Что такое профсоюз и зачем он нужен

Полезность профсоюза для сторон

Налаженная работа выборного органа приносит пользу не только менее защищённой стороне трудовых отношений – наёмному персоналу, но и важна для работодателя, так как:

• способствует подъёму имиджа предприятия, трудовой дисциплины и заинтересованности в конечном результате всех членов коллектива;
• облегчает реализацию социальных программ и снижает вероятность возникновения конфликтных ситуаций, что благотворно влияет на психологический климат в организации;
• даёт возможность представителям выявить те или иные проблемы в организации и устранить их самостоятельно без отрыва времени руководства (изучение ТК РФ, требования по СОУТ, кадровый аудит и т.д.);
• провести от собственного имени официальные мероприятия и представить работникам обоснование решения, принятого работодателем (сокращения, перевода на удалённый режим, привлечения к труду сверх установленной продолжительности).

Действуя совместно с профсоюзом, руководство может получить квалифицированного помощника, способного оказать помощь в решении значимых производственных вопросов, партнёра по социальному аспекту и специалиста в части трудового законодательства.

Каким образом депутаты предлагают усилить роль профсоюзов?

1. На законодательном уровне закрепить право профсоюзов обращаться с исками в суд для защиты прав неопределённого круга лиц. В настоящее время законодательством определено, что обращаться в суд по искам в защиту прав неопределенного круга лиц могут органы государственной власти, местного самоуправления, организации, когда это прямо определено федеральным законом. А из федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» следует, что профсоюзы могут обращаться в суд за защитой интересов только конкретного лица. Попытки обращения в суд для защиты интересов неопределённого круга лиц наталкиваются на отказ в принятии заявлений. Депутаты считают, что особенности трудовых отношений заключаются в том, что стороны трудового договора никогда не находятся в равных условиях. Всегда работодатель наделен большими правами и возможностями. Работники просто опасаются писать в профсоюзы заявления с просьбой защитить их права в суде. Ведь в таком случае их данные будут раскрыты, станут известны работодателю и последствия этого могут быть негативными. А надежды защитить свои интересы через профессиональные союзы и при этом не раскрыть свои персональные данные умирают на стадии подачи искового заявления в суд. Так как профсоюзы фактически лишены действовать в суде в интересах неопределённого круга лиц, то вера в справедливость, а вместе с ней и вера в профсоюзы падает. Роль профсоюзов начинает сводиться к организации праздников и поздравлений, а не защите социально-трудовых прав.
2. Предлагается уйти от привязки такого общественного объединения, как профсоюз, исключительно к профессиональной деятельности. Ссылаясь на нормы международного права, депутаты предлагают расширить само понятие «профсоюз», уйти в его определении от привязки к производственной или профессиональной деятельности. Объединение граждан исключительно по профессиональному признаку лишает некоторые категории на объединения в профсоюзы. Например, не получится создать профсоюз безработным, мигрантам, не связанным трудовыми отношениями. Они могут объединиться в другие общественные объединения, но имеющие гораздо меньше прав, чем профсоюзы. Исходя из этого, депутаты предлагают определить профсоюз, как добровольное общественное объединение граждан, созданное для защиты их социально-трудовых прав и интересов. Предлагается дать право любому гражданину, достигшему возраста 14 лет, создавать профсоюз для защиты своих прав и интересов.
3. Предлагаются меры, направленные на предотвращение «сращивания» профсоюзных организаций и работодателей. Меры предлагается ввести запретительного характера, что не позволит создавать удобные для работодателя профсоюзы искусственно. Нельзя будет возглавлять профсоюз лицам, которые в силу должностных обязанностей должны представлять интересы работодателя, например, заместителям руководителя.

Государственная политика

В то же время профсоюз понимает, что решить все проблемы медработников на уровне отдельных медучреждений не удастся, что корень многих проблем лежит в недостатках государственной политики в области здравоохранения. Необходима защита интересов медработников в общегосударственном масштабе.

20 ноября 2014 г. подготовленный экспертами профсоюза «Действие» доклад о проблемах здравоохранения был представлен лидером КТР Борисом Кравченко на специальном заседании Совета по правам человека при Президенте РФ. Предложения доклада легли в основу трех разделов официальных рекомендаций Совета «Право граждан на охрану здоровья: проблемы и перспективы».

Ярким примером необходимости влиять на принимаемые на федеральном уровне решения стала ситуация со стимулирующими и страховыми выплатами медработникам, работающим с Covid-19. Из-за несовершенства принятых решений многие группы работников здравоохранения оказались лишены этих выплат или получили их в существенно меньшем размере, чем обещалось. Продолжая бороться за правильный порядок выплат, профсоюз «Действие» на своем VII внеочередном съезде 25 октября 2020 года принял решение о переносе основного направления профсоюзной кампании с проблем «ковидных» выплат на требование принципиального изменения отраслевой системы оплаты труда. Прежде всего — существенного повышения должностных окладов, то есть гарантированной части заработной платы на 1 ставку: врачам — не менее 150% от средней зарплаты по стране, среднему медперсоналу и водителям скорой помощи – не менее 100%, младшему медперсоналу – не менее 75%.

«Действие» настаивает на принятии закона об уголовной ответственности за нападения на медработников при исполнении ими профессиональных обязанностей – столь же жесткой как в отношении сотрудников правоохранительных органов. Профсоюз выступает за введение государственного страхования ответственности медработника, за создание общефедеральной единой и прозрачной системы оплаты труда, за научно-обоснованные и безопасные нормы трудовой нагрузки, за устранение частных страховых компаний, наживающихся на ОМС, из системы государственного финансирования здравоохранения.

Достичь этих и других целей можно, лишь превратившись в по-настоящему массовый всероссийский профсоюз.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

• низкая заработная плата работающего населения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• решение социальных вопросов;
• штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
• пенсионное обеспечение;
• безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.
— пенсионное обеспечение;
Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.
— охрана труда.
Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

Создание профсоюза «с нуля»

Если на предприятии действует профсоюзная организация, любой работник может стать ее членом. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзу никак не ограничивает никаких прав и свобод сотрудника, которые гарантированы ему по законам РФ.

Если такой организации на предприятии нет, ее можно создать. Это разрешено и регламентировано Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Для этого нужно будет инициировать появление первичной профсоюзной организации («первички», «ППС») – ячейки, действующей непосредственно в конкретном структурном подразделении. При создании такой ячейки ее «авторы» автоматически становятся членами вновь созданной общественной организации.

Предпосылки создания профсоюза

Что побуждает работников задумываться о создании объединения для защиты своих интересов? К сожалению, это чаще всего сложившаяся ситуация, в которой эти права систематически попираются. Воля коллектива в основном необходима, если имеют место конфликты и споры с работодателем. Именно в таких условиях сотрудники максимально мотивированы для вступления в профсоюз.

Организация объединения проходит быстрее и легче при наличии лидера и /или активной группы, которая впоследствии сформирует инициативное ядро – будущих учредителей профсоюза.

Как устанавливается размер членских профсоюзных взносов в профсоюзной организации?

Создание профсоюза шаг за шагом

Инициаторами создания профсоюза могут быть сами работники либо выборный орган городской профсоюзной организации. В зависимости от инициативы, алгоритм создания профсоюза будет несколько отличаться.

Пошаговый алгоритм создания ППС по инициативе персонала:

Ищите минимум двух единомышленников. Закон разрешает формировать первичную профсоюзную организацию по желанию трех сотрудников. Три и более человека, решивших учредить первичную профсоюзную ячейку, составляют инициативную группу.

Наладьте контакт с отраслевым профсоюзом. Маленькая ячейка должна стать частью большого и сильного объединения. Нужно выбрать профсоюз региональный соответствующей отрасли и провести переговоры с его руководством. Крупная организация даст «добро» и поможет будущей ячейке с формированием учредительной документации.

Рекламируем будущий профсоюз. Другие сотрудники организации в большинстве должны разделять стремления инициативной группы. Для этого нужна пропагандистская (рекламная) работа для информирования о будущих целях и задачах профсоюза, для того чтобы сагитировать сотрудников пополнять его ряды.

Первое собрание. Его нужно провести вне зависимости от отношения работодателя к формируемому профсоюзу. Если начальство против, его необязательно информировать о времени, месте и повестке дня собрания (без согласия руководства его нельзя назначать на рабочие часы, в остальном ограничений нет). С лояльным руководством этот процесс упрощается. На собрании нужно сформировать комитет профсоюза, органы контроля, ознакомить заинтересованных с программой, принять Устав

Важно решить, будут ли учредители регистрировать профсоюз как юридическое лицо (это не обязательно, но такая регистрация дает дополнительные права, например, на собственный банковский счет, имущество и др).

Вступаем в организацию. Пришедшим на собрание и удостоверившимся в полезности существования профсоюза предлагается вступить в это объединение

Добрая воля подтверждается написанием заявления о вступлении. В тексте обязательно должно упоминаться, что вступающий не возражает против уплаты членских взносов согласно Уставу (обычно это 1% от зарплаты).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работники не чувствуют уверенности в своих силах по созданию профсоюзной ячейки, они всегда могут обратиться за консультациями и помощью в местную Федерацию профсоюзов

ЗАКОН ОБ УДАЛЕНКЕ

Один из основных ударов пандемия нанесла по рынку труда. Речь идет не столько даже о существенном росте безработицы, сколько об изменении структуры занятости. Из-за противоэпидемических мер миллионы людей вынуждены были перейти на дистанционную работу. Это потребовало внесения оперативных изменений в законодательство, доработки Трудового кодекса с учетом новых обстоятельств.

Представители профсоюзов как из аппарата Федерации независимых профсоюзов России, так и из числа депутатов Госдумы, избранных при поддержке ФНПР, с самого начала пандемии активно включились в процесс доработки трудового законодательства. В итоге уже с 1 января 2021 года вступил в силу закон об удаленной работе, дополняющий и детализирующий положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Новые параграфы касаются работы и отдыха на удаленке, регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также четко прописывается порядок взаимодействия работника и работодателя.

В законе учтено множество важных нюансов, касающихся удаленной работы. В частности, одна из новаций — исключение возможности устанавливать основания для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре. Теперь трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ.

Мнение эксперта

А. В. Селютина,канд. экон. наук, заместитель генерального директора ООО «БИТ: Центр развития бизнеса»
Наличие профсоюзной организации на предприятии налагает на работодателя ряд обязанностей, часть из которых прямо установлена в Трудовом кодексе РФ: предоставление помещения, обеспечение оргтехникой, средствами связи и т. д., а другая часть принимается работодателем на себя в добровольном порядке.
Так, в соответствии с положениями ТК РФ в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
Возможность поступления денежных средств от предприятий в профсоюзные организации должна быть определена не только в коллективном договоре конкретного предприятия, но и обозначена как источник формирования имущества профсоюза в его уставе или положении о первичной профсоюзной организации (п. 4 ст

).

При этом следует обратить внимание на то, что указанные отчисления не относятся к членским взносам.
Согласно ч. 5 и 6 ТК РФ, а также п

3 работодатель обязан перечислять на счет профсоюза членские взносы. Однако происходит это перечисление не из фондов предприятия, а из заработной платы работников при наличии их письменного заявления. При этом работники могут и не являться членами профсоюза.
Деление денежных средств, принадлежащих профсоюзам, на членские взносы и целевые денежные средства, перечисляемые предприятиями в первичные профсоюзные организации на содержание и ведение ими уставной деятельности, имеет принципиальное значение с точки зрения налогообложения выплат и предоставления различных социальных льгот физическим лицам — членам профсоюза.
В соответствии с п. 31 не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в т. ч. материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, основным критерием для начисления и удержания налога на доходы физических лиц с выплат, производимых профсоюзами, следует признать наличие трудовых отношений или отношений на основании договоров гражданско-правового характера у данного физического лица с профсоюзной организацией.

Выплаты, производимые членам профсоюзов, могут быть как в денежном, так и в натуральном выражении (например, оплата стоимости подарков, путевок, оказание материальной помощи на лечение, улучшение жилищных условий и т. д.).
Если профсоюзная организация не ведет раздельного учета членских взносов и целевых поступлений денежных средств от предприятия на ведение уставной деятельности, при осуществлении указанных выплат членам профсоюза они должны включаться в доход получивших их физических лиц и подлежать обложению НДФЛ на общих основаниях.
Выплаты, производимые членам профсоюза профсоюзной организацией за счет членских взносов по любым основаниям, не связанным с наличием трудовых или гражданско-правовых отношений, не подлежат обложению единым социальным налогом (ЕСН).

Законодательно не ограничивается размер предельных максимальных выплат, которые могут быть произведены в пользу конкретного члена профсоюза. Решение о размере различных выплат и их периодичности каждая профсоюзная организация принимает самостоятельно.
До 1 января 2005 г. налоговым законодательством использовался косвенный механизм регулирования выплат, производимых профсоюзной организацией в пользу конкретного физического лица — члена профсоюза. Согласно подп. 13 п. 1 не подлежали обложению ЕСН выплаты в денежной и натуральной формах, осуществляемые за счет членских профсоюзных взносов каждому члену профсоюза, при условии, что выплаты производятся не чаще одного раза в три месяца и не превышают 10 000 руб. в год. С принятием Федерального закона от 20.07.04 № 70-ФЗ указанный пункт утратил силу, и теперь никаких ограничений, даже косвенных, по сумме и периодичности выплат не существует.
Предприятия перечисляют денежные средства на ведение уставной деятельности профсоюзных организаций из собственных средств, оставшихся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, и в частности налога на прибыль. Налог на прибыль в настоящее время при обычной системе налогообложения составляет 24 %. Следовательно, каждый рубль, перечисленный профсоюзной организации, будет стоить для предприятия 1,32 рубля, но подобная ситуация имела бы место и в случае прямых социальных выплат в пользу работников.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
— профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

• помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

«В условиях рыночной экономики без профсоюзов никак»

В Казахстане существует три независимых объединения профсоюзов: Федерация профсоюзов РК (ФПРК), содружество профсоюзов Казахстана «Аманат» и республиканское объединение профсоюзов «Казахстанская конфедерация труда». Сколько всего работников охвачено профсоюзным движением? В ФПРК говорят о 40% всех наёмных казахстанцев. По сути речь идёт о более чем трёх миллионах человек.

Во времена СССР свой профсоюз был на каждом предприятии. Нынешние пенсионеры и люди среднего возраста до сих пор вспоминают работу профорганизаций, правда, не как органа, который отстаивал их права, а как органа, который распределял турпутёвки, путёвки в санатории и устраивал различные культурно-массовые мероприятия.

Бытует мнение, что нынешние профсоюзы – рудимент советской эпохи и в принципе не нужны. Однако представители профсоюзных организаций с этим категорически не согласны. В условиях рыночной экономики без профсоюзов не обойтись, считают они.

«Главной функцией профсоюзов является защита трудовых и социально-экономических прав работников, это историческая функция, которая уже давно сложилась. Но сегодня, мы знаем, в обществе есть несколько мнений о профсоюзах. У более взрослого населения это, конечно, мнение о профсоюзах как о соцкультбыте советского периода, у людей среднего возраста – те знания, которые им передали родители, а молодёжь, к сожалению, мало знает о профсоюзах», – объясняет Гульнара Жумагельдиева, председатель Комитета по социально-экономическим отношениям и социальному партнёрству ФПРК.

В составе профсоюзов, уверены в ФПРК, много организаций, которые последовательно, настойчиво ведут работу по защите трудовых прав работников. И всё это обеспечивается через систему социального партнёрства, то есть через отраслевые соглашения, региональные соглашения и коллективные договоры. Именно в коллективных договорах прописываются все льготы и гарантии для работников, которые улучшают в целом положение работников на предприятии.

Представители профсоюзов объясняют, сегодняшняя работа заключается не в том, чтобы собирать новогодние кульки детям членов профсоюза, организовывать ёлки, масленицы, наурызы и прочие праздники. Речь идёт о реальной помощи работникам, об отстаивании их прав.

Сегодня профсоюзы есть не только у работников бюджетных сфер и сотрудников крупных предприятий. В 2018 году в Казахстане начал действовать профсоюз, объединивший средний и малый бизнес. На сегодняшний день в организации более 57 000 человек.

«Мы изучили опыт Японии: там самым крупным отраслевым профсоюзом является предпринимательство, бизнес. Как вы знаете, с каждым годом всё переходит в государственно-частное партнёрство, но работники в этой сфере не защищены. В связи с этим мы открыли отраслевой профсоюз, который помогает улучшить качество жизни работников. Все наши члены профсоюзов оцифрованы, каждый член профсоюза может открыть своё мобильное приложение, может вступить в профсоюз, не приходя в профком, узнать о деятельности и посмотреть, на что уходят деньги. В 2020 году в бюджетных сферах происходит повышение зарплат, но в бизнесе подобного нет. В малом и среднем бизнесе главная цель – это повышение доходов, доходы повышают, а зарплаты работников могут оставаться на одном уровне в течение нескольких лет. Главная задача профсоюза – стать мостом и договориться с работодателем», – рассказывает Кайрат Жанабеков, председатель профсоюза работников малого и среднего бизнеса «Ынтымак».

Поднять престиж профессии и заставить уважать

В числе сильных в Казахстане называют профсоюзы горно-металлургической, нефтегазовой сферы, профсоюз учителей и другие. Остановимся подробнее на профсоюзе работников образования, которым удалось отстоять закон о статусе педагога. Они отмечают, что эту тему поднимали больше десяти лет. На сегодняшний день в профсоюзе педагогов состоят более 730 000 учителей и студентов педагогических вузов. В прошлом году организация зафиксировала 3000 нарушений трудового законодательства, 40 учителей были незаконно уволены, всех восстановили (девятерых по суду). 131 работника хотели уволить, но после вмешательства профсоюзной организации оставили работать.

В профильном профсоюзе рассказывают, что отстоять удалось и различные доплаты: если у педагога есть степень магистра, то ежемесячная прибавка к зарплате в размере 10 МРП ему обеспечена. Также удалось увеличить и саму зарплату педагогов. По данным профсоюза, сегодня минимальная зарплата начинающего учителя – около 150 000 тенге. Опытный преподаватель может получать до полумиллиона тенге в месяц. А с сентября этого года предусмотрено повышение доплат за проверку тетрадей и классное руководство. Кроме того, учителям обещают первоочередное предоставление мест в детских садах.

«Конечно, я не оправдываю педагогов, которые срываются, но тем не менее, если педагога дети будут уважать, такого не будет. В 16-й статье Закона «О статусе педагога» предусмотрена статья, называется она «Педагогическая этика», там есть пункт о том, что все материалы в отношении педагога, когда идёт разбор каких-то ситуаций, должны быть размещены только с его согласия. Если же без согласия педагога будут размещены материалы в соцсетях или ещё где-то, педагог вправе призвать к ответу это лицо», – объясняет Айгуль Мукашева, председатель Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования.

«Вот эти проблемы с социальными сетями и до нас дошли. Закон «О статусе педагога» принят, но для того, чтобы этот закон работал, мы должны работать все вместе. Некоторые родители думают так: я своего ребёнка отдал в школу, пусть учитель отвечает. А основная обязанность учителя – дать хорошее образование детям», – говорит Айгуль Мукашева.

Если раньше на специальность «учитель» мог поступить абитуриент с низкими баллами, которого больше никуда не принимали, теперь положение дел изменится, говорят в профорганизации. Заманивать будут лучших выпускников, а минимальный пороговый уровень будет не ниже 70 баллов.

Правда, в профсоюзе учителей с сожалением отмечают, что пока у них не получилось добиться выхода на пенсию по выслуге лет, чтобы предоставить учителю со стажем 30 и более лет выбор: идти на заслуженный отдых или продолжить работать.

Профсоюз в современных условиях

Влияния современных условий на задачи профсоюза особенно заметны в последнее время, когда России предъявлены новые вызовы во внешнеэкономической политике, требующие поиска новых маяков внешнеэкономического партнерства. В ответ на отстаивание национальных интересов наше государство получило санкции со стороны США и стран Европы. Нанесение максимального экономического урона нашей стране — вот их цель. Так влияют на экономическую ситуацию внешние факторы. Но глубинные проблемы экономики России — внутренние. Это зависимость доходов государственного бюджета от цен на энергоресурсы, неразвитые механизмы финансово-кредитной поддержки реального сектора экономики, неэффективность устройства государственного и частного управления, усиление социального расслоения.

В экономической сфере профсоюзы добиваются защиты трудящихся, обеспечения стабильного экономического развития, повышения конкурентоспособности отечественных товаров и услуг, вложения инвестиций в человеческий ресурс и создания на этой основе условий для самореализации и повышения степени социальной защищенности трудящихся, повышения благосостояния всего населения и качества жизни.