Что такое профсоюз и зачем он нужен? профсоюзный билет. чем занимается председатель профсоюза?

Первичная профсоюзная организация

Согласно ст. 3 Закона о профсоюзах определяет первичную профсоюзную организацию как добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Необходимо иметь в виду, что данное понятие не предполагает наличие вышестоящего профсоюза.

Она может быть создана гражданами для защиты коллективных прав, независимо от участия в другом профсоюзе.

Первичная профсоюзная организация в силу закона является самостоятельным субъектом права.

ВНИМАНИЕ! Представители работников и работодателей. Первичная профсоюзная организация является самым первым, самым многочисленным элементом профсоюзного движения

На конкретном предприятии первичная профсоюзная организация осуществляет представление интересов работников через свои органы

Первичная профсоюзная организация является самым первым, самым многочисленным элементом профсоюзного движения. На конкретном предприятии первичная профсоюзная организация осуществляет представление интересов работников через свои органы.

В первичную профсоюзную организацию входят работники одной и той же организации.

Это отличает профсоюзную организацию от других видов профсоюзов: территориальная организация профсоюза, межрегиональный или общероссийский профсоюз и т.д. последние объединяют работников различных организаций, которые объединены общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

Если руководство против

Закон запрещает руководству предприятия вмешиваться в деятельность профсоюзов. Это говорит о том, что при любой попытке активного участия процессах, проводимых союзами, или препятствие вступлению в них – рассматривать стоит как нарушение прав.

Когда начинается прессинг со стороны руководства не нужно ждать и молчать, такое поведение будет только плюсом для второй стороны конфликта. Нужно общаться с коллегами, проводить встречи и обсуждать сложившуюся ситуацию. Встреча проводится в месте, удобном для всех членов союза. Это может быть территория предприятия или нейтральное место.

Допущенные нарушения отражаются в письменной форме. Если руководство приняло незаконное распоряжение, нужно требовать выдачи этого документа. Члены организации могут самостоятельно заниматься сбором доказательств относительно того, что в отношении них совершены незаконные действия. Рекомендуется фиксировать очередность совершенных действий.

К примеру, когда после создания союза на человека начали сыпаться штрафные санкции и прочие негативные меры руководства. При этом данные меры должны быть неоправданными. Заслуженное наказание в учет не будет принято.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

Главная страница

Телефоны «горячей линии» по вопросам предупредительных мер, направленных на профилактику и лечение короновирусной инфекции, защиту прав членов профсоюзов.

57-52-59; 8-910-912-98-60; 8-910-861-85-47.

 Территориальный Союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» был создан 25 октября 1948 года постановлением Калужской межсоюзной конференции профессиональных союзов. 

Прошедшие годы вместили в себя этапы развития нашего общества: годы созидания и бурного развития, годы застоя и перестройки, реформ, перехода к рыночной экономике.

В 90-е годы профсоюзы сумели сохранить жизненный потенциал и шагнули вперед, уйдя от прежних форм и методов работы.Сегодня это объединение профсоюзов региона на основе единства целей и солидарности действий, призванное отстаивать законные социально-экономические и трудовые права и интересы членов профсоюзов.

В состав территориального объединения организаций профсоюзов входят 20 областных отраслевых организаций профсоюзов, 50 городских и районных, 26 межмуниципальных (муниципальных) координационных советов профсоюзов, 1267 первичные профсоюзные организации, 85193 членов профсоюзов.

Свою деятельность территориальное объединение осуществляет в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом РФ «Об общественных объединениях», Уставом и независимо от органов государственной власти, политических партий, общественных организаций и движений.

Отношения с органами исполнительной власти, местного самоуправления, работодателями строятся на основе социального партнерства и в соответствии с Законом Калужской области от 14 ноября 2000 года №62-03 «О социальном партнерстве в Калужской области».

В регионе сформирована система защиты социально-экономических интересов членов профсоюзов на базе областного трехстороннего солашения между территориальным объединением организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2020-2022 годы: отраслевых соглашений, коллективных договоров на предприятиях и в организациях. Охват коллективными договорами составляет 90,1%.

На муниципальном уровне сформирована профсоюзная сторона социального партнерства. В большинстве МО заключены трехсторонние соглашения. В 5-ти МО соглашения в стадии разработки.

При участии Калужского облсовпрофа с 2007 года в регионе действует Соглашение о минимальной заработной плате, которая не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области.

С 2011 года специалистами облсовпрофа проводятся комплексные проверки соблюдения трудового законодательства и нормативных требований охраны труда в организациях МО. По итогам проверок проводятся семнары-совещания с участием министерства труда и социальной защиты Калужской области, Государственной инспекции труда, прокуратуры, фонда социального страхования, пенсионного фонда.

Большое внимание облсовпроф уделяет формированию здорового образа жизни работников и членов их семей, отдыху. Ежегодно проводится профсоюзная Спартакиада трудящихся

Проведены 17 Спартакиад, организуется летний отдых на Черноморском побережье, проводится оздоровление в санаториях ФНПР и санатории «Воробьево» по льготным путевкам.

Деятельность профсоюзов направлена на защиту законных прав и интересов членов профсоюзов, своевременное выявление и устранение причин и условий возникновения коллективных трудовых споров, достижения баланса интересов работников и работодателей и поддержание социальной стабильности в трудовых коллективах.

Плюсы и минусы для работодателей

Наличие профсоюза в компании обладает некоторыми преимуществами для непосредственных руководителей.

К ним относится:

• получение налоговых льгот;
• если члены организации принимают решение зарегистрировать юридическое лицо, то предоставляются права, имеющиеся у любого некоммерческого предприятия;
• предоставляется оптимизация страховых взносов, поскольку с сумм, выплачиваемых профсоюзами, не взимаются страховые взносы, а также предотвращается двойная уплата НДФЛ;
• официально зарегистрированные организации могут приобретать имущество, которым свободно распоряжаются, а также предоставляется возможность открывать расчетный счет, заниматься предпринимательством и получать доход для достижения целей, указанных в Уставе;
• руководитель компании имеет право передавать организации имущественные объекты в безвозмездное пользование, причем обычно предоставляются объекты, предназначенные для отдыха или реабилитации работников, а также для культурной или оздоровительной деятельности.

Но такие преимущества предоставляются только при регистрации объединения. Благодаря профсоюзу руководители предприятий легко и быстро получают Сертификат доверия, что предотвращает внеплановые и частые проверки со стороны инспекции труда. Без дополнительных конфликтов и разбирательств решаются спорные вопросы сотрудников, которые касаются социальной, трудовой или личной сферы. Благодаря такой организации формируется крепкий командный дух, а также улучшается дисциплина.

Но наличие профсоюза обладает некоторыми недостатками для работодателей:

• директор не сможет самостоятельно принять какое-либо серьезное решение, связанное с трудовым законодательством, например, изменить зарплату или условия труда, поскольку все такие серьезные корректировки согласовываются с профсоюзной организацией;
• руководитель компании обязан без взимания платы предоставить членам объединения отдельное помещение, где будут проводиться собрания и храниться документы, а также иное имущество;
• приостановить или полностью прекратить деятельность профсоюза можно только при наличии доказательств серьезных нарушений законодательства, а также по решению судебной инстанции или прокуратуры.

Поэтому если планируется открытие объединения в рамках одной организации, то директору фирмы нужно оценить не только плюсы, но и минусы от функционирования профсоюза.

Профсоюз в современных условиях

Влияния современных условий на задачи профсоюза особенно заметны в последнее время, когда России предъявлены новые вызовы во внешнеэкономической политике, требующие поиска новых маяков внешнеэкономического партнерства. В ответ на отстаивание национальных интересов наше государство получило санкции со стороны США и стран Европы. Нанесение максимального экономического урона нашей стране — вот их цель. Так влияют на экономическую ситуацию внешние факторы. Но глубинные проблемы экономики России — внутренние. Это зависимость доходов государственного бюджета от цен на энергоресурсы, неразвитые механизмы финансово-кредитной поддержки реального сектора экономики, неэффективность устройства государственного и частного управления, усиление социального расслоения.

В экономической сфере профсоюзы добиваются защиты трудящихся, обеспечения стабильного экономического развития, повышения конкурентоспособности отечественных товаров и услуг, вложения инвестиций в человеческий ресурс и создания на этой основе условий для самореализации и повышения степени социальной защищенности трудящихся, повышения благосостояния всего населения и качества жизни.

Что такое профсоюз?

Для защиты своих интересов граждане вправе создавать объединения, в том числе профессиональные союзы. Это провозглашает Конституция РФ. Статус профсоюзов, порядок их регистрации, их права и ответственность определяются Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон о профсоюзах). Согласно ст. 2 данного Закона профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Право заниматься профсоюзной деятельностью имеют граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста, осуществляющие трудовую деятельность и проживающие на территории РФ или за ее пределами, а также иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

В своей деятельности профсоюзы независимы от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений. Они самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о своей деятельности, структуру, действуют в соответствии с принимаемыми ими нормативными актами и самостоятельно решают вопрос о своей регистрации в государственных органах в зависимости от того, хотят приобрести статус юридического лица или нет.

На одном предприятии, учреждении, организации (независимо от форм собственности и подчиненности) работники могут объединяться и создавать первичную профсоюзную организацию, действующую на основании соответствующего положения. В свою очередь, члены профсоюза имеют право объединяться по отраслевому, территориальному или иному признаку в общероссийские, межрегиональные, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов (ст. 3 Закона о профсоюзах). Право на объединение в профсоюзы (с некоторыми особенностями для отдельных категорий работников) предусмотрено Федеральными законами от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности», от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и др.

Обратите внимание! Независимо от структуры профсоюзной организации ее взаимоотношения с работодателями регулируются трудовым законодательством РФ. В трудовых отношениях профсоюзы представляют интересы работников, не являющихся членами профсоюзов, в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ

В трудовых отношениях профсоюзы представляют интересы работников, не являющихся членами профсоюзов, в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 37 ТК РФ профсоюзные организации в лице их представительных органов могут выступать от имени всех работников в следующих случаях:

• когда в организации действует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников;
• когда две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, создали единый представительный орган;
• когда на общем собрании (конференции) работников избрана первичная профсоюзная организация, которой поручено вступить в коллективные переговоры от имени всех работников (если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя).

Профсоюзная организация: порядок создания

Нормативным актом, регулирующим порядок создания профсоюзной организации, является Федеральный закон «Об общественных объединениях».

Процесс создания профсоюзной организации включает в себя несколько этапов:

Этап 1. Разработка проекта положения о первичной профсоюзной организации

Обязательным документом при создании первичной профсоюзной организации является «Положение» об организации.

Данное положение является основным документом организации и, как правило, оно включает:

• общие положения;
• члены профсоюза, их права и обязанности;
• основные задачи и цели организации;
• органы профсоюзной организации;
• взаимоотношения с органами управления предприятия;
• материально-имущественная составляющая профсоюзной организации и т.д.

При разработке проекта Положения о первичной организации необходимо учесть следующие ключевые моменты:

• принадлежность к тому или иному профсоюзу;
• размер профсоюзных взносов – как правило, 1% от заработной платы работника;
• статьи расходов в бюджете первичной профорганизации;
• борьба со штрейкбрехерством;
• тайное голосование при избрании руководителя профсоюзной организации и т.д.;

Этап 2. Созыв учредительного собрания

Первичная профсоюзная организация учреждается физическими лицами (работниками).

Для ее создания необходимо не менее 3-х работников, изъявившие желание создать первичную профсоюзную организацию.

На заседании учредители созывают собрание и принимают:

• решение о создании первичной профсоюзной организации;
• Положение о первичной организации;
• решение о создании руководящих и контрольно-ревизионных органов;
• решение о регистрации первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной организации при созыве собрания определяют дату, место и время проведения собрания, а также повестка дня собрания.

При этом, учредители сообщают об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз.

Повестка дня должен включать в себя ряд вопросов, в частности:

• о создании первичной профсоюзной организации и принятие в её члены.
• о проекте Положения о первичной профсоюзной организации.
• выборы профсоюзного комитета, руководителя профсоюзной организации и ревизионной комиссии.
• о регистрации первичной профсоюзной организации.
• о профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза.

Этап 3. Проведение собрания

1. Обязательная регистрация делегатов и гостей:
   • Ф.И.О.;
   • адрес;
   • место работы;
   • должность;
2. Выбор председательствующего и секретаря собрания;
3. При регистрации выдаются заявления на прием в профсоюз и перечисление членских взносов;
4. Обязательное ведение протокол собрания.
5. Принятие решения о создании первичной профсоюзной организации.
6. По окончании проведения собрания составляется список учредителей;

Первичная профсоюзная организации считается созданной с момента принятия соответствующих решений на собрании.

Она осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права и принимает на себя обязанности, предусмотренные соответствующими законами и Положением о первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной профсоюзной организации автоматически становятся её членами, приобретая соответствующие права и обязанности.

Профсоюз при вступлении в членство выдает участнику профсоюзный билет.

Этап 4. Регистрация профсоюзной организации как юридическое лицо

Первичная профсоюзная организация подлежит государственной регистрации.

Однако следует иметь в виду, что государственная регистрация вновь созданной профорганизации проводится в уведомительном порядке, что является не обязанностью, а правом.

При принятии решения, что профсоюзная организация не будет иметь статуса юридического лица, то данная организация в этом случае не подлежит регистрации в органах юстиции.

В случае создания первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица для ее регистрации в регистрирующий орган подаются:

• заявление о регистрации;
• решение собрания о создании первичной профсоюзной организации, утверждении Положения;
• список учредителей.

Дополнительные документы:

• документ, подтверждающий юридический адрес первичной профсоюзной организации;
• копия гарантийного письма организации о предоставлении первичной профсоюзной организации помещения в качестве ее юридического адреса.

Функции профсоюзов

Основные функции профессиональных союзов СССР состояли в том, чтобы всемерно способствовать социально – экономическому ускорению, умножить национальное богатство, улучшить условия труда, быта и отдыха трудящихся, защищать их права и интересы.

Члены профсоюзов были обязаны вносить вклад и активно участвовать в работе профсоюзных  собраний. Они могли награждаться почетными грамотами ВЦСТК, нагрудными знаками и другими поощрениями.

Что же давали профсоюзы? Какие меры они оказывали?  По «Уставу профессиональных союзов  СССР» профсоюзы представляли и защищали  интересы трудящихся в области производства, труда, быта и культуры; осуществлении мероприятий по социальному развитию коллектива; контролировали соблюдение трудовых законодательств; осуществляли государственное социальное страхование трудящихся.

Все это было, всех это устраивало. Думаем, никто не будет спорить, что социальное развитие Советского Союза было на высоком уровне.

А что сейчас? Если мы спросим у родителей, что для них значат профсоюзы, то большинство из них ответят, что раньше они многое решали, а сейчас… Взносы есть, поощрений никаких. Но каждый, наверняка, вспомнит подарки на Новый год. Если поинтересоваться у друзей, товарищей, что они знают о профсоюзах, то тут, скорее всего, никаких воспоминаний не будет, многие вообще ни разу не слышали о таких организациях или слышали из истории СССР.

Профсоюзная организация: порядок создания

Нормативным актом, регулирующим порядок создания профсоюзной организации, является Федеральный закон «Об общественных объединениях».

Процесс создания профсоюзной организации включает в себя несколько этапов:

Этап 1. Разработка проекта положения о первичной профсоюзной организации

Обязательным документом при создании первичной профсоюзной организации является «Положение» об организации.

Данное положение является основным документом организации и, как правило, оно включает:

• общие положения;
• члены профсоюза, их права и обязанности;
• основные задачи и цели организации;
• органы профсоюзной организации;
• взаимоотношения с органами управления предприятия;
• материально-имущественная составляющая профсоюзной организации и т.д.

При разработке проекта Положения о первичной организации необходимо учесть следующие ключевые моменты:

• принадлежность к тому или иному профсоюзу;
• размер профсоюзных взносов – как правило, 1% от заработной платы работника;
• статьи расходов в бюджете первичной профорганизации;
• борьба со штрейкбрехерством;
• тайное голосование при избрании руководителя профсоюзной организации и т.д.;

Этап 2. Созыв учредительного собрания

Первичная профсоюзная организация учреждается физическими лицами (работниками).

Для ее создания необходимо не менее 3-х работников, изъявившие желание создать первичную профсоюзную организацию.

На заседании учредители созывают собрание и принимают:

• решение о создании первичной профсоюзной организации;
• Положение о первичной организации;
• решение о создании руководящих и контрольно-ревизионных органов;
• решение о регистрации первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной организации при созыве собрания определяют дату, место и время проведения собрания, а также повестка дня собрания.

При этом, учредители сообщают об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз.

Повестка дня должен включать в себя ряд вопросов, в частности:

• о создании первичной профсоюзной организации и принятие в её члены.
• о проекте Положения о первичной профсоюзной организации.
• выборы профсоюзного комитета, руководителя профсоюзной организации и ревизионной комиссии.
• о регистрации первичной профсоюзной организации.
• о профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза.

Этап 3. Проведение собрания

1. Обязательная регистрация делегатов и гостей:
   • Ф.И.О.;
2. адрес;
3. место работы;
4. должность;
5. Выбор председательствующего и секретаря собрания;
6. При регистрации выдаются заявления на прием в профсоюз и перечисление членских взносов;
7. Обязательное ведение протокол собрания.
8. Принятие решения о создании первичной профсоюзной организации.
9. По окончании проведения собрания составляется список учредителей;

Первичная профсоюзная организации считается созданной с момента принятия соответствующих решений на собрании.

Она осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права и принимает на себя обязанности, предусмотренные соответствующими законами и Положением о первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной профсоюзной организации автоматически становятся её членами, приобретая соответствующие права и обязанности.

Профсоюз при вступлении в членство выдает участнику профсоюзный билет.

Этап 4. Регистрация профсоюзной организации как юридическое лицо

Первичная профсоюзная организация подлежит государственной регистрации.

Однако следует иметь в виду, что государственная регистрация вновь созданной профорганизации проводится в уведомительном порядке, что является не обязанностью, а правом.

При принятии решения, что профсоюзная организация не будет иметь статуса юридического лица, то данная организация в этом случае не подлежит регистрации в органах юстиции.

В случае создания первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица для ее регистрации в регистрирующий орган подаются:

• заявление о регистрации;
• решение собрания о создании первичной профсоюзной организации, утверждении Положения;
• список учредителей.

Дополнительные документы:

• документ, подтверждающий юридический адрес первичной профсоюзной организации;
• копия гарантийного письма организации о предоставлении первичной профсоюзной организации помещения в качестве ее юридического адреса.

Что такое профессиональные союзы (профсоюзы)

Профессиональные союзы (профсоюзы) – это есть массовые организации, которые объединяют трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, культуре и сфере обслуживания. 

Право объединения трудящихся в профсоюзах обеспечивалось ст.126 Конституции СССР.

Ленин в своем произведении «Что делать?» отметил, что профсоюзы «есть организация воспитательная, организация вовлечения, обучения, это есть школа, школа управления, школа хозяйничания, школа коммунизма».

Профсоюзы прошли большой путь развития: они участвовали в революции, в утверждении советской власти, приняли массовый характер в период построения коммунизма и играли решающую роль в продвижении идеи социализма. Профсоюзы выросли в самую массовую организацию рабочего класса, колхозного крестьянства и интеллигенции. Их целью является сплочение трудящихся вокруг партии, и они становятся ей надежной опорой в массах.

Права профсоюзных инспекторов

Права профсоюзов в сфере труда заключаются в осуществлении профсоюзного контроля соблюдения законодательства о труде. С этой целью они формируют свои трудовые инспекции.

Профсоюзные инспекторы труда, а также любое уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профессиональных союзов имеют следующие права:

1. осуществление контроля соблюдения законов (правовых актов) в области труда;
2. проведение независимых проверок (экспертиз) рабочих условий персонала предприятия;
3. участие в расследовании производственных несчастных случаев, включая профессиональные заболевания;
4. получение сведений от руководства и других должностных лиц компании по поводу состояния условий и охраны труда, профессиональных заболеваний и случившихся несчастных случаев на производстве;
5. защита прав и интересов участников профсоюза, касающихся вопросов возмещения вреда, который причинен их здоровью на производстве (работе);
6. предъявление работодателю требований о приостановке деятельности при наступлении непосредственной угрозы жизни и здоровью персонала;
7. другие права в рассматриваемой области.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Выводы по работе профсоюзов

Исходя из этого, можно сделать вывод, что именно материальных благ не хватает в наше время. Ваш начальник не подарит вам путевку, не устроит вашего ребенка летом в лагерь и не позаботится об устройстве в детский сад его. Жизнь стала очень дорогой.

Складывается впечатление, что ежемесячные вклады профсоюзы спускают в неизвестном направлении. И занимаются вопросами, которые не требуют материальной подпитки. В наше время все на всем стараются сделать деньги. Вот и о профсоюзах  можно сказать то же самое. Люди теряют или бесповоротно потеряли в них веру.

В этой статье мы выразили свое мнение о том, что было и что есть. Профсоюзы требуют новый облик, новое представление в массе, которые побудили бы людей вновь вступать в них, развивать и расширять эти организации. 

Наш проект поможет любому пользователю, который ищет юридические услуги в Москве.