Как получить статус вкс иностранцу с семьей и оформить вид на жительство в москве

Пакет документов для оформления статуса ВКС в 2018 году

Для оформления ВКС в 2018 году работодателя ждёт подготовка обширнейшего пакета документов для подачи в ФМС:

• Ходатайство определённой установленной формы;
• Фотографии приглашаемого иностранца согласно принятым требованиям;
• Нотариально заверенные копии регистрационных документов организации;
• Копии оригинала трудового или иного вида договора с прописанным ДМС для сотрудника и его семьи;
• Гарантийное письмо, обозначающее необходимость покрытия работодателем расходов, связанных с выдворением ВКС из страны в случае возникновения оснований для этого;
• Квитанцию об оплате госпошлины за привлечение на работу иностранца;
• Копию нотариально заверенного документа, удостоверяющего личность иностранного специалиста;
• Доверенность на представителя;
• Прочие документы (уточняются в ОУФМС).

При подготовке пакета необходимо помнить, что Все документы должны отвечать современным требованиям законодательства, а бланки быть актуальными и соответствовать по форме и содержанию официальным госстандартам. Все эти аспекты мы готовы гарантировать при обращении в нашу компанию. А также бесплатные консультации о том, как получить ВКС в России.

Размер зарплаты иностранных ВКС в РФ

Возможность зарабатывать хорошие деньги всегда служила главным аргументом для привлечения в страну знатоков своего дела. Одновременно размер зарплаты служит главным критерием для определения статуса зарубежного работника. Ст. 13.2 (пп. 1, 3) закона РФ № 115-ФЗ устанавливает различные планки зарплат для разных групп ВКС.

Так, месячная зарплата, которая составляет не менее 83 500 руб. должна выплачиваться таким специалистам:

• ученым или преподавателям (трудоустроены в вузах с госаккредитацией, государственных АН, НИИ);
• работникам особых экономических зон (портовых, промышленно-производственных, туристических), а также IT-специалистам;
• ВКС, которые приглашены для работы в Крыму и в Севастополе.

Медикам, педагогам, научным работникам, которые приглашены для работы в международном медицинском кластере, законом установлена планка годовой зарплаты в сумме не менее 1 млн руб. Для всех других категорий иностранных ВКС — не менее 167 тыс. руб. за месяц.

Если работник не получал какое-то время зарплату или получал ее в неполном размере — болел, пребывал на отдыхе, то для определения категории такого сотрудника следует рассматривать совокупную сумму зарплаты за три месяца за год. Она должна составлять трехкратный размер установленной зарплаты для иностранных ВКС (п. 1.4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Важно знать: зарубежные религиозные деятели в РФ не признаются в качестве ВКС и не могут трудоустраиваться в этом качестве для совершения богослужений, церемоний, миссионерской, проповеднической, религиозно-просветительской деятельности (закон РФ № 385-ФЗ от 23.12.2010)

Планка зарплаты для ВКС: возможные изменения

В старой редакции закона № 115-ФЗ (до 2015 г.) в п. 1 ст. 13.2 было зафиксировано право правительства РФ снижать требования к размерам зарплаты иностранных ВКС, которые трудоустроены на территории России с годовой зарплатой от 2 и более млн руб. Причиной снижения планки зарплат для этой категории работников были объявлены приоритеты развития экономики страны.

Новая действующая редакция зафиксировала изменения, которые были внесены аконами № 385-ФЗ от 23.12.2010 и № 56-ФЗ от 08.03.2015:

• отсутствует текст о праве правительства РФ снижать планку зарплаты иностранных специалистов высокой квалификации;
• более подробно прописаны размеры зарплат по отдельным категориям работников.

Право правительства РФ действовать исходя из экономических приоритетов развития страны никем не оспаривается. В случае каких-либо кардинальных изменений в экономике возможен пересмотр требований к размерам зарплат в целом или по отношению к некоторым категориям иностранцев, с последующим закреплением поправок в законодательстве. Примером может послужить нераспространение требований ст. 13.2 на специалистов из-за рубежа – участников реализации проекта «Сколково», а также поправки, внесенные законом № 216-ФЗ от 10.08.2017 по обеспечению деятельности инновационных научно-технологических центров в РФ.

ИЦ «Сколково»: оплата иностранным специалистам

Закон РФ от 28.09.2010 № 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково»» ввел специальное правовое регулирование для этого Центра, с исключением некоторых норм общероссийского регулирования.

Так, ст. 16 этого закона отменяет требование ст. 13.2 закона № 115-ФЗ в отношении размеров зарплаты или вознаграждения для ВКС из-за границы — участников проекта, которые задействованы в обеспечении его реализации.

Документы, необходимые для получения разрешения на работу.

 Сразу оговоримся, что перечень документов для получения разрешения на работу «визовому» иностранцу немного отличается от перечня документов, которые собирает работодатель для «безвизового». Но обо всем по порядку.

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Россию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС или ее территориальный орган следующие документы:

Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина

Форма такого заявления утверждена Приказом ФМС РФ от 25.12.2006 №370.
Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.

Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника. Обратите внимание: срок действия документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения (п. 49 Административного регламента).

Копию документа об образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.
Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных Перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 №188.
Сертификат об отсутствии у иностранца заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого работника.
Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.

Если же разрешение на работу предполагается получить для иностранца, прибывшего в Россию в порядке, не требующем получения визы, вышеуказанный перечень дополняется следующими документами:

• миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Россию или отметкой территориального органа ФМС о выдаче ему указанной миграционной карты;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством РФ.

Отметим, что предоставляемые копии документов, выданных иностранными государствами, должны быть легализованы в установленном порядке на территории РФ. Также к ним должен прилагаться перевод на русский язык, заверенный в нотариальном порядке. Если копии документов предоставляются без оригиналов, их также необходимо заверить нотариально. Здесь может возникнуть вопрос: что значит «легализировать иностранные документы»? Ответ на него мы найдем в Федеральном законе от 05.07.2010 №154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации». Статья 27 данного закона определяет легализацию иностранных официальных документов как процедуру, предусматривающую удостоверение подлинности подписи, полномочия лица, подписавшего документ, подлинности печати или штампа, которыми скреплен представленный на легализацию документ, и соответствия данного документа законодательству государства пребывания.

Процедура получения гражданства

На некоторых этапах процедура оформление статуса российского гражданина для ВКС существенно сокращена. В связи с этим весь процесс оформления подданства РФ занимает намного меньше времени.

Чтобы получить российское гражданство, иностранный гражданин, обладающий статус высококвалифицированного специалиста, должен выполнить следующую последовательность действий:

1. Пересечь российскую границу, имея на руках разрешительный документ. Для ВКС чаще всего таким документом является разрешение на работу;
2. Постановка на учет в ГУВМ МВД;

3. Оформление патента на работу;

4. Получение ПМЖ на основании ВНЖ. Сделать это можно только после 3 лет постоянного проживания в РФ;

5. Собрать документы, которые являются подтверждением решения войти в российское гражданство, составить заявление и обратиться с пакетом бумаг в ближайшее территориальное подразделение ГУВМ МВД;
6. Передать все документы сотруднику госучреждения для рассмотрения, получить реквизиты, по которым нужно уплатить госпошлину. Максимальная продолжительность принятия решения по ходатайству — 6 месяцев;

7. При вынесении госорганом положительного решения, иностранцу выдается российский паспорт.

Кто может быть признан высококвалифицированным специалистом

Согласно закону, все профессии, которые входят в перечень, считаются льготными.

То есть, если иностранный гражданин подходит под квалификацию, он вправе оформить российское гражданства по упрощенной схеме. Это значительно сокращает время получения паспорта и занижает требования к кандидату.

В общий перечень входит более 70 профессий, которые разбиты на несколько сфер деятельности. Из этого проблемного списка выделено несколько вакансий, которые считаются самыми востребованными.

Среди самых проблемных:

1. Профессия спортивного тренера;
2. Вакансия сыродела;
3. Профессия хореографа;
4. Профессия воспитателей детских дошкольных образовательных учреждений;
5. Вакансия медицинского работника;
6. Вакансия инженера в тяжелой промышленности;
7. Вакансии по различным рабочим специальностям, среди которых электромонтажники, слесари;
8. Профессия математика;
9. Вакансия руководителя высшего звена в сфере экономической деятельности.

Документы для оформления гражданства

Все документы, равно как и обращение на оформление гражданства, должны быть заполнены корректно, наличие ошибок или исправлений в тексте недопустимо. Если в ходе проверки сотрудниками ГУВМ МВД будут обнаружены ошибки или несоответствия, все бумаги будут возвращены заявителю для исправлений. Если же станет известно, что иностранец указал в заявлении заведомо ложные данные, в предоставлении подданства РФ ему будет отказано.

Для получения статуса российского гражданина, претендент должен предоставить в госорган следующий пакет документов:

1. Заявление;

2. Фотографии;

3. Документ, подтверждающий наличие у человека права на легальное пребывание на территории РФ;
4. Документ, используемый в качестве удостоверения личности;
5. Справка, подтверждающая отказ от родного гражданства;
6. Документ о наличии у кандидата статуса ВКС;
7. Справка, свидетельствующая об отсутствии у кандидата непогашенных судимостей и заведенных против него судебных дел, находящихся в производстве;
8. Справка, полученная по постоянному месту работы;
9. Дипломы и иные документы, с помощью которых можно подтвердить наличие квалификации;
10. Свидетельство о заключении брака или появлении на свет детей, при наличии этих документов;
11. Трудовой договор с работодателем из России;
12. Документ, подтверждающий наличие места жительства в России, вне зависимости от того, находится оно в собственности или арендуется.

Оформить разрешение на работу для иностранного специалиста — ответы на вопросы

Кому может быть отказано в получении разрешения?

При отказе выдать разрешение на работу в России иностранному гражданину, выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.

Причины отказа иностранцам в выдаче РНР в регионах России:

• активно выступает за насильственное изменение конституционного строя России или создает угрозу безопасности российских граждан;
• планирует или финансирует террористическую деятельность;
• в течение пяти лет подвергался депортации из России или передавался иностранному государству в соответствии с международным договором о реадмиссии;
• предоставил о себе ложные сведения или поддельные документы;
• был осужден, и приговор вступил в силу за тяжкие и особо тяжкие преступления.

Обратите внимание: если иностранный гражданин не является совершеннолетним  — РНР не выдается, так же  нарушением будет ситуация, когда привлечение работодателем иностранных граждан к трудовой деятельности превышает квоту, установленную в разрешении на привлечение и использование иностранных работников данному работодателю или заказчику работ (услуг) (п. 30.3 Административного регламента).

Как быть с РНР, если иностранный сотрудник хочет сменить место работы?

В случае изменения места работы иностранный сотрудник на основании п. 7.6 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ обязан в течение семи рабочих дней обратиться в территориальный орган ФМС для внесения изменений в разрешение на работу.

Как «легализировать» иностранные документы? 

В соответствии с Федеральным законом от 05.07.2010 №154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации» — статья 27  определяет легализацию иностранных официальных документов как процедуру, предусматривающую удостоверение подлинности подписи, полномочия лица, подписавшего документ, подлинности печати или штампа, которыми скреплен представленный на легализацию документ, и соответствия данного документа законодательству государства пребывания.

Пакет документов для оформления статуса ВКС в 2018 году

Для оформления ВКС в 2018 году работодателя ждёт подготовка обширнейшего пакета документов для подачи в ФМС:

• Ходатайство определённой установленной формы;
• Фотографии приглашаемого иностранца согласно принятым требованиям;
• Нотариально заверенные копии регистрационных документов организации;
• Копии оригинала трудового или иного вида договора с прописанным ДМС для сотрудника и его семьи;
• Гарантийное письмо, обозначающее необходимость покрытия работодателем расходов, связанных с выдворением ВКС из страны в случае возникновения оснований для этого;
• Квитанцию об оплате госпошлины за привлечение на работу иностранца;
• Копию нотариально заверенного документа, удостоверяющего личность иностранного специалиста;
• Доверенность на представителя;
• Прочие документы (уточняются в ОУФМС).

При подготовке пакета необходимо помнить, что Все документы должны отвечать современным требованиям законодательства, а бланки быть актуальными и соответствовать по форме и содержанию официальным госстандартам. Все эти аспекты мы готовы гарантировать при обращении в нашу компанию. А также бесплатные консультации о том, как получить ВКС в России.

Оформление разрешения на работу ВКС

Основные положения по осуществлению трудовой деятельности иностранного ВКС можно изучить в статье 13.2. Федерального закона №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которая введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ. В ней указан порядок оформления и выдачи РНР для высококвалифицированного иностранного специалиста, продление срока действия трудового договора и РНР происходит в соответствии с действующим административным регламентом.

Преимущества работы с иностранным ВКС:

• оформление разрешения на работу для иностранного происходит независимо от квот и регламентируется списком должностей в соответствующем законодательном акте;
• не требуется оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на компанию;
• РНР иностранцу может быть оформлено на несколько регионов Российской Федерации. Срок РНР иностранного специалиста может достигать 3-х лет. Список документов на оформление сокращен;
• срок оформления приглашения для рабочей визы составляет 14 рабочих дней;
• многократная рабочая виза иностранному специалисту высокой квалификации оформляется на срок действия (до 3-х лет) сразу, а не так как при оформлении обычной визы через однократную. При продлении РНР иностранного гражданина срок действия многократной рабочей визы и визы сопровождающих членов семьи может быть продлен без выезда из РФ;
• практически все родственники ВКС могут въехать в РФ по визе сопровождающего члена семьи на срок действия РНР. Родственники иностранного специалиста высокой квалификации имеют право осуществлять трудовую деятельность по визе сопровождающего члена семьи, а также могут оформить РНР вне квот по упрощенной процедуре;
• если иностранный гражданин находится в РФ по рабочей визе от другого юридического лица или по визе иностранного сотрудника, то такая виза может быть переоформлена без выезда из РФ;
• специалист иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность в командировках в любых регионах РФ;
• ВКС и члены их семьи имеют возможность осуществлять миграционный учет в течение 90 дней с момента въезда в РФ; после постановки на миграционный учет при перемещениях по РФ имеют право не вставать на миграционный учет в течение 30 дней;
• доходы специалиста иностранца  по месту работы облагаются налогом 13%, работодатель платит только налог 0,02% в ФСС;
• ВКС и члены его семьи имеют право оформить вид на жительство в упрощенном режиме на срок действия;
• оформление РНР для иностранного специалиста может производиться от имени представительства или филиала иностранной компании.

Оставить заявку 

Недостатки привлечения к работе иностранного специалиста:

• обязательство выплачивать заработную плату не менее 2 млн. рублей в год и ежеквартально подтверждать выплаты;
• оформление разрешения на работу может осуществляться только от ограниченного списка организации;
• оформление полиса ДМС на высококвалифицированного иностранного специалиста и всех членов его семьи является обязательным условием.

Список документов для оформления на работу ВКС

• Ходатайство работодателя (2 экземпляра);
• Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ. Оригинал, подписанный обеими сторонами и копия, заверенная печатью и подписью должностного лица организации;
• Гарантийное письмо о возвращении гражданина по первому требованию исполнительного органа в сфере миграции;
• Гарантийное письмо на приглашение ВКС (если требуется);
• Фотография 3х4 (цветная, матовая, 1шт.);
• Квитанция об оплате государственной пошлины на сумму 3500 рублей;
• Квитанция об оплате государственной пошлинына сумму 800 рублей за приглашение (если требуется);
• Доверенность на представителя работодателя (1 экземпляр);
• Нотариально заверенная копия свидетельства внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц (ОГРН) (1 экземпляр);
• Нотариально заверенная копия свидетельства о постановки на налоговый учет (ИНН) (1 экземпляр);
• Нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина (основная страница) (1 экземпляр);
• Скачать одним архивом образцы документов (zip 0,038 MB)
• Полис добровольного медицинского страхования на срок действия договора.

Как продлить РНР для ВКС

Несмотря на то, что РНР можно продлевать множество раз, эта процедура все еще требует большого количества документов и внимания работодателя. Дело в том, что подать бумаги на продление разрешения нужно минимум за 30 дней до окончания текущего документа. Кроме того, миграционной службе требуется 14 дней для рассмотрения ходатайства от работодателя.

Льготы для работодателей и ВКС

Высококвалифицированные специалисты имеют большое количество льгот по сравнению со всеми иными иностранными гражданами. В частности:

1. В соответствии с п. 2 ст. 13.2 Закона «Об иностранных гражданах» ВКС имеют право осуществлять трудовую деятельность без учета квот (в том числе квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию и квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу).

2. Разрешения на работу выдаются ВКС на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с приглашающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на 3 года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 3 года для каждого такого продления. Следует учитывать, что в соответствии с разъяснениями ФМС России, несмотря на то, что разрешение на работу ограничено трехлетним сроком, трудовой договор может быть заключен на срок более трех лет либо иметь неограниченный срок действия.

3. В случае если в соответствии с трудовым договором предполагается, что ВКС будет работать на территориях двух и более субъектов Российской Федерации, он имеет право получить разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов Российской Федерации. Разрешения на работу высококвалифицированных специалистов, действующие в нескольких субъектах, выдаются только в Москве, в отделении на ул. Верхней Радищевской.

4. В соответствии с п. 27 ст. 13.2 Закона «Об иностранных гражданах» ВКС имеет право оформить вид на жительство себе и членам своей семьи на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и разрешения на работу по его заявлению в письменной форме.

5. В соответствии с п. 11 ст. 13.2 Закона «Об иностранных гражданах» ВКС имеет право в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора найти другого работодателя и получить новое разрешение на работу. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное ВКС, а также виза и вид на жительство, выданные ВКС и членам его семьи, считаются действительными. Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство дополнительно продлеваются на период рассмотрения ходатайства, поданного новым работодателем или заказчиком работ (услуг).

Также члены семьи ВКС получают право осуществлять трудовую деятельность вне квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. В течение срока действия разрешения на работу, выданного ВКС, члены его семьи вправе осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, полученного ими в соответствии с Законом «Об иностранных гражданах РФ», а также проходить обучение в образовательных учреждениях и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации. К членам семьи относятся супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.

ВКС и прибывшие в Российскую Федерацию члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, должны иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) медицинского страхования либо должны иметь право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи. Следует учитывать, что обеспечение указанных гарантий получения как самим ВКС, так и членами его семьи медицинской помощи в течение срока действия его трудового договора является обязательным условием.

В соответствии с Положением о медицинском страховании иностранных граждан, временно находящихся в РФ, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 1488 от 11.12.1998, российские страховые организации осуществляют медицинское страхование иностранных граждан, временно находящихся в Российской Федерации, на основании лицензии, выдаваемой в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти по надзору за страховой деятельностью. Таким образом, ВКС и членов их семей работодатель обязан застраховать в страховой компании, имеющей лицензию, действующую на территории РФ.

Оценка квалификации

В соответствии с п. 3. ст. 13.2 Закона «Об иностранных гражданах» компетентность и уровень квалификации иностранных граждан определяются работодателем и заказчиком услуг самостоятельно. В п. 4 ст. 13.2 приведен примерный перечень документов, при помощи которых можно проверить компетентность и уровень квалификации работника. В частности, работодатель может использовать документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов.

Таким образом, федеральное законодательство не устанавливает специальных требований к документам, подтверждающим квалификацию иностранных работников — высококвалифицированных специалистов. Основное требование: все документы и сведения должны носить объективный характер, быть достоверными и проверяемыми.

В то же время это распространяется не на все отрасли. Если работодатель высококвалифицированного специалиста занят в области торговли, то, скорее всего, он будет вынужден подтверждать и квалификационные требования, предусмотренные в упомянутом приказе Минтруда РФ (п. 1.3 и п. 7 ст. 13.2 Закона «Об иностранных гражданах»). В частности, общими требованиями являются высшее профессиональное образование по специальности и опыт работы не менее 5 лет. Если опыт работы могут подтвердить резюме и отзывы работодателей, то подтверждение диплома о высшем образовании может вызвать затруднение.

Как и в других странах, в Российской Федерации существует порядок признания и установления эквивалентности документов иностранных государств об образовании. Он осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки РФ в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по признанию документов иностранных государств об уровне образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 04.02.2013 N 62.

Конечный результат данной процедуры — выдача следующих документов:

— свидетельства о признании документа иностранного государства об уровне образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации (далее — свидетельство о признании) с предоставлением его обладателю тех же академических и (или) профессиональных прав, которые имеют обладатели соответствующих документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации в Российской Федерации;

— свидетельства о признании документа иностранного государства об уровне образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации документом, подтверждающим период обучения по образовательной программе определенного уровня (справкой об обучении в образовательном учреждении), с предоставлением академических прав на продолжение обучения по образовательной программе данного уровня;

— дубликата свидетельства о признании документа иностранного государства об уровне образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации (далее — дубликат свидетельства о признании).

А также отказ в выдаче:

— свидетельства о признании;

— дубликата свидетельства о признании.

По общему правилу документы об образовании, представляемые иностранными работниками работодателям на территории Российской Федерации, необходимо перевести на русский язык, а затем они должны пройти процедуру признания эквивалентности документов иностранных государств об образовании. Вместе с тем стоит учитывать, что может существовать особый порядок признания документов об образовании между Россией и другими странами. В таком случае должен существовать международный договор (соглашение), регламентирующий такой порядок.

Однако требуется ли представить свидетельство о признании иностранного документа об уровне образования и (или) квалификации в России для подтверждения квалификации иностранного специалиста, претендующего на вакансию, например управляющего торговой сети — до сих пор не разъяснено ни ФМС России, ни Министерством труда РФ.

Может ли приехать семья иностранца?

З°ÃÂðÃÂÃÂÃÂàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂõ üøóÃÂðýÃÂàÿÃÂøõ÷öðÃÂàò àþÃÂÃÂøàýð ÃÂðñþÃÂàýõ ýð ÿðÃÂàüõÃÂÃÂÃÂõò, ð ýð ýõÃÂúþûÃÂúþ ûõÃÂ, ð ÃÂþ ø ýðòÃÂõóôð. çÃÂþñàÃÂÿÃÂþÃÂÃÂøÃÂàÿõÃÂõõ÷ô, ÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂðü òÃÂÃÂþúþóþ úûðÃÂÃÂð ÃÂð÷ÃÂõÃÂðõÃÂÃÂàÿÃÂþöøòðÃÂàÿþ üõÃÂÃÂàÃÂòþõù ÃÂðñþÃÂàòüõÃÂÃÂõ àÃÂõüÃÂõù. áþóûðÃÂýþ ÃÂþÃÂÃÂøùÃÂúþüà÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòÃÂ, ú ÃÂûõýðü ÃÂõüÃÂø ÃÂÃÂá þÃÂýþÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂ:

• ÃÂÃÂÿÃÂÃÂóø;
• ôõÃÂø;
• ÃÂþôøÃÂõûø;
• òýÃÂúø;
• ñðñÃÂÃÂúø ø ôõôÃÂÃÂúø.

çûõýàÃÂõüÃÂø ÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂð üþóÃÂàòüõÃÂÃÂõ àýøü ÿþûÃÂÃÂøÃÂàòøô ýð öøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ. ã ýøàõÃÂÃÂàÿÃÂðòþ ýð ÃÂÃÂõôýõõ ø òÃÂÃÂÃÂõõ þñÃÂð÷þòðýøõ, ýð ÃÂðñþÃÂàñõ÷ úòþÃÂÃÂ.