Увольнение с работы после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск?

Ситуация 3: женщина во время отпуска по уходу за ребенком работала неполный день

Уйти на отдых до отпуска по беременности и родам, сохранив при этом должность и получив отпускные, могут не только работники основного состава, но и:

• Совместители — ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном объеме и одновременно с отпуском по основной работе — ст. 286 и ст. 287 ТК РФ.
• «Срочники» — женщинам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за месяц работы — ст. 291 ТК РФ.
• Сезонные работницы — предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы — ст. 295 ТК РФ.
• Надомники — по трудовому договору, если условия его не противоречат трудовому законодательству — ст. 310 ТК РФ.
• Дистанционные работницы — порядок предоставления отпуска определяется трудовым договором о дистанционной работе — ст. 312.4 ТК РФ.
• Занятые неполный рабочий день — какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска отсутствуют — ст. 93 ТК РФ.

Сколько дней отпуска положено перед декретом?

Длительность отпуска напрямую зависит от отработанного времени и отгулянных ранее отпусков. По общему правилу за один календарный год работник накапливает 28 дней отпуска. Выходные дни включаются в это число, а вот нерабочие праздничные не учитываются и не оплачиваются — ст. 120 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск полагается работнику раз в 365 дней, в редких случаях — 2 раза в год. Однако по действующему законодательству некоторым категориям работников предоставляется более продолжительный отдых (удлиненный отпуск):

• Несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет) — 31 календарный день.
• Инвалидам — 30 календарных дней.
• Педагогам, перечисленным в приложении к ПП РФ №466 — 42 или 56 дней.
• Медработникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — 36 рабочих дней.
• Государственным и муниципальным служащим — 30 календарных дней.
• Кандидатам и докторам наук, работающим в финансируемых государством научных учреждениях — по 36 и 48 дней соответственно.
• Таможенникам, судьям, прокурорским работникам, сотрудникам Следственного комитета — 30 календарных дней.
• Спасателям — от 30 до 40 суток.
• Работающим с химическим оружием — 49 и 56 календарных дней.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дополнительные дни к отпуску, если:

• Они предусмотрены условиями трудового контракта или коллективного договора.
• Вы относитесь к категории работников, имеющих право на оплачиваемый дополнительный отпуск — работники вредных производств ( 7 дней), без нормированного рабочего дня ( 3 дня) и некоторые другие.

Во всех иных случаях наниматель сам решает, предоставлять ли вам дополнительный отпуск, оплачивать его или нет.

В каждой организации ведется учет положенных работникам отпускных дней. Вы можете истребовать подробный и точный расчет продолжительности ежегодного отпуска за отработанное время в бухгалтерии или в отделе кадров.

В ситуации, когда вы еще не решили, брать ли отпуск перед декретом, то рассчитать количество дней можно самостоятельно.

В нижеследующей таблице приведена общая продолжительность отдыха при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета

Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных?

* * *

Во всех других случаях (если очередной отпуск предоставляется после отпуска по беременности и родам или через месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком) расчетный период определяется по общим правилам (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен очередной отпуск).

Как проходит увольнение по собственному желанию после декретного отпуска

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода из декрета очень похожа на процедуру увольнения во время декрета. Основная особенность – вы уже работаете, то есть ходите на работу, и обязаны соблюдать трудовой график до тех пор, пока не наступит дата увольнения.

Как уволиться после декрета

Так же, за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели, работник может прекратить работу, даже при отсутствии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК России).

В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность (письменно), заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения фактически не были расторгнуты и вы уже не настаиваете на этом, действие трудового договора считается продолженным автоматически (ч. 6 ст. 80 ТК).

Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на деятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника, либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявленияпо почте, заказным письмом с описью вложения.

С даты получения письма работодателем пойдет отсчет 2 недель. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Порядок увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете, или только что вышел из него, общая – через написание заявления.

При написании заявления обратите внимание на три ключевых момента:

• в нем выражено ваше желание уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»),
• указана дата увольнения,
• есть подпись.  

Все это свидетельствует о вашем намерении уволиться в конкретный день, и запускает установленный ТК РФ механизм.

Образец заявления на увольнение можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Таким образом, для увольнения по собственному желанию нужно написать заявление

При этом не важно, находитесь ли вы в декрете, или уже вышли из него. Работодатель сможет вас уволить только в случае, если организация ликвидируется, либо если уговорит вас подписать заявление об увольнении или соглашение об увольнении

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что делать, если уволили незаконно?

Не имея достаточных оснований, работодатель не имеет право увольнять беременную сотрудницу. За это он может быть привлечён к административной и даже уголовной ответственности, направлен на принудительные работы (от 60 до 360 часов) или отделаться штрафом:

• в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и ИП;
• от 30000 до 50000 р. для юридических лиц (самой организации);
• до 200000 р. или в размере дохода за 18 месяцев.

Когда права женщины нарушены – её уволили незаконно или принуждают к этому – она может обратиться в суд с иском о незаконных действиях работодателя. При этом она освобождается от уплаты госпошлины в суде. Также беременная, чьи гражданские права пострадали, имеет право обратиться с жалобой в другие органы государственной власти. К ним относятся:

1. Федеральная инспекция труда . Эта организация, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
2. Профсоюз. Это общественное объединение призвано решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда.
3. Прокуратура. Заявление составляется лично.

Если дело всё-таки дошло до суда, нарушенные права женщины будут восстановлены. Работодатель должен принять беременную работницу обратно, при этом выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, возместить ей нанесённый моральный вред (доказанный) и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (она рассчитывается по среднему заработку). Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами. Трудоустроенная беременная женщина, которая добросовестно выполняет возложенные на неё обязанности, но не злоупотребляет своими правами, надёжно защищена ТК РФ. Увольнение её по инициативе работодателя считается незаконным за исключением некоторых оговоренных в Кодексе случаев. Зная свои права, работница может не бояться потерять своё место и спокойно трудиться до выхода в декрет.

За прогулы или по статье

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

• замечание;
• выговор;
• штраф;
• лишение премии.

Информация

Обязательным условием для этого является составление акта, доказывающего, что сотрудница действительно отсутствовала без уважительных причин.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

• беременные женщины;
• женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
• одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
• другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.

Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.

При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

Видео: Особенности труда и увольнения женщин

• Предыдущая записьКто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?
• Следующая записьМожет ли мужчина уйти в декретный отпуск?

4 комментария к статье «Имеют ли право уволить в декретном отпуске?»

1. в Светлана пишет:

   Здравствуйте. У меня такой вопрос: я официально была трудоустроена, ушла в отпуск по уходу за ребенком, выплаты по беременности и родам мне заплатили. Спустя 5 месяцев после родов предприятие ликвидировалось, я получила повестку об увольнении. Подскажите, должны ли мне еще что-то заплатить?

   Ответить

   • в

   Оля пишет:

   Конечно. Выше написано- пособие и потом 2 месяца сзп, если встанете на биржу.

   Ответить

2. в

   Альбина пишет:

   Добрый день!

   Помогите, пожалуйста, разобраться.

   У меня был срочный трудовой договор, но без даты и я работала не на декретной ставке. Недавно мне пришло извещение, что договор со мной расторгается, ссылаясь на завершение проектного задания между нашей компанией (дочерняя от ВымпелКома) и компанией заказчика (сам ВымпелКом). Данное задание мне не предоставляли при устройстве на работу и сейчас не дают.

   Всех работающих сотрудников перевели в основную компанию (ВымпелКом), а декретниц уволили и не хотят никуда переводить. Что мне делать и законны ли действия работодателя?

   Ответить

3. в

   Ольга пишет:

   Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу на работу и мне говорят что с одной ставки меня перевели в другую компанию и уволили. Я даже об этом не знала. И взяли другого работника. Мог ли раьотадатель это сделать не предупредив меня? И что мне теперь делать?

   Ответить

Выплаты и компенсации

Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:

• зарплата за то время, которое женщина успела отработать;
• компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха;
• выходное пособие («средняя» за один месяц);
• финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда (до третьего месяца поиска);
• любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.

Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет. Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

Как рассчитать

Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу.

В какой срок выплачиваются

Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета.

Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск (не за декрет), выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день. В крайнем случае, на следующий, если сотрудник не мог присутствовать в тот момент на месте. Сохраняемый за работниками средний заработок на период нового трудоустройства, перечисляется органам занятости, а уж потом выдается человеку. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Процедура увольнения

Процесс добровольного ухода с работы на предприятии, находясь в декретном отпуске, регулируется статьей 80 ТК РФ.

1. Оформление увольнения из организации по личной инициативе работника начинается с написания заявления. Оно должно быть подано не позднее 2-х недель до планируемой даты ухода. В последний день сотруднице выплачиваются все причитающиеся ей денежные выплаты. Хоть ТК и требует предоставление заявления за 14 дней, разорвать трудовой договор работодатель может в тот же день. Так как фактически декретница не выполняет своих служебных обязанностей, то и ждать две недели смысла не имеет.

Таким образом, порядок увольнения сотрудницы по собственной инициативе во время отпуска по беременности и родам следующий:

• декретница подает заявление на имя руководителя;
• документ регистрируется в канцелярии;
• через две недели со дня регистрации заявления организация обязана предоставить сотруднице все запрошенные документы, а также выдать причитающиеся ей компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• работница возвращает все материальные объекты, которые были за ней закреплены во время работы.

При уходе женщины с рабочей должности по обоюдному соглашению, заявление может быть написано в день увольнения. Прекратить таким образом можно как срочный, так и бессрочный договор. Порядок увольнения в этом случае такой:

• одна из сторон сообщает другой о своем решении нерегламентированным способом;
• сотрудница и работодатель проводят переговоры, по итогам которых составляется соглашение;
• после приказа об увольнении декретница получает все денежные выплаты и сдает материальные ценности, которые, возможно, были за ней закреплены.

Ликвидация фирмы подразумевает для ее работников получение уведомления об изменениях как минимум за 2 месяца. Сотруднице, числящейся в декретном отпуске, необходимо ознакомиться с письмом и подписать заявление, в котором она дает согласие на расторжение трудового договора в связи с закрытием предприятия.

Через 2 месяца выпускается приказ об отстранении работницы от занимаемой должности. Вместе с этим она получает денежные компенсации, трудовую книжку и справку НДФЛ о размере ее заработной платы за предшествующие 2 года.

Можно ли уволиться после декрета или перед ним

Если женщина решает уйти с должности, при этом числясь в отпуске по беременности и родам, то самым выгодным для нее будет уволиться сразу же по его окончании. Так она получит все выплаты, причитающиеся ей по закону, и не потеряет трудовой стаж, который в декрете тоже учитывается. Для этой цели необязательно дожидаться первого рабочего дня, чтобы написать заявление.

Подать ходатайство можно за 14 дней до завершения декрета, а дату увольнения поставить ту, которой завершается отпуск. Тогда в первый день выхода на службу женщину полностью рассчитают и выдадут все документы.

Некоторые работодатели, не желая выплачивать декретные  отчисления сотруднице, просят ее составить заявление на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе. Если женщина действительно этого хочет, она может это сделать. Но в одностороннем порядке организация уволить ее не может.

Важно

На самом деле, разорвав трудовой договор более, чем за 70 дней до рождения ребенка денежные компенсации в отпуске по беременности и родам бывшая сотрудница будет получать от органов соцзащиты. Но эти выплаты намного ниже, чем от официальных предприятий.. Поэтому увольнение до декрета невыгодно для беременной сотрудницы

К тому же, до ухода в отпуск по беременности и родам она имеет право уйти в законный очередной отпуск, даже если она не наработала достаточный стаж. А после сразу же уйти в декрет

Поэтому увольнение до декрета невыгодно для беременной сотрудницы. К тому же, до ухода в отпуск по беременности и родам она имеет право уйти в законный очередной отпуск, даже если она не наработала достаточный стаж. А после сразу же уйти в декрет.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.