Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Оформление кадровой документации

Запись в трудовой

Он включает в себя следующее:

• приказ на увольнение №Т-11 или же №Т-11а (распоряжение в случае, когда единовременно увольняется большое количество работников);
• уведомление о процессе ликвидации и последующем увольнении;
• трудовая книжка – должна быть заполнена соответствующим образом;
• личная карточка работника – по форме №Т-2.

При прекращении трудовых отношений с беременной женщиной необходимо будет в обязательно порядке составить приказ. Формат его унифицирован, установлен на законодательном уровне. Если каждый работник увольняется по отдельности – необходимо использовать №Т-11.

Отдельное внимание стоит уделить именно заполнению трудовой книжки. Так как неверное занесение данных в этот документ является достаточно серьезным основанием для обращения в суд

Судебная практика по этому поводу однозначна. Если будет иметь место действительное нарушение законодательства – суд встанет именно на сторону простого работника. Увольнение по причине ликвидации понимается трактуется законом как инициатива работодателя.

При внесении соответствующей записи в трудовую следует руководствоваться специальным положением, регламентирующим алгоритм заполнения подобных документов.

Как увольняются декретчики?

После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:

• сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
• уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.

По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях. Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей. Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

1. Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя. Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью сотрудницы. Допускается также направление предупреждения по почте, в таком случае письмо должно быть заказным с обязательным уведомлением о вручении его адресату.
2. После истечения срока предупреждения необходимо издать приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не требует обязательного оформления данного документа в соответствии с унифицированной формой Т-8. На предприятии может быть разработана собственная форма приказа о прекращении трудовых договоров. Если увольнение в связи с ликвидацией предприятия оформляется не унифицированным приказом, а документом, разработанным работодателем, в нем должны содержаться следующие данные:
3. название документа (приказ);
4. Ф. И. О., должность увольняемой сотрудницы;
5. основание расторжения соглашения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
6. дата прекращения трудовых правоотношений;
7. основания издания приказа (ликвидация предприятия);
8. должность и подпись председателя ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (в случае банкротства компании);
9. дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении. Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.

Поскольку находящиеся в декрете работники не обязаны присутствовать на рабочем месте, все вопросы, в связи с их уведомлением, берет на себя в организации ликвидационная комиссия.

Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

• трудовую книжку, в которую внесена запись о прекращении с ней трудовых правоотношений в результате ликвидации компании;
• справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год.

Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы:

• Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
• Справки об уплаченных страховых взносах.
• Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
• Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.
• Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
• Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.

Какая запись вносится в трудовую книжку

При увольнении в связи с ликвидацией руководитель обязан учитывать сведения, отраженные в нормативной документации. В частности, внимательному изучению в данной ситуации подлежат следующие статьи Трудового кодекса – 81, 140, 142, 176. В трудовую книжку должна быть внесена запись, в которой делается отсылка к статье 81, а конкретно – к первому пункту ее первой части.

Обратите внимание! Ориентировочная формулировка, которая вносится в документ, может быть такой: «Уволена в связи с ликвидацией организации, по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса». Трудовая книжка, как и другие требуемые документы, должны быть выданы непосредственно в день увольнения

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации организации

В соответствии с действующим законодательством уволить будущую мать возможно только в том случае, если происходит полная ликвидация организации. Такое правило основывается на положениях статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положением части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора является возможным только в том случае, если происходит полная ликвидация юридического лица, либо у индивидуального предпринимателя заканчивается срок действия свидетельства о регистрации. В остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной является неправомерным.

При этом не будет считаться полной ликвидацией формальная реорганизация компании или предприятия, выражающаяся в переименовании, выделении, слиянии, присоединении или разделении. В этом случае с беременной необходимо заключить трудовой договор снова.

Аналогично трактуется ситуация, когда происходит смена собственника организации.

Если же речь идет о ликвидации одного из филиалов организации, который расположен в другом регионе, то увольнение беременной будет носить правомерный характер, в результате чего трудовой договор с ней будет расторгнут в порядке использования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но с условием соблюдения порядка ликвидации организации.

Весь порядок действий, который необходимо предпринять при расторжении трудового договора, будет выглядеть следующим образом:

• принятие решения о проведении процедуры ликвидации организации. Такое решение принимается либо учредителями организации (собранием) с оформлением специального протокола собрания, где будет зафиксировано само решение и условия его реализации, либо единственным учредителем. Если у организации единственный учредитель, то издается специальный приказ, в котором фиксируется информация о принятом решении о ликвидации организации. При этом речь должна идти именно о ликвидации, а не о процедуре формальной реорганизации;
• ознакомление сотрудников, входящих в перечень штатного персонала. Ознакомление происходит с двумя документами – приказом о ликвидации организации и приказом о расторжении трудового договора. С каждым из таких приказов должно быть осуществлено ознакомление под роспись посредством использования функционала кадровой службы либо путем направления соответствующей копии приказа заказным письмом с уведомлением о вручении тем сотрудникам, с которыми будет расторгнут трудовой договор;
• оформление всех кадровых документов и подготовка их к сдаче в архив и выдаче на руки (трудовая книжка). Данный этап осуществляется только сотрудниками кадрового подразделения без участия других сотрудников;
• выплата всех причитающихся средств работникам на день увольнения. В данном случае все расчеты должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудников. Иного варианта быть не может, так как это предусмотрено ликвидационным процессом;
• получение на руки трудовой книжки, всех необходимых справок и выписки из приказа о расторжении трудового договора. Данные действия осуществляются сотрудниками кадрового подразделения в тот день, который считается последним рабочим днем сотрудников при увольнении по причине ликвидации организации. В отношении беременных женщин этот принцип не изменяется. Однако в трудовой книжке в обязательном порядке должны быть указаны данные о том, что увольнение происходит по причине ликвидации организации. В противном случае увольнение будет признано незаконным. За получение трудовой книжки, справок по установленным формам для расчета больничного листа и об отчислениях в налоговые органы, а также за копию выписки из приказа сотрудница обязана расписаться в специальном журнале выдаваемых документов при увольнении. Основание для увольнения в таком журнале также должно быть зафиксировано в виде ссылки на статью Трудового кодекса с указанием того пункта, по которому происходит увольнение.

Если данная последовательность действий соблюдена полностью, то оспорить такое увольнение в судебном порядке нельзя, так как оно непротивозаконно.

Уволить беременную женщину раньше, чем истечет срок в два месяца с момента вручения ей уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, невозможно, так как это будет прямым нарушением существующего трудового законодательства.

Некоторые нюансы при увольнении

Необходимо также отметить, что женщины, являющиеся сотрудницами ликвидированных организаций, имеют право на начисление пособия по беременности и родам, а равно и ежемесячное пособие на ребёнка.

Если женщина на момент ликвидации предприятия находилась во втором отпуске по беременности и родам и после рождения своего первого ребенка, на работу не выходила, то выплачиваемое ей выходное пособие должно высчитываться непосредственно из установленного ей оклада.

Таким образом, следует отметить, что увольнение при беременности является достаточно непростой с правовой точки зрения процедурой в связи с чем, женщине, пребывающей в состоянии беременности, и которая подлежит увольнению в связи с ликвидацией предприятия, на котором она работает, для того, чтобы её права не были каким-либо образом ущемлены, имеет смысл обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовых правоотношениях. 

Имеют ли право расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Гарантии для беременных в области трудовых отношений регулируются гл. 41 ТК РФ. Так могут ли уволить беременную женщину? В статье 261 законодатель прямо запретил работодателям увольнять сотрудниц в положении, за исключением:

• увольнения в связи с ликвидацией организации;
• или прекращением ИП своей деятельности;
• банкротство организации, повлекшее ликвидацию.

Остальные случаи недопустимы, даже если сотрудница совершила какие-либо виновные действия, например:

• систематически не исполняла должностные обязанности;
• совершила грубое нарушение трудовых обязанностей;
• признана виновной в судебном порядке в хищении имущества организации или других сотрудников (если наказание не связано с лишением свободы) и т.д.

С какого срока нельзя?

Распространенный вопрос: с какого срока беременности нельзя уволить с работы?

Таковым является справка от гинеколога, которая содержит:

• срок беременности;
• возможные ограничения ввиду состояния здоровья (при наличии осложнений);
• подпись врача.

Работодатели полагают, что отсутствие справки влечет возможность уволить работницу по ст. 81, однако это не совсем верно. В соответствии с п. 25 ППВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» сотрудница может быть восстановлена в должности при подаче соответствующего иска, если руководителю организации было известно о состоянии беременности фактически, с ее слов устно или в письменной форме.

Если она на декретной должности?

Замещение должности сопровождается заключением срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), в том числе замещение сотрудницы, находящейся в декрете. Если работница, пришедшая на замену, тоже забеременела, а срок трудового договора подходит к концу, расторжение производится в порядке, установленном ст. 261:

• работодатель должен предложить другую должность, имеющуюся на предприятии, в том числе и нижеоплачиваемую, если отсутствует подходящая квалификации;
• сотрудница подписывает отказ от перехода на другую должность;
• увольнение производится на этом основании.

Если узнала о положении после прекращения контракта

Нередко встречается ситуация, когда работница уволилась по собственному желанию с работы и узнала, что забеременела.

Тогда можно договориться о восстановлении после увольнения по собственному желанию. Главное условие: сотрудник на эту должность еще не найден.

Если на предприятии есть иные рабочие места, и работодатель не против продолжить сотрудничество, можно устроиться на работу как новый сотрудник.

Также шанс восстановиться в должности есть при расторжении трудового договора по соглашению сторон, о чем будет рассказано ниже.

В некоторых ситуациях уволенная сотрудница может рассчитывать на пособие по беременности и родам (Приказ Минздравсоцразвития России № 1012н):

• если по срокам декретный отпуск наступил бы не позже, чем через 30 дней после увольнения;
• если она была уволена в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) не более 12 месяцев назад.

В первом случае выплата с последнего места работы производится, если увольнением послужили следующие причины:

• переезд семьи в другую местность из-за перевода супруга по работе;
• тяжелое состояние здоровья, не позволяющее продолжить работу;
• при переезде в другую местность по состоянию здоровья (должно быть официальное показание врача);
• причиной увольнения послужила обязанность заботиться о тяжелобольном члене семьи (на длительный период, т.к. на определенный промежуток выдают больничный по уходу) или инвалиде I группы.

Важно отметить, что во втором случае пособие по беременности и родам выплачивается не работодателем (через ФСС), а бюджетом субъекта РФ

Забеременела уже после ухода с работы

В указанной ситуации потребовать что-то от работодателя невозможно. Это касается и ситуации, когда беременность наступила после сокращения на работе. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией и наличие возможности получить пособие по беременности и родам за счет региональных средств.

В остальных случаях рекомендуется устроиться на новую работу, пока срок беременности позволяет продолжать трудиться. Отказать в приеме на работу по причине беременности ни один работодатель не может: в соответствии со ст. 145 УК РФ подобный отказ влечет уголовную ответственность с наказанием в виде штрафа или выполнением обязательных работ.

Можно ли уволить будущую мать по сокращению штата или должности?

В общих случаях работодателю лучше не пытаться уволить беременную, а найти альтернативные решения проблемы. Например, если на такой же должности трудится несколько человек, то выбирать «сокращенца» лучше из оставшихся. Однако бывают случаи, когда уволить нужно именно беременную (например, если она единственная, кто работает по конкретной должности). Что делать в подобных ситуациях? Вариантов тут несколько:

• Попробовать договориться с сотрудницей об увольнении. На этот шаг пойдут немногие беременные, ведь тогда они лишатся места работы. Можно поспособствовать принятию положительного решения путем предоставления внушительной компенсации (тут нужно предварительно взвесить все выгоды). Причем инициатива должна исходить от сотрудника (по собственному желанию – идеальный вариант).
• Предложить беременной другую должность на предприятии. Тогда увольнение беременной по сокращению штатов не произойдет в принципе, она просто перейдет работать на новую должность, получит новые обязанности, другой оклад. Если от новой работы женщина откажется, то работодатель также не сможет ее уволить.
• Помочь в поиске другой работы – например, порекомендовать женщину другому работодателю. Тогда вполне возможно, что она согласится уволиться.

Предлагаем ознакомиться: Можно ли подать на алименты будучи беременной не в браке || Могу ли я подать на алименты с мужа будучи беременной

Для беременных женщин, временно исполняющих обязанности, действует несколько иная процедура. Например, если сотрудница была взята на время декретного отпуска другой работницы, то руководство компании может уволить беременную, если первая работница выйдет из декрета. Однако работодателю предварительно придется предложить беременной другую вакантную должность.

Статья 261 ТК РФ чётко разъясняет, что нанимателю запрещено увольнять будущую мать по своей инициативе. Увольнение работника допустимо лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется и исчезает из государственного реестра.

Статья 145 УК РФ чётко разъясняет, что за оказанное давление на женщину в положении предусмотрена уголовная ответственность. Наказание может быть в виде штрафных санкций до 18 МРОТ, а также назначение исправительных работ до 360 часов.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если компания ликвидируется и вычёркивается из госреестра, то работник должен уволиться на общих основаниях (о нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).

Сокращение трудящейся, находящейся в положении, строго запрещено.

Данное правило распространяется на:

• сокращение численности;
• сокращение штата.

Следовательно, ни в каком из этих случаев работницу уволить не могут.

При окончании срока трудового договора наниматель не имеет права по собственному желанию уволить работника, даже если не нуждается больше в его услугах (о том, можно ли уволить беременную, если срок срочного трудового договора закончился, читайте здесь).

Беременная может составить заявление в письменном виде, в котором потребовать предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, наниматель обязан это сделать (статья 261 ТК РФ часть 2).

Это распространено и на тот момент, когда женщина в положении находится ещё на испытательном сроке. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок для беременных не предусмотрен. Следовательно, забеременев, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеющих право работать неполный день. При этом такого работника нельзя заставить работать сверхурочно.

Увольнение при беременности – ликвидация филиала

В соответствии с положениями трудового законодательства женщины, пребывающие в состоянии беременности, могут быть уволены из филиалов организаций, располагающихся в какой либо иной местности, по правилам, предусмотренным для ликвидации непосредственно организации.

Если сама конкретная организация не прекращает своей непосредственной деятельности, а её филиал, в котором работает женщина, находящаяся в состоянии беременности, и который располагается в каком-либо другом городе закрывается, то в этом случае увольнение при беременности означенной женщины, осуществляется также, как и при ликвидации непосредственно самой организации.

Правила расторжения трудовых договоров

Сегодня в соответствии с трудовым законодательством декретницы имеют достаточно большое количество самых разных прав.

Именно поэтому прежде, чем приступить к процедуре увольнения подобного рода лиц с предприятия, необходимо внимательно ознакомиться со всеми основными моментами. Так можно будет избежать достаточно серьезных затруднений с контролирующими органами.

Но при этом следует помнить о некоторых особенностях подобного рода процедуры. Находящиеся в декрете женщины имеют достаточно большое количество самых разных прав:

• при проведении ликвидации предприятия находящаяся в декрете женщина имеет право быть уволенной в «последних рядах»;
• если осуществляется ликвидация путем слияния или же реорганизации, работодатель обязан предложить беременной женщине альтернативную вакансию;
• в обязательном порядке, как и во всех остальных случаях, находящаяся в декрете женщина должна быть предупреждена об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

Важно лишь помнить о обширном перечне различного рода обязательств работодателя перед работницей. Их невыполнение грозит административной, а также в некоторых случаях уголовной ответственностью

Предлагаем ознакомиться: Нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Помимо особых прав, которые имеют беременные трудоустроенные женщины, имеются также стандартные. К ним относятся следующие:

• выплата всех денежных задолженностей;
• выдача документов.

Все обозначенные выше права работника отражаются в ТК РФ

Кадровому работнику, осуществляющему увольнение сотрудников, важно заблаговременно ознакомиться со всеми законодательными документами, регламентирующими этот вопрос. Так можно будет избежать большого количества различных проблем

Сотрудник-женщина на работе может:

• отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
• на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
2. Личная прерогатива сотрудницы.
3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
5. Ликвидации предприятия.

В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:

• увольнять человека по личной инициативе;
• давать дополнительную нагрузку по работе;
• вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
• отправлять в командировки;
• выплачивать денежные средства в счет отпуска.

Несмотря на этот факт, обязательства сохраняются, и работник имеет права на ряд выплат со стороны работодателя. Для того чтобы их получить, необходимо в правильном порядке заполнить и заверить документацию на всех этапах увольнения.

Здесь следует проявить особую внимательность и тщательность при заполнении пунктов.

Столбец	Описание	Результат
1	Порядковый номер	1. Записи в индивидуальной карточке работницы (Т-2, № Т-54, Т-54а)
2	Точная дата прекращения действия договора
3	Номер приказа, причины, обоснование по нормам официальных документов (трудовое законодательство)	2. Выдача трудовой книжки под роспись получателя
4	Подписи предприятия и ответственного лица	3. Иные бумаги, готовые к выдаче (справка 2-НДФЛ, расчетные листы, справка с места работы и т. д.)

Принятие решения о прекращении деятельности компании

Ликвидация фирмы

• раздел
• соединение
• объединение
• выделительные процессы
• смена наименований

Основанием для сокращения беременных не может быть смена владельцев. Ведь по факту процедура ликвидации не завершена. Решение принимается только собственником, и всегда требует письменного оформления.

Если ликвидация проводится из-за признания банкротства, то обязательно присутствие соответствующего решения суда. Решение госорганов оформляется, если собственник предприятия отказывается продлевать лицензию.

Предлагаем ознакомиться Можно ли оспорить завещание: кто может, как оспорить, практика

Решение о закрытии организации принимает правление компании, либо учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке.

Причины ликвидации предприятия:

• решили не продолжать вести бизнес;
• поняли убыточность предприятия;
• скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.

Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса. При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.

Можно ли уволить беременную

Законодательство Российской Федерации гарантирует защиту детства, материнства и семьи, и данный факт подтверждает, в первую очередь, существование определенных привилегий для трудящихся беременных женщин. К примеру, Трудовым Кодексом запрещается увольнение сотрудницы, вынашивающей ребенка, на основании любой из причин, касающихся желания самого работодателя. Существует единственное исключение: беременная женщина может быть уволена во время закрытия фирмы или, если наниматель представляет собой ИП, при завершении его деятельности.

Если закрывается некое обособленное подразделение организации, не приходится вспоминать о законности причин сокращения беременных работниц. В соответствии с ч.4 ст.81 Трудового Кодекса, процедура сокращения, опредеделенная для ликвидации юридического лица, используется и тогда, когда закрываются его филиалы. Но, относится это только к тем подразделениям, которые расположены в местности, отличной от места расположения основного офиса компании. Здесь говорится о ситуациях, когда предприятие завершает свою работу полностью в конкретном городе или поселке. В этом случае уволить даже беременную сотрудницу можно по закону, так как причина для этого – ликвидация юридического лица.

Запрещено увольнять сотрудниц, вынашивающих ребенка, если:

1. Ликвидируемый филиал расположен там же, где и основной офис организации.
2. Вместе с ликвидируемым филиалом в данном населенном пункте имеются и другие, не закрывающиеся подразделения.

В описанных случаях сокращать весь штат сотрудников филиалов нужно исключительно по правилам, существующим для таких и подобных ситуаций.Увольнять беременную женщину в связи с ликвидацией по сокращению запрещено, в том числе и на испытательном сроке.

Процедура сокращения

Сотрудница должна понимать, что только документальное подтверждение интересного положения, дает основание на использование трудовых льгот. Если руководство не знает о том, что дама ожидает ребенка, то и надеяться на особое отношение не следует. После того, как на фирму будет передана справка гинеколога, начинают действовать особые условия работы и дополнительные социальные гарантии от прекращения контракта.

Получить справку врача можно уже на третьем месяце беременности.

Какие бы изменения ни происходили на предприятии, они будущую или молодую маму коснуться не должны.

Во время отпуска

На период отсутствия беременной, рабочее место согласно законодательству, за ней сохраняется. Это правило распространяется на следующие виды отпусков:

1. Больничный по беременности и родам – он дается за два месяца до предполагаемой даты появления малыша и заканчивается через полтора месяца после появления на свет младенца.
2. По уходу за ребенком – максимальной длительностью до трех лет.

Трудовой кодекс ни в один из этих видов отдыха уволить женщину не позволяет. Исключения:

• личное волеизъявление мамы;
• полная ликвидация организации;
• объявление компании банкротом;
• аннулирование юридического лица.

Все служащие фирмы обязаны получить письменное письмо о предстоящем увольнении минимум за два месяца до обозначенного срока сокращения. Это значит, что фирма готовит индивидуальные письма каждому работнику, в котором указывает дату прекращения контракта, а также основания. Человек знакомится с уведомлением под подпись.

Беременная сотрудница или мама в декрете имеет право на постановку на учет на биржу труда с целью получения социального пособия.

Но если сокращение декретчицы все же произошло, то в последний рабочий день ей выдают трудовую книжку, выписку о доходах за два года. А также осуществляют все необходимые денежные выплаты. В случае полной ликвидации предприятия начисления будут следующих видов:

1. плата за весь отработанный период и неиспользованный отпуск;
2. материальная помощь в размере зарплаты за месяц;
3. компенсация больничного листа по беременности и родам.

Сокращение в декретном отпуске сотрудницы невозможно ни под каким предлогом. Трудовой стаж и должность сохраняется за ней до ее выхода на работу.

Реорганизация, сопровождаемая частичной ликвидацией отделов предприятия, требует обязательного предложения сотруднице иного места работы. Это должна быть примерно аналогичная должность со схожей суммой заработной платы. Предложение направляется письменно. Так администрация фирмы подтвердит, что исполнены все обязательные законные условия.

Женщина может согласиться на перевод и тогда происходит ее переназначение на новую должность. Также есть право отказаться от замещения другой должности. В таком случае сотрудница сокращается.

Это правило действует при частичном сокращении штатных должностей, когда декретчица обязана получить предложение другой работы.

После выхода из декрета

После завершения отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна получить свое рабочее место для выполнения тех же обязанностей. Все трудовые правоотношения не должны меняться по желанию администрации фирмы. Бывают обстоятельства, когда поступает предложение от работодателя о переходе на другую подобную или вышестоящую должность. Это возможно с письменного согласия женщины (написание заявления), но только после прекращения декрета.

Случается на практике, что администрация стремительно разрывает трудовые правоотношения с женщиной, руководствуясь тем, что много профессиональных навыков было забыто или тем, что изменились условия осуществления труда. Это не основание для увольнения, поэтому работница имеет право обжаловать такое решение в судебном порядке.

Принудить выйти из декретного отпуска молодую маму работодатель не имеет права.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

При увольнении беременной работницы нет никаких отличий в оформлении документации, она увольняется по тем же правилам и с оформлением тех же документов, что и прочие работники:

• Необходимо уведомить работницу, если это инициатива работодателя или же получить от нее заявление, если сотрудница сама желает уйти;
• Издать приказ об увольнении с указанием даты, ФИО работника и полагающиеся выплаты. Приказ должен иметь подпись руководителя и сотрудницы;
• Заполнение личной карточки сотрудника;
• Внесение записей в личное дело;
• Выполнение расчета выплат;
• Заполнение трудовой желательно выполнить за сутки до увольнения, в документ необходимо внести, сведения об увольнении на основании какой статьи, и по какой причине. С записью должна ознакомиться работница и расписаться в документе.

Следует помнить, что увольнение беременной женщины без веских на то оснований карается согласно статьям Уголовного Кодекса и влечет наказание в виде выплаты штрафа в размере 200 000 рублей или совокупного дохода за 18 месяцев, или отработкой на общественных работах в течение 360 часов.

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Делопроизводство

1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.