Моральный вред с работодателя

Незаконное увольнение

Законодатель четко говорит о том, что для расторжения трудового договора нужно руководствоваться только теми основаниями, которые указаны в ТК РФ и других законодательных актах. Данный список окончательный и расширенному толкованию не подлежит, иными словами работодатель не может уволить работника, только потому, что он ему не нравится. Но бывают случаи, когда к работнику нельзя применить, то или иное основание, но работодатель игнорирует этот факт и увольняет человека.

По инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований.

Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.

По инициативе работника

Инициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию. Может ли быть незаконным увольнение, если работник сам пишет заявление об этом?

В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.

Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения. Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.

Также незаконным увольнением считается случай, когда работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, мотивируя это тем, что уже пригласил другого работника. В этом случае права человека будут нарушены:

• Если работодатель пригласил другого работника только на словах, а не письменно.
• Если после увольнения, он не принял приглашенного работника без уважительных причин.

Также по теме: Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Уволенному работнику нужно будет доказать, что он пытался отозвать заявление, то есть это нужно делать в письменном виде.

Образец иска о возмещении морального вреда при ДТП со смертельным исходом

В Железнодорожный районный суд

г. Екатеринбурга Свердловской области

Истец:

М.

Ответчик:

З.

Исковое заявление

о возмещении морального вреда при ДТП со смертельным исходом

   В Железнодорожном районе г. Екатеринбурга, на ул. Расточной 44, водитель З. управляя автомобилем «Шевроле Круз», не справился с управлением, в результате чего выехал за пределы проезжей части, на тротуар, где допустил наезд на пешехода М., в результате ДТП пешеход от полученных телесных повреждений скончалась на месте.

   Смерть М., которая является моей матерью наступила в результате виновных действий Ответчика выразившиеся, в нарушении пункта правил 1,3, 1,5, 9,9, 10,1 ПДД РФ. В отношении ответчика, по данному факту возбуждено уголовное дело, по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 264 УК РФ т.е

нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств повлекшее по неосторожности смерть человека

   Как следует из выводов заключения комиссии судебно-психиатричечких экспертов в отношении ответчика: З. систематически употреблял наркотические вещества, на протяжении не менее 10 лет, с формированием психической и физической зависимости.  В период времени, относящийся к инкриминируемому деянию, т.е. ДТП жертвой которого стала М., водитель находился в состоянии наркотического опьянения, при этом, осознавал фактический характер и общественную опасность своих действий и мог руководить ими. Изложенное, усугубляет и еще больше, причиняет родственникам умершей, душевные и нравственные страдания.

   Я испытал физические и нравственные страдания, поскольку известие о смерти матери в самом расцвете взрослой жизни, в возрасте 46 лет, явилась шоком, страшным горем. Меня переполняло чувство несправедливости и возмущения, ведь смерть, в результате ДТП подстерегла ее не на приезжей части, а на тротуаре для пешеходов, в результате виновных действий, водителя управляющего средством повышенной опасности, в состоянии наркотического опьянения.   

   Мама была для меня самым любимым человеком, она оберегала меня, всегда и во всем поддерживала, у нас всегда были теплые родственные отношения, мы помогали друг другу и заботились друг о друге.  

   Получив известие о смерти матери, я испытал сильные нравственные страдания и переживания, по настоящее время нахожусь в депрессии, потерял аппетит, по ночам не могу уснуть, боюсь выходить на улицу и проезжую часть. Ухудшилось физическое самочувствие.

   В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

     В соответствии со статьей 1101 ГК РФ: «компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего».

   Учитывая, что жизнь и здоровье человека признаются высшими ценностями, принимая во внимание характер физических и нравственных страданий, размер компенсации морального вреда, причиненного смертью М. для меня, составляет 1 000 000 (один миллион) рублей.    На основании изложенного, руководствуясь ст

151, 1064, 1079, 1100 ГК РФ, прошу:

   На основании изложенного, руководствуясь ст. 151, 1064, 1079, 1100 ГК РФ, прошу:

ПРОШУ:

взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный вред в размере 1 000 000 рублей 00 копеек.

Дата, подпись

Компенсация морального ущерба: форма, размер, критерии определения

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального ущерба допускается лишь в денежной (как наличной, так и безналичной) форме. Таким образом, пострадавшая сторона не может требовать от суда наложения на виновника каких-либо санкций, кроме необходимости выплаты денежной компенсации.

Размер компенсации определяется судебной инстанцией в зависимости от обстоятельств каждого рассмотренного дела. Денежная компенсация взыскивается в пользу непосредственно пострадавшего лица либо в пользу родственников в случае смерти пострадавшего.

При этом законодательством не оговорена исключительная возможность взыскания компенсации морального ущерба лишь через суд: данная процедура также может быть осуществлена в частном порядке по договоренности сторон.

Размер компенсации

Размер компенсации морального ущерба определяется судебной инстанцией на основании требований потерпевшей стороны (лица, непосредственно получившего ущерб либо родственников погибшего), изложенных в исковом заявлении, а также установленных обстоятельств конкретного инцидента, в ходе либо по результатам которого означенный ущерб был причинен.

Процедура определения размера компенсации является одной из наименее регламентированных в практике отечественного гражданского судопроизводства. Законодательством не установлены минимальные и максимальные размеры подобных выплат, а также не отрегулированы механизмы их расчета.

При этом немаловажно отметить, что на практике при определении размера компенсации за моральный ущерб, полученный вследствие причинения вреда здоровью, имеется тенденция к сопоставлению размера требуемой суммы со степенью полученного физического вреда. Иными словами, размер компенсации за моральный вред, вызванный физическими страданиями, не в последнюю очередь зависит от степени вреда здоровью – легкой, средней либо тяжелой

Согласно статистике, суммы, выплачиваемые в подобных ситуациях, в большинстве случаев ограничиваются следующими значениями:

1. Легкий вред здоровью – от 5 до 45 тыс. руб.
2. Вред здоровью средней тяжести – от 60 до 480 тыс. руб.
3. Тяжкий вред здоровью – от 100 до 500 тыс. руб.

При этом имеются прецеденты, по результатам которых истцам в сходных ситуациях выплачивались многомиллионные компенсации. Рекордная для РФ сумма составила 15 млн. руб. – компенсация была выплачена за врачебную ошибку, вследствие которой женщина потеряла ребенка при родах, а ее здоровью был причинен тяжкий вред.

Однако на практике подобные случаи являются скорее исключением, нежели постоянно действующим правилом.

Критерии определения размера компенсации

Согласно нормам законодательства, при определении судом размера компенсации морального ущерба во внимание принимаются:

• степень нравственных и/или физических страданий, определяемая в зависимости от индивидуальных особенностей лица, получившего моральный ущерб: возраста, состояния физиологического и психического здоровья и т. д.;
• степень вины ответчика: наличие либо отсутствие в его действиях прямого умысла, осведомленность о тех или иных индивидуальных особенностях пострадавшего, установление факта провокации со стороны пострадавшего и т. д.;
• сопутствовавшие обстоятельства: социальное положение истца и ответчика, их материальный достаток, ключевые особенности и обстоятельства ситуации, в ходе которой был нанесен моральный ущерб и т. д.

Кроме означенных факторов, при определении размера причитающейся потерпевшему выплаты суд также руководствуется принципами разумности и справедливости, действующими индивидуально в каждом конкретном случае.

Например, при установлении судом факта неосторожных действий, приведших к получению морального вреда со стороны пострадавшего, размер компенсации может быть значительно уменьшен по сравнению с суммой, заявленной в иске. В том же случае, если показания истца будут определены судом как ложные, претензия о возмещении будет полностью отклонена, а ответчик получит право подать встречный иск аналогичного характера.

Основные вопросы по положениям ст. 237 ТК

На какие положения о моральном вреде нужно ориентироваться при применении данной статьи?

Основные аспекты компенсации морального ущерба разбираются в ГК. Так, в ст. 151 ГК (ч. 1) указывается, что решение по данному вопросу принимается судом. Там же дана формулировка морального вреда: он возникает, когда сотруднику причинены физические или нравственные страдания определёнными действиями.

Более полная информация содержится в четвёртом параграфе (статьи 1099-1101) гл. 59 ГК (ч. 2). В нём разбираются способы возмещения, основания для требования компенсации и общие аспекты данного вопроса.

В ТК о возмещении морального ущерба упоминает ст. 21, в перечне основных возможностей сотрудника.

В судебной практике вопросы применения ст. 237 разбираются на основе Постановлений Пленумов ВС № 2 от 17.03.04 и № 10 от 20.12.94.

Как в суде определяется сумма, полагающаяся по данной статье потерпевшему?

Она определяется на индивидуальной основе. Аспекты, которые необходимо учитывать суду в решении по этому вопросу, упомянуты в п. 63 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04. К ним относятся:

• критерии разумности;
• мера виновности нанимателя;
• размер ущерба для сотрудника;
• характер этого ущерба.

Подчёркнуто, что судьям нужно принимать во внимание аспекты конкретного разбирательства, т.е. руководствоваться индивидуальным подходом

Каковы особенности компенсации, которая полагается сотруднику по данной статье?

Она имеет ряд отличительных характеристик:

• её величина может оговариваться участниками трудовых взаимоотношений в специальных соглашениях;
• выплачивается только в денежной форме – компенсация в натуральном виде не предусмотрена, в отличии, к примеру, от ст. 235;
• значительную роль играет суд, принимающий конечное решение в спорах по использованию положений ст. 237;
• данное итоговое решение принимается судом на индивидуальной основе, на базе критериев, перечисленных в Постановлении Пленума ВС № 2 от 17.03.04;
• при определении понятий ущерба и морального вреда необходимо ориентироваться на профильные статьи ГК.

Особо нужно подчеркнуть, что среди базовых возможностей любого сотрудника, указанных в ст. 21, упоминается и право на возмещение морального вреда.

Какие примеры ущерба можно привести относительно данной статьи?

Список подобных примеров довольно обширен. Так, к ним относятся:

• болезнь, возникшая из-за осложнений после причинения морального вреда;
• репутация, пострадавшая по причине неправомерного увольнения;
• страдания, возникшие из-за задержек положенных сотруднику выплат;
• страдания, причина которых некорректное наказание со стороны нанимателя;
• ущерб, полученный вследствие дискриминации от нанимателя и т.д.

Нужно подчеркнуть, что с точки зрения комментируемой статьи значение имеют не только целенаправленные действия нанимателя, но и их отсутствие. Т.е. если он бездействует при нанесении вреда сотруднику, это может стать причиной для применения комментируемой статьи.

Комментарии к статье 237 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Суд взыскивает в пользу работника компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается судом независимо от размера имущественного ущерба, но с учетом страданий работника, разумности и степени вины работодателя

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Образцы исковых заявлений

• Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред.
• Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
• другие образцы исковых заявлений в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Порядок компенсации морального вреда по трудовым спорам

С точки зрения законодательства порядок урегулирования размеров и выплаты компенсации морального вреда по трудовым спорам может предусматривать два основных механизма разрешения возникающих в данном аспекте взаимоотношений конфликтов. Так, предполагается, что если сотруднику был нанесён моральный вред, компенсироваться он может следующим образом:

1. В соответствии с нормативами трудового договора или в рамках иного соглашения между сторонами взаимоотношений. Работодатель в локальных нормативных документах, коллективном договоре или индивидуальном договоре может предусматривать принципы и порядок возмещения трудящимся морального вреда в связи с нарушением их прав. Кроме этого, стороны могут достигнуть отдельного соглашения в досудебном порядке и решить вопросы, связанные с компенсацией морального вреда без обращения в суд.
2. При невозможности сторон прийти к соглашению в вопросах необходимости выплаты компенсации морального вреда, окончательное решение по факту обеспечения выплаты и её размерам принимается в судебном порядке в рамках разрешения действующего трудового спора.

Моральным вредом признаётся ущерб нематериального характера, причиненный сотруднику только в связи с нарушением прав в рамках трудовых взаимоотношений. Если факт нарушения прав трудящегося отсутствует, то требовать какой бы то ни было компенсации морального ущерба от работодателя он не вправе.

При этом моральный ущерб обязательно должен предполагать фактическое несение сотрудником каких-либо страданий и лишений в связи с нарушением его прав

Бремя доказывания в данном случае возлагается на самого трудящегося, а суд принимает во внимание различные факторы, которые могут сопутствовать рассматриваемому трудовому спору и взаимоотношениям, касающимся его

Общие положения об основаниях и порядке применения компенсации морального вреда

Взыскание компенсации морального вреда регулируется в соответствии с действующими положениями гражданского законодательства. Все вопросы, которые касаются определения понятия морального вреда и установления конкретной денежной компенсации, рассматриваются в ст.151 ГК РФ.

В соответствии с действующими законодательными инициативами, моральный вред также подлежит компенсации, хотя и признается неимущественным видом ущерба. Но даже несмотря на это, причинение данного ущерба нарушает гражданские права человека, и потому оно должно быть наказано в соответствии с гражданскими положениями законодательной базы.

Стоит отметить, что моральный вред, который был нанесен человеку, должен иметь необходимые подтверждения. Для того чтобы инициировать судебное разбирательство относительно компенсации вреда, необходимо наличие оснований в соответствии со ст. 150 ГК РФ:

• В отношении конкретного гражданина была нарушена конфиденциальность жизни, и были разглашены некие личные или медицинские тайны;
• Человек безосновательно был привлечен к ответственности, в том числе и уголовной, без предоставления доказательств. Также компенсация морального вреда будет получена в той ситуации, когда в отношении гражданина было установлено ограничение свободы;
• Нанесение вреда жизни или здоровью человека, а также причинение ущерба его репутации, доброму имени и профессиональной деятельности;
• Нарушение неприкосновенности частной жизни, проявляемое в виде незаконного проникновения в жилище человека и разглашение конфиденциальной информации относительно его жизни.

Если подобные обстоятельства имеют место быть, то в таком случае потерпевший имеет право подать исковое заявление о компенсации морального вреда, основываясь на фактах нарушения его гражданских прав и свобод.

Как рассчитывается компенсация

Судебная практика такова, что в случае незаконного увольнения работнику даже не требуется доказывать факт нравственных страданий. Предполагается, что в этом случае переживания из-за потери работы и негативные эмоции в связи с несправедливым увольнением являются достаточным основанием для выплаты компенсации.

В то же время в законе нет никаких указаний на то, каким образом рассчитывается сумма возмещения вреда. Поскольку моральные страдания субъективны, точно установить их финансовый эквивалент практически невозможно. Сложно определить степень, глубину и интенсивность негативных эмоций, их природу, а также общее психоэмоциональное состояние работника после увольнения. По умолчанию предполагается, что страдания связаны:

• с ущемлением прав работника на труд;
• лишением источника дохода и, как следствие, ухудшением материального положения;
• с резкой сменой привычного окружения и необходимостью искать новую работу;
• если причиной увольнения стало незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, работник переживает из-за пострадавшей репутации.

Обычно все эти критерии не расшифровываются в решении суда, хотя работник может указать их в иске. Например, он может подробно расписать, что из-за потери дохода у него возникли сложности с погашением кредитов или оплаты дополнительного образования ребенка.

Обычно уволенный работник указывает в иске сумму, которую он желал бы получить. Суд оценивает ее соразмерность обстоятельствам дела и выносит окончательное решение. Как правило, размер присуждаемой компенсации за незаконное увольнение невелик. Часто итоговая сумма бывает ниже той, которую указывал истец.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Если в трудовом договоре прописана сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику в качестве компенсации за свои неправомерные действия, суд берет за основу эту цифру. Также стороны могут самостоятельно договориться о сумме возмещения. Во избежание дальнейших недоразумений эту договоренность желательно зафиксировать в письменном соглашении.

Кроме этого, если в результате переживаний, связанных с увольнением, у работника возникли проблемы со здоровьем и ему пришлось тратить деньги на лечение, эти затраты также можно включить в итоговую сумму компенсации. Для этого нужно будет предоставить:

• справку от врача с диагнозом. Обычно следствиями страданий являются нервные расстройства: бессонница, мигрени, депрессия и т.п. Также в результате переживаний у человека могут возникнуть проблемы с сердечно-сосудистой системой (гипертония, инфаркт и т.п.) обострение хронических заболеваний и пр. Обо всех этих симптомах нужно будет рассказать врачу, чтобы он отразил это в медицинской карте.
• чеки и квитанции об оплате медицинских услуг, на покупку лекарств, лечение в санатории и т.п.

Однако практика показывает, что суд не всегда усматривает причинно-следственную связь между увольнением и ухудшением здоровья

Если судья посчитает, что эти события не связаны между собой, то при расчете компенсации предоставленные документы во внимание приниматься не будут. В любом случае судья вправе определить размер компенсации исходя из своих внутренних убеждений

При этом должны учитываться требования разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства дела.

Как доказывается причинение морального вреда?

Человек, который претендует на компенсацию морального вреда, должен доказать:

• нарушение прав;
• вину причинителя вреда;
• причинение морального вреда;
• обоснованность размера заявленной компенсации.

Чтобы доказать наличие физических страданий, можно предоставить медицинские документы, подтверждающие телесные повреждения, развитие или обострение заболевания, обращение за медпомощью и т.д. Нравственные страдания представляют собой изменение психического состояния человека, вызванное конкретным событием (беспокойство, стресс, тревога, страх и т.д.). Их можно доказать, предоставив характеристику с места работы о снижении работоспособности или сведения об изменении показателей производительности работника, характеристику из учебного учреждения о снижении успеваемости, медицинские документы для подтверждения обращения к психологу, психиатру, психотерапевту и прохождения лечения у них и т.п.

По общему правилу, компенсацию выплачивает тот, кто виноват. Но есть и исключения. Вред, причиненный несовершеннолетними, обычно компенсируют родители или ответственные за детей организации. Водитель, сбивший нетрезвого пешехода, который переходил дорогу в неположенном месте, будет отвечать за причиненный вред жизни и здоровью, потому что он является владельцем источника повышенной опасности и законодательством в таких случаях предусмотрена безвиновная ответственность. Отвечать придется и организации, чей работник причинил вред при исполнении трудовых обязанностей; лишь впоследствии в порядке регресса с него могут быть взысканы суммы, потраченные работодателем на возмещение вреда.

Судебная практика по взысканиям с работодателя

Ниже приведены наиболее часто встречающиеся в судебной практике условия, при которых на работодателя не может быть наложена материальная ответственность:

1. Факт нарушения правил дорожно-транспортного происшествия не является поводом для возмещения материального ущерба.
2. Если не были доказаны причины совершения правонарушения со стороны работника, а начальник, в свою очередь, пренебрёг законодательными нормами, то обращение в судебные органы не имеет смысла.
3. Если истец не может определить точный размер причинённого вреда, иск отзывается.
4. При неисполнении работодателем безопасного хранения ценного имущества суд не вправе требовать возмещение вреда.
5. При нарушении порядка передачи ТМЦ сотруднику возмещение морального вреда невозможно.

В завершение стоит отметить, что российское законодательство не содержит каких-либо ограничений, касающихся порядка досудебного урегулирования этого вопроса.

Работодатель и подчинённый могут заключить взаимное соглашение о взимании определённой суммы компенсации, но в таком случае выплаты подлежат налогообложению. Если же возмещение морального вреда осуществляется на основании судебного решения, то физическое лицо освобождается от уплаты НДФЛ.

В российской судебной практике сложилась своя традиция разрешения таких дел. Во-первых, если основные требования работника – истца (помимо требования о компенсации морального ущерба) удовлетворяются судом хотя бы в какой-то части, то компенсация с работодателя всегда взыскивается, пусть даже и в символических размерах.

Во-вторых, как правило, суды никогда не назначают работодателю больших сумм возмещения. Обычно это 1000-1500 рублей, в редких случаях она может дойти до 30 000 рублей.

Судьи в каждом конкретном случае, сами, по своему субъективному усмотрению определяют факт причинения ущерба и размер его выплаты.

Определение размера компенсации морального вреда изложено в статье:

определение размера компенсации морального вреда

Заявление-иск о возмещении морального вреда выложено на этой страничке.

Составить иски на компенсацию морального вреда по побоям, поможет эта информация.

Но бывают и приятные исключения, дающие надежду многим гражданам, работающим по трудовому договору.

В обоснование своего требования истец указал на то, что работодатель не провел своевременно расследование несчастного случая, произошедшего с ним на производстве, мало того, он написал, что А. сам виноват, в том, что получил сотрясение мозга.

Районный суд С-Петербурга, рассмотрев все материалы дела, постановил удовлетворить требование истца частично, выплатив ему 70 000 рублей. Но гражданина А. это решение не удовлетворило, и он решил обжаловать его. Кассационный городской суд, заново изучил материалы дела, свидетельствующие о том, что в результате травмы истец стал инвалидом 3 группы, периодически испытывал головные боли и приступы эпилепсии.

В последнее время, в научной литературе все чаще звучит мысль о том, что необходимо внести изменения в законодательство о компенсации морального вреда.

Например, правовед А. Шведов предлагает компенсировать нравственные страдания не только материально, а еще и публичным или частным извинением. Получат ли такие предложения отклик у наших законодателей, покажет время.

Как доказать факт морального вреда

Когда говорят о причинении такого вреда в трудовых отношениях, могут иметь в виду следующие ситуации:

1. Физические страдания могут наступить по причине увечья, полученного в связи с исполнением производственных обязанностей.
2. Нравственные страдания в большинстве случаев могут быть причинены действиями работодателя. Это может произойти вследствие незаконного увольнения, необоснованного дисциплинарного взыскания, разглашения личных сведений или задержки зарплаты.

Нужно понимать, что моральный вред становится таковым только после того, как это будет доказано судом. Для того, чтобы обратиться с иском, необходимо собрать доказательства своей правоты. В таком качестве, например, могут быть использованы следующие документы:

• больничные листы;
• свидетельские показания;
• аудио- и видеозаписи;
• справки, которые подтверждают, что этот человек фактически является единственным кормильцем в семье;
• справки врачей, документы о приобретении таблеток и других медицинских препаратов;
• заявления сотрудников, относящиеся к рассматриваемому вопросу.

Если в суде удастся доказать вину работодателя в нанесении физических или моральных страданий, то шансы на то, что ему придется компенсировать моральный ущерб, будут более высокими.