Получение внж для вкс

Порядок приема иностранного гражданина на работу

Процедура принятия иностранца в штат может быть весьма хлопотной для работодателя, т.к. включает в себя несколько этапов и может занять существенное количество времени.

Если рассматривать весь порядок приёма пошагово, то он будет выглядеть следующим образом:

1. Передача заявления на привлечение иностранных работников в службу занятости: первый месяц сотрудники ЦЗ будут обязаны стараться обеспечить предприятие-заявителя отечественными кадрами, и только если подходящей замены среди российских специалистов не найдётся — заявка будет одобрена.
2. Получение заключения органов внутренних дел на привлечение зарубежных соискателей в штат: оформляется заявление и оплачивается госпошлина в размере десяти тыс. рублей за одного работника (см. ст 333,28 п. 23 Hалоговый кодекс РФ). Не позднее чем через месяц заявление будет рассмотрено. Документ действует в течение одного года и не может быть продлён. Чтобы продолжить сотрудничество с иностранным работником, придётся давать заявление повторно.
3. Оформление трудоустройства для лиц без гражданства: в MBД подаётся заявление по унифицированной форме, установленной приказом MBД № 637 от 14 августа 2017 г; медсправки на отсутствие ВИЧ/СПИД; фотография и ксерокопия паспорта работника.
4. Подготовка въездной визы для потенциального сотрудника: всю документацию следует передать в управление МВД вместе с бумагами для разрешения на работу. Вот список: ходатайство о распоряжении на пропуск иностранца в страну (приказ MBД № 735); ксерокопия паспорта соискателя; гарантийное письмо от имени гендиректора компании о приёме на работу; квитанция об уплате государственной пошлины в размере 800 рублей.
5. Знакомство с локально-нормативным актом организации и подписание трудового контракта: прежде чем подписывать договор, необходимо ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка и формальными должностными инструкциями. ТД защищает обе стороны и накладывает на них юридическую ответственность.

Гражданские документы въезжающего соискателя подлежат легализации по юридическим нормам РФ. Сам потенциальный работник также обязан внести небольшой денежный взнос, оплатив государственную пошлину в размере 3,5 тыс. рублей. Хотя работодатель может взять это бремя на себя.

Период оформления в среднем занимает не более недели, максимальный срок — 20 суток. Получив в руки соглашение, иностранец должен обратиться в консульство за въездной визой, а уже прибыв в страну — получить разрешительное заключение на трудовое устройство.

Важный момент: в чрезвычайных ситуациях отдельные ограничения, связанные с трудовой деятельностью иностранцев в России, могут быть временно упразднены. Например, с 15.03 по 15.06 2021 года, в связи с эпидемией Ковид-19, президент Путин ввёл послабления для иностранных граждан, у которых истекает срок пребывания в России, а также позволил работодателям нанимать лиц без гражданства, не требуя разрешительных документов от МВД.

Основы трудовых отношений с иностранцами

Главной целью российского правительства, стало облегчение процедуры трудоустройства иностранных граждан. Так, в 2020 году, после получения РВП или ВНЖ для, мигранту потребуется только бланк Российского ТК, и заполнение трудовой книги.

Вступление в трудовые отношения с иностранцем

Законодательство РФ информирует, что процедура оформления иностранцев, не отличается от той, которая описана в ТК. Таким образом, в 2020 году при приеме на работу иностранца, имеющего вид на жительство, работодатель не должен требовать с него дополнительные бумаги. Еще, нет смысла требовать Военный билет, ведь мигранты освобождены от прохождения воинской службы на территории страны.

Минимальными бумагами для устройства на работу, является Миграционная карта, ведь работодатель должен быть уверен в правильности пересечения границы, а следовательно, в законности нахождения мигранта на территории страны. После чего, необходимо составить страховое свидетельство, если такое не было оформлено ранее. Оно потребуется иностранцу, при оформлении пенсии.

Следующим шагом станет подписание контракта, а также выдача приказа об официальном сотрудничестве с иностранным гражданином. Работодатель также должен направить соответствующие бумаги в орган ФМС, для уведомления их.

Что касается трудовой книжки, то тут закон позволяет использовать 2 варианта. В первом, это использование старой книги, уже используемой на территории РФ или бывшего СССР, во втором, оформление новой трудовой книги Российского образца. Также, необходимо составить личную карту работника, это требование выдвигается руководящими органами.

Документы для трудоустройства

Разберемся с вопросом подачи документов более детально. Само оформление на работу иностранца с видом на жительство подразумевает подачу всех документов, указанных в ст 65 ТК РФ. Также работодатель должен помнить, что у такого человека нет смысла требовать документов из военкомата, ведь иностранцы освобождены от прохождения службы внутри страны.

Итак, сам приходи мигранта в компанию предполагает наличие следующих документов:

• СНИЛС;
• Миграционная карта;
• Бумаги из ст 65 ТК РФ.

От работодателя требуется только составление контракта, и занесение данных в трудовую книжку.

Прием на работу по ВНЖ, действия работодателя

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство очень прост. При этом действия работодателя и иностранца с видом на жительство, несколько схожи. Главное — это собрать все бумаги, и составить личную карту мигранта. Еще, перед тем как принимать на работу иностранца, желательно сразу ознакомиться с законодательной базой, включая все аспекты, с которыми может столкнуться последний.

Работодатель также обязуется уведомить местный орган ФМС (в настоящее время ГУМВД) о приеме на работу мигранта с видом на жительство, в течение первых 3х дней со дня подписания контракта.

ВажноВажно знать, что с Апреля настоящего года, орган ФМС перестал действовать как отдельная структура, и был упорядочен в ГУМВД

Обязательства работника

Иностранный гражданин, желающий устроится на официальную работу в РФ, а также соблюдать букву Закона, обязуется собрать все документы, указанные в одном из предыдущих блоков. Еще, ему необходимо уведомить надзорные органы о своем намерении либо принятии на работу в течение 3х первых рабочих дней.

Налогообложение иностранцев

Поскольку иностранный гражданин, наделяется всеми правами и обязанностями гражданина РФ, он должен оплачивать подоходный налог, абсолютно с каждой заработной платы. О наличии данной процедуры необходимо помнить всегда, даже если зарплата работника едва составляет прожиточный минимум. Исходя из законодательной базы РФ, становится ясно, что налог необходимо уплачивать в том субъекте, где мигрант проработал последние полгода.

При этом расчет налога ведется исходя из резидентства, а не гражданства человека. К такой категории, относят всех граждан, проживающих в России не менее 183 календарных дней

Важно: подсчет начинает вестись не по календарю (с начала года), а именно с момента получения разрешительных документов. Кстати, налоговый кодекс более лоялен к гражданам, имеющим РВП, нежели к работникам по Патенту

В первом случае, налог составит 13%, а во втором целых 30%.

Требуемые для оформления на работу документы

Начальник отдела кадров предприятия, выступившего работодателем для иностранного гражданина, должен с особым внимание отнестись к предоставленным документам и выполнить следующие шаги:

• Тщательно проверить свидетельство об обретении статуса ВНЖ на предмет срока его действия и подлинности, сверить все личные данные с паспортом иностранного гражданина и убедиться в том, что документ выписан именно на то лицо.
• Составить срочный контракт о трудоустройстве с соблюдением всех юридических тонкостей в двух экземплярах, представить его на ознакомление работнику и подписать обе копии, отдать одну из них мигранту на руки.
• Если работник официально трудоустраивается впервые, то в любом случае ему необходимо начать заполнение трудовой книжки с указанием первого мета работы и датировать её днём подписания договора. Если же у работника такой документ уже имеется от прошлых работодателей, то в нем необходимо лишь сделать следующую запись и сообщить об этом сотруднику.
• Завести личное дело на сотрудника, оформить ему трудовую карту предприятия с занесением всех его регалий, приложением к описи копий соответствующих документов, после чего личное дело начинает храниться в архиве предприятия вместе с оригиналом трудовой книжки.

Обратите внимание! Единственный документ, который не требуется от мигрантов, пребывающих в статусе ВНЖ, — военный билет, так как обладатели данного документа пока ещё не являются полноценными гражданами РФ, что исключает требование к ним о прохождении срочной военной службы в рядах вооружённых сил. Трудоустроенный мигрант с ВНЖ

Трудоустроенный мигрант с ВНЖ

Как получить вид на жительство

Стать претендентом на обретение статуса резидента фактически может любой иностранный гражданин, который выполнит следующие условия:

• законно пересечет российскую границу;
• пройдет процедуру постановки на миграционный учет;
• и проживет на его основании в РФ не менее полугода;
• докажет, что у него имеется собственное или арендованное жилье;
• , источник которого не выходит за рамки закона.

Шансов получить вид на жительство нет у тех, кто болен опасными заболеваниями, и кто имеет непогашенную судимость. Для некоторых категорий иностранцев была разработана упрощенная процедура получения постоянного статуса. Например, , минуя этап оформления РВП.

Начиная с 2020 года, обязательным стало и основами законодательства и истории Государства Российского. При соблюдении всех вышеперечисленных условий кандидат имеет право собрать необходимый пакет бумаг и подать прошение в службу миграции на присвоение ему статуса постоянно проживающего.

Изучите детальнее информацию .

Подтверждение ВНЖ иждивением

Еûø øýþÃÂÃÂÃÂðýýÃÂù óÃÂðöôðýøý ýõ øüõõàþÃÂøÃÂøðûÃÂýþóþ ÷ðÃÂðñþÃÂúð ø
õóþ ÃÂþôõÃÂöøàÃÂþôÃÂÃÂòõýýøú, ÃÂþ üþöýþ ÿÃÂøýõÃÂÃÂø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúðü üøóÃÂðÃÂøþýýþóþ þÃÂôõûõýøÃÂ
ÃÂÿÃÂðòúø þ ôþÃÂþôðàÃÂÃÂþóþ ÃÂþôÃÂÃÂòõýýøúð.

ÃÂþ õÃÂûø òàÃÂþÃÂÃÂþøÃÂõ ýð øöôøòõýøø, ÃÂúðöõü, üÃÂöð, ÃÂþ õóþ ÃÂÃÂõôýõüõÃÂÃÂÃÂýÃÂù ôþÃÂþô ôþûöõý ÿþúÃÂÃÂòðÃÂàÿÃÂþöøÃÂþÃÂýÃÂù üøýøüÃÂü ø ýð òðÃÂ, ø ýð ýõóþ. àõÃÂûø õÃÂõ õÃÂÃÂàôõÃÂø, ÃÂþ ø þýø ôþûöýàÃÂÃÂøÃÂÃÂòðÃÂÃÂÃÂÃÂ.

ÃÂþñðòøü, ÃÂÃÂþ ò úðöôþü ÃÂõóøþýõ üþóÃÂàñÃÂÃÂàÃÂòþø ýÃÂðýÃÂàø þÃÂûøÃÂøàò ÿûðýõ ÿþôÃÂòõÃÂöôõýøàôþÃÂþôþò ýð ÃÂÃÂÃÂ. ÃÂþÃÂÃÂþüàÿÃÂõôòðÃÂøÃÂõûÃÂýþ ÃÂÃÂþøàÃÂð÷ÃÂ÷ýðÃÂÃÂ, úðúøõ ÿÃÂðòøûð ôõùÃÂÃÂòÃÂÃÂàúþýúÃÂõÃÂýþ ò òðÃÂõü þÃÂôõûõýøø ÃÂÃÂÃÂ, ÃÂÃÂþñàýõ ÿÃÂøÃÂûþÃÂàÿÃÂøÃÂþôøÃÂàýð ÿþòÃÂþÃÂýÃÂàÿþôðÃÂÃÂ.

ã÷ýðùÃÂõ, úðúøõ ôþúÃÂüõýÃÂàýÃÂöýàôûàÿþûÃÂÃÂõýøàÃÂÃÂÃÂ.

Ограничения по видам деятельности

Иностранным гражданам запрещено участвовать в трех видах деятельности:

• розничная торговля лекарствами;
• реализация товара с рук, без привязки к конкретному месту;
• торговля на рынках и в передвижных торговых точках.

Помимо этого, постановлением Правительства №1467 были определены соотношения гражданин-иностранец для работодателей по следующим направлениям.

Деятельность	Максимальный % иностранцев
Сельскохозяйственные овощные предприятия	50
Пассажирский транспорт	28
Автомобильный грузовой транспорт	15
Табачные ларьки	15
Алкогольные торговые точки	15
Спортивная деятельность	25

Способы оформления иностранных граждан на работу

С иностранцем можно заключить трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. В первом случае от работника требуется выполнение трудовой функции и подчинение трудовому распорядку. Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку. Подробнее см.: «Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника».

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № 1‑Т

Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем, могут потребоваться дополнительные разрешительные документы.

Так, если кандидат приехал из страны, с которой у России установлен визовый режим (и в его паспорте есть соответствующая виза), то для трудоустройства ему необходимо иметь разрешение на работу. В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю.

Если же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю не нужно иметь разрешение на прием сотрудника. А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД. Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч. патент) получать не нужно.

ВАЖНО НА ПЕРИОД ЭПИДЕМИИ КОРОНАВИРУСА

С 15 марта по 15 июня 2021 года иностранцы могут трудиться без оформления разрешения на работу или патента. При этом наличие у работодателя разрешения на трудоустройство мигранта из «визовой» страны обязательно (п. 2 указа Президента от 18.04.20 № 274). Также на период с 15 марта по 15 июня приостановлены сроки действия ранее выданных разрешений на работу и патентов, если эти сроки истекли в указанный период (п. 1 указа № 274, разъяснение на сайте МВД). В министерстве заявили следующее: если окончание срока действия патента приходится на период с 15 марта по 15 июня, то такой патент автоматически продлевается на 93 дня. При этом доплачивать за продление срока действия патента не нужно. Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет Сдать бесплатно

Налоговая декларация 3 НДФЛ

Если работы нет, а вклад не берут, можно получить справку 3 НДФЛ. Этот документ оформляется в налоговой — идти нужно в ФНС по месту вашей регистрации.

3 НДФЛ делается, когда человек желает отчитаться о своих доходах, приобретенных вне официальной работы. Это может быть прибыль от продажи ценной вещи, сдачи жилья в аренду, выигрыша в лотерею, получения наследства и т.д.

Справка 3-НДФЛ для ВНЖ

В случае с мигрантом, которому нужно подтвердить доход для ВНЖ, можно действовать так. Человек обращается в налоговую, сообщает, что хочет задекларировать доход, например, от продажи дорогой вещи или от полученной в дар крупной суммы денег (проверять источник денег не станут). Заполняется специальная форма и подается инспектору ФНС.

Минус такого способа заключается в том, что нужно уплатить налог — 13% от той суммы, которую вы будете декларировать.

Что запрещено иностранцам с видом на жительство

Закон устанавливает несколько запретов для иностранцев с ВНЖ, которые, впрочем, жизнь большинства мигрантов никак не затронут. Запреты перечислены в статьях 12 и 14 ФЗ-115 «О правовом положении…». Итак, что нельзя делать иностранцу с видом на жительство:

• голосовать на выборах (избирать и избираться с ВНЖ можно только в органы местного самоуправления);
• работать в госструктурах;
• работать на судне, плавающем под российским флагом;
• входить в состав экипажа военного корабля, а также государственного авиалайнера;
• быть командиром гражданского самолета.

Иностранца — хоть с ВНЖ, хоть без него — не возьмут на объекты, работа которых связана с обеспечением безопасности РФ.

Юрист рассказывает, что дате вид на жительство в России

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.

Особенности трудоустройства иностранцев-ВКС

Под высококвалифицированными иностранными специалистами (ВКС) понимаются иностранные граждане, имеющие соответствующее образование, опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (инженеры, медицинские, педагогические, научные работники и т.д.).

Порядок трудоустройства таких иностранных специалистов значительно упрощен по сравнению со всеми прочими иностранцами. 

На ВКС не распространяются действующие квоты. 

Работодателям, желающим трудоустроить ВКС, не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и подавать в органы занятости заявку о потребности в иностранных работниках.

Таким образом, работодатели вправе пропустить рассмотренные нами выше первые три этапа трудоустройства иностранцев и перейти непосредственно к оформлению для ВКС разрешения на работу.

Разрешение оформляется путем направления в территориальное УВМ МВД России ходатайства по форме, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487.

К ходатайству необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, письменное обязательство оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением ВКС за пределы РФ, и трудовой/гражданско-правовой договор на выполнение работ с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступающий в силу после оформления разрешения на работу (пп. 40–40.4 приказа МВД России от 01.08.2020 № 541).

При этом сам трудовой/гражданско-правовой договор должен соответствовать обязательным требованиям в части оплаты труда ВКС, установленным в ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. 

Так, зарплата/вознаграждение, выплачиваемые ВКС, должны быть не менее:

• 83 500 рублей в месяц для научных сотрудников и преподавателей;
• 58 000 рублей в месяц для ВКС, привлекаемых к трудовой деятельности резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны;
• 1 млн рублей за один год для специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
• 83 500 рублей в месяц для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности организациями, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и Севастополя;
• 167 000 рублей в месяц для иных ВКС.

Работодатель не может привлекать иностранных работников в качестве ВКС, например, для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей.

Оформив с ВКС договор, работодатель обязан уведомить об этом территориальное УВМ МВД России. Уведомление подается в общем порядке по форме, утв. приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. Срок уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения (вступления в силу) соответствующего договора.

Кроме того, работодатели должны ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять миграционное ведомство об исполнении своих обязательств по выплате зарплаты ВКС. Форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ обязательств по выплате заработной платы иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту утв. приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

Привлечение иностранной рабочей силы без оформления в штат

Для организаций, которые хотят нанять на работу иностранцев, но желают избежать сложностей с их оформлением и рисков, связанных с нарушением миграционного законодательства, идеальным вариантом станет оформление таких работников за штат (аутстаффинг). Условия приема на работу иностранных граждан в этом случае фирме не важны, так как все вопросы, связанные с оформлением документов, соблюдением формальностей, уплатой налогов, являются ответственностью кадрового агентства. Именно оно оформляет мигранта в штат и официально является его работодателем. Заказчик при этом заключает только договор предоставления персонала и на его основании использует труд внештатных сотрудников.

Плюсы привлечения услуг агентства аутстаффинга:

• привлечение иностранного работника осуществляется максимально быстро;
• нет необходимости регистрироваться в качестве работодателя, использующего труд иностранных граждан;
• не нужно собирать пакет документов;
• нет рисков, связанных со штрафами;
• не нужно нести ответственность за соблюдение миграционного законодательства.

Риски приема на работу иностранного гражданина

Организации, использующие труд иностранцев, зачастую привлекают мигрантов, желая сэкономить. Но стоит оценить существующие риски. Уровень штрафов, связанных с неправильным оформлением иностранцев и нарушением миграционного законодательства, таков, что ожидаемая финансовая выгода может обернуться убытками.

Контроль в сфере трудовых отношений с приезжими из других стран достаточно жесткий. Миграционная служба нередко проводит проверки, которые могут завершиться привлечением к административной ответственности и внушительным штрафным санкциям. Так, за привлечение к работе без патента или разрешения штраф может составить (ст. 18.15 КоАП):

• для организации – 250 — 800 тыс. рублей;
• для должностных лиц – 25-50 тыс. рублей;
• для граждан – 2-5 тыс. рублей.

Необходимые для получения ВНЖ в Москве документы

Исчерпывающий перечень документов для получения ВНЖ установлен приказом МВД России от 9 ноября 2017 года № 846.

Вы должны подготовить и передать в миграционный орган по месту жительства в Москве следующее :

• заявление установленной формы – в 2 экземплярах;
• фотографии – 4 шт. (для лиц без гражданства – 2 шт.);
• удостоверяющий документ;
• документальное подтверждение о том, что вы имеете законный доход на территории России в размере не менее прожиточного минимума (тем, кто не имеет доход в указанном размере, необходимо предоставить пенсионной удостоверение либо иной финансовый документ);
• документальное подтверждение права на жилое помещение или на проживание в нем;
• справка от отсутствии ВИЧ-инфекции, болезни наркомании и иных инфекционных заболеваний;
• сертификат, подтверждающий знание русского языка, русской культуры и истории.

Для ряда лиц из категорий, указанных выше, данный перечень может быть уменьшен или увеличен в соответствии с приказом МВД России № 846.

Некоторые из указанных выше документов должны быть заверены нотариально, их копии необходимо приложить к заявлению. Оригиналы после сверки сотрудник миграционного органа возвращает заявителю.

Прием на работу по ВНЖ

Итак, мы выяснили, что для того, чтобы официально трудиться в РФ, мигранту понадобится документ, который дает ему на это право. К таковым можно отнести:

• разрешение на работу;
• ;
• ВНЖ.

Прием иностранного гражданина на работу в 2019 году с видом на жительство проходит так же, как и зачисление в штат сотрудников, имеющих российское гражданство. Отличия могут наблюдаться только в зависимости от принадлежности мигранта к определенной категории. Так, к примеру, нет необходимости предоставлять ни один из перечисленных выше документов у таких лиц:

• служащих посольств и консульств;
• сотрудников международных компаний;
• аккредитованных журналистов;
• участников программы переселения соотечественников;
• студентов российских вузов, которые хотят найти дополнительный заработок;
• сотрудников сферы образования, занимающихся научной или преподавательской деятельностью;
• специалистов, которые прибыли в РФ для устранения неполадок в работе оборудования, его монтажа, наладки, демонтажа.

Чтобы понимать, как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и 115-ФЗ, в которых говорится, что оформление трудовых отношений с иностранцами проходит по стандартной схеме: через внесение данных в трудовую книжку с соблюдением всех формальностей.

По этой причине важно отметить, что мигрант принимается на работу на период действия ВНЖ, по окончании действительности которого трудовой договор может быть продлен при предъявлении вида на жительство, пролонгированного на новый срок. Узнайте более детально о том, как выстраиваются отношения между работодателем и наемным сотрудником и как происходит

Узнайте более детально о том, как выстраиваются отношения между работодателем и наемным сотрудником и как происходит .

Важный момент, с которым обязательно должен быть ознакомлен работодатель: нужно ли в 2019 году уведомлять ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о приеме на работу иностранца с видом на жительство? С уверенностью можно сказать, что каждое предприятие, будь то лицо юридическое или физическое, которое приняло на работу представителя другого государства, даже обладающего ВНЖ, обязано поставить в известность миграционную службу о данном обстоятельстве.

Более того, чтобы провести процедуру приема на работу мигранта, компания должна иметь разрешение на трудоустройство иностранцев.

Документы для трудоустройства

Еще раз остановимся на том, нужно ли разрешение на работу, если есть вид на жительство. Федеральный закон 115-ФЗ однозначно говорит, что никаких дополнительных разрешений такому иностранцу не требуется.

Трудоустройство в российскую компанию предполагает наличие следующих документов у кандидата на вакантное место:

1. Трудовая книжка (за исключением тех, кто устраивается по совместительству и впервые).
2. ВНЖ.
3. СНИЛС (кроме тех, у кого данная работа будет первой).

Действия отдела кадров должны выглядеть так:

1. Проверить срок действия вида на жительство.
2. Подписать в двустороннем порядке.
3. Издать распоряжение о приеме на работу.
4. Завести трудовую книжку или сделать в нее запись, если это не первая работа у иностранного соискателя.
5. Оформить на него личную карточку.

Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России. Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца

По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую.

Чтобы развеять последние сомнения относительно того, нужен ли патент, если есть вид на жительство, еще раз подчеркнем: нет, и такой документ мигрантам с ВНЖ не нужен.

Уведомление МВД о приеме на работу иностранца: образец 2019-2020

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2019 году

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец ниже) должен соответствовать требованиям по оформления трудовых отношений между сторонами в РФ.

Заключение трудового договора обязанность работодателя, иностранцу же требуется предоставить работодателю

• удостоверение личности — это м.б. паспорт иностранца, выданный другим государством, гражданином которого является кандидат, патент, РВП или ВНЖ, выданные в РФ.;
• СНИЛС, если его оформляли на предыдущем месте;
• трудовую книжку при ее наличии;
• подтверждение наличия образования и квалификации;
• справку об отсутствии судимости (при необходимости).
• могут запросить медицинскую книжку.

Если трудовой договор оформляется в первый раз, то работодатель сам оформляет трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство.

В трудовой договор и договор гражданско-правового характера вносятся

• реквизиты (№ и дата выдачи) разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности;
• информация оригинала РВП /разрешения на временное проживание;
• для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство с уточнением срока проживания;
• реквизиты медицинской страховки, при наличии договора об оказании платных медицинских услуг между работодателем и нанимаемым работником.

На каком языке составляется документ?

Учитывая, что вторая сторона по определению может не являться носителем русского языка — что такое смотрим в материале НРЯ 2020 год, допускается составление одновременно двух версий договоров:

1. на русском языке и
2. на родном языке работника, либо договор может быть заключен только на русском языке и в дальнейшем переведен на понятный иностранцу язык.

Перевод на второй язык должен быть дословным, точным в формулировках трудового контракта.

Что нужно сделать работодателю для приема мигранта на работу

В первую очередь работодатель должен выяснить, есть ли у потенциального сотрудника документы, подтверждающие законность пребывания на территории России. Это может быть ВНЖ, миграционная карта, виза или РВП ( ФЗ №115 ).

Получив указанные выше сведения, нужно определить правовой статус будущего сотрудника и выяснить, требуется ли ему разрешение или патент на работу, или же можно принять иностранца на предприятие на основании других документов.

В дальнейшем порядок действий для работодателя выглядит следующим образом:

1. Ознакомление нового подчиненного с рабочим местом и должностной инструкцией. Потенциальный сотрудник должен понять, готов ли он сотрудничать в организации, а также удостовериться, что он справится со всеми обязанностями согласно инструкции. Договор следует заключать только после прохождения данного этапа.
2. Оформление ТД. Он составляется в двух экземплярах после предоставления в отдел кадров всех документов мигранта. Один экземпляр остается у него, второй передается работодателю.
3. Оформление приказа о приеме на работу. В нем необходимо отразить персональные данные сотрудника, дату начала трудовой деятельности и другие данные. В приказе проставляется подпись обеих сторон – работодателя и работника. Подпись последнего подтверждает, что он с ним ознакомлен.
4. Заполнение трудовой книжки. Это желательно сделать в день приема на работу, указав порядковый номер записи, наименование организации, должность иностранного рабочего, дату начала трудовой деятельности, а также реквизиты приказа, на основании которого он принят.
5. Заполнение личной карточки сотрудника. В ней отражается вся персональная информация о деятельности мигранта в компании, она хранится в отдельной папке и регистрируется в специальном журнале учета.
6. Отправка уведомления в УВМ МВД. Сделать это нужно в течение трех дней с момента заключения договора. Это самый важный этап, потому как за нарушение сроков работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать уплачивать большой штраф.

Варианты устройства иностранца на работу

В вакансиях работодатели обычно указывают гражданство будущего сотрудника

Если же оно не важно, есть смысл рассмотреть вариант трудоустройства человека из другой страны. Тут нужно учитывать сразу совокупность факторов: образование, опыт работы, личные качества

Иногда работодателю имеет смысл потратить больше времени на трудоустройство иностранца, но в итоге получить грамотного и ответственного специалиста в свой штат.

Если к вам пришел трудоустраиваться иностранец, во время собеседования уточните его статус. Легче всего оформить трудовой договор будет с теми, кто имеет разрешение на постоянное или временное проживание в РФ. Далее рассмотрим все возможные варианты.