Нужно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по тк рф?

Некоторые тонкости отпуска без денежного возмещения

Изучая трудовые законодательные акты, нужно принимать во внимание тонкости расходования отпускных дней без финансирования в частных ситуациях. Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст

125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя

Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст. 125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя.

Нельзя вызвать на работу пенсионера, находящегося в неоплачиваемом отпуске

Как прекратить административный отпуск?

Иногда бывает, что все проблемы, требовавшие выхода в административный отпуск, были решены раньше его завершения. Тогда можно подать заявление на прекращение неоплачиваемых выходных дней. Дни отгула, которые остались неиспользованными, разрешено брать в текущем году, но нужно будет повторно подать заявление.

В статьях 117-119 ТК РФ можно ознакомиться со списком правил предоставления добавочных финансируемых дней отпуска. Действующее законодательство в сфере труда накладывает на работодателя обязанность по выдаче финансируемых выходных сверх нормы для следующих категорий граждан.

1. Трудящимся во вредных или опасных условиях.
2. Работникам с трудовой занятостью особого характера.
3. Работающим гражданам с ненормированными трудовыми буднями.
4. Трудящимся на Крайнем Севере или приравненных к нему районах.

Дополнительные дни отпуска предоставляются некоторым категориям работающих граждан

Какая трудовая деятельность сопровождается воздействием вредным или опасных факторов, а также приравнивается к типу особых, принимается решением Правительства РФ. Касаемо длительности: Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальное значение добавочных выходных для вредных и опасных условий труда – 7-дневный срок, при ненормированном трудовом дне – 3-дневный срок. Иные случаи предоставления добавочных выходных дней решаются по усмотрению правительственных органов.

Из списка можно понять, что трудоустроенные граждане пенсионного возраста не могут претендовать на получение дополнительных финансируемых дней отдыха. Именно поэтому если трудящийся на Крайнем Севере пенсионер получил такой отпуск, то это не из-за его социального статуса, а потому что он выполняет свои трудовые обязательства на территории района с особыми условиями.

Пенсионерам не положены дополнительные дни к очередному оплачиваемому отпуску

Если руководитель организации решит предоставлять оплачиваемый отпуск для трудящихся граждан, находящихся на пенсии, то это следует прописать в коллективном договоре компании

Однако важно то, что это лишь воля работодателя, действующее законодательство не принуждает его поступать именно так

Уход с места трудоустройства во время административного отпуска

Отстранить трудоустроенного гражданина, находящегося на пенсии, в период пребывания в административном нефинансируемом отпуске от исполнения его трудовых обязательств разрешено только в следующих случаях:

• когда компания ликвидируется;
• когда руководящее лицо (или ИП) прекращает свою деятельность.

Иные поводы для отстранения сотрудника от работы по желанию администрации служат грубым нарушением по ст. 81 ТК РФ.

Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске

Нефинансируемый административный отпуск – законное право трудящегося гражданина, который имеет пенсионное удостоверение. Предоставить его возможно только после подачи письменного заявления работника

Важно: если трудоустроенного пенсионера хотят отправить в административный отпуск против его воли для сбережения трудового финансирования предприятия, то это нарушение административного характера, за которое предусмотрено наказание в виде штрафа, сумма которого довольно внушительна

Нельзя принудительно отправить человека в административный отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

Так как производство небольшое, работникам предоставляют отпуска по графику, чтобы рабочий процесс не страдал. Как правило, в отделе кадров есть все образцы.

Необходимо строго следовать инструкциям специалиста. Заявление — это официальный документ.

1. Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
2. Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
3. Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.

В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

По закону действуют следующие правила:

1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных: Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше.

Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы. Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу.

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности

Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет

После принятия документа оформляется приказ.

Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить.

Предлагаем ознакомиться: Если человек не работает как начисляются алименты

Писать его нужно на листе А4.

Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника. В ст. 128 ТК РФ сказано о правовом регулировании отпусков без сохранения зарплаты. Длительность отдыха устанавливается на основе соглашения работника и работодателя.

Этот период не учитывается в трудовом стаже. Но за сотрудником сохраняется место работы.

Отказ в получении отпуска не может быть дан:

1. Участникам войны – до 35 дней.
2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

Есть важный нюанс, который следует учитывать при оформлении отпуска за свой счет. Если в период нахождения в нем сотрудник заболеет, то листок не трудоспособности оплачиваться не будет. Исключением являются только случае, когда больничный продолжается после завершения неоплачиваемого отпуска.

Тогда листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить. Зная это, сотрудники перед оформлением больничного стараются «закрыть» отпуск за свой счет. Согласно действующему законодательству они имеют право в любой момент вернуться из него и приступить к выполнению своих обязанностей без согласования с работодателем.

Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

• Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
• Фактически отработанное время;
• Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Список возможных льгот

В 2021 году работающий пенсионер может рассчитывать на следующие виды льгот:

1. Трудовые.
2. Налоговые.
3. Социальные.
4. Пенсионные.
5. Медицинские услуги.

Трудовая льгота

Приоритетная составляющая данной льготы – предоставление дополнительного отпуска. Продолжительность его не должна превышать двух недель. Временное освобождение от работы осуществляется без оплаты, то есть за свой счёт. Многие категории трудоспособных пенсионеров могут увеличить длительность предоставляемого отпуска до двух месяцев.

Существует ещё одна основная льгота для людей пенсионного возраста. Если человек трудоустроен не официально, и имеет в планах приобрести другую профессию, он вправе посетить по месту своего жительства Центр по занятости населения с просьбой предоставления ему курсов по освоению сторонней профессии.

Налоговая льгота

В случае продажи или покупки жилого имущества предоставляется вычет:

1. При покупке недвижимости или земельного участка сумма налогового вычета составит порядка двух миллионов рублей. К этой категории относится капитальный или отделочный ремонт недвижимости.
2. При переплате процентов, выплаченных при погашении ипотечного кредитования или потребительского займа, предоставляется вычет в размере трёх миллионов рублей.
3. В случае перепродажи имущества, принадлежавшего пенсионеру, сумма составит один миллион рублей.

Работающие пенсионеры, освобождённые полностью от уплаты НДФЛ, имеют право на следующие виды прибыли:

1. Пенсионное обеспечение государством.
2. Возмещение потраченной суммы на приобретение путёвки в лечебные учреждения (санаторий, профилакторий).

Этот список может расширяться за счёт средств, выделяемых бюджетом различных регионов.

Социальная льгота

Эта льгота распространяется не государственными структурами, а региональной властью. Что входит в данную льготу? Это:

1. Бесплатный проезд в городском общественном транспорте и пригородных поездах.
2. При оплате коммунальных услуг и ЖКХ полагается определенная скидка.

Льготы по области здравоохранения и их услуги

1. Один раз в год бесплатное прохождение медицинского обследования.
2. Люди, вышедшие на заслуженный отдых, прививаются от гриппа и вирусных заболеваний бесплатно.

Список льгот в этой области невелик, но некоторые граждане преклонного возраста имеют полноценное право на выдачу жизненно необходимых лекарственных препаратов по рецепту врача, оплаченных государством.

Пенсионная льгота

Главным приоритетом данной льготы является возможность один раз в год написать заявление с просьбой на перерасчёт пенсий по возрасту. Основанием для этого существует начисление пенсионных баллов за официальное трудоустройство.

От лица трудящегося работодатель вносит определённые средства в отдел социального страхования и налоговые органы. Эти суммы и играют роль начисления дополнительных баллов, согласно которых рассчитывается размер пенсионного обеспечения. Нужно учесть один важный момент: подать заявление на перерасчёт пенсий можно только по август месяц текущего года. Отметим, что в зависимости от региона проживания условия льготы могут варьировать.

Другие различные льготы

Пенсионер, официально трудоустроенный, имеет право на сокращённый рабочий день или неполную трудовую неделю. Зачастую данная льгота исходит от руководства. Законодательство предусматривает этот момент для следующих категорий:

1. В случаях осуществления ухода за любым из членов семьи, утратившим трудоспособность.
2. Официально устроенный пенсионер является инвалидом первой или второй группы. В первом случае разрешается работать только в специализированных местах для этого предусмотренных.

Особенности оформления очередного оплачиваемого отпуска

Работники в ряде отраслей, несмотря на оформление пенсии, могут оставаться востребованными и приносить пользу обществу.

Примерами служат:

1. Педагоги в ВУЗах.
2. Высококлассные специалисты на производстве.
3. Вахтеры.
4. Охранники и т.д.

Есть льготные профессии, дающие человеку в зрелом возрасте возможность получать до 50 и более тысяч рублей.

Справка! Согласно ТК России, каждый россиянин имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дн. Это касается и лиц предпенсионного возраста и вышедших на заслуженный отдых.

Отпускной период согласовывается с сотрудниками заранее. И в конце текущего года на следующий год составляется график, которого работники должны строго придерживаться.

Сколько дней положено

Запланированные и оплачиваемые дни отдыха составляют для работающей категории пенсионеров в количестве 28 дн. Исключением могут стать сотрудники, которым по роду деятельности или по месту проживания полагается более длительный отпуск. Сюда относятся особые условия работы, вредное производство, северный климат и т.д.

Дополнительные дни

Для некоторых граждан предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни:

• для жителей Крайнего Севера – 24 дн.;
• для лиц, проживающих в районах, приближенных по условиям к северным – 16 дн.;
• для граждан, трудящихся в отдаленных уголках России или в местности с особым климатом — 8 дн.;
• при работе на вредном для здоровья производстве – 7 дн.;
• для ликвидаторов аварий и пострадавших – 14 дн.;
• для инвалидов – 6 дн.;
• для сотрудников с ненормированным графиком работы – 3 дн.

Согласно ст. 185.1 Трудового Кодекса РФ, всех без исключения работающих сотрудников на пенсии освобождают от работы на пару дней для прохождения в поликлинике по месту проживания диспансеризации. Эти дни – оплачиваемые.

Начисление отпускных

Расчет ведется по следующей схеме:

1. Рассчитывается средний показатель дневного заработка. Для этого выбирается определенный период, например, прошлый год, и учитываются все отработанные дни и часы.
2. Суммируются полученные пенсионером денежные выплаты за данный период.
3. Затем общую сумму зарплаты делят на учтенное количество отработанных дней.
4. В итоге получается размер выплаты за один день «каникул».
5. Полученный результат умножают на количество утвержденных руководителем дней для отдыха. Это и будет сумма отпускных.

Важно! Выплаты должны быть начислены и выплачены работнику не менее, чем за три дня до начала отпуска.

Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

• Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
• Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
• Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

Дополнительный оплачиваемый

По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

Категория граждан пенсионного возраста	Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)
Имеющие ненормированный рабочий день	3
Привлеченные к работе особого характера	3
Трудящиеся на Крайнем Севере	24
Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу	16
С опасными и вредными условиями труда	7
Имеющие инвалидность, подтвержденную документами	6
Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию	14

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:

Категория граждан пенсионного возраста	Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)
Получающие пенсию по старости	14
Участники Великой Отечественной Войны	35
Ветераны труда	35
Инвалиды	60
Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы	14
При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника	5

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Виды отпусков

Большинство граждан после достижения пенсионного возраста вынуждены возвращаться на рабочие места. Это связано с тем, что сумма социальных пособий не достаточна для обеспечения минимальных потребностей.

Как и все, трудящиеся пенсионеры тоже могут взять основной отпуск и дополнительный.

Отпуск, предоставляемый каждый год. Согласно закону он не должен длиться больше чем 28 календарных дней. Если выполнение трудовых обязанностей связано с особыми условиями труда, то возможно увеличение выходных дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам возможен в следующих случаях:

• служебные обязанности выполняются в опасных и вредных условиях. Согласно статье № 117 гражданин может отгулять ещё 7 дней;
• сотрудник трудится на особых условиях, закреплённых в трудовом контракте. Там же оговорены сроки дополнительного отпуска. Это действие выполняется на основании статьи № 118 Трудового закона РФ;
• на предприятии действует ненормированный рабочий день. К отпуску можно прибавить 3 календарных дня на основании требований статьи 119;
• условия Крайнего Севера делают ежегодный отпуск продолжительнее на 24 дня. Это требование прописано в законе от 1993 года под номером 4520-I, статья № 14;
• другие случаи прописываются в законодательных актах, принятых на федеральном и региональном уровне.

Отпуск, предоставляемый без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, составляет следующие размеры:

• простому пенсионеру можно отсутствовать на работе за свой счёт не больше 2 недель или 14 календарных дней;
• ветеранам, участвовавшим в ВОВ и военным, наниматель обязан предоставить бесплатный отпуск на 35 дней на протяжении года;
• граждане, получившие звание «Ветеран труда» за выслугу лет, могут отдохнуть за свой счёт до 35 дней;
• пенсионеру с инвалидностью в течение 365 дней нужно выделить 60 для отдыха без оплаты.

Дополнительный отпуск за свой счёт предоставляется работающим пенсионерам не зависимо от условий труда, вида и характера рабочего места. Это требование КЗоТ, нарушение влечёт за собой наложение штрафа.

Также есть и другие виды отпусков, не предусматривающие регулярность предоставления:

1. Если умер родственник, то предприятие обязано отпустит работника на 5 дней.
2. Также для ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3 года. Это право закреплено в законодательстве.

В этом случае бабушка или дедушка обладают теми же возможностями, что и молодые родители, оформляют пособие.

Категории работающих пенсионеров

Сегодня пожилым людям жить в России непросто. Пенсии, выплачиваемые государством, очень малы, из-за чего человеку приходится искать дополнительные источники дохода, чтобы хоть как-то облегчить свою жизнь. Чтобы выжить, некоторые люди почтенного возраста устраиваются на работу или же не оставляют свою профессию из-за большой любви к ней.

В обоих случаях таким гражданам положены преференции, но, прежде чем говорить о них, необходимо разграничить имеющиеся категории пенсионеров, осуществляющие трудовую деятельность.

Работающим пенсионером считаются лица в возрасте от 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, которые не заканчивают свою деятельность после выхода на пенсию. У таких лиц доход складывается, как минимум, из двух источников дохода: пенсии и заработной платы.

Почтенный возраст не всегда позволяет человеку работать наравне с более юными сослуживцами, из-за чего пенсионеры и интересуются возможностью уйти в отпуск на срок, больше положенного. Длительность отдыха в таких случаях зависит от статуса пенсионера. Можно выделить 3 категории пожилых, которым допотпуск предоставляется на особых условиях:

1. Вышедшие на пенсию по старости. Речь идет о тех гражданах, которым уже исполнилось 55 или 60 лет (женщинам и мужчинам соответственно) и проработавшим официально 5 и более лет.
2. Военные пенсионеры. Речь идет о гражданах, которые в свое время служили в вооруженных войсках, органах внутренних дел или работали в сфере противопожарной обороны. Для таких лиц предусмотрены свои сроки выхода на пенсию и особые преференции.
3. Пенсионеры с инвалидностью. Эта категория граждан по праву считается одной из самых незащищенных, так как кроме почтенного возраста препятствием для нормальной работы являются физические/психические особенности. Речь идет о трудоспособных пенсионерах (2 или 3 группа), имеющих официальное заключение МСЭ на руках и одну из групп инвалидности.

Особые преференции в вопросах дополнительного отпуска предоставляются и другим категориям граждан пенсионного возраста. Например, к их числу относятся ветераны боевых действий, участники ВОВ.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров

Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве.

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

• работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
• выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
• осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
• работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.

См. также «Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда».

На период самоизоляции работающих пенсионеров 65 лет и старше отправили на карантин. Таким сотрудникам выдается больничный лист, который оплачивается за счет средств ФСС. Для оплаты таких больничных правительство утвердило временные правила. 

ВНИМАНИЕ! Временные правила действуют до 31.03.2021 года. Даже если режим самоизоляции в регионе длится дольше, то больничный выдается на срок до 31.03.2021 г

Эксперты КонсультантПлюс ответили на самые частые вопросы, связанные с оплатой и получением таких больничных. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Кто считается ветераном труда?

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женщин насчитывается 20, а для мужчин – 25 лет. Эта категория людей имеет благодарственные грамоты, они также отмечены орденами и знаками отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

К ветеранам труда можно отнести следующие категории граждан:

1. Физические лица, начавшие профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин не менее 40, а у женщин – 35 лет.
2. Граждане, которым вручили награды, медали, ордена и звания РФ, СССР.

Как правильно написать заявление

Пример правильного оформления заявления размещено ниже. В шапке документа указывается кому и от кого оно написано, а в самом тексте фиксируется дата, с которой необходим отпуск, и количество дней. Причину, по которой человек решил отдохнуть, указывать не обязательно, но желательно. На практике часто можно встретить отказы из-за отсутствия в тексте причины или законного основания.

Документ можно составить от руки, либо напечатать. Обязательно указать, что заявителем является пенсионер и приложить копию пенсионного удостоверения или справки с ПФР.

По уважительным причинам, связанными с семейными обстоятельствами: смерть близкого, рождение ребенка, свадьба, болезнь родственника и др., отказов быть не должно.

Обычно неоплачиваемым отпуском пользуются в срочном порядке, когда возникают неотложные дела или обстоятельства. Подается заявление на рассмотрение руководству за пару дней до начала указанной в заявлении даты. Этого времени начальнику вполне хватит, чтобы его одобрить и создать соответствующий приказ по предприятию.

Пример заявления:

Если основной отпуск необходимо согласовывать и пользоваться правом на отдых строго в соответствии с составленным графиком, то неоплаченные дни предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты.

Незаконно отзывать раньше срока человека из отпуска. Исключением могут стать форс-мажорные обстоятельства, требующие незамедлительного присутствия на предприятии сотрудника-пенсионера.

О трудоустроенных пенсионерах в РФ

Множество граждан РФ пенсионного возраста (сюда же включены лица возрастной категории 55-60 лет и старше) продолжают выполнять трудовые обязательства. Это происходит по разным причинам, и одна из них – сложная экономическая ситуация на территории России.

Граждане пенсионного возраста, которые работают, кроме пенсии получают денежное вознаграждение за труд и имеют те же права, что и другие категории трудоустроенных граждан, находятся под защитой государства от незаконных действий организации-работодателя.

Граждане на пенсии имеют право продолжать работать

Пенсионер не может получить отказ в трудоустройстве из-за достижения им определенной возрастной планки. Нужно заметить, что россияне, которые уже имеют большой опыт в работе, имеют ряд преимуществ перед другими гражданами.

К примеру, по закону о труде:

• в случае ухода с рабочего места они освобождаются от двухнедельной отработки;
• в связи с большим опытом работы и высокой квалификацией им легче остаться работником в случае сокращения штата;
• они имеют возможность пользования неоплачиваемым административным отпуском.

Пенсионеры при увольнении освобождены от двухнедельной отработки