Трудовой договор о работе по совместительству

Договор по совместительству: общие условия

Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия:

место работы совместителя и его трудовая функция;
дата, с которой совместитель должен приступить к работе;
характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.);
условия труда на рабочем месте сотрудника-совместителя. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ)

Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
если совместитель принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации, предоставляемые совместителю, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда
Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда (ст. 282 ТК РФ);
обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
срок действия договора, если с совместителем заключен договор на определенный срок (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель») (местонахождение — г. Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста.

1.2. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее — жилое помещение).

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) — 12.05.2011.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы. Оно включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

9.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

9.3. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1:

Как оформляется внутреннее совместительство? Можно ли оформить его дополнительным соглашением к основному договору?

Ответ:

При оформлении как внешнего, так и внутреннего совместительства необходимо заключить отдельный трудовой договор. Ведь в трудовом договоре необходимо указать на какую должность принимается работник, его должностные обязанности, прочие отличные от основного договора особенности. Дополнительное соглашение для оформления внутреннего совместительства не подойдет. Ведь в дополнительном соглашении обычно оговариваются какие-либо изменения к основному (первоначальному) договору. Кроме того, дополнительное соглашение является неотъемлемой часть первоначального договора.

Вопрос № 2:

Можно ли в договоре с совместителем не указывать продолжительность рабочего времени совместителя? Планируется привлекать совместителя к работе в случае возникновения производственной необходимости и оплачивать ему фактически отработанное время.

Ответ:

Трудовой кодекс содержит однозначный ответ на данный вопрос – режим рабочего времени должен быть установлен, если он отличается от общего режима, действующего для всех работников (как в данном случае).

Возможно, следует воспользоваться правом установки гибкого режима рабочего времени, либо менять продолжительность рабочего времени (например, раз в месяц), заключая дополнительное соглашение к договору с совместителем.

Вопрос № 3:

Можно ли заключить трудовой договор с совместителем, который планирует работать по совместительству в свои выходные дни по основному месту работы, ведь в таком случае у него вообще не будет выходных дней?

Ответ:

Да, заключить такой договор с совместителем заключить можно. Главное – соблюсти режим рабочего времени при работе по совместительству – продолжительность рабочего времени не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Разрабатываем образец трудового договора с дистанционным работником

Трудовой договор с дистанционным работником можно разработать, положив в его основу ваш стандартный трудовой договор. Мы рекомендуем этот способ, поскольку прописать в трудовом договоре дистанционную работу проще: типовой трудовой договор уже сориентирован на коллективный договор, положение об оплате труда и другие локальные акты. Мы остановились только на разработке проекта и подписании трудового договора с дистанционным работником — узнать больше, включая особенности представления документов, получения АДИ-РЕГ и другие нюансы можно в системе КонсультантПлюс. Если вы еще не пользуетесь полной онлайн-версией системы, подключайте бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Посмотрим, чем отличается трудовой договор о дистанционной работе от стандартного, следуя прямо по содержанию трудового договора и касаясь всех его разделов.

Внутреннее совместительство — как оформить

Чтобы узнать как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, следует обратиться к положениям законодательной базы РФ. Работник в случае оформления такого рода службы будет выполнять дополнительный объем работы в свободное от основного вида деятельности время, согласно статье 282 ТК РФ. Дополнительный вид заработка оформляется на таких же условиях, что и основная должность.

Если подчиненный изъявляет желание трудиться на основном месте и дополнительном у одного работодателя, ему достаточно написать заявление. Правильно заполненный документ на основаниях, которые утверждены Законодательной базой, гарантирует беспроблемное оформление.

Трудовой кодекс РФ гласит, что несмотря на работу у одного работодателя, каждый вид деятельности предполагает наличие документов в оригинале. Чтобы оформиться работнику, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку и составить дополнительную договоренность к действующему трудовому договору. На основании документации работодатель издает приказ.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям

Совмещение должностей в рамках одной организации предполагает наличие двух наборов документации. Поскольку условия труда основного вида деятельности и дополнительного имеют существенную разницу. Согласно главе 44 ТК РФ, подобная внутренняя профессиональная деятельность включает в себя некоторые особенности:

• Работу не меньше четырех часов в день;
• Право на оформление индивидуального графика. Поскольку сотрудник сможет приступить к не основной должности только при наличии свободного времени;
• Зарплату работодатель будет оплачивать исходя из количества отработанных часов или по предварительной договоренности;
• Расторгнуть договор работодатель может в том случае, если на место совместителя будет принят сотрудник, оформление которого будет считаться официальным трудоустройством;
• Процесс взятия трудящегося на место совместителя и процедура увольнения происходят на основаниях, которые закреплены в настоящем кодексе. Иными словами, составление заявления, оформление приказа, заключение трудового договора не имеют разницы с документами для основной деятельности.

Процесс оформления внутреннего совместительства подчиненного по разным должностям имеет аналогичную процедуру и этапы. В зависимости от того кто выступает инициатором подобного рода труда предоставляется уведомление либо заявление. Вместе с заявлением нужно принести документ, который подтверждает навык работы в данной сфере. После этого руководитель издает приказ и вместе с работником оговаривает основные нюансы трудовой активности. После оформления соглашения, на работника открывается новое дело, присваивается номер и делается запись в карточку Т-2 в соответствие с правилами.

Образец заявления на внутреннее совместительство

Чтобы произвести оформление внутреннего совместительства со стороны трудящегося надлежит составить заявление. Документ пишется в произвольной форме с указанием реквизитов участников процесса. Также в содержании обращения работник отмечает свое желание на получение дополнительных обязанностей и готовность приступить к труду. В заключении заявления ставится подпись.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство

Заключение трудового договора при совмещении должностей — ответственный этап, который требует максимального внимания и знаний со стороны: работодателя и сотрудника. Оформление рабочего акта следует производить с учетом следующих моментов:

• Личных данных двух сторон: руководителя и подопечного;
• Полного названия организации;
• Даты составления соглашения;
• Условий рабочего режима: количества часов для работы и отдыха;
• Размер дохода и вид оплаты труда;
• Длительность действия соглашения.

Трудовой договор на внутреннее совместительство на полставки предполагает работу двух сотрудников на одной должности. Несмотря на выполнение одинаковых заданий, оплата и рабочий режим будут иметь разницу в оформлении. При составлении договоренности работодатель должен зафиксировать фактический размер заработка при работе подобным образом.

Приказ о внутреннем совместительстве — образец

Без правильно выполненного приказа о принятии на работу специалиста, который будет совмещать основной вид деятельности и дополнительный, все предпринятые ранее шаги считаются недействительными. Чтобы оформить трудящегося правильно, нужно уметь заполнять приказ на основаниях, которые прописаны в ТК РФ. Для этого в тексте документа отмечаются данные нанимателя и подчиненного, факт договоренности, величина дополнительного оклада, а также ставятся подписи и дата вступления в силу.

Правовое регулирование работы совместителей

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности программиста, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора; 2.2.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей.

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Допустимый предел договора

Ограничение рабочего времени в договоре совместительства

В договоре указывается должность, основная рабочая ячейка (структурное отделение) предприятия, рабочий адрес. Должен быть отмечен временной период испытания и ограничение сроком или бессрочность договора. График дополнительной работы составляется с учетом неполного дня.

Существуют утвержденные законом ограничения, которые указываются в договоре:

1. Тип трудового соглашения – по совместительству.
2. Рабочее время не более 4 часов в день – половина от основного рабочего дня.
3. Оплата за фактически отработанное время в соответствии с законодательством и внутренними документами компании, относительно премирования, условий охраны труда и оплаты больничных листов – без изменений.
4. Отпуск совместителя присовокупляется к основному отдыху, разрешается отпуск с авансом.

Совместительство разрешается только совершеннолетним людям с 18 лет.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
• не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
• не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
• выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
• незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
• по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
• если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Особенности трудового договора по совместительству

Кадровики на небольшом предприятии часто сталкиваются с трудностями при решении проблемы, как в трудовом договоре прописать совместительство. При составлении этого документа трудовой договор по внутреннему и по внешнему совместительству не имеет отличий. Теоретически, нанять одного и того же человека можно на все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по квалификации. Закон не ограничивает число трудовых договоров по совместительству. Практически же, при условии действительного исполнения обязанностей, договор по внутреннему совместительству подписывается только один. С внешним все немного иначе – тут все зависит от желания самого профессионала.

Что содержит договор

Подписанный сторонами документ обязательно содержит в себе все основные условия, необходимые при основном трудоустройстве:

1. График занятости.
2. Условия работы и ее оплаты.
3. Срок найма и порядок расставания.
4. Взаимные гарантии и обязательства.
5. Должностные обязанности и определение материальной ответственности.

На самом деле, трудовой договор по внешнему или внутреннему совместительству будет отличаться от контракта с человеком, нанятым на неполный день, лишь краткой констатацией этого факта в пункте о форме трудоустройства.

Как составить договор по совместительству

Для кадрового уполномоченного или, при его отсутствии в компании, самого руководителя при составлении договора главное сосредоточится не на том, что работник станет совместителем, а на фактическом содержании и подробном отражении в нем всех значимых условий.

С новым работником можно заключить срочный трудовой договор по совместительству. Тогда у нанимателя не возникнет трудностей с поводом для расставания в случае истощения отношений и нецелесообразности дальнейшего сотрудничества. По окончании срока стороны разойдутся, не осложняя друг другу жизнь. Работодатель должен помнить лишь один момент: если найдется специалист, согласный работать за эти же деньги на условиях основного места, то принять его будет позволено лишь по истечении срока трудового договора по совместительству.

Подписание трудового договора по совместительству на неопределенный срок позволит принять другого специалиста на основное место. При этом необходимо предупредить об этом «чужого» сотрудника за две недели. Но расторгнуть бессрочные трудовые отношения без веских причин или в случае конфликта будет проблематично.

Составить такой контракт для того, кто делал это с основными работниками хоть пару раз, не принесет больших сложностей. Образец для составления трудового договора по совместительству может быть основан на стандартной форме, закрепленной в компании (скачать образец).

Нюансы

Трудовой договор внешнего совместителя имеет свои особенности:

Рабочее время

Режим труда определяется на основании соглашения, достигнутого между работодателем и сотрудником. Информация о выбранном режиме работы должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Ежедневно трудовая норма составляет не более 4 часов, а еженедельно – не более 20 часов. Это является ровно половиной устанавливаемой законом допустимой продолжительности рабочей недели – 40 часов.

Отпуска

Отпуск работника, оформленного совместителем, предоставляется одновременно с основным отпуском.

Факт получения отпуска подтверждается соответствующей справкой или приказом, выданными начальством на основной работе.

Если человек по внешнему совместительству трудится менее полугода, отпуск предоставляется авансом.

Все расчеты отпускных и компенсаций производятся по стандартной схеме, как и при обычной работе. Если отпуск совместителя меньше, чем на основном месте, работник может взять дни за свой счет для покрытия разницы в продолжительности отпусков.

Причем работник самостоятельно решает, какое количество дней за свой счет он берет. Это может быть весь недостающий для сравнивания отпусков срок, либо его часть.

Оплата

Зарплата при таком типе работы может быть повременной или сдельной. В первом случае доход складывается пропорционально количеству отработанного времени, во втором случае – пропорционально количеству проделанной работы.

ВНИМАНИЕ! Совместитель имеет право на стандартные надбавки, премии, компенсации и пособия. Их размер и условия начисления устанавливаются принятыми на предприятии локальными актами, фиксируются в трудовом договоре

Заработок должен выплачиваться минимум два раза в месяц. Это условие, также, указывается в трудовом договоре.

Допускается, что общий месячный доход работника может составлять сумму меньше прожиточного минимума по региону, так как норма рабочего времени составляет обычно половину ставки.

Командировки

Работодатель может отправлять совместителя в командировки.

Теоретически это возможно, если основной работодатель на время такой командировки сотрудника согласится дать ему отпуск без содержания.

На практике это практически невозможно, особенно если работа по совместительству предполагает периодические командировки.

Существуют сложности и с обратной ситуацией, когда командировки назначаются на основном месте.

В этом случае на время отсутствия совместитель должен брать дни за свой счет у второго работодателя.

Решить проблему можно, предварительно оговорив подобный вариант и внеся соответствующие условия в трудовой договор. Таким образом, наличие командировок на любой из работ для внешнего совместителя является нежелательным.

Что такое работа по совместительству?

Такое явление представляет собой исполнение рабочих обязанностей человеком, который официально трудоустроен в другом месте. В данных обстоятельствах одна работа не должна быть помехой для другой и обязанности одной должны выполняться в свободное время от дополнительных.

Внутреннее совместительство прослеживается когда сотрудник одной организации выполняет обязанности, которые не являются для него прямыми в рамках должности, которую он занимает.

Естественно, что такой человек получает сверхурочное денежное вознаграждение за дополнительный труд. В такой ситуации с работодателем, кроме первичного договора, должен заключаться ещё один, в котором прописывается выполнение определённых обязанностей по совместительству.

Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что гражданин выполняет дополнительные обязанности, которые возлагаются на него другой организацией.

При этом также подписываются два договора для каждого начальника.

Режим труда и отдыха

Сотрудники, являющиеся совместителями, приравниваются ко всем остальным и поэтому они тоже имеют право на ежегодный отпуск. Примечательно то, что отпуска предоставляются как на основной, так и на дополнительной работе соответственно.

Даже в ситуации когда совместитель проработал не более шести месяцев взявший его работодатель обязан предоставить ему отпуск в положенные сроки. Отказать в этом праве работодатель не может, так как это ведёт к нарушению прав сотрудника.

Однако, если речь идёт об увольнении, то работодатель может взять на место совместителя полноценного работника. В такой ситуации следует предупредить человека, который впоследствии потеряет работу за две недели.

Это связано с тем, что трудовое законодательство Российского государства считает совместительство временной мерой пока начальство не найдёт полноценного работника.

Исключением из данного правила является заключение трудового договора срочного типа.

Если совместитель попадает под сокращение, то выходное пособие ему никто не выплатит. Ещё такой человек освобождается от получения иных компенсаций, которые выплачиваются полноценному работнику при увольнении.

Нюансы

Фирма имеет право уволить работника-совместителя, если на его место претендует человек, для которого эта работа будет основной. Работодатель в этом случае должен предупредить человека за две недели до предполагаемой даты расторжения контракта. Информацию об этом желательно включать в качестве одного из пунктов в трудовой договор с совместителем.

Общие особенности трудовой деятельности по совместительству определены главой 44 ТК РФ. Тем временем для регулирования труда отдельных категорий трудящихся (медики, педагоги, фармацевты и культработники) в связи со спецификой их деятельности разработано специальное положение (утв. Постановлением Правительства РФ №197 от 01.02.2005).

Заработная плата

В зависимости от того, какая форма оплаты труда совместителя выбрана при заключении с ним трудового соглашения — повременная или сдельная, заработок рассчитывается исходя из оклада (по определённой ставке — 0.5, 0.25 и т. д.), тарифной почасовой ставки или выполненного объёма работ.

К оплате труда совместителей не применяется требование ст.133 ТК о соблюдении минимального размера заработка. Зарплата совместителям, как и другим работникам, выплачивается не реже двух раз в месяц.

Совместитель вправе рассчитывать на предоставление большинства предусмотренных трудовым законом гарантий и льгот не только по основному, но и по дополнительному месту работы. Исключением являются лишь:

• льготы, предоставляемые в связи с одновременным получением образования;
• привилегии, связанные с работой на Крайнем Севере.

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с представленным по основному месту труда, при этом недостающую его часть (до окончания отпуска по основной работе) по просьбе сотрудника наниматель обязан возместить отпуском без содержания. Если же работник не отработал на дополнительной работе 6 положенных месяцев, отпуск может быть предоставлен авансом.

Оплачиваются совместителю по дополнительному месту работы и больничные (в т. ч. по беременности и родам). Для этого внешний совместитель предоставляет в бухгалтерию дубликат больничного листа (с пометкой «внешнее совместительство»), а внутренний совместитель предоставляет один больничный лист.

Увольнение

Увольнение совместителя возможно по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ. Кроме того, для таких работников предусмотрено дополнительное основание — приём на работу лица, для которого место станет основным (независимо от того, будет ли ему установлен полный или неполный рабочий день). Порядок расторжения трудового соглашения по этому основанию подразумевает предупреждение сотрудника-совместителя не позднее чем в двухнедельный срок. В остальном алгоритм увольнения обычный.

Подводим итоги

Трудовой договор на внутреннее совместительство — документ, который:

• заключается между работником и его текущим работодателем;
• составляется обязательно;
• дополняется заявлением на совместительство;
• содержит указание на то, что работа выполняется по совместительству;
• содержит указание на то, что работа длится не более 4 дней (не более половины месячного времени для других сотрудников соответствующей категории);
• содержит указание на то, что отпуск совместителя дается вместе с основным (за свой счет — на разницу дней по отпускам по основной и второй работе);
• содержит указание на возможность расторжения при возвращении временно отсутствующего работника на должность, которую занимает совместитель.