Пенсионные выплаты сотрудникам овд

Порядок увольнения по собственному желанию

Согласно части 3 статье 77 Трудового кодекса и Законодательству РФ, инициатива ухода с должности по желанию работника входит в список правомерных действий. На решение оформить уход с рабочего места может повлиять:

• Переезд в другой город или страну.
• Предложение возглавить более высокое место на новой работе.
• Семейные обстоятельства.

Отмечается, что увольнение по собственному желанию работника — процедура, которая не обязывает начальника выплачивать компенсацию в повышенном объеме. Также не предусматривает наличие весомого аргумента для оформления ухода. Чтобы оформить увольнение работника по собственному желанию правильно, необходимо:

• Заявление на уход с должности. Форма написания документа — свободная, без четко установленного образца.
• После того, как документ принят работодателем, следует отработать в течение двух недель. Такой срок необходим как для руководителя, так и для сотрудника. Для должностного лица — найти подходящую замену, для сотрудника — убедиться в твердости своих намерений уйти с работы.
• Основываясь на положениях статьи 80 ТК РФ, работник может взять заявление обратно, если писал его в эмоциональном порыве. Двухнедельная отработка предоставляет ему такую возможность. Для этого необходимо лишь написать новое заявление в свободной форме.

Опираясь на принципы, которые представлены в статье 140 ТК, руководитель на основании заявления издает приказ, заполняет трудовую книжку и делает необходимые выплаты. Как правило, под выплатами подразумевается: плата за работу, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные и другие виды оплаты, которые положены по условиям договора.

Когда необходимо предупредить об уходе

По правилам, установленным Законодательством РФ, работник должен известить руководителя о решении оформить увольнение по собственному желанию не раньше, чем за две недели. Такой срок — обязательный в оформлении процедуры ухода с должности. За это время работник убедится в твердости своих намерений, а начальник найдет подходящего кандидата на должность.

Однако право извещать работодателя заранее может не действовать, если условие отработки в трудовом соглашении не прописано.

Отработка в случае увольнения по собственному желанию

Отработка дает возможность работнику убедиться, что его желание уволиться по собственной инициативе является здраво принятым решением. 14 дней отработки у работника может не быть, если такое условие на обоюдной основе между работодателем и работником не прописывалось в трудовом договоре. Несмотря на наличие требования в соглашении отрабатывать две недели, срок может быть сокращен по причине договоренности. Кроме того, Закон не обязывает сотрудника в период отработки находиться на рабочем месте. Можно оформить отпуск, уйти в больничный. Сроки увольнения по собственному желанию при этом не изменятся.

Стоит отметить, что не всегда отработка отменяется только из-за прописанного положения в договоре. Если работник, который хочет уйти с работы, написал заявление, документ обязан быть рассмотрен руководителем в кратчайшие сроки. Поскольку Закон запрещает отрабатывать пенсионерам и людям, которые поступили в образовательное учреждение на заочную форму обучения.

Увольнение по собственному желанию — запись в трудовой

После рассмотренного заявления работодатель не только издает приказ, как свидетельство о своем согласии с решением, но и делает запись в книжке о трудоспособности. Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ, запись в документе делается в последний рабочий день на основании изданного приказа. Работодателю требуется написать следующее: основание для увольнения с должности и дату ухода.

После того как книжка заполнена, она выдается на руки хозяину для рассмотрения и подписи. Такое действие является подтверждающим фактором, который работодателем закрепляется в журнале отчета выдачи книжек трудоспособности.

Образец заявление на увольнение по собственному желанию

Чтобы правильно оформить документы, в том числе заявление, образец можно попросить в отделе бухгалтерии. Заявление — ключевой документ в процедуре оформления увольнения, поэтому его заполнение хоть и предусматривает свободную форму, однако требует учитывать следующие моменты:

• Данные и должность начальника.
• Полное название организации.
• Данные заявителя.
• В центре документа указывается основание для ухода с работы.

В конце в обязательном порядке ставится подпись и дата составления заявления.

Право на отчисления

Каждый БС ОВД имеет следующий перечень пенсионных прав:

1. Ежегодный перерасчет – в 2017 индексация была произведена в феврале. Пенсионные выплаты выросли на 5,4%. Кроме того, пенсия БС ОВД дополнительно будет увеличена на 8-10% (по планам Правительства).
2. Пенсионные выплаты складываются из следующих показателей: должностной оклад; доплата за звание; стаж.
3. Предусмотрены дополнительные льготы для некоторых категорий БС ОВД (ветераны ВОВ (Великая Отечественная война), Чечни, Афганистана).
4. Пенсионные отчисления формируются по последнему месту службы.
5. При увольнении БС ОВД обязан иметь регистрацию по месту фактического проживания.
6. Пенсионеру ОВД возмещается оплаченный налог за имущество и земельный участок (при стаже более 20 лет).
7. Пенсионные доплаты предусмотрены следующим категориям пенсионеров: инвалиды 1 группы; граждане старше 80 лет.
8. При увольнении по сокращению с выслугой более 20 лет для БС ОВД сохраняется право на безвозмездное пользование закрепленным за ним жилым помещением.

Образцы заявлений на увольнение сотрудника из МВД, ОВД

Вышеупомянутая содержательная структура рапорта является общей схемой подачи сотрудником запроса на увольнение из полицейских рядов. В зависимости от конкретных причин расторжения трудовых отношений формулировка некоторых положений из основной части запроса на увольнение такого работника может быть изменена.

По собственному желанию

Образец рапорта на увольнение из полиции по собственному желанию работника декларирует факт его личной инициативы в вопросе расторжения трудового соглашения.

Ввиду данных обстоятельств формулировка запроса в основной части может выглядеть следующим образом: «Согласно нормам Трудового кодекса РФ (статьи 62, ) и статьи 19 Закона РФ «О полиции» прошу освободить меня от выполнения обязанностей сотрудника ОВД с 30 апреля 2019 года по личному желанию.

Проходить ОВВК не намерен. В день увольнения прошу произвести полный финансовый расчет с выплатой всех положенных средств, а также выдать документы, свидетельствующие об осуществлении трудовой деятельности в российских правоохранительных структурах (указывается списком)».

На документальное оформление процедуры ухода работника из правоохранительных структур по его собственному желанию отводится 30-дневный срок. Из этого следует, что рапорт на увольнение подается в секретариат территориального подразделения не позже, чем за месяц до планируемой даты ухода.

Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию можно скачать здесь.

По достижении предельного возраста

Запрос на увольнение такого специалиста может выглядеть следующим образом: «На основании статьи 19 Закона РФ «О полиции», а также статьи 88 Закона «О службе в ОВД» прошу уволить меня из личного состава служащих по причине достижения мною предельного возраста, при котором дальнейшее несение службы не является возможным».

Следует подчеркнуть тот факт, что конкретные возрастные параметры устанавливаются для определенных групп званий в соответствии с положениями статьи 88 Закона РФ «О службе в ОВД». Как и в случае с личным волеизъявлением на прекращение службы в органах Министерства внутренних дел РФ, подавать такой рапорт следует за 30 дней до даты предполагаемого ухода.

В данном случае работника также ожидает необходимость месячной отработки в занимаемой должности. При этом законодательство допускает возможность досрочного его увольнения со службы ввиду наличия уважительных причин для расторжения трудового контракта. Для этого потребуется личное разрешение руководителя.

На пенсию по выслуге лет

Работа человека в течение 20 и более лет в правоохранительных структурах является нормативным основанием для расторжения контракта и выхода на пенсию.

Образец рапорта на увольнение из МВД по выслуге лет предполагает следующую формулировку содержательной части: «В соответствии с нормами трудового законодательства РФ (статьи 62, 140 ТК), положениями статьи 89 Закона РФ «О службе в ОВД», прошу уволить меня из органов внутренних дел с 30 марта 2018 года по выслуге лет».

В заявлении также могут быть отражены притязания касательно получения полагающихся сотруднику финансовых расчетов, материального пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также премиального вознаграждения за отработанный срок службы.

Увольнять полицейского, имеющего право завершить трудовую деятельность по выслуге лет, могут не дожидаясь месячного срока согласования рапорта.

На отпуск с последующим увольнением

В соответствии с нормами трудового законодательства, граждане имеют право воспользоваться положенным им отпускным периодом перед тем, как прекратить свою трудовую деятельность.

В отношении полицейских данная норма реализуется посредством подачи рапорта на предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением из органов ОВД. Обращение также составляется на имя руководителя подразделения, с указанием всех координат и данных территориального органа внутренних дел.

Содержательная часть образца рапорта на увольнение может быть представлена следующим образом: «Согласно нормам ТК РФ (статья 127), а также положениям статьи 19 Закона РФ «О полиции» прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Далее заявителю следует указать причину ухода: личное волеизъявление, достижение предельного возраста, выслуга лет и пр. Отпускной период может быть засчитан в качестве периода отработки, в течение которого должен рассматриваться рапорт на увольнение.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Независимо от причин расторжения трудового контракта полицейский в обязательном порядке должен сдать личное удостоверение, выданное ему ранее оружие, а также служебные дела.

Как рассчитывают пенсию МВД

Основная часть пенсий служащим МВД – без надбавок и льгот – зависит от нескольких параметров:

• размера оклада служащего МВД;
• занимаемой должности в предшествующие 5 лет работы;
• специального звания.

Отдельно от основной части рассчитывают выплаты по дополнительным критериям:

1. Годы военной службы.
2. Трудовой стаж не в органах.
3. Надбавки.

В итоге общий размер выплат вычисляют по формуле:

0,5 * (Д + З + В) * 72,73%

В этой формуле Д означает должность, З – звание, В – выслуга лет.

При расчете выслуги, кроме самого срока службы, учитывают и другие временные промежутки:

• получение профильного образование на дневной форме обучения, 2 месяца учебы учитывают как 1 месяц работы;
• период испытательного срока на работе;
• карьерный перерыв в связи с необходимостью выполнения работы в другой государственной структуре;
• смену должностей всех рангов;
• службу в прокуратуре, ФСКН, национальной гвардии, пожарной охране;
• работу на таможне или в следственном комитете.

Также при наличии специального звания сотрудник МВД может выполнять обязанности судьи. Этот период тоже учитывают при расчете выслуги.

Пенсия по выслуге лет в системе МВД

Пенсионное обеспечение сотрудников МВД, Росгвардии, ФСИН и Государственной противопожарной службы регулируется теми же нормами, что и пенсии для военнослужащих – это Закон РФ №4468-1 от 12 февраля 1993 года. То есть, сотрудники силовых органов имеют право на пенсию по выслуге лет, причем в двух вариантах:

• те, кто на день увольнения со службы имел выслугу в 20 лет и более;
• те, кто был уволен со службы по состоянию здоровья, предельному возрасту или по сокращению, но при этом имеет выслугу не менее 12 лет и 6 месяцев, общий трудовой стаж – 25 лет и больше (календарных), при этом уже достиг 45-летнего возраста.

В соответствии с законом определяется и размер пенсий сотрудников МВД и других силовых органов. Так, эта пенсия не может быть меньше социальной пенсии, а порядок расчета таков:

• при увольнении по выслуге лет в 20 лет и более: 50% денежного довольствия плюс 3% за каждый год службы сверх 20 лет (но не более 85%);
• при увольнении при выслуге в 12,5 лет и более и общем стаже в 25 лет и более: 50% денежного довольствия за общий трудовой стаж в 25 лет плюс по 1% за каждый год общего стажа сверх этого.

При этом сумма денежного довольствия в данном случае складывается из должностного оклада, оклада по званию и надбавок (в том числе за выслугу лет), общая сумма которых затем умножается на понижающий коэффициент.

Понижающий коэффициент в 2020 году равен 73,68%. Изначально, в 2012 году, его установили на уровне в 54%, и затем он должен был ежегодно подниматься на 2%, однако по факту его поднимают буквально вручную – на разное значение и не каждый год.

Сама выслуга лет включает в себя годы непосредственно службы и еще некоторые периоды. Например, для сотрудников МВД в выслугу засчитывается период учебы – не более 5 лет и по соотношению «1 год учебы = 6 месяцев службы». Если служба была в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (и на других территориях с неблагоприятными условиями службы), выслуга идет в льготном исчислении – каждый календарный год службы дает идет в выслугу с повышающим коэффициентом.

Пенсии, зарплаты, соцвыплаты и маткапитал: что, для кого и на сколько вырастет в 2022 году?

Денежное довольствие и пенсии также увеличиваются на районный коэффициент – а если пенсионер прослужил не меньше 15 лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 лет в приравненных к нему районах, повышенный размер пенсии сохранится и при переезде в другой регион.

Повышение трудового стажа

Как и другим гражданам РФ, сотрудникам полиции считается стаж общий, по специальности и непрерывный.

И для них действуют следующие нормы расчёта:

• для стандартных условий работы один фактический год службы считается за 1,5 года трудового стажа;
• для территорий, имеющих статус Крайнего Севера или равных им согласно закону, с особенно тяжелой климатической и экологической обстановкой один фактический год работы считается за 2 года трудового стажа;
• для территорий и специальностей с особым статусом (связанным со сложностью работы), указанным в перечне, утвержденном Правительством Российской Федерации, один фактический год работы идет за 2 года и 6 месяцев трудового стажа.

Согласно этим расчётам считается и срок выхода на пенсию с сохранением всех социальных гарантий.

Социальные гарантии в случае изменения условий службы

Если сотрудник полиции был:

• незаконно перемещен по службе;
• безосновательно понижен в звании;
• понижен в должности без нарушений со своей стороны;
• незаконно уволен.

То он восстанавливается в своих правах. И так как обычно заработок, получаемый в этот период, ниже предыдущего, то разница между доходами фактическими и доходами, которые он получил бы на прежней должности, ему выплачивается в виде единовременной компенсации.

При этом разница выплачивается только за один год. Компенсация производится даже в том случае, если сотрудник в это время работал в частной организации или был индивидуальным предпринимателем. Лицо, которое ответственно за произведенное незаконное нарушение, компенсирует в свою очередь понесенные МВД расходы.

Отпуск

Если при увольнении сотрудник, уходящий на пенсию, не получил свой законный отпуск, он получает компенсацию за него в полном размере. То есть, даже за полгода работы увольняющийся сотрудник получит компенсацию как за полный год. Речь идет об основном отпуске.

Такую же компенсацию получают и сотрудники, проработавшие меньше 20 лет в ОВД, и уволенные по:

• состоянию здоровья;
• достижению предельно допустимого возраста работы в полиции;
• сокращению должности;
• сокращению в связи с нарушением контракта со стороны руководителя.

Если же сотрудник уволен из-за допущенных им нарушений, либо сам уволился по личному желанию до достижения 20-летнего стажа службы, то он получает компенсацию за ту часть отпуска, которую он фактически не получил.

Наличие наград

Если за время работы в полиции сотрудник получал какие-то награды государственного уровня, а также почетные звания, он получает дополнительную компенсацию при увольнении. Она выдается в размере одного оклада.

Так как сотрудники полиции при увольнении имеют большой список социальных гарантий, то процесс увольнения, оформление всех бумаг и обоснование такого решения тщательно контролируются соответствующими службами. Все нормы и социальные гарантии прописаны законодательно, и трактуются четко и однозначно.

Перечень заболеваний

При обнаружении признаков болезни, препятствующей дальнейшей службе в ОВД, сам сотрудник вправе инициировать собственное увольнение. Оно допускается лишь при письменном заключении ВВК при отсутствии возможности получить «более легкую» работу на прежнем месте.

Существует несколько перечней заболеваний, подразумевающих разную степень нетрудоспособности и ограниченную пригодность к службе. В этой статье мы рассмотрим только те, которые влекут полную служебную непригодность и увольнение. К таковым относят:

• патологии дыхания;
• официально подтвержденный положительный ВИЧ-статус;
• нервно-психические расстройства;
• заболевания сердца и сосудов;
• стойкие, прогрессирующие нарушения зрения;
• наличие раковых опухолей;
• хронические патологии мочеполовой системы;
• неизлечимые дефекты костной ткани, возникшие в результате травм;
• БППП;
• туберкулез;
• глухота.

Отдельным пунктом мы обозначим увечья, полученные в связи с осуществлением служебных обязанностей, а также заболевания, ставшие следствием этих увечий. За них, кроме базовых выплат, уволенный сотрудник получает дополнительные компенсации от государства.

Этот список является исчерпывающим. Других заболеваний, полностью лишающих гражданина возможности проходить дальнейшую службу, законодатель не предусмотрел.

Категория пригодности по ряду некоторых болезней зависит от степени их проявления. В случае, если симптомы характеризуются легкой или средней тяжестью, ВВК может признать сотрудника ограниченно пригодным к прохождению службы. При возникновении таких недугов, как туберкулез и рак, за заболевшим в течение 12 месяцев сохраняется его рабочее место.

Что касается непосредственного содержания медицинского заключения, то в нем указаны следующие сведения:

• ФИО, год рождения, должность и специальное звание обследуемого;
• дата поступления на службу;
• дата освидетельствования;
• диагноз;
• причинно-следственная связь между диагнозом и исполнением функциональных обязанностей, если таковая имеется;
• степень пригодности к службе по конкретной специальности;
• подпись председателя комиссии и секретаря.

Особенности увольнения

Для увольнения необходимо иметь основания, установленные Федеральным законодательством. Покинуть занимаемую должность можно по следующим причинам:

• Личная инициатива служащего.
• Выход на пенсию.
• Наступление предельного возраста для работы в органах.
• Завершение контракта, по которому работал сотрудник, или отказ от исполнения должностных обязанностей.
• Нарушение соглашения, предусмотренного контрактом со стороны работника, или совершение действий, порочащих репутацию структуры.
• Отчисление из вуза, где служащий обучался в области внутренних дел.
• Призыв в армию или на альтернативную службу.
• Заболевания, подтвержденные комиссией.
• Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.
• Утрата статуса российского гражданина или получение подданства другого государства.

Уход из ОВД по личному желанию

Если сотрудник, размышлявший, стоит ли увольняться из полиции, пришел к положительному ответу, то ему необходимо написать рапорт. Такой документ имеет свои особенности, его нужно составить в согласии с нормами законодательства. Пошаговый алгоритм действий будет следующим:

• Нужно хорошо обдумать свое решение и сформулировать причину ухода.
• Составить рапорт, в котором будет указано основание для увольнения. Это необходимо сделать за 1 месяц до предполагаемой даты ухода.
• Для сотрудника оформляют представление, в котором содержатся данные относительно причины увольнения, стажа в должности, возраста, прав на социальные гарантии, состояния здоровья и пр.
• Служащий сдает оружие, документы, ценные вещи, личное удостоверение и жетон.
• Издается приказ о снятии с должности.
• В день окончательного ухода руководство делает в трудовой книжке необходимую отметку. Этот документ передают лично в руки теперь уже бывшему сотруднику.
• В ту же дату начальство обязано рассчитаться с гражданином.
• В течение 30 дней с даты принятия приказа сотрудник удаляется из реестра ОВД.

В некоторых ситуациях, когда служащий имеет звание полковника полиции, юстиции, МВД, для его ухода требуется приказ от федеральных органов. А вопрос о том, стоит ли увольняться из МВД, находясь на высокой должности, будет решаться не только с федеральным исполнительным органом, но и с указом Президента РФ.

Оформление рапорта

При написании рапорта нужно ссылаться на законодательство. По сравнению со стандартным заявлением на уход рапорт имеет много особенностей. В этом документе обязательно нужно указать такие сведения:

• Информацию о начальнике, которому подается рапорт. Нужно прописать его Ф. И. О., звание и должность.
• Данные сотрудника (Ф. И. О., звание и должность).
• Намерение работника освободить должность со ссылкой на статью законодательства.
• Согласие или отказ пройти ВВК.
• Прошение произвести расчет.
• Желаемая предполагаемая дата ухода. Если сотрудник не укажет конкретный день, отстранение от должности произойдёт через месяц.
• Просьба выдать все полагающиеся документы.
• Дата написания рапорта и личная подпись увольняющегося.

При особых обстоятельствах полицейские имеют право уволиться в короткие сроки. Если сотрудник уходит в связи с наступлением пенсионного возраста или из-за невозможности продолжать работу, он может самостоятельно указать дату увольнения. Об этом нужно указать в рапорте.

Согласно нормам законодательства служащий имеет право отозвать рапорт в любое время до дня ухода и продолжить работать дальше. Это допустимо в том случае, если на его место еще не пригласили другого сотрудника или не появились иные препятствия для возобновления деятельности.

Выплаты при выходе на пенсию в мвд

При всем этом на сдачу дел предоставляется менее 5 рабочих дней со денька получения подразделением приказа об увольнении. Валютное довольствие выплачивается сотрудникам, находящимся ко деньку получения подразделением приказа об увольнении: в отпуске, — по денек его окончания включительно; на исцелении в целительных учреждениях, — по денек возвращения к месту службы включительно (сотруднику, находящемуся на исцелении, сохраняется выплата валютного довольствия в размере, получаемом ко деньку освобождения от служебных обязательств по временной нетрудоспособности, но менее 4 месяцев, не считая случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более долгие сроки наличия на исцелении, при всем этом сотруднику, находящемуся на исцелении в связи с ранением, контузией, травмой либо увечьем, приобретенными при выполнении служебных обязательств, валютное довольствие выплачивается за всегда наличия на исцелении.

Если выслуга в правоохранительных органах больше 2-ух 10-ов лет, то пенсионер имеет право на разовую выплату в размере 7 окладов. При наличии наименьшего количества отработанных лет – выплатить должны только два размера зарплат. Но, также дополнительно начисляется очередной размер пособия, если у гражданина имеются муниципальные заслуги за примерное несение службы.

• С 1 февраля 2021 года понижающий коэффициент составляет 72,23 процента от размера денежного довольствия сотрудника. в 2021 году коэффициент не изменился.
• С 1 января 2021 года увеличен размер должностных окладов и окладов по воинскому званию в 1,04 раза (Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2021 г. N 1598).

По согласованию с руководителем подразделения контракт может быть расторгнут и до истечения предупредительного срока. Если контракт был заключен на период обучения с последующим прохождением службы в ОВД, на период подготовки диссертации или на время обязательного трудоустройства в органы МВД, но сотрудник решил его «разорвать» до окончания срока действия, то он обязан возместить все затраты на обучение, за исключением случаев, когда по результатам заключения военно-врачебной комиссии было установлено, что член его семьи не может проживать на территории определенной местности по состоянию здоровья; если у работника возникла необходимость в уходе за близкими родственниками; если сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка самостоятельно, и он нуждается в ежедневном уходе; если работник ОВД не может продолжать службу по состоянию здоровья.

В связи с тем, что многие сотрудники полиции после выхода на заслуженный отдых и получая ведомственную пенсию, продолжают свою трудовую деятельность на гражданской службе или вольнонаемными сотрудниками в том же ведомстве и за них уплачиваются страховые взносы в Пенсионный Фонд, согласно статье 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» они получают право на назначение страховой пенсии с сохранением пенсии МВД при соблюдении следующих условий: Согласно переходным положениям, изложенным в статье 35 Закона «О страховых пенсиях» .

1. Нормативные акты, ранее регулировавшие вопросы денежного довольствия сотрудников ОВД, признаны утратившими силу.
2. Приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
3. Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 мая 2013 г.
4. Регистрационный N 28315
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Порядок увольнения

Для оценки здоровья сотрудников ежегодно созывается военно-врачебная комиссия, которая даёт заключение о наличии заболеваний, препятствующих службе на занимаемой ими должности.

Также освидетельствование может быть назначено в индивидуальном порядке, и являться следствием амбулаторного или стационарного лечения.

Процедура расторжения контракта выглядит следующим образом:

1. Комиссия направляет сведения в кадровое подразделение по месту службы сотрудника. Сотрудники этого подразделения предварительно уточняют данные по выслуге и имеющимся льготам, касающимся начисления стажа.
2. Затем составляется письменное уведомление, которое под расписку вручается сотруднику. В этом документе даётся отсылка на медицинское заключение, служащее основанием для предстоящего увольнения. Бланк оформляется по форме, установленной в пятнадцатом приложении к Инструкции.
3. Если кадровое подразделение не может передать уведомление сотруднику по месту службы, документ отправляется заказным письмом по месту жительства или фактического нахождения (например, в профилактическом центре). Предварительно перед отсылкой составляется акт, в котором фиксируются причины пересылки по почте. Также акт составляется в случае отказа в подписании уведомления, полученном со стороны сотрудника.
4. Кроме того, проводится беседа, по результатам которой составляется лист (он позже подшивается в личное дело увольняемого). В ходе беседы руководство выясняет все вопросы, касающиеся льгот, материального обеспечения, наличия собственного жилья.
5. Также оговариваются размеры компенсационных выплат.
6. После чего издаётся приказ, с которым также знакомят сотрудника и он ставит на документе свою подпись. В этом документе даётся отсылка на законодательные нормы, указывается точная причина расторжения контракта (по состоянию здоровья) и даются реквизиты экспертного медицинского заключения.
7. Затем вносятся соответствующие записи в личное дело, хранящееся в отделе кадров, и трудовую книгу. В этих записях обязательно прописываются основания для расторжения контракта, даётся номер приказа и экспертного заключения, делается отсылка на законодательство.
8. В день увольнения, оговорённый в приказе, бывшему сотруднику выплачиваются все положенные пособия и компенсации. Выдаётся на руки заверенная копия приказа.
9. Под расписку вручается трудовая книга и военный билет.
10. Сотрудник обязан в двухнедельный срок обратиться в комиссариат, размещённый по месту жительства, имея на руках военный билет для постановки на воинский учёт. Если идёт речь о частичной утрате здоровья, позволяющей нести службу в рядах вооружённых сил, происходит зачисление в запас. При этом учитывается предельный возраст, указанный в ФЗ под номером 53. Если же предельный возраст уже достигнут либо была получена инвалидность (утрачена трудоспособность), производится отставка.

Срок вручения уведомления составляет один месяц до дня расторжения контракта. За этот период сотрудник вправе обжаловать принятое решение в судебных инстанциях или вышестоящих органах МВД.

Также сотрудник вправе самостоятельно инициировать расторжение контракта, подав рапорт (82-я статья ФЗ под номером 342). Порядок оформления документов и действий с обеих сторон остаётся прежним.

Выслуга лет в МВД: увеличение до 25 лет, сроки, новости

По оценке заместителя директора Института социальной политики Высшей школы экономики Оксаны Синявской, число пенсионеров, получающих досрочную пенсию на сегодня подходит к 3 млн человек. Именно столько граждан относятся к бывшим сотрудникам силовых ведомств. Нужно вспомнить, что на повышение зарплат полиции также пошла довольно внушительная сумма из бюджета.

Вас может заинтересовать :: Имеют ли право судебные приставы описывать имущество на съемном жилье

Состояние дел с выходом на пенсию в России

Мнение руководства МВД объясняется тем, что на данном этапе нецелесообразно увеличивать стаж с 2021 года до 25 лет. Аналогичная позиция у рядовых ментов, о чем свидетельствуют комментарии на тематических форумах. На фоне роста заработной платы количество госслужащих может сократиться. Полиция относится к этой категории с 2014 года, поэтому некоторые сотрудники рискуют попасть под нож.