Вопросы полиграфа мвд пройти онлайн

Специфика методики.

Госслужба имеет свою специфику – работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики (ЦПД). Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.

Вся диагностика делится на: 1. Анализ индивидуума на детекторе лжи. 2. С помощью теста КОТ определяются умственные способности. 3. Психологические особенности индивида определяются тестом СМИЛ.

Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей. На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить. СМИЛ, КОТ или детектор: в чем отличия

Прохождение ЦПД в МВД – это всегда целый комплекс разносторонних анализов личности испытуемого. Существуют тесты, которые необходимо пройти за строго отведенное время, но есть и методы, когда временной интервал не ограничен.

Тест СМИЛ – определяет индивидуальные особенности личности. В нем более пол тысячи вопросов, на которые предлагается ответить соискателю не задумываясь. Отвечать можно либо да, либо нет. Неоднозначных и неопределенных ответов не должно быть. Законодательно не закрепляется временной лимит, по сути тест может длиться от 30 минут до нескольких часов. Однако, есть чёткое разграничение вопросов, на одни стоит отвечать утвердительно, на другие – отрицательно.

Приблизительные вопросы на которые лучше ответить утвердительно: 1. Вы любите Родину? 2. Любите ли Вы читать? 3. Вы хотите избавиться от застенчивости? 4. У меня никогда не было проблем с законом! 5. Я никогда не употреблял наркотические средства! 6. Я люблю помогать другим людям! 7. У меня отсутствуют вспышки немотивированной агрессии! 8. Я всегда стараюсь помогать своей семье! 9. Я люблю домашних животных! 10. Мне нравятся не все знакомые, но я все равно с ними общаюсь без проблем!

Приблизительные вопросы, на которые лучше ответить отрицательно: 1. Я люблю причинять боль! 2. Я часто чувствую раздражение на других людей, потому что они не согласны с моей точкой зрения! 3. Я часто ссорюсь с родственниками! 4. У меня была алкогольная зависимость! 5. Я не удовлетворен(а) своей половой жизнью! 6. Я испытываю личное удовлетворение критикуя других! 7. Я часто дерусь! 8. У меня были навязчивые мысли об убийстве других людей! 9. Мне сложно самостоятельно справится с раздражением! 10. Я презираю людей другой национальности или веры!

Точно ответить какие вопросы на ЦПД в МВД будут задавать не знает никто! Эксперт самостоятельно решает, когда именно прекратить тестирование СМИЛС. Помимо этого экспертом может быть проверен степень творческого мышления по нескольким народным поговоркам или крылатым фразам. Ассоциации следует произносить по принципу, что первое пришло в голову. Например, если человека называют «белой вороной», то он как-то выделяется из толпы.

В отличие от СМИЛС, КОТ – это быстрый анализ умственных способностей. В тесте приблизительно 50 вопросов, ответить на которые нужно за четверть часа

За отведенное время важно успеть ответить на максимальное количество вопросов, если гражданин дал более половины правильных ответов, то считается, что тест сдан положительно

Например, 12-й месяц это: • апрель; • июль; • сентябрь; • декабрь.

Или выберите сколько одинаковых пар цифр в упражнении: • 123678 123678; • 234786 235678; • 786566 786566; • 231453 232456.

Диагностика благонадежности предполагаемого кандидата в полицию России обязательно включает полиграф ЦПД. Современные полиграфы, использующиеся при прохождении, обладают высокими показателями точности. Это значит, что когда испытуемый дает ложный ответ или ощущает эмоциональное волнение – полиграфолог это увидит. Аппаратура детектора считывает определенные параметры тела, такие как: дыхание, пульс, мышечные сокращения, кожное сопротивление и пр.

Часто задаваемые вопросы психолога при поступлении в мвд

Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании.

А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать. — Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве.

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами. И снова должно сработать золотое правило – не врать.

Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете. Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу.

Цпд в мвд тесты

Для комплексного исследования личности проводится Цпд в мвд тесты .

Исследование проводится специалистами психологами, которые после его проведение дают заключение о соответствии психологическим способностям занимать должность на которую претендует кандидат.

Цпд в мвд тесты проводятся с гражданами желающих поступить на службу в МВД.

Цпд в мвд тесты это — Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ) и Кратковременный ориентировочный тест (КОТ), а так же при необходимости при проведении ЦПД в МВД кандидату могут предоставить дополнительные тесты.

Методика тестирования на полиграфе

Типичный тест контрольных вопросов состоит из четырех этапов. На первом этапе экзаменатор формулирует и обсуждает с испытуемым те вопросы, которые будут задаваться во время тестирования на полиграфе.

Существует две причины предварительного обсуждения вопросов с испытуемым. Во-первых, экспериментатор должен убедиться, что испытуемый понимает вопросы, так чтобы в дальнейшем, во время тестирования или после него, не происходило никаких обсуждений содержания вопросов.

15 вопросов, которые задают на собеседовании

В книге В.Полякова «Технология карьеры» наведены 15 вопросов, которые обязательно задают нужно работодателю задать на собеседовании. Итак, вот эти вопросы: 1. Расскажите о себе.

Нужно учесть, как именно кандидат отвечает на него: — просто более формально излагает свои биографические данные или сразу начинает со своих «козырей», тем самым подчеркивая свое желание занять вакантную должность; -рассказывает только главное: квалификацию, опыт, ответственность, заинтересованность, трудолюбие и порядочность, или начинает приводит неотносящиеся к карьере факты; — важно также как кандидат говорит кратко, ясно, точно, или медленно мямлит и у него плохо получается выражать свои мысли; — уверенно или нет от держится, отвечая на вопрос. 2

Как не стать жертвой горе – мастера полиграфолога. Пять золотых правил.

          К сожалению, в последнее время все чаще к проведению проверок с использованием полиграфа допускаются специалисты, не имеющие достаточный уровень образования в данной области, что в некоторых случаях приводит к ошибочным заключениям в отношении вполне добросовестных кандидатов. Существуют признаки, по которым можно судить о степени квалифицированности оператора. 

          Первое правило.

    Для того чтобы специальное психофизиологическое обследование с использованием полиграфа успешно прошло, а полиграфолог мог вынести адекватное решение по его результатам, вы совместно с ним перед тестированием обязательно должны обсудить темы, вынесенные на обследование. У вас с оператором должно быть единое понимание смысла поставленных вопросов. Если специалист отказывается разъяснить вам суть того или иного вопроса либо вовсе пропускает этап обсуждения тем, вы можете отказаться от обследования.

          Второе правило.

  Признаком недостаточной компетентности полиграфолога может послужить его незаинтересованность в вашем состоянии здоровья и самочувствии на момент обследования. В документах, которые вы будете подписывать перед тестированием, должна быть графа о том, что ваше состояние позволяет перенести процедуру проверки. Подписывайте ее только при действительно хорошем самочувствии. Иначе, в последствие трудно будет оспорить выводы по результатам проверки, пострадавшие от простуды.

         Третье правило.

         Вас должен смутить факт вторжения в процесс проверки посторонних людей (даже, если это сотрудник фирмы, в которую ты устраиваешься). На проверке со стороны полиграфолога могут присутствовать только работодатель или специалист – профайлер, предоставивший соответствующие документы об образовании.

          Четвёртое правило.

      Сигналом о невысокой квалификации специалиста может служить плохое оснащение кабинета – широкая звукопроницаемость. Лишние звуки в период тестирования вызовут случайные физиологические реакции обследуемого, что отразится на результатах проверки не лучшим образом. Подготовленный оператор это знает и готовит помещение с учетом таких влияний.

          Пятое правило.

          Обратите внимание на качество проведения проверки. Полиграфологу недопустимо резко прерывать обследование, например, предъявив вам часть тем, а другие вопросы, ранее оговоренные вами, так и не предложив

Квалифицированный полиграфолог представит вам все вопросы не менее трех раз и только после этого сделает вывод.          Как видите, проверка с использованием полиграфа совсем не похожа на пытку. Правильно к ней подготовившись, вы пройдете процедуру успешно, затратив минимально эмоциональные ресурсы. Возможно, такое обследование сократит число недобросовестных конкурентов, и у вас будет больше шансов получить работу вашей мечты!

Будьте внимательны при прохождении тестирования на полиграфе. Рекомендую также ознакомиться со статьями:

1. Вправе ли работодатель использовать полиграф?
2. Детектор лжи: Правовые аспекты использования

эксперт полиграфолог.

Точные ли ответы дает полиграф?

На самом деле детекторы лжи в примитивной форме существуют уже давно. Древние индийцы определяли, говорит ли человек правду, приказывая ему выплюнуть полный рот риса на лист. Человек, который говорит правду — выплюнет все без крупинки; а у того кто солжет, рис застрянет во рту. Этот процесс предположительно зависел от сухости во рту, которая является физиологическим фактором, связанным с ложью.

Сам создатель полиграфа, кардиолог сэр Джеймс Маккензи, изобрел это чудо в 1906 году и использовал его исключительно для медицинских исследований. В 1921 году студент Гарвардского университета Уильям М. Марстон — американский психолог и автор комикса о “Чудо-женщине”, изобрел современный полиграф. А спустя 86 лет детектор лжи оцифровали. Это повысило его точность и эффективность в определении лжи. Большинство экспертов, как правило, придерживаются мнения, что проверка на цифровом полиграфе выдает 97% точности. Однако никаких результатов с уверенностью 99,9% нет – это просто рекламный ход некоторых полиграфологов, которые хотят получить заказ любой ценой. Реальный, справедливый процент результата находится между 85% и 97%.

Большинство исследователей не считают полиграф надежным способом узнать правду

Когда хорошо обученный эксперт использует полиграф, он может обнаружить ложь с высокой точностью. Однако, поскольку интерпретация эксперта субъективна, а также разные люди по-разному реагируют на ложь, проверка на полиграфе не является совершенной и детектор лжи можно обмануть. Поэтому дискуссия о необходимости использования полиграфа не утихает по сей день, а ее участники занимают диаметрально противоположные позиции.

Выходит, мир раскололся на сторонников и противников полиграфа. И хотя ученые и сходятся во мнении, что полиграфы способны измерять телесные изменения, но расходятся во мнениях по поводу того, могут ли полиграфы и другие детекторы лжи точно отличить правду от лжи. Противники этой гипотезы утверждают, что проверка на полиграфе улавливает телесные изменения, связанные с тревогой, а потому ни один из них не является достоверным способом распознавания лжи. К тому же тесты на полиграфе принимают самые разные формы и используются разными тестировщиками по-разному.

Мистика, вместо твердой научной основы окружающая детекторы, сама по себе многое объясняет и говорит о ценности этого прибора.

Среди факторов, которые влияют на результаты проверок на полиграфе выделяют следующие:

• Крайнее эмоциональное напряжение или нервозность
• Гнев
• Озабоченность по поводу пренебрежения долгом или ответственностью, которое сделало возможным совершение преступления
• Физический дискомфорт во время теста
• Чрезмерное количество тестовых вопросов
• Использование лекарственных препаратов
• Плохая формулировка вопроса

В целом детекторы лжи нельзя назвать надежным способом узнать правду. Поэтому многие суды отказываются использовать результаты, полученные в ходе допроса на полиграфе в качестве доказательств. В то же время детекторы лжи постоянно развиваются, и инженеры пытаются найти другие способы достоверно определить, отвечает ли человек на задаваемые вопросы честно. Проходили ли вы когда-нибудь проверку на полиграфе?

Как пройти полиграф в МВД без проблем

• совершаемых ранее нарушений законодательства;
• употребления запрещенных наркотических средств и злоупотребления алкогольными напитками;
• отношения к службе, начальству, коллективу на работе;
• взаимоотношений внутри семьи;
• отношение к оружию, решение вопросов о его применении;
• реакции на сложные служебные ситуации, порядок их решения;
• выявление у человека любых негативных зависимостей;
• отношение к жизни людей, устанавливается реакция на необходимость лишения жизни человека в рамках закона и служебного задания.

• обеспечить безопасность в рядах правоохранительных органов;
• предугадать расположенность индивида к коррупционной составляющей;
• с его помощью выявляются элементы, связанные с уголовным миром;
• определяется предрасположенность человека к жестокости и садистским наклонностям.

Как проходит тестирование

Тестирование на полиграфе состоит из нескольких этапов.

Встреча и знакомство с полиграфологом. Предварительная беседа, в которой будут объяснены цели проверки, разъяснена процедура

Важно знать, что все вопросы, которые будут заданы, обязательно обсуждаются. Пока полиграфолог не убедится, что тестируемому известны и понятны все вопросы теста, он не начнет саму процедуру. Человек подписывает согласие на прохождение проверки или отказ

В случае согласия, начинается этап тестирования. Сначала проводится подробный инструктаж: как надо себя вести, чего делать не нужно, надеваются датчики, задаются вопросы. В ходе проведения тестов у полиграфолога могут появиться дополнительные вопросы, в связи с полученными реакциями тестируемого. В этом случае проводится повторная беседа, уточняется информация и вносятся изменения в вопросы теста, и проверка продолжается. По окончанию процедуры, полиграфолог отпускает тестируемого и обрабатывает полученные результаты, готовит заключение

Человек подписывает согласие на прохождение проверки или отказ. В случае согласия, начинается этап тестирования. Сначала проводится подробный инструктаж: как надо себя вести, чего делать не нужно, надеваются датчики, задаются вопросы. В ходе проведения тестов у полиграфолога могут появиться дополнительные вопросы, в связи с полученными реакциями тестируемого. В этом случае проводится повторная беседа, уточняется информация и вносятся изменения в вопросы теста, и проверка продолжается. По окончанию процедуры, полиграфолог отпускает тестируемого и обрабатывает полученные результаты, готовит заключение.

Можно ли обмануть полиграф?

Тестируемых волнует вопрос: можно ли обмануть программно-аппаратный комплекс, именуемый детектором лжи? Достоверность сведений зависит от типа личности гражданина, проходящего обследование. Специалисты определяют уровень точности результата в 70-90%. Если человек находится под действием алкоголя, его чувствительность будет снижена, реакции искажены и заторможены, а это значит, что получить достоверные сведения будет сложно. Если не употреблять транквилизаторы, но не спать двое суток, это приведет к состоянию, сравнимому с трансом. Опытный полиграфолог заметит одинаково незначительную реакцию на все вопросы. При возникновении сомнений в адекватности реакций специалист перенесет исследование на другой день.

Мысленно можно погрузиться в прошлые события, чтобы пережить их еще раз, уставившись взглядом на нейтральный предмет или узор на стене

Это умение важно развивать постоянным длительными тренировками.При стремлении прийти к отсутствию реакции необходимо учесть, что специалист будет пытаться выявить обман специальными контрольными вопросами. Необходимо учиться не сдерживаться и выдавать желаемое за действительное

Успешно пройти детектор лжи можно при демонстрации притворных реакций на несуществующие раздражители. Отвечая на нужный вопрос, можно подумать о чем-то, что вызывает ярость или боль. Но обследуемый на полиграфе находится под видеокамерами, и любые непроизвольные движения лица будут замечены специалистом.

Многие эксперты считают, что детектор лжи обмануть нельзя. Они отмечают, что прибор считывает информацию, получаемую от тела:

• голосовую активность;
• двигательную активность;
• процесс наполняемости капилляров кровью;
• электроимпульсы кожных покровов, частоту дыхания и сердцебиения.

Если вы решили обмануть полиграф, задумайтесь — зачем это вам нужно? Настрой на обман при плохой подготовке может все испортить.

Существуют методы обмана детектора лжи, которые позволяют сохранить право на личную жизнь. Обо всех подробностях прохождения этой процедуры вы можете узнать на консультации у наших специалистов, связавшись с ними по телефону или через сайт.

Связаться с адвокатом стоит в любой ситуации. Если вас обвиняют в хищении на работе, юрист оценит претензии работодателя, соберет доказательства вашей вины, обратится от вашего имени в трудовую инспекцию. Если вы как руководитель фирмы не уверены в своих подчиненных, специалист поможет в проведении служебной проверки, подскажет, какие меры ответственности вы можете применить к нарушителям.

Полиграф на ЦПД: Если не прошел тест в МВД, что делать?

Представим ситуацию: вы не прошли тест и получили в результатах полиграфа на ЦПД пояснение: «Не рекомендован «. Что делать?

Жесткие правила профотбора в органы МВД и срок действия заключения ЦПД

не позволят вам повторить попытку устройства на службу ранее чемчерез 6 месяцев после получения вердикта по тесту. После прохождения данного срока вы можете идти на повторное тестирование на полиграфе и попытаться получить вывод «Рекомендован » по результатам ЦПД.

Если же вы не можете ждать 6 месяцев, то вам придется искать работу по другой специальности. Без успешного прохождения теста на полиграфе в органы вас не возьмут.

Статья по теме: ЦПД в МВД тесты (с ответами)

Порядок оформления на службу в органы внутренних дел в 2020 году

При положительном решении заключается контракт на конкретный либо неопределенный срок, назначается срок испытания от 2 месяцев до полугода (ст. 24 ФЗ № 342). Для руководителей испытание не предусмотрено. С кандидатом, прошедшим отбор и поступающим на работу первый раз, заключается четырехгодичный контракт.

Полиграф моментально фиксирует происходящие перемены физиологических процессов испытуемого во время тестирования. Реакция проверяемого человека позволяет выявить обман либо желание скрыть информацию. Таким способом при принятии на работу выясняется склонность испытуемого к правонарушениям, связь с преступностью, употребление наркотиков и др.

08 Фев 2020 juristsib 2946

Поделитесь записью

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и преимущества.

Скрининговая (от английского «screen» — просеивать, отбирать) проверка на полиграфе при приёме на работу позволяет за 2 часа провести изучение соискателя более тщательно, чем опытный кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки. Более того, большинство фактов, полученных при использовании детектора лжи при приёме на работу, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки. Полиграф при приёме на работу позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.

Применение полиграфа (детектора лжи) при приёме на работу — это надежный инструмент отбора добросовестных и достойных сотрудников и один из эффективных способов, который позволяет принимать более лучших работников.

Выгода от выбраковки непригодных сотрудников, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению. Потратив немного сейчас, предохраняешься от очень больших потерь в будущем.

Использование детектора лжи при приёме на работу — как профилактика позволяет предотвратить, избежать или уменьшить количество ЧП на предприятии. Те компании, которые используют полиграф при приёме на работу значительно увеличивают свою прибыль, обеспечивают лучшую кадровую и экономическую безопасность.

Применение детектора лжи при приёме на работу — лучший способ дать понять кандидатам, что работодатель самым серьёзным образом настроен не допускать у себя хищений и других злонамеренных действий. Это хороший способ предотвратить или сильно уменьшить возможные хищения, воровство, случаи передачи клиентов конкурентам. Знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков в будущем.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности позволяют:

• узнать можно ли доверять данному сотруднику работу с деньгами, материальными ценностями и с закрытой служебной информацией;
• повысить качество подбора соискателей путем выявления у них скрываемой информации;
• с достоверностью до 95-99% получить более полную информацию о сотруднике за короткое время с небольшими затратами;
• выяснить скрываемую негативную информацию, которую невозможно получить другими способами кадровой проверки;
• более легче и проще узнать необходимые данные;
• узнать, что соискателя не увольняли с прошлых мест за хищения в различной форме или за негативные действия;
• удостовериться, что кандидат не имеет судимостей или вредных привычек, не страдает наркотической или алкогольной зависимостью, всё честно рассказал на собеседовании и написал правду в своем резюме;
• убедиться, что соискатель с искренними намерения устраивается на работу, а не является «засланным разведчиком» от конкурентов;
• принять на работу надёжный персонал, отвечающих более высоким требованиям, более точно узнать соответствие кандидата требованиям работодателя для данной вакансии;
• более быстрый, эффективный и недорогой (по сравнению с другими) метод отсева непригодных кандидатов;
• стимулирует соискателя быть откровенным и рассказывать о себе более точную информацию, так как он знает о том, что его ложь будет разоблачена;
• оценить психологические особенности и негативные наклонности кандидата, которые могут нанести ущерб предприятию;
• найти более лояльных сотрудников для внутренней ротации персонала (повышения, перемещения, замены и т.д.)

В настоящее время использование детектора лжи при приёме на работу является одним из лучших методов кадрового отбора персонала на различные вакансии: начиная от грузчиков и продавцов, заканчивая топ-менеджерами. Полиграф успешно применяется в ведущих компаниях различных стран мира. Высокая популярность проверок на детекторе лжи при приёме на работу связана с их высокой точностью и достоверностью, а также экономической эффективностью. Финансово они очень выгодны, так как затраты на проверки на полиграфе на порядок меньше полученных выгод и доходов.

Применение детектора при приеме на работу сильно снижает риски, позволяет обнаружить «подводные камни», раскрыть то, что скрывал соискатель и предотвращает финансовые убытки и негативные последствия в будущем. Это действенный способ предотвратить возможные хищения, воровство, разглашение и передачу служебной информации.

Какие последствия экспертизы на полиграфе по постановлению следователя суда?

Вот с экспертизой тут в разы сложнее. Не секрет, что по закону эксперт имеет право сообщить и выдать результаты только лицу, назначившему экспертизу–следователю или судье.

Следователь/судья потом ознакамливает с результатами экспертизы каждую из сторон. Понятное дело, что хоть на одном полиграфе уголовное дело не должно строится, но практика уже насчитывает приличное количество уголовных дел, где практически на одном полиграфе строилось обвинение из–за отсутствия остальных доказательств, как это часто бывает. Заметьте, именно обвинение, т.к. наша система носит обвинительный уклон. О последствиях говорить будет уже излишне и так все понятно.

Главное, что для себя следует отметить, что в случае обнаружения сокрытия информации по адвокатскому запросу Вы убираете этот вариант из своей тактики и стратегии защиты, а в случае экспертизы — назад пути уже нет, попросить уничтожить данные не получится, т.к. результаты экспертизы будут приобщены к материалам дела еще до Вашего ознакомления.

хедер>

Детектор лжи на собеседовании

В каждой организации, где ошибка сотрудников может стоить большую цену, очень строго относятся к набору на работу. И в таких случаях они могут прибегнуть к проверке кандидатов на полиграфе, более известном как детектор лжи.

На первый взгляд это может показаться несколько диким и неправомерным по отношению к невинному, однако законодательство не запрещает проводить подобные испытания. А исходя из Трудового Кодекса РФ (статья 86) работодатель имеет право получать и обрабатывать персональные данные сотрудника, коими и являются ответы на вопросы при проверке полиграфом.

ВАЖНО! Принудить к проверке детектором лжи нельзя, для этого необходимо письменное согласие человека. Если соискатель действительно желает получить предлагаемую должность и ему нечего скрывать, то он даст свое согласие в любом случае

Ведь при отказе ему откажут в приеме на работу, хоть и придумают совершенно иную причину для этого

Если соискатель действительно желает получить предлагаемую должность и ему нечего скрывать, то он даст свое согласие в любом случае. Ведь при отказе ему откажут в приеме на работу, хоть и придумают совершенно иную причину для этого.

Сегодня проверку на полиграфе можно встретить, проходя собеседования в следующих организациях:

• Банки и прочие финансовые учреждения.
• Полиция, таможня и прочие правоохранительные органы.
• Охранные ведомства (при собеседовании на руководящие должности).
• Крупные организации, взаимодействующие с ценными бумагами, предметами и т.п.

Впрочем, приобрести полиграф может любая компания, однако помимо самого устройства понадобится и человек с необходимыми навыками и опытом, который будет работать с ним. Без этого получить точные данные с детектора лжи вряд ли получится.

Для чего нужен?

При помощи полиграфа можно легко отсеять тех людей, которые явно скрывают свои недостатки, ведут непорядочную жизнь и т.д. Прибором можно определить следующие факторы, которые дают повод не принимать человека на работу:

1. Алкогольная или наркотическая зависимость.
2. Подделка документов.
3. Судимость, привлечения к уголовной и административной ответственности, криминальные связи.
4. Задолженность по алиментам.
5. Долги по кредитам.
6. Попытки взяток, хищения, обманов.
7. Причины увольнения с предыдущих мест работы.

И это основные, но далеко не все данные, которые может «вытащить» работодатель. Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно и не только на собеседовании — проверку могут проводить во время регулярных аттестаций, а также при внештатных ситуациях, например, при большой недостаче в деньгах или утечке информации.

Конечно бывают и случаи злоупотребления (хоть таких случаев всего единицы), когда специалисты при помощи полиграфа по каким-либо причинам пытаются узнать глубоко личную информацию тестируемого, что нарушает не только профессиональные, но и этические нормы.

ВНИМАНИЕ! К запретным темам относятся политические и религиозные взгляды, а также сексуальные предпочтения

Что он фиксирует?

Детектор лжи определяет психологическое состояние подключенного к нему человека. На определенные вопросы человек будет реагировать различными эмоциями, что скажется на физиологических показателях. А их уже и будет фиксировать полиграф. К этим показателям относятся:

• Частота сердечных сокращений.
• Артериальное давление.
• Температура тела и проводимость кожных покровов.
• Двигательная и речевая активность.

Наблюдая за этими данными, упустить ложь человека практически невозможно, особенно если полиграфом управляет опытный профессионал.

Принцип работы полиграфа

Сегодня детектор лжи применяется для психофизиологического обследования.

Его работа строится на выявлении изменений таких показателей:

• активности сердечно-сосудистой системы человека;
• изменения физиологических параметров кожи и ее реакцию на мельчайшие электрические импульсы;
• регистрацию частоты человеческого дыхания;
• уровень потоотделения;
• другие параметры физиологической активности.

Получаемая таким образом информация отображается аналоговыми либо цифровыми средствами визуализации. Для настройки работы оборудования, и определения нормальных (допустимых) показателей, изначально выполняются стандартный опрос обследуемого в спокойной обстановке. С этой целью формируется перечень обычных вопросов с однозначными ответами.

Сам прибор состоит из комплекса датчиков, аккуратно и безболезненно закрепляемых на теле обследуемого, а также оборудования для обработки и визуализации полученных показателей. После начала общения и получения контрольных данных показателей психофизиологической активности человека в спокойном состоянии начинается переход к более конкретным вопросам.

Датчики фиксируют малейшее нетипичные реакции организма, которое проявляется во время волнения. И если в обычном разговоре гражданин свободно может «солгать», то при проверке на полиграфе эти моменты будут зафиксированы. Проявляется это непроизвольным поведением его тела (излишнее потоотделение, изменение сердечного ритма, частоты дыхания, непроизвольное увеличение количества движений тела).

Получив диаграмму отклонений и наложив ее на вопросы, задаваемые в этот момент, проверяющий получает полную картину правдивости ответов испытуемого.

Как успешно пройти полиграф?

По утверждению специалистов, которые занимаются полиграфическими тестированиями, точность получаемых в итоге результатов составляет 95-97%. Устройство фиксирует такие процессы, происходящие в организме человека, как:

• дыхание;
• сердечно-сосудистую активность (давление, сердечный ритм);
• потоотделение;
• электрическое сопротивление кожи и т. п.

Как бы ни старался человек внешне казаться спокойный и невозмутимым, организм в случае вранья выдаст его. Лишь некоторым людям, которые являются патологическими врунами и умеют хорошо себя контролировать, иногда удается обмануть полиграф. В остальных случаях это практически невозможно.

Для успешного прохождения тестирования перед процедурой необходимо:

• хорошо отдохнуть и выспаться;
• избегать сильных волнений, стрессов и физического напряжения;
• исключить прием некоторых лекарственных препаратов (в частности, успокоительных);
• избегать употребления алкогольных напитков или наркотических веществ.

Также нужно постараться успокоиться и не бояться тестирования, поскольку все подобные реакции организма могут быть восприняты устройством неверно.

Как использовать и добиться компенсации при ликвидации организации работникам, об этом подробно написано в нашей статье.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

О ЦПД в Министерстве внутренних дел

Работа в правоохранительных органах России представляет собой довольно специфический вид госслужбы. Каждый сотрудник МВД обязан соответствовать фиксированным критериям. Непосредственный приём подходящих кадров среди всех желающих кандидатов проводит ЦПД (центр психологической диагностики).

В виде комплексного обследования.

Гражданин, который планирует устроиться в правоохранительные органы обязан пройти стандартные исследования на профпригодность.

Упомянутый центр проводит:

• Классическое тестирование особы на полиграфе.
• КОТ (проверка умственных способностей).
• СМИЛ (фиксация психологических навыков).

Вдобавок сотрудники ЦПД проводят собеседования с каждым претендентом. Только на базе многосторонних уровней отбора отбираются подходящие для службы люди и отсеиваются те, кто для работы в полиции не годится. Сейчас использование на практике полиграфа в МВД стало по-настоящему результативным инструментом, центральная задача которого сводится к выявлению неподходящих кандидатов.