Доклад трудовое законодательство рф сообщение

Введение

     Первый 
российский кодекс законов о труде 
был принят большевиками в 1918 году.
Основной задачей кодекса было регулирование 
взаимоотношений между трудящимся
и работодателем. В этом кодексе были
введены основные понятия о трудовых взаимоотношениях.

     Второй 
кодекс был принят постановлением ВЦИК
за подписями М. Калинина, народного 
комиссара труда В. Шмидта, секретаря 
ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый
кодекс из 192 статей отразил в себе принятый
в 1921 году курс Новой Экономической Политики,
а также аспекты трудовой деятельности
граждан, многие из которых сохранились
до настоящего времени.

     По 
сравнению с предыдущим кодексом
вводились новые понятия, такие 
как:

• коллективный
  договор;
• трудовой
  договор;
• расчётная
  книжка;
• артель;
• выходное
  пособие;

     Кодекс 
устанавливал 8-часовой рабочий день,
42-часовую неделю, ежегодный очередной 
оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась 
эксплуатация детского труда (до 16 лет).
Для женщин предусматривалось освобождение
от работ на время до родов и после родов:
6 недель до и 6 недель после — для работников
умственного труда, 8 недель — для работников
физического труда; также вводились дополнительные
(кроме обеденных) перерывы для кормления
грудных детей.

     Кодексом 
устанавливался список государственных 
праздников, а также вводилось 
понятие профессий «конторского
и умственного труда». Отсутствовала 
пенсия по старости, вместо этого было
лишь «право на социальное обеспечение
при инвалидности».

     С
некоторыми поправками кодекс действовал
почти половину столетия.

     В
1971 году был принят новый кодекс,
который устанавливал 41-часовую 
рабочую неделю, добавлял новые праздничные 
дни и новые льготы, в том 
числе устанавливал право на отпуск
по уходу за ребёнком до достижения
им 3 лет с сохранением рабочего
места. Новый кодекс был более 
мягким по сравнению с кодексом 1922 года.
Утратил силу 1 февраля 2002 года.

     Новый
трудовой кодекс был принят в 2001 и 
вступил в силу в 2002 году. По мнению
профсоюзов, этот кодекс предусматривает 
увеличение сверхурочного рабочего
времени (как рабочей недели, так 
и рабочего дня), в результате чего
увеличилось число ДТП с «перерабатывающими» 
водителями. Вместе с тем, отпуск по
уходу за ребенком урезается вдвое 
с 3 до 1.5 лет. Профсоюзы окончательно
потеряли возможность, как представлять
интересы работников, так и сопротивляться
массовым сокращениям. Вместе с тем,
кодекс ввел запрет на увольнение во время 
болезни или отпуска, а также 
на увольнение без выплаты двухмесячного 
содержания.

     Осенью
2010 года Российский союз промышленников
и предпринимателей (Шохин) разработал
поправки к Трудовому кодексу 
России для борьбы с кризисом и 
безработицей и предложил увеличить 
рабочую неделю до 60 часов, рабочий 
день до 12 часов. По действующему кодексу
рабочая неделя не может превышать 40 часов,
рабочий день — 8 часов.

     Сегодня
Трудовой кодекс Российской Федерации —
это кодифицированный законодательный
акт (кодекс) о труде, Федеральный закон
№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие
с 1 февраля 2002 года вместо действующего
до него Кодекса законов о труде РСФСР
(КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет
трудовые отношения между работниками
и работодателями и имеет приоритетное
значение перед другими принятыми федеральными
законами, связанными с трудовыми отношениями,
с Указами Президента РФ, Постановлениями
Правительства РФ и др.  
      
      
      
    

Обязанность исполнять работу

Рассмотрев кратко ст. 21 Трудового кодекса РФ, необходимо отметить не только те права, которыми обладает работник, но еще и обязанности, которые ему необходимо соблюдать в процессе ведения своей трудовой деятельности.

Одной из основных обязанностей работника является исполнение всех трудовых задач, возложенных на него в рамках заключенного ранее соглашения с работодателем. Следует отметить, что в данной обязанности важным моментом является определение ее правовых рамок — они должны быть ограничены содержанием трудового договора. Выход за пределы установленных рамок допустим исключительно с согласия, данного самим работником.

Изменения в трудовом кодексе с 2021 года: напоминаем о самом важном

Уходящий год внес немало поправок в работу кадровиков. Напомним основные моменты, связанные с изменениями и дополнениями Трудового кодекса РФ в 2021 году.

Новые правила распределения отпусков

Раньше у многодетных родителей не было безоговорочного права на отпуск в любое удобное время.

С 2019-го надо учитывать семейный статус сотрудников, составляя ежегодный график отпусков: вступила в силу обновленная редакция ТК РФ. Новая статья 262.2 направлена на защиту работников с семейными обязанностями. Она позволяет родителям троих и более детей в возрасте до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них, а не для работодателя, время.

Дополнительные выходные дни для регулярной диспансеризации

Здоровый работник — эффективный работник. Эта формула как нельзя лучше описывает изменения трудового законодательства в 2021 году, направленные на защиту жизни и здоровья работающих граждан. Вступивший в силу закон №353-ФЗ от 3.10.2018 обязал всех без исключения работодателей предоставлять и оплачивать каждому сотруднику дополнительный выходной день для диспансеризации (как минимум один раз в три года).

Особый порядок диспансеризации предусмотрен для работающих пенсионеров и предпенсионеров. Чем старше человек, тем выше риск развития острых и хронических заболеваний. Поэтому если в организации есть сотрудники пенсионного или предпенсионного возраста, предоставляйте им для плановых медицинских обследований как минимум два дня ежегодно.

Штрафы за спецоценку и завершение переходного периода

В 2019-м закончился переходный период, в течение которого некоторым компаниям и ИП, не проводившим СОУТ, не грозили штрафные санкции

Но с 1 января 2021 года рабочие места, оставшиеся без спецоценки, попадают под пристальное внимание инспекторов ГИТ. А работодателю, нарушившему закон, могут выписать штраф

Штрафы:

• От 60 000 до 80 000 рублей — для юридического лица.
• От 5 000 до 10 000 рублей — для должностного лица или ИП.

Важно!На дистанционные и надомные рабочие места требование об обязательной спецоценке не распространяется.

Последние изменения в трудовом законодательстве, связанные с иностранцами

Ужесточение миграционного законодательства отразилось и на сфере наемного труда. До 16 января 2021 года работодатели, принимающие на работу иностранцев, не несли за них ответственность перед государством.

Теперь же, нанимая иностранного работника, компания или индивидуальный предприниматель обязана следить, чтобы род его занятий соответствовал цели въезда, и контролировать своевременность выезда из страны.

Штрафы за несоблюдение новых норм:

• До 500 000 рублей — юридическим лицам.
• До 50 000 рублей —должностным лицам и ИП.

Таким образом, нелегальное пребывание иностранного работника на территории РФ может обернуться крупными финансовыми потерями для пригласившего его работодателя.

ПФР больше не выдает СНИЛС

С 1 апреля 2021 года пенсионный фонд перестал выдавать привычные желтые карточки СНИЛС.

Вместо них — электронные выписки из ПФР. Оформляя договор с новым работником, принимайте их, не требуя бумажный вариант. Но если человек приносит старый СНИЛС, примите и его, он имеет силу.

Об электронных СНИЛС читайте здесь.

Понятие «Трудовой кодекс РФ»

ТК РФ – это нормативно-правовой акт, носящий законодательный характер, как на федеральном, так и на муниципальном уровне. С его помощью можно регулировать деятельность официально оформленных трудящихся граждан и взаимоотношений между ними. Согласно своду правил, работающий персонал обязан следовать предписанным правилам и обязанностям. Кодекс призван создавать комфортные условия труда, обязывая выполнять определенные требования. С помощью Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются правила, согласно которым, обеспечиваются правовые отношения между работником и работодателем, назначаются обязанности и учитываются интересы рабочего. Кроме того, на основании законодательного акта, официально трудоустроенным гражданам гарантируется ряд прав:

• защита прав и интересов работника;
• полное или частичное материальное возмещение за вред здоровью, полученный на рабочем месте;
• социальный пакет услуг.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

По официальным данным, документ вступил в силу на основании Федерального закона №197 от 30 декабря 2001 года. С тех пор было внесено незначительное количество поправок. Последние ТК РФ с изменениями были в 2021 году, по версии редакции в кодекс вошли 424 статьи, разбитые по 62 главам. Эти главы формируют 14 различных разделов, которые в свою очередь составляют 6 частей.

Дата первого упоминания о подобном регулировании трудовых отношений была зафиксирована во Франции в 1911 году. Понятие трудового права в России связывают с ученым Татищевым. Именно он в конце 18 века впервые заговорил о необходимости становления прав и свобод трудящихся на законодательном уровне. В этот период вышли так и не опубликованные законы «Взаимные правила на предприятии» и «Устав о труде на промышленном производстве». Нормативный документ был характерен преимущественно для работников, занятых фабричным производством.

Кодекс законов о труде

Важно! Трудовые отношения стали узаконены на официальном уровне только в 1919 году, когда был создан КЗоТ (Дисциплинарный трудовой кодекс)

Обязательные условия трудового договора

Классический трудовой договор делится на три части — преамбула, основные данные и заключения. Чтобы документ признали действительным, в нём должны быть отражены обязательные условия.

Условие	Особенности внесения в договор
Заработная плата	В документе отражаются все надбавки, склады, поощрения и доплаты. Вносятся любые выплаты, которые имеет право получать человек по локальным актам организации или федеральному законодательству. Так, в договор может быть внесена информация о том, что премии за предыдущий год будут выплачена в декабре и рассчитаны по формуле с учетом выполненных проектов и отработанного времени. Если дублировать подробности каждый раз не хочется, можно сделать отсылку к положению о премировании или иному локальному акту, регламентирующему особенности предоставления денежных средств.
Работа и отдых	По закону человек не может работать больше 40 часов в неделю. Допустимы исключения. Они зависят от возраста человека и состояния здоровья. Так, если лицу еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться больше 24 часов в неделю. Когда речь идёт об инвалидах 1 или 2 группы, ограничение составляет 35 часов в неделю. Но время можно распределить по-разному. В договоре фиксируется, когда лицо обязано присутствовать на рабочем месте, когда отдыхать. Так, в документе может быть обозначено, что человек обязан прийти на рабочее место в понедельник в 8:00 утра и закончить деятельность в 5:00 вечера. Последним рабочим днем в неделе считается пятница. Дополнительно отражается обеденный перерыв.
Компенсации за вредные и опасные условия труда	Здесь фиксируются всех компенсации, которые полагаются таким лицам. Так, если человек трудится в горной промышленности, занят в электроэнергетике или металлургии, он может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 7 дней.
Характер работы	У крупной организации нередко присутствует юрист, который будет ездить по филиалам и решать проблемы на местах. В этой ситуации в договоре отражается, что характер работы разъездной.
Условия труда	Закон обязывает работодателя самостоятельно оценивать условия, в которых работают его сотрудники. Условия могут быть оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Информация фиксируется в договоре.
Место осуществления трудовой деятельности	Сотрудник должен заранее понимать, где ему предстоит работать. Нередки случаи, когда главный офис компании находится в Москве, а обособленное подразделение располагается в Чебоксарах. При этом филиалы могут присутствовать в Ростове-на-Дону, Калининграде и Воронеже. Информация в трудовом договоре позволяет понять, в какой офис потребуется явиться к началу рабочего дня.
Социальное страхование	В договоре должно быть указано, что человек может рассчитывать на соцпакет в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством.
Выполняемые функции	В пункте приводится описание конкретной должности. Так, лицо может взять на себя функции зам.директора, слесаря 4 разряда или ведущего юриста-консультанта. Для некоторых должностей могут быть предусмотрены компенсации и льготы. Однако их предоставление осуществляется лишь в случае, если соответствующие должности внесены в трудовой договор и только в том виде, в котором они представлены в квалификационном справочнике. Так, некоторые профессии или специальности позволяют выйти на пенсию досрочно. Если осуществляемая деятельность обозначена в трудовом договоре по-другому, можно столкнуться с проблемами с пенсионным фондом. Примером подобного выступает профессия “вальщик леса”. Она дает право на досрочную пенсию по старости. Однако на практике работодатель может указать в документе лесоповальщик. Суть не меняется, однако такой профессии в классификаторе нет.
Момент начала осуществления трудовой деятельности	Гражданин обязан приступить к работе в тот день, который отражен в трудовом договоре. Обычно момент подписания и начала выполнения функции совпадают. Однако на практике это могут быть разные даты. Так, если стороны обозначили, что лицо начнёт работу 20 мая, а трудовой договор заключили 17 числа того же месяца, то человек приступит к обязанностям в ту дату, которая отражена в документе.

Вопросы по использованию положений ст. 197 ТК

Где ещё оговаривается право на получение образования?

Данная возможность прямо гарантируется ст. 43 Конституции – в её начале подчёркивается, что любое лицо имеет право на образование. В ст. 5 ФЗ «Об образовании» № 273 от 29.12.12 также указывается на эту возможность. В ст. 21 ТК, среди других прав сотрудников, упоминается и их право на обучение.

Возможно ли в договоре по ст. 197 ТК установить, что наниматель будет оплачивать обучение сотрудника?

Да, такая возможность прописана в вышеупомянутом ФЗ «Об образовании» № 273. В ст. 54 этого ФЗ оговариваются разные моменты, которые необходимо учитывать как обучающемуся сотруднику, так и оплачивающему его учёбу нанимателю. К их числу относятся:

• специфика документарного оформления договора на обучение;
• параметры оплаты обучения;
• возможность повышения стоимости обучения и пр.

Подобного рода возможности могут предусматриваться также на уровне колдоговоров, соглашений и иных документов, в т.ч. локального характера.

Более того, в ст. 249 ТК подчёркивается, что в ситуации, когда сотрудник уволился без уважительных причин, он обязан частично возместить нанимателю издержки на своё обучение, если имел место соответствующий факт оплаты его учёбы.

Какие моменты должен учитывать договор, упомянутый в данной статье?

Обычно в этом договоре прописываются следующие моменты:

• наименование участников;
• название конкретной специальности, по которой будет происходить обучение;
• параметры данного обучения (форма, сроки и т.д.);
• разнообразные вопросы, связанные с оплатой обучения;
• льготы, положенные учащемуся работнику;
• иные моменты, связанные со спецификой конкретной организации.

Данный документ составляется в письменной форме и удостоверяется подписями участников.

Какой смысл для сотрудника реализовывать своё право на дополнительное образование?

Хотя рассматриваемая статья и иные источники упоминают о праве сотрудника повышать свой образовательный уровень, но реализация этого права зависит от следующих факторов:

• намерений и возможностей самого сотрудника;
• намерений и возможностей его руководства;
• конкретных положений заключённого между ними договора.

Следовательно, необходимой предпосылкой для реализации права на обучение выступает желание самого сотрудника – если этого не требует законодательство, он сам решает, есть ли смысл в дополнительном обучении.

Стимулом для таких решений обычно являются:

• перспективы карьерного роста – что может быть оговорено во внутренних документах организации-нанимателя;
• возможность получения льгот для учащихся сотрудников – им целиком посвящена гл. 26 ТК;
• получение соответствующих документов об образовании, что является важным фактором для дальнейшего личностного развития;
• получение дополнительных гарантий сохранения работы при планируемых сокращениях штата.

Возможны и иные причины, зависящие от конкретного сотрудника, его должности, кадровой политики и иных факторов.

Трудовой договор: понятие по ТК РФ и значение

В составе населения любой страны большинство составляют люди, работающие по найму и получающие оплату от своего работодателя — юридического лица (предприятия) или физического лица (обычно это индивидуальный предприниматель). Не является исключением и Россия. Ст. 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при оформлении трудовых отношений обязательно заключение трудового договора, отражающего соглашение между работодателем и наёмным работником о самом факте вступления в отношения найма и о его условиях.

Определение трудового договора подразумевает взаимные обязательства сторон

Признаки трудового договора

Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные признаки

Важно отметить отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда:

• договора подряда (ст. 702 ГК);
• договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ (ст. 769 ГК);
• договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК);
• договора поручения (ст. 971 ГК).

К признакам трудового договора относятся:

• обязанность работника выполнять работы по определённой должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
• обязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку работодателя;
• обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством и непосредственно трудовым договором;
• обязанность работодателя регулярно, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор будет иметь юридическую силу, только если заключён по требованиям закона

Результаты же работы и порядок её оплаты по гражданско-правовым договорам обуславливаются договором и не привязаны как к регулярному исполнению работником обязанностей, так и к оплате труда в определённые календарные даты.

Признаки трудового договора имеют важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства, что влечёт предоставление ему соответствующих социальных гарантий

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не обладают.

Функции трудового договора

Функции любого договора — это основополагающие начала, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается договор. С функциональной точки зрения трудовой договор:

• является основанием возникновения трудовых правоотношений;
• обеспечивает реализацию права на труд, предусмотренного Конституцией РФ;
• обеспечивает организацию труда у работодателя;
• является основанием для возникновения юридических гарантий наёмному работнику.

Кто может выступать сторонами трудового договора

Ст. 20 ТК РФ предусматривает, кто может выступать в качестве стороны трудового договора. Они называются работником и работодателем.

В качестве работника в трудовом договоре может выступать любой гражданин не моложе шестнадцати лет. предусматривает возможность заключения трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет. Это могут быть подростки, достигшие 15 лет и получившие общее образование. Они имеют право заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не препятствующего продолжению общего образования.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет. Труд тоже должен быть лёгким. Договор разрешается заключать и со школьником при условии, что работа не создаёт препятствий в учёбе.

Вопросы по использованию ст. 224 ТК

Для каких сотрудников применимы положения этой статьи?

В целом специфике труда отдельных групп сотрудников посвящён специальный двенадцатый раздел ТК. Прежде всего он рассматривает уязвимые группы трудящихся: инвалидов, женщин, в т.ч. беременных, и несовершеннолетних, а также лиц, работающих по совместительству.

Гарантии для несовершеннолетних сотрудников регулируются гл. 42. В частности, ст. 265 содержит список работ, на которых запрещено их использование. А ст. 268 прямо запрещает привлечение несовершеннолетних к сверхурочной и ночной работе.

Льготы для женщин-сотрудников, в т.ч. в плане их беременности, содержатся в гл. 41. Например, в ней оговорены ограничения по их отправлению в служебные командировки, использованию на вредных производствах и т.д.

Особые параметры работы совместителей разобраны в гл. 44. В частности, ст. 284 описывает ограничения на продолжительность их рабочего дня.

Льготы для инвалидов регулируются особым ФЗ № 181 от 24.11.95. Так, в ст. 23 указаны необходимые условия для трудовой деятельности инвалидов. А ст. 24 как раз посвящена разбору обязанностей нанимателей для работающих у них инвалидов, в том числе в плане создания особых условий труда, облегчающих проведение реабилитации.

Дополнительные сведения по условиям трудовой деятельности инвалидов содержит Приказ Минтруда № 658 от 19.11.13. В нём перечислены требования к рабочим местам, оборудованным с учётом потребностей конкретных категорий инвалидов.

Но действие разбираемой статьи не ограничивается лишь уязвимыми группами, возможны и другие варианты, например, сотрудники, задействованные в некоторых секторах экономики. Так, ст. 329 устанавливает особые параметры рабочего графика для лиц, непосредственно занятых в сфере движения транспорта.

Какими ещё пунктами может быть дополнен список обязанностей нанимателя, изложенных в статье?

Конкретные их разновидности прописываются в соответствующих положениях трудовых договоров индивидуального или коллективного характера. Например, они могут включать ограничения:

• на применение нетрадиционных рабочих графиков;
• на длительность работы обучающихся сотрудников;
• на использование командировок и т.д.

Этот список зависит от отраслевых и региональных особенностей, потребностей конкретных групп сотрудников и иных подобных обстоятельств.

В каком порядке должны быть оформлены медицинские документы, чтобы дать сотруднику возможность воспользоваться положениями данной статьи?

Этот порядок подробно разобран в Приказе Минздрава № 972н от 14.09.20. В нём перечислены формы этих документов, основания их выдачи, процедуры оформления и иные нюансы.

Параметры проведения медэкспертиз в данной сфере разобраны в Приказе Минздрава № 282н от 05.05.16. В нём указаны их сроки, порядок составления заключений по их результатам и т.д

Нормативные правовые акты

Основы ТК

Этот раздел формулирует цели и задачи трудового законодательства. В нем изложены основные принципы трудовых отношений.

Например, статья 3 говорит о запрещении дискриминации в сфере труда, статья 4 — о том, что у нас в стране запрещен принудительный труд. Статья 8 посвящена локальным нормативным актам, которые имеет право принимать работодатель.

Таким образом, этот раздел посвящен порядку действия ТК.

Трудовые отношения

Трудовые отношения возникают, когда заключен трудовой договор. Они включают в себя непосредственно саму работу, оплату труда, соблюдение условий труда, выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

В этой главе описаны все основания, по которым наступают трудовые отношения. Чаще — это трудовой договор. Кроме того, это происходит при избрании на должность, назначении на должность, судебном решении и т.д.

Статья 21 содержит основные права и обязанности работника, статья 22 — обязанности работодателя.

Социальное партнерство

Определение

Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами власти и местного самоуправления.

Оно нужно для того, чтобы при необходимости можно было вести коллективные переговоры, проводить консультации, создавать комиссии и решать возникающие трудовые вопросы и споры, тем самым повышая уровень эффективности.

Самый яркий пример социального партнерства — это коллективный договор, который заключается между тремя или двумя перечисленными сторонами. Этот документ разрабатывается в процессе переговоров и принимается на общем собрании коллектива.

Цель социального партнерства — принятие решений, которые обеспечивают эффективность работы организации и создают систему гарантии трудовых прав работника.

Трудовой договор

Этот документ подробно описан в Трудовом кодексе. Это главный документ, который подписывается работником и работодателем при приеме на работу.

По сути, это двухстороннее соглашение, в котором четко прописано, какую работу будет выполнять работник, сколько ему будет за эту работу платить работодатель.

При этом, обязательным пунктом считается выплата зарплаты не реже двух раз в месяц в определенные дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Подробно содержание трудового договора описано в статье 56 ТК РФ.

Примечание

Очень важны сроки трудового договора: неопределенный и определенный. Надо понимать, если срок в договоре не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В разделе подробно описывается порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Отдельная глава (14) посвящена защите персональных данных работника.

Рабочее время

Определение

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

В нашей стране законодательно установлена продолжительность рабочего времени. Она не должна быть больше 40 часов в неделю.

Кодекс предусматривает также сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий населения. Например, для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 24 часов в неделю. От шестнадцати до восемнадцати лет рабочий день должен составлять не более 35 часов в неделю. Это условие в обязательном порядке прописывается в Трудовом договоре.

В Кодексе установлены нормы работы в ночное время, порядок сверхурочной работы. Также даются понятия о том, что такое ненормированный рабочий день, сменная работа и т.д.

Время отдыха

Это время, которое работник использует по своему усмотрению, т.е не работает. Почему тогда это понятие включено в ТК?

Это право закреплено в статье 37 Конституции РФ, а Трудовой кодекс обеспечивает реализацию этой гарантии.

В ТК перечислены все виды отдыха при осуществлении трудовых обязанностей:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Продолжительность такого отдыха устанавливается отдельными нормативными документами. Например, еженедельные выходные дни должны длиться не менее 42 часов.

Примечание

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно Конституции РФ. Срок отпуска составляет 28 календарных дней. Это минимальный отпуск.

Удлиненный отпуск определяется нормативными документами и предоставляется работниками со специфическими условиями труда, здоровья, возраста. Например, работникам моложе 18 лет отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Работодатель обеспечивает в период отпуска сохранение за работником рабочего места.

Обязанности работодателей

Этот подраздел связан с предоставляемыми работнику правами. Поскольку законодатель стремится защитить интересы работника, как более уязвимого субъекта отношений, круг обязанностей любого работодателя гораздо шире прав.

Работодатель обязан обеспечить:

• соблюдение требований законодательства и договора;
• подчиненных оговоренной в договоре работой;
• своевременное извещение работников о предстоящих реорганизациях, изменениях в деятельности предприятия, которые могут повлечь пересмотр договорных положений;
• ознакомление работников с нормативной базой предприятия;
• снабжение работающих необходимым оборудованием, расходными материалами, инструкциями;
• выплату всей суммы денежного содержания в срок;
• выполнение всех предписаний Государственной инспекции труда;
• прием к рассмотрению представлений профсоюза работников организации;
• допуск работников в разрешенных обстоятельствах к управлению;
• соблюдение режима труда и отдыха сотрудников;
• при необходимости содействие в разрешении бытовых вопросов работников;
• осуществление социального страхования;
• возмещение вреда, полученного по халатности работодателя.

Абсолютному большинству читателей данного материала приходится вступать в трудовые правоотношения. Опыт далеко не всегда бывает положителен. Часто недопонимания и спорные ситуации происходят из-за элементарного незнания законов. Поэтому нужно,что называется, «держать руку на пульсе», изучая положения Трудового Кодекса, внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием.

Частные вопросы по использованию статьи 5 ТК

Каким правовым актам должны соответствовать локальные акты компании в области трудовых отношений?

Они должны соотноситься не только с положениями ТК, но и тем перечнем актов, который упомянут в ст. 5 ТК. Речь идёт о соответствующих президентских указах, постановлениях органов власти на всех уровнях и т.п. В свою очередь, по смыслу данной статьи, все упомянутые в ней источники по трудовым взаимодействиям должны соответствовать ТК.

На какие источники опирается статья 5 ТК?

В первую очередь она базируется на статье 37 Конституции РФ с её положениями о свободном характере труда, признании возможности трудовых споров и т.д. Также среди источников нужно упомянуть ратифицированные СССР и РФ, как его правопреемницей, международные соглашения и договора, например, Конвенции МОТ №29 и №105 и т.д.

Есть какие-то законы, действующие на равнозначном уровне по отношению к ТК в вопросах трудовых взаимодействий?

К таковым можно отнести федеральные конституционные законы, например, ФЗ «О чрезвычайном положении». Благодаря своему статусу эти законы регулируют действия в области трудовых взаимоотношений в определённых ситуациях, о чём специально сообщается в самом ТК. Также в судебной практике, например, в Постановлении Пленума ВС, посвящённому использованию ТК, от 17.03.2004 №2, подчёркивается, что нормы международного права, соответствующим образом признанные РФ, доминируют при их противоречиях с российским законодательством.

На акты каких ведомств по трудовым отношениям нужно обращать особое внимание?

В первую очередь необходимо отслеживать постановления Минтруда, поскольку постановления и разъяснения данного ведомства являются определяющими для других госструктур на местном и федеральном уровне по вопросам трудовых взаимоотношений. Такая ситуация обеспечивает чёткую иерархию и единообразие трудовой политики на территории всей страны.

Какое значение в системе трудового права имеют коллективные договора и соглашения?

По ст. 5 ТК они признаются источниками права. Их спецификой является то, что они имеют индивидуальный договорной характер, т.е. действуют на основе договорённостей организации-нанимателя и её сотрудников

Естественно, что эти договора должны принимать во внимание как положения ТК, так и иные источники трудового права, упомянутые в ст. 5 ТК

Судебная практика по статье 196 ТК РФ.

Приоритеты программы определяются исходя из прогноза социально-экономического развития отраслей экономики, а также государственной политики в области подготовки кадров для рыночной экономики.

Образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если Законом об образовании не установлено иное.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

В целом ряде федеральных законов и иных нормативных правовых актов страны предусмотрена обязанность работодателя проводить повышение квалификации работников, что обусловлено необходимостью выполнения работниками определенных видов трудовой деятельности.

Оспариваемые заявителем нормы ст. 196 ТК закрепляют права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя.

Согласно ст. 2 Закона об образовании профессиональное обучение представляет собой вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Федеральные государственные образовательные стандарты профессионального образования разрабатывся по уровням образования, а также могут разрабатываться по профессиям, специальностям и направлениям подготовки по соответствующим уровням профессионального образования.

Федеральные государственные образовательные стандарты профессионального образования разрабатываются по уровням образования, а также могут разрабатываться по профессиям, специальностям и направлениям подготовки по соответствующим уровням профессионального образования.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Новая редакция с комментариями.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Эта система должна изучаться, разрабатываться и развиваться в сотрудничестве с организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, при этом могут быть заключены соответствующие соглашения с целью такого сотрудничества (см. подп. 2 того же пункта).

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Образовательные программы самостоятельно разрабатывся и утверждся организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если Законом об образовании не установлено иное. Обучение осуществляется в учебных заведениях (подразделениях) повышения квалификации и переподготовки кадров, а также непосредственно в организациях.