор ГИТ считал, что специальная оценка условий труда работников проведена с нарушением установленного порядка, а фактически условия труда на рабочих местах не улучшились.

Позиция суда. Как усматривается из материалов дела, на основании результатов аттестации рабочих мест от 31.12.2013 условия труда работников признаны вредными (3‑й класс) 1‑й, 2‑й степени вредности. В 2015 году ОАО провело специальную оценку, по которой условия труда по степени вредности признаны допустимыми – 2‑й класс, а таким работникам доплата и дополнительный отпуск по ст. 117 и 147 ТК РФ не полагаются.

Как указал суд, пересмотр предоставляемых компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда – в случае их улучшения. Соответственно предписание ГИТ незаконно: условия труда были улучшены, что подтвердилось спецоценкой (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.12.2015 по делу № 33а-17454/2015).

ГиК работникам, сдающим кровь и ее компоненты (ст. 186)

Если работник является донором, то в день сдачи крови так же, как и при прохождении медицинского осмотра, он освобождается от рабочих обязанностей. При этом за ним сохраняется средняя з/плата (ФЗ №317-ФЗ от 25.11.2013 года).

Исключением является производство с опасными и вредными условиями. В этом случае выход на работу гражданина в день сдачи крови невозможен (ФЗ №421-ФЗ от 28.12.2013 года).

Для подтверждения фактора сдачи крови гражданин предоставляет руководителю справку

Если работник сдавал кровь в период своего выходного дня или же оплачиваемого отпуска, то ему должен быть предоставлен день отдыха в удобное для него время.

После каждого случая сдачи крови гражданину должен быть предоставлен дополнительный день отдыха. Он может быть объединен с основным отпуском или же предоставлен отдельно, но в течение года, когда была сдана кровь.

За донором сохраняется средняя з/плата за день сдачи крови и дни, предоставленные в связи с этим для отдыха (ФЗ № 122-ФЗ от 22.08.2004 года)

Кроме того, в этот раздел нужно добавить, что, согласно ФЗ № 125-ФЗ от 20.07.2012 года, доноры имеют право на приобретение льготных путевок на отдых в первую очередь, а также на очередной отпуск в удобное для граждан время.

Выплаты по расходам за переезд гражданина в другую местность (ст. № 169)

Если между работодателем и работником существует договоренность о переезде в другую местность для выполнения его функциональных обязанностей там, то первый обязан произвести гражданину компенсационные выплаты, в которые входят следующие позиции:

• затраты работника на переезд не только на него, но и на его семью, а также на перевоз его имущества (последняя выплата исключается, если работодатель предоставляет средство передвижение для транспортировки имущества);
• затраты на обустройство работника и его семьи на новом месте.

Оплата переезда работника и его семьи в другой населенный пункт для работы в определенной организации по направлению производится за счет работодателя

Если переезд осуществляет госслужащий учреждения субъекта РФ или работник, работающий по ТД в государственном органе субъекта РФ, фонде медстрахования, а также в органах местного самоуправления, то компенсационный размер определяется нормами гос. власти субъекта РФ и организацией местного самоуправления (ФЗ № 55-ФЗ ч.3 от 02.04.2014 и № 347-ФЗ от 03.07.2016 года).

В зависимости от того, какой организацией осуществляется перевод работника федеральной или региональной, выплату ему за расходы на переезд осуществляет тот или иной орган

Процесс переезда, его оплата для граждан, работающих у других работодателей, определяется коллективным договором организации по соглашению, закрепленному ТД и другими нормативными актами РФ (ФЗ № 55-ФЗ ч.4 от 02.04.2014 года).

Виды гарантий при приеме человека на работу

После того как и работодатель и кандидат приняли решение о начале сотрудничества, вступают в силу требования предоставления новому сотруднику гарантий со стороны компании.

Оформление трудовых отношений

1. Трудовой договор заключается в письменной форме, запрещено подписание данного документа под давлением со стороны сотрудника компании, поскольку оформление документа должно быть добровольным со стороны сотрудника.
2. Работодатель не имеет права требовать от специалиста исполнения обязанностей, не указанных в трудовом договоре.
3. Все данные, получаемые от работника при трудоустройстве, должны храниться с ограничением доступа третьих лиц к информации.
4. При необходимости запроса каких-либо сведений у третьих лиц компания может это сделать только с разрешения работника.

Испытательный срок

Испытательный срок имеет законодательно закрепленные ограничения по продолжительности.

• Он не может превышать 3-х месяцев, за исключением должностей руководителей организации, для которых срок испытания может составлять 6 месяцев.
• Компания может устанавливать срок меньшей продолжительности по своему усмотрению.
• Если работодатель недоволен результатами испытания, то он должен сообщить сотруднику об этом до момента окончания установленного периода. В этом случае работник и компания расстанутся без каких-либо сложностей или последствий.
• Но уволить специалиста, как непрошедшего испытательный срок после его окончания, работодатель не имеет права.

Гарантии при приеме на работу для уязвимых категорий

Обязательные

Принимая сотрудника, компания гарантирует ему выполнение определенных обязательств, нарушение которых может повлечь судебные разбирательства и трудовые конфликты. Все гарантии должны быть прописаны в трудовом договоре.

1. Оплата труда: так, размер оплаты не менее принятого МРОТ, структура дохода, периодичность и форма выплат.
2. Режим рабочего времени и отдыха, будь то полный 8-ми часовой рабочий день, ненормированный график работы или вахтовый режим труда, и неправомочность требований выполнять обязанности в нерабочее время (в ночное, праздники и выходные) без дополнительных договоренностей.
3. Оплаты переработок или доплат за выполнение обязанностей, не входящих в функционал должности.
4. Предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, продолжительность которого может быть увеличена по желанию компании, но не уменьшена по отношению к стандартной продолжительности, установленной законодательно для определенных категорий должностей.
5. Предоставление учебного отпуска, в случае если специалист совмещает работу и учебу.
6. Оплата страховых взносов в Пенсионный фонд.
7. Оформление полиса обязательного медицинского страхования, если по каким-либо причинам он отсутствует у работника.
8. Полное покрытие расходов на лечение и восстановление здоровья работника при получении им производственной травмы.
9. Оплата больничного листа по установленным правилам расчета.
10. Покрытие расходов сотрудников при необходимости прохождения ими обязательных медицинских осмотров в соответствии с требованиями, установленными законодательно в отношении конкретных должностей медиков, педагогов, рабочих и ИТР с вредными условиями труда.

Дополнительные

Предприятие может формировать собственный пакет дополнительных гарантий для своих сотрудников. Например, к таким дополнительным опциям можно отнести:

1. Оформление дополнительной медицинской страховки – ДМС с частичной или полной оплатой медицинских услуг в рамках оформляемого полиса.
2. Предоставление компенсации за использование мобильной связи, амортизацию личного автомобиля, оплата ГСМ.
3. Отправка специалистов и членов их семей в санатории.
4. Устройство детей в детские дошкольные учреждения.
5. Выплата премий и бонусов при достижении конкретных рабочих показателей.

Чем больше перечень таких дополнительных гарантий, тем выше заинтересованность сотрудников работать на предприятии, проявляющем заботу о своих работниках.

Запреты-гарантии при трудоустройстве

Вопросы по использованию на практике ст. 171 ТК

Какие именно положения ТК упоминает данная статья при указании гарантий для избранных участников профструктур?

Прежде всего имеются в виду статьи 374 и 376 ТК, которые, в свою очередь, базируются на принятой в 1971 году Конвенции МОТ №135. В частности, упомянутые статьи предусматривают необходимость для нанимателя при увольнении этих сотрудников, особенно занимающих руководящие должности в профсоюзах, в определённой степени учитывать мнение соответствующих профструктур. Это помогает избранным членам профорганизаций полноценно решать вопросы по защите прав персонала, даже если они одновременно заняты на основной работе.

Также можно отметить, что дополнительные гарантии для упомянутых в этой статье сотрудников могут устанавливаться колдоговорами и соглашениями. На практике обычно фигурируют следующие их формы:

• запрет на применение дисциплинарных взысканий – без предварительного согласия профорганизации соответствующего уровня;
• ограничение перевода на другую позицию – также без предварительного согласия профорганизации;
• выплаты в определённом размере – при участии в некоторых профсоюзных мероприятиях;
• освобождение от работы – при необходимости участия в профильных конференциях и съездах.

Некоторые из этих дополнительных льгот упомянуты в ст. 374 ТК.

Особо нужно подчеркнуть, что для действующего и бывшего руководства профструктур ТК предусматривает более высокий уровень защиты от направленных против них действий нанимателя, о чём ясно говорится в статьях 374 и 376.

Как именно ст. 373 ТК прописывает порядок увольнения по инициативе нанимателя, члена комиссии по трудовым спорам?

Она указывает, что, приняв решение по увольнению данного сотрудника, наниматель уведомляет о своём решении соответствующую профсоюзную структуру. Этот орган, получив данное решение (оно должно быть составлено в письменном виде), в недельный срок может не согласиться с ним, направив нанимателю встречное мотивированное мнение. Далее предполагается, что наниматель в трёхдневный срок проводит консультации с этим органом, по результатам которых составляется протокол. Если он упорствует в желании уволить данного подчинённого, то его решение может быть оспорено с привлечением государственной инспекции по труду. Этот орган и принимает окончательный вердикт по данному вопросу, который, впрочем, может быть оспорен нанимателем в судебном порядке. Параллельно с этими процессами сотрудник также вправе оспаривать своё увольнение в судебном формате.

Особо следует отметить, что данная процедура актуальна, даже если увольняемый член комиссии не состоит в профорганизации.

На что нужно ориентироваться при необходимости расчёта среднего заработка члена комиссии по трудовым спорам?

В данной ситуации, как и в других случаях, когда требуется подсчёт средней величины доходов сотрудника, необходимо опираться на положения ст. 139 ТК. Дополнительные данные также содержатся в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07 и Решении ВС № АКПИ12-942 от 22.08.12.

Может ли член комиссии по трудовым спорам требовать от нанимателя полного освобождения от своей основной работы, мотивируя это необходимостью деятельности в данной организации?

Нет, поскольку участие сотрудника в этой комиссии не заменяет его основные функции, прописанные в трудовом договоре. Поэтому в разбираемой статье и оговорена обязанность нанимателя по сохранению за членом комиссии определённого уровня дохода и отведению ему специального времени, нужного для участия в её функционировании.

Возврат расходов работнику при привлечении к работе его имущества (ст. 188)

В случае, если в связи с нуждами организации было использовано имущество работника с его ведома и согласия, руководство должно выплатить ему компенсацию за износ транспорта, инструмента, оборудования или других технических приспособлений, а также материалов. Кроме того, гражданину возмещаются расходы, которые связаны с их использованием. Размер выплаты определяются ТД по соглашению сторон, оформленным письменно.

Как можно увидеть из информации, представленной в ТК, его разработчики предусмотрели различные обстоятельства, в которых гражданин может получить компенсационные выплаты. Однако некоторые моменты оговариваются и в других ФЗ РФ.

Преимущества бонусных планов

Бонусные планы — это планы с переменной оплатой . У них есть три классические цели:
1. Скорректировать затраты на рабочую силу в соответствии с финансовыми результатами — основная идея состоит в том, чтобы создать бонусный план, при котором компания выплачивает больше бонусов в « хорошие времена » и меньше (или совсем не будет) в « плохие времена ». Благодаря корректировке бюджета плана бонусов в соответствии с финансовыми результатами затраты на рабочую силу компании автоматически снижаются, когда компания не так хорошо работает, в то время как хорошие результаты компании приводят к более высоким премиям для сотрудников.
2. Повышение эффективности сотрудников — основная идея заключается в том, что если сотрудник знает, что его / ее бонус зависит от наступления определенного события (или выплачивается в соответствии с производительностью, или если определенная цель достигнута), тогда сотрудник будет делать все, что угодно. он / она может обезопасить это мероприятие (или улучшить свои показатели, или достичь желаемой цели). Другими словами, бонус создает стимул для повышения эффективности бизнеса (как это определено в бонусном плане).
3. Удержание сотрудников — удержание не является основной целью бонусных планов, однако считается, что бонусы также приносят пользу с удержанием сотрудников по трем причинам: а) хорошо продуманный бонусный план дает больше денег лучшим исполнителям; конкурент, предлагающий конкурирующее предложение работы этим лучшим сотрудникам, вероятно, столкнется с более высокими препятствиями, учитывая, что этим сотрудникам уже платят больше из-за плана премий. б) при ежегодной выплате бонуса работник менее склонен к увольнению из компании до выплаты бонуса; часто причина ухода (например, спор с менеджером, конкурирующее предложение о работе) «исчезает» к моменту выплаты бонуса. бонусный план «дает компании больше времени, чтобы удержать сотрудника». c) работники, которым больше платят, более удовлетворены своей работой (при прочих равных) и, следовательно, менее склонны уходить от своего работодателя.

Концепция о том, что бонусные планы могут улучшить производительность сотрудников, основана на работе Фредерика Скиннера , возможно, самого влиятельного психолога 20-го века. Используя концепцию оперантного кондиционирования , Скиннер утверждал, что организм (животное, человек) формирует свое произвольное поведение, основываясь на своих внешних экологических последствиях — т.е. подкреплении или наказании.

Эта концепция покорила сердца многих, и в настоящее время большинство бонусных планов разрабатываются на ее основе, однако с конца 1940-х годов все больше эмпирических данных свидетельствует о том, что эти вознаграждения « если-то» не работают в различных условиях, общих для современное рабочее место. Неудачи бонусного плана часто связаны с вознаграждением за неправильное поведение. Например, менеджеры, которые придерживаются статус-кво, увольняют ценных (дорогих) сотрудников и занимаются аморальной деловой практикой, могут достичь лучших краткосрочных финансовых результатов (и, следовательно, бонусов), чем менеджер, который пытается внедрять инновации в свой путь. к более высокой прибыли. Когда бонусные планы плохо продуманы, они могут нанести ущерб производительности сотрудников и вызвать проблемы с регуляторами. Однако, несмотря на свои недостатки, сотрудники (и многие работодатели) по-прежнему рассматривают эффективный бонусный план как единственный величайший фактор мотивации на рабочем месте.

Когда происходит предоставление ГиК? (ст.№165)

Кроме общих ГиК, которые предусмотрены ТК, в случаях при приеме и переводе на другую работу оплата за выполнение трудовых обязанностей и т.п. для работающих граждан предусмотрены ГиК, предоставляемые в следующих случаях:

• если работник направляется в командировку по служебной необходимости;
• если гражданин переводится для выполнения рабочих функций в другой район, область или регион;
• при направлении на выполнение общественных или государственных обязанностей;
• если работающий гражданин совмещает работу с учебой (ФЗ № 185-ФЗ от 02.07.2013 года);
• если работа гражданина вынуждено, прекращена не по его вине;
• при использовании ежегодно гражданином оплачиваемого отпуска;
• прекращение ТД (в некоторых случаях);

При направлении работника в командировку, связанную с его работой, работодатель издает приказ по организации, на основании которого гражданину выписывается командировочное удостоверение

• если работодатель вовремя не выдал уволившемуся гражданину трудовую книжку;
• если создались другие обстоятельства, которые оговорены в ТК и других законодательных актах.

ГиК, выражаемые в денежной форме, осуществляется из средств работодателя. В случае, если работающий гражданин выбирается в присяжные суда, назначается на работу в избирательную комиссию или же выступает в качестве донора и т.п., ему осуществляются выплаты, которые предусмотрены ТК и другими законами. В вышеназванных случаях, работодатель обязан освободить гражданина от его основных обязанностей на время выполнения государственной службы (ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 года)

При увольнении гражданина трудовая книжка должна быть выдана ему на руки в течение трех дней

В следующих главе 24 ТК РФ конкретизируются разные случаи, когда выполняются установленные гарантии и осуществляются определенные выплаты.

Компенсации в системе социального обеспечения

В некоторых случаях государство берет на себя обязанность материально поддерживать определенные круги населения, выплачивая им ежемесячные, ежегодные или разовые компенсационные выплаты. Они по своей сути похожи на социальные пособия, но не тождественны им. Выплаты по пособиям намного выше, а их нормативной основой является федеральное законодательство. Социальные компенсации утверждаются актами и Приказами Правительства РФ. Суть компенсации – возмещение вреда, причиненного в связи с:

• природными явлениями;
• катастрофами;
• тяжелыми жизненными ситуациями.

• Чай каркаде — польза и вред. Как правильно заварить, лечебные свойства холодного и горячего чая из гибискуса
• Поделки на тему Космос своими руками
• Масло чайного дерева — свойства и применение для лечения различных болезней

Выплаты на детей

Самая распространенная выплата на детей выделяется женщинам или мужчинам, находящимся дома по уходу за ребенком до времени достижения им 3-х лет, что прописано в Постановлении Правительства РФ номер 1110 от 30го мая 1994 года. Выплата составляет 50 руб. Примечательно, что с того момента размер компенсации ни разу не индексировался. Компенсация выплачивается либо работодателем родителя (или иного лица), либо государством, если гражданин, получающий пособие, официально нигде не работает.

По уходу за инвалидами

Когда в семье есть инвалид первой группы, или лицо старше 80 лет, которое нуждается в постороннем уходе, компенсация полагается члену семьи, который берет на себя обязанности по ежедневному обслуживанию, в связи с чем физически не может выйти на работу. Размер выплаты составляет 1200 р., родители ребенка-инвалида получают 5500 р. каждый месяц. Такая компенсационная выплата предоставляется на каждого нетрудоспособного члена семьи (инвалида или лица преклонного возраста).

Выплаты пенсионерам в 2021 году

В конце прошлого года принят законопроект, в котором ежегодную инфляционную индексацию заменят единовременной выплатой в размере 5000 р. Это связано с проблемным состоянием российской экономики на фоне общего экономического кризиса. Общий бюджет компенсационных средств составит 221,7 млрд р. Это коснется пенсионеров по возрасту, и тех, кому положена пенсия по потере кормильца, инвалидности, страховым случаям, гособеспечению. Исключение составят пенсионеры, не проживающие постоянно в РФ.

Компенсации неработающим трудоспособным лицам

Трудоспособные лица, которые не могут выходить на работу, потому что обслуживают и ухаживают за нетрудоспособными членами семьи (пожилыми, инвалидами), имеют полное право на выплату каждый месяц в размере 1200 р. (Постановление Правительства России номер 343 04.06.2007 г.). Тем, кто является получателем пособия по безработице, эта льгота не положена. При выходе на работу компенсация выплачиваться не будет.

Компенсация вынужденным переселенцам

Закон РФ №4530-I от 19 февраля 1993 года определяет денежную помощь лицам, которые были вынуждены покинуть дом в связи определенными причинами (война, катастрофы, враждебное окружение). Лицам, которые получили официальный статус вынужденного переселенца, полагаются следующие компенсации:

• единовременное денежное пособие;
• компенсация на приобретение билетов и перевозки имущества;
• предоставление временного жилья