Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

Оформление допсоглашения об изменении оклада

После ознакомления с теорией следует разобраться, что нужно учесть при составлении доп. соглашения.

Законодательство страны не определяет единой формы документа, в связи с чем предприятие может использовать собственными силами разработанный образец соглашения. Существуют важные элементы, которые должны найти в нем свое отражение:

1. Наименование документа, регистрационный номер, дата составления (его и основного договора).
2. Стороны трудовых отношений с указанием их реквизитов.
3. Причины, повлекшие необходимость заключения дополнительного соглашения.
4. Размер нового оклада. Указать его необходимо в цифровом варианте и прописью. Кроме этого, упоминается дата начала изменений.

Договор должен содержать формулировки, указывающие на достижение компромисса между сторонами, например, «Согласны продолжать сотрудничество на следующих условиях…». Дополнительное соглашение прилагается к трудовому договору и это также следует прописать в тексте первого.

Составлять документ допускается от руки, а также с помощью компьютера.

Достигнуть договорённости с сотрудником и составить необходимые бумаги, обычно, поручается кадровому инспектору. Кроме этого, задачей сотрудника отдела кадров является не только обсуждение новых условий труда с сотрудником, но и уведомление директора о принятом решении. Копии документов, равно как и оригиналы, должны бережно храниться в отделе кадров.

Документ составляется не менее чем в дух экземплярах. Впрочем, работодатель может сделать множество копий, к примеру, для архива.

Резолютивная часть доп. соглашения оформляется в виде двух условных блоков, в которых указываются реквизиты управленца и подчинённого, отражённые в действующем трудовом договоре. Новые условия не будут иметь юридической силы, если стороны будут отличаться. Их рекомендуется заполнить максимально подробно, указав ИНН организации, ОГРН и так далее. Визы будут проставлены в этом же блоке.

Закон не обязывает предприятие ставить печати на договоре. Сделать это необходимо, если имеется соответствующее указание во внутренних нормативных актах.

Далее следует процедура подписания сторонами договора. После того, как дополнительное соглашение подписано, документ подкалывается к личной папке работника и хранится на протяжении всего периода работы лица в фирме.

После увольнения сотрудника кадровая документация, в том числе соглашение, передается в архив фирмы, где хранится не менее пяти лет.

Соглашение к трудовому договору об изменении оклада – важное дополнение к уже существующему договору и не может считаться самостоятельной единицей документооборота. Управленцу следует должным образом проработать текст документа и согласовать новые условия работы с подчинённым.

Нужно ли дополнительное соглашение при индексации зарплаты

Если уровень оплаты труда повышается в результате индексации, возможны 3 ситуации:

• Условие об увеличении зарплаты в связи с индексацией изначально предусмотрено ТД. В этом случае составление допсоглашения всякий раз при увеличении зарплаты не требуется, достаточно издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников.
• Условие об индексации не содержится в ТД в принципе и не включается в очередное допсоглашение об изменении зарплаты. В этой ситуации допсоглашение составляется всякий раз после увеличения зарплаты.
• Условие об индексации не содержится в первоначальной редакции ТД, но было включено в очередное допсоглашение. При этом заключение нового допсоглашения после каждой проведенной индексации уже не потребуется.

Основные моменты при изменении оклада

Оклад – это неизменяемая часть зарплаты. Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной.

Однако в силу каких-либо обстоятельств руководство предприятия может принять решение о повышении или понижении оклада – закон в этом праве работодателя никак не ограничивает.

Единственное условие, которое требуется соблюсти: оповестить тех сотрудников, которых касается изменение оклада заранее и в письменной форме.

Если работник согласен с предлагаемым размером оклада, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение.

Оклад можно менять как угодно часто, главное, чтобы он не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Изменение оклада может касаться как группы работников, так и какого-то особо отличившегося сотрудника, при этом размер изменения также строго индивидуален.

Порядок изменения оклада в трудовом договоре

В результате изменений, вносимых в трудовой договор, заработная плата может как повыситься, так и уменьшиться.

Руководитель компании по своему желанию может увеличить заработную плату в целом всему персоналу или конкретному сотруднику.

Работодатель вправе установить соответствие сложности труда, затраченного времени специалистом и выплатить ему повышенное вознаграждение, по сравнению с остальными работниками. Такой метод является системным подходом к справедливому расчету оплаты выполнения трудовых обязанностей.

Иногда компания, испытывая финансовые затруднения, вынуждена снижать оплату труда сотрудников. Статья 74 ТК РФ обозначает уважительные причины, при возникновении которых такие мероприятия обоснованы (изменения технологических и организационных условий труда).

Факт изменений обязательно сопровождается оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Отказ трудящегося принимать поправки, обязывает работодателя предложить ему иные подходящие вакансии. Предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника. При смене должности также необходимо составить доп соглашение по такому образцу.

Возможен вариант уменьшения оплаты труда при ухудшении состояния здоровья наемного работника. При согласовании с руководством компании есть альтернатива с переходом на неполный рабочий день. Осуществляется уменьшение оклада и не нарушаются законные права специалиста.

Законодательством установлено правило проведения обязательной индексации заработка персонала. Эта процедура означает увеличение оклада всех штатных единиц на определенный процент. Перерасчет осуществляется на коэффициент индексации, который устанавливается уполномоченным на подобные действия органом.

Каждый случай имеет свои нюансы, объединяет их процедура фиксирования изменений в дополнительном соглашении.

Все соглашения регистрируются в специальном журнале учета.

В период трудоустройства сотрудника бумага хранится в отделе кадров, в его личной папке. Если специалист увольняется, соглашение сдается в архив на хранение (50 лет), при ликвидации юридического лица дела персонала необходимо передать в муниципальный отдел.

Для учреждении с бюджетным финансированием дополнительное соглашение оформляется обязательно при каждой значительной поправке в трудовом контракте.

Как оформить дополнительное соглашение при увеличении или уменьшении зарплаты?

Разработкой и оформлением шаблона подписываемого соглашения в небольших компаниях занимается руководитель, на предприятиях с большим количеством штатных единиц данная функция возложена на отдел кадров.

Для дополнительного соглашения нет стандартной формы, необходимая информация вносится по усмотрению ответственного работника. Документ составляется в 2-х экземплярах и хранится до завершения срока действия обеим сторонам трудового взаимодействия.

В содержание соглашения включаются основные моменты:

• наименование бланка;
• реквизиты трудового договора, в дополнение к которому составляется соглашение;
• название юридического лица-нанимателя, а также внутренний документ, являющийся основанием законности осуществления деятельности предприятия;
• данные о специалисте, чей оклад претерпевает изменения.

В текстовой части документа прописывается факт обоюдного согласия по вопросу изменения размера должностного оклада, а также обстоятельства, послужившие поводом внесения коррективов, все предполагаемые новшества.

Обязательно заполняется дата вступления изменений в законную силу. В завершении прописываются реквизиты обеих сторон и подписи (руководителя компании и специалиста), обновляется штатное расписание.

Проставление печати или штампа требуется, если такая норма зафиксирована в локальной документации организации.

Скачать образец

Информация о размере вознаграждения за труд в трудовом договоре являются важнейшим условием соглашения. Без него договор могут признать оформленным несоответствующим образом.

Просто издать распоряжение об увеличении (уменьшении) сумм заработной платы персоналу недостаточно, необходимо составлять допсоглашение. Главным его содержанием выступают вносимые в структуру контракта измененные условия труда.

Дополнительное соглашение не оформляется отдельно от трудового договора, так как версия оформленного документа является его новой редакцией.

Всегда ли требуется дополнительное соглашение о повышении оклада

Порядок и важные нюансы оплаты труда являются существенными условиями договора. В них могут входить следующие вопросы:

1. Размер должностного оклада, который устанавливается в отношении сотрудника либо его тарифной ставки в зависимости от действующих внутри организации правил.
2. Надбавки, которые могут полагаться сотруднику на конкретной должности. Сюда можно отнести, например, доплату за особые условия труда, за исполнение рабочих функций по ненормированному графику и т.д.
3. Числа месяца, в которые сотрудник будет получать положенные ему денежные средства. В соответствии с действующим порядком здесь должна быть установлена следующая периодичность – не менее двух раз за один календарный месяц. Именно поэтому многие работодатели делят заработок служащих на две части. Одна часть выдается подчиненному в виде аванса, а потом он получает оставшуюся сумму.

Иногда в профессиональных отношениях возникают и такие ситуации, при которых работодателю требуется изменить ранее установленный размер оклада, а именно – увеличить его. Сразу следует отметить, что делать это не запрещено, главное – должным образом зафиксировать факт изменения и правильно оформить его.

В процедуре оформления таких изменений основным этапом будет являться составление дополнительного соглашения. Необходимо помнить, что наличие такого документа является обязательным требованием. Дело в том, что внесение таких серьезных изменений в существующий трудовой договор допускается лишь при условии наличия согласия сразу обеих сторон. Именно факт наличия такого согласия и подтверждается подписанием специального дополнительного соглашения.

Обязательной формы для соглашения о повышении размера оплаты труда законодательством установлено не было. Однако к содержанию готового документа предъявляются определенные требования относительно обязательно присутствующих в нем сведений. К таковым относятся:

1. Стандартные данные о работодателе – наименование организации в соответствии с ее уставными сведениями, ФИО руководителя компании либо иного уполномоченного лица.
2. Информация о второй стороне трудовых отношений – работнике. Здесь также нужно указать ФИО лица, название занимаемой им должности и структурное подразделение, к которому он прикреплен. Сюда же можно отнести и номер паспорта подчиненного. Это нужно для того, чтобы максимально точно и быстро идентифицировать вторую сторону заключенного соглашения.
3. Ссылка на действующий трудовой договор, в содержание которого теперь необходимо внести соответствующие изменения. Здесь указывается номер ранее подписанного сторонами соглашения, а также дата его заключения.
4. Основная информация относительно вносимых поправок. Если речь идет об увеличении оклада, значит, сначала указывается его прошлое значение, а уже потом – новая сумма, на которую теперь сотрудник сможет претендовать ежемесячно.
5. При необходимости далее в дополнительное соглашение могут быть внесены и иные сведения. Главное, чтобы ни одно из них не противоречило действующим нормам и не нарушало законные интересы подчиненного. В противном случае составленное соглашение не будет обладать полноценной правовой силой. Например, стороны могут указать, когда именно готовое соглашение вступит в свою законную силу. Это может произойти сразу после подписания документа либо несколько позднее. В последнем случае сторонами должна быть указана точная дата.

Заключительным этапом составления дополнительного соглашения станет его подписание сторонами. Предварительно сотрудник должен внимательно ознакомиться с содержанием этого документа. Если у него имеются какие-либо претензии по указанным в нем сведениям – он может отказаться от заключения такой сделки.

Смысл дополнительного соглашения

Доп. соглашение — это тот же договор, фиксирующий условия труда, которые стали актуальными уже после того, как стороны подписали соглашение об отношениях в сфере труда. Регулирует отношения в системе «работник — работодатель», возникающие в процессе актуальной трудовой деятельности.

Составляется документ для фиксации правок в те условия, которые изначально были прописаны в соглашении о труде, а потом изменились. Например, оклад генеральному директору или ставки за выпущенную единицу продукции. Подписывается допсоглашение обеими сторонами отношений, в силу вступает с момента подписания или с иной даты, которая прописана в «теле».

Образцы дополнительных соглашений

Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.

Перевод работника на другую должность

Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

Изменение окладов

Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

Совмещение должностей

В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

Продление срока работы

Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

Допсоглашение — проведение СОУТ

Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

• в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
• в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

• об установлении компенсации в связи с признанием условий труда вредными (3.3 класс);
• без компенсации в связи с признанием условий труда не относящиеся вредными (2 класс).

Другие примеры образцов допсоглашения

1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) — скачать образец.
2. Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы — скачать образец.

Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

Когда составляется допсоглашение к трудовому контракту, оно должно включать в себя три части — введение, основная текстовая часть, завершающий раздел.

Текстовая часть дополнительного соглашения может включать в себя не только сведения об изменении размера вознаграждения, но и другую информацию. Поэтому компании не надо сразу оформлять несколько допсоглашений, всю информацию можно включить в один документ.

Вводная часть должна содержать в кратком виде всю необходимую информацию. Здесь отражается юридические основания, позволяющие вносить в трудовой контракт изменения.

В этой части дополнительного соглашения обязательно нужно фиксировать также следующую информацию:

• Дату и место подписания данного соглашения.
• Полные сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать их.
• Должность, занимаемую сотрудником компании.

Важно помнить, что дополнительное соглашение должно содержать столько же сторон трудовых отношений, сколько их зафиксировано в первичном трудовом контракте. Если данная информация будет несоответствовать, то даже подписанное соглашение может быть признано недействительным

В этой же части определяется дата, начиная с которой допсоглашение вступает в законную силу. Данный момент нельзя опускать, так как он позволяет определить с какого момента у сотрудника начинает действовать новый размер оплаты труда. Часто такой датой может выступать первое число текущего или следующего месяца.

Вводная часть должна оканчиваться ссылкой на распоряжение об изменении размера оплаты труда.

Основная часть дополнительного соглашения включает информацию, которая корректируется по сравнению с ранее оформленным трудовым контрактом.

Внимание: здесь подробно необходимо описать пункты ранее подписанного контракта, в которые вносятся изменения. То есть обязательно нужно зафиксировать номер пункта, подпункта и т

д.

Информация может исключаться вообще, заменяться и дополняться. Далее указываются сведения, которые будут действовать в дальнейшем.

Нужно помнить, что все цифровые значения необходимо фиксировать с помощью арабских цифр.

Когда осуществляется изменение оклада, сначала записывается раздел договора, который будет заменяться, после этого вписывается новое значение.

Завершающий раздел должен содержать следующую информацию:

• Для юрлиц — полное наименование компании, ее регистрационные коды, а также юридический адрес и адрес расположения объекта.
• Для сотрудника — отражаются полные его Ф.И.О., реквизиты документа, позволяющего идентифицировать этого человека, адрес проживания.

Внимание: печать на допсоглашении нужно проставлять в случаи, когда учредительными документами предусмотрено ее использование. В этой же части нужно предусмотреть существование экземпляров соглашения и где они будут храниться.. На бланке работодателя также должна присутствовать отметка о факте получения работником его экземпляра дополнительного соглашения

На бланке работодателя также должна присутствовать отметка о факте получения работником его экземпляра дополнительного соглашения.

В каком случае производится изменение оклада

Основанием для выплаты работающему на предприятии человеку заработной платы является заключенный с ним трудовой договор, и изданный на его основе приказ руководства.

Если работник отрабатывает предусмотренную нормами продолжительность в месяц или производит установленное количество продукции, то ему полагается сумма за минусом обязательных удержаний (НДФЛ).

Как правило, если у сотрудника установлен оклад, то она будет постоянна из месяца в месяц, при условии что работающий человек все время осуществлял свою работу.

Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание. Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством.

Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране МРОТ. Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение.

Внимание! С 2018 года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты. Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.. Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии

Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии.

Можно ли реформировать в одностороннем порядке

Согласно с действующими нормами трудового законодательства, внесения поправок в сумму оплаты труда в допсоглашением могут быть связаны с корректировками технологических либо же организационных условий труда.

К примеру, была завершена процедура автоматизации производства либо скорректирована организационная структура организации.

В подобных ситуациях зарплата сотрудника может быть скорректирована в одностороннем порядке по инициативе непосредственного работодателя.

В соответствии с нормами трудового законодательства, нужно уведомить о данном факте не менее чем за 2 месяца.

Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, непосредственный работодатель обязан предоставить работнику оповещение в письменной форме.

Подобный документ может быть сформирован в произвольной форме, но с указанием:

• оснований корректировки;
• суммы, на которую могут претендовать в дальнейшем работники;
• число, с которого будет начислено размер заработной платы.

В том случае, если сотрудник отказывается по каким-либо причинам получить оповещение от своего работодателя, то в данной ситуации возникает потребность в формировании акта при свидетелях (как минимум, их должно быть несколько).

При этом сотруднику зачитывают содержание вслух. К сведению — установленный двухмесячный период начинает свой отсчет с момента формирования акта.

Следует обращать внимание на то, что внесение поправок в зарплату нужно осуществлять в штатное расписание путем формирования соответствующего Приказа от руководства — допускается произвольная форма.

Только после получения согласия от сотрудника подписывается дополнительное соглашение. После этого формируется повторный Приказ о факте изменения зарплаты. Обязательно с этим документом нужно ознакомить рабочего.

Основные моменты при изменении оклада

Оклад – это неизменяемая часть зарплаты. Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной.

Однако в силу каких-либо обстоятельств руководство предприятия может принять решение о повышении или понижении оклада – закон в этом праве работодателя никак не ограничивает.

Единственное условие, которое требуется соблюсти: оповестить тех сотрудников, которых касается изменение оклада заранее и в письменной форме.

Если работник согласен с предлагаемым размером оклада, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение.

Оклад можно менять как угодно часто, главное, чтобы он не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Изменение оклада может касаться как группы работников, так и какого-то особо отличившегося сотрудника, при этом размер изменения также строго индивидуален.

Нюансы составления дополнительного соглашения

Разработкой и оформлением проекта рассматриваемого соглашения занимаются руководитель (как правило, данная задача возлагается на руководство маленьких компаний) или же сотрудники кадрового отдела (в крупных организациях с большим количеством трудящихся). Дополнительное соглашение не имеет унифицированной формы, в связи с чем, заполняется оно на усмотрение ответственного за его разработку лица. Документ оформляется в двух экземплярах, каждый из которых передается обеим сторонам трудового взаимодействия. В содержание соглашения должны быть включены следующие сведения:

• Наименование документа;
• Реквизиты трудового договора, в дополнение к которому оформляется соглашение;
• Наименование организации-нанимателя, а также локальный документ, на основании которого осуществляется деятельность юридического лица;
• Сведения о работнике, в трудовой договор с которым будут вноситься соответствующие изменения;
• Далее в текстовой части соглашения указывается факт обоюдной договоренности сторон по вопросу изменения размера оклада, фиксируются обстоятельства, способствующие внесению коррективов, четко прописываются все предполагаемые нововведения;
• Указывается конкретная дата, когда новые условия предоставления заработка вступят в законную силу;
• Реквизиты сторон трудовых договоренностей и их личные подписи.

В положениях законодательных Актов не предусмотрено каких-либо специальных требований к оформлению данного документа. Вся информация может фиксироваться как на чистом листе формата А-4, так и на фирменном бланке организации. Внесение сведений допускается от руки, при условии, что почерк оформителя четкий и читаемый, а также посредством печати на компьютере. Постановка на соглашении печати или штампа организации необходима только в том случае, если данное требование зафиксировано в положениях локальных документов.

После визирования дополнительного соглашения подписями работодателя и подчиненного, оно остается на хранение у руководителя или же передается в Отдел кадров, где помещается в папку со всей другой кадровой документацией конкретного сотрудника. После расторжения с лицом трудового договора соглашение отправляется в архив организации, где подлежит хранению на протяжении последующих пяти лет.

Основные моменты при изменении оклада

Оклад – это неизменяемая часть зарплаты. Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной.

Однако в силу каких-либо обстоятельств руководство предприятия может принять решение о повышении или понижении оклада – закон в этом праве работодателя никак не ограничивает.

Единственное условие, которое требуется соблюсти: оповестить тех сотрудников, которых касается изменение оклада заранее и в письменной форме.

Если работник согласен с предлагаемым размером оклада, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение.

Оклад можно менять как угодно часто, главное, чтобы он не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Изменение оклада может касаться как группы работников, так и какого-то особо отличившегося сотрудника, при этом размер изменения также строго индивидуален.

Трудовое соглашение на получение или оказание услуг

Многие работы требуют единоразового выполнения или же наоборот их нужно выполнить не раз, но при этом рабочий, который оказывает тот или иной вид услуг не зависит от общего внутреннего распорядка предприятия и не является частью штата сотрудников организации.

В таком случае часто заключается прудовое соглашение, благодаря которому возможно:

• осуществление подряда;
• получения того или иного вида услуг;
• договор поручения.

Например, организация может нуждаться в помощи подрядчика на осуществление ремонтных работ или же нанять отдельного служащего для выполнения работ связанных с перекрытием кровли, ремонтом оборудования и техники и подобного тому. Также предприятие может нуждаться в помощи квалифицированного специалиста по предоставлению консультаций в деловых и бизнес – вопросах. Все эти служащие могут получить определенные гарантии и защиту труда на основании составленного и заключенного с ними договора, однако при этом они не будут взаимодействовать с основным штатом предприятия или зависеть от общего внутреннего распорядка организации.

Таким образом, можно прийти к заключению, что трудовое соглашение является основанием для заключения договора на единоразово выполненный объем работы или определенное задание. Работник не получает отметки за выполнение рабочей деятельности в своей трудовой книжке, работодатель не имеет ответственности за оплату материальных компенсаций, отпуска или больничных, поэтому и работа и оплата происходят по факту. При приеме на работу такого работника не составляются ни каких бумаг, договоров о принятии на работу и прочих документов. Заключается лишь трудовое соглашение, в котором отображается намеченный перед данным работником фронт работы. А после того как рабочая деятельность была выполнена, составляется лишь акт о выполненной работе, который, в свою очередь, служит основанием для выплаты заработной платы служащему.

Если же работа носит постоянный характер, то важно помнить, что в таком случае служащего нельзя нанять по трудовому соглашению. Например, человек не имеет право выполнять работу водителя, секретаря, охранника, или занимать какую-либо должность, связанную с постоянной работой на предприятии, будучи частью штата сотрудников

Если сотрудник был принят на должность по совместительству и при этом велся учет времени работы, труд оплачивался по определенному договорному соглашению, а сама работа оплачивается не просто по факту е выполнения, то такие отношения между служащим и работодателем можно смело назвать трудовыми.

Как составить доп. соглашение к трудовому договору

доп. соглашение к трудовому соглашению составляется обычно в машинописной форме. В названии соглашения отражается дата и номер трудового договора, к которому отнесено данное согласие сторон договора.

Преамбула соглашения как указано выше включает наименование работодателя, полное название организации и данные директора либо индивидуального предпринимателя, фамилия, имя и отчество работника, затем пишется следующее: «… заключили настоящее соглашение о нижеследующем…»

Далее, начинается перечисленные пунктов, которые дополняют или изменяют заключенный ранее трудовой договор. При этом имеются следующие правила составления данных пунктов:

1. Указываются конкретные статьи или пункты трудового договора, которые изменяются;
2. Не допускается обобщенное уточнение без указания конкретного пункта договора;
3. При необходимости изменений в цифровых значений, пишется слово цифры и сами цифры берутся в кавычки, например, в п. 5 цифры «9000» заменить на цифры «10000»;
4. Сначала указывается пункт, статья трудового договора, затем указывается изменяется он, упраздняется или дополняется;
5. При необходимости замены отдельных слов или целый пунктов, они также указываются в кавычках;
6. Когда нужно исключить какое-то словосочетание в пункте договора, указывается этот пункт и в кавычках то, что следует исключить, при исключении всего пункта, просто указывается на его исключении;
7. Дополнения к трудовому договору вносятся в отдельные абзацы.

В заключительной части соглашения указываются срок вступления в силу соглашение, количество экземпляров, делается отметка, что остальные положения трудового договора неизменны. Ставятся подписи сторон.

Выводы

Дополнительное соглашение об индексации заработной платы является дополнением к основному трудовому договору. В нем отражаются данные об индексировании дохода сотрудника. Показатель индексации определяется уполномоченными на это органами.

Унифицированного образца для составления документа нет, поэтому оформляется он в свободной форме и в обязательном порядке подписывается работодателем и сотрудником. Обе стороны получают свой экземпляр документа.

Оформленный документ является неотъемлемой частью основного соглашения. Срок хранения подобных бумаг – 75 лет. Также оформляется приказ, на основании которого индексируются зарплаты граждан.