Как взыскать материальный ущерб с работника

Содержание:

Вопросы к эксперту по трудовым вопросам.

Можно ли взыскать с работника затраты, по переклейке этикеток по его вине?

Наталья
Эксперт по трудовым вопросам

Вопрос эксперту

Здравствуйте! Мы – производственное предприятие. В связи с ошибкой одного из сотрудников производства большая партия выпускаемой нами продукции оказалась с неправильными этикетками. Соглашение о полной ответственности с этим сотрудником не было подписано. Можно ли привлечь его к ответственности и потребовать возмещения затрат на покупку этикеток взамен испорченных?

Здравствуйте! Да, это возможно. Однако, сумма взыскиваемого ущерба не должна превышать размера среднемесячного заработка сотрудника.

Можно ли взыскать с сотрудника материальный ущерб после увольнения?

Наталья
Эксперт по трудовым вопросам

Вопрос эксперту

Здравствуйте! Сотрудником был причинен материальный ущерб организации на сумму 40000 рублей. С суммой причиненного ущерба он согласился и частично уплатил ее в добровольном порядке, после чего подал заявление на увольнение. Можно ли будет взыскать с него остаток долга после увольнения?

Здравствуйте! Да, Вы сможете взыскать с сотрудника причиненный организации материальный ущерб после расторжения с ним трудового договора. Если сотрудник не возместит его в добровольном порядке, Вы сможете обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту его жительства, однако сделать это нужно не позднее года с даты, когда Вы узнали о нарушении.

Материальный ущерб, причиненный работником

Для того чтобы осуществить надлежащее взыскание компенсации, работодатель сначала должен точно определить сумму причиненного ему или организации ущерба. Сделать это он может двумя способами – в общем либо в особом порядке. Первый вариант предполагает фактическую оценку понесенных потерь. Если речь идет об испорченном имуществе – необходимо узнать его начальную стоимость. Сделать это можно с помощью различных инвентаризационных или иных документов, в которых присутствует информация относительно находящегося в компании имущества.

Что же касается особого порядка определения понесенных расходов, он может быть использован в следующих ситуациях:

  1. Если причинение ущерба произошло по причине хищения или, например, обнаружения денежной недостачи после очередной инвентаризации.
  2. Если сумма причиненного подчиненным ущерба существенно превышает номинальную стоимость материальных ценностей.

После установления точной суммы причиненного ущерба работодателю необходимо определиться с дальнейшими действиями. Вполне возможно, что сотрудник сам будет согласен оплатить причиненные расходы в добровольном порядке. В такой ситуации, подчиненный вправе будет составить личное заявление, в котором он сообщит об отсутствии возражений в отношении предоставления соответствующей компенсации.

Ситуация может несколько усложниться только в том случае, если работник, например, полностью отрицает свою вину и отказывается выплачивать денежную компенсацию. В данной ситуации, работодателю придется принять решение относительно принудительного получения денежных средств с подчиненного. Данный факт должен быть зафиксирован с помощью создания уполномоченным лицом официального распоряжения. В приказе работодателем должна быть указана абсолютно вся важная информация, включая сведения относительно самого сотрудника, а также о совершенном им нарушении.

После создания приказа с его содержанием обязательно нужно будет ознакомить и самого служащего. Сам факт ознакомления и отсутствия у него каких-либо возражений по данному поводу должен быть подтвержден простановкой его подписи в положенном месте. Если же работник откажется знакомиться с содержанием документа либо ставить на нем свою подпись – этот факт должен быть зафиксирован в письменной форме. Для этого работодателем, в присутствии нескольких независимых свидетелей, должен быть составлен акт, в котором будут указаны все важные подробности относительно сложившейся ситуации.

Возмещение материального ущерба

Процедура возмещения материального ущерба будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала работодателю необходимо еще раз убедиться в том, что им правильно был определен размер ущерба. Для этого могут быть использованы различные документы, в которых имеются сведения относительно стоимости уничтоженного или поврежденного имущества.
  2. Далее с виновного сотрудника необходимо истребовать служебную записку. В ее содержание он должен поместить сведения относительно того, почему именно и при каких обстоятельствах произошло причинение этого ущерба, что этому способствовало и т.д. Объяснительная записка должна быть представлена подчиненным в течение 3 дней, после получения от работодателя соответствующих требований. Если же сотрудник так и не дал никакого официального ответа – работодатель обязательно должен зафиксировать этот факт в документальной форме.
  3. Далее директору нужно будет принять решение о создании специальной комиссии, которая займется изучением сложившейся ситуации. Как правило, в состав такой комиссии всегда включают сотрудников отдела бухгалтерии, а также иных лиц, способных разъяснить некоторые подробности относительно стоимости поврежденных ценностей, а также иные важные нюансы.
  4. После проведения всех необходимых мероприятий в обязанности комиссии будет входить составление официального заключения относительно виновности конкретного служащего.
  5. Если вина определенного сотрудника была полностью подтверждена – работодатель сможет приступать к вынесению официального решения относительно принудительного удержания денежных средств из регулярного дохода подчиненного.
  6. И, наконец, заключительным этапом станет передача созданного приказа в отдел бухгалтерии. Его сотрудники, на основании поступившей информации, будут обязаны произвести все необходимые мероприятия для начала регулярного вычитания определенной суммы денежных средств из заработка подчиненного.

Если говорить о наиболее распространенных и часто встречающихся нарушениях, которые совершаются работодателями во время процедуры принудительного взыскания компенсации с сотрудников, к таковым можно отнести следующие:

Полная компенсация

С людей, которым пока еще не исполнилось 18 лет, нельзя требовать компенсации в полном объеме, за исключением ограниченного круга случаев:

  1. При совершении нарушения у них было опьянение под действием наркотиков или алкоголя.
  2. В результате совершения преступления.
  3. В связи с тем, что им было допущено административное правонарушение.

В пунктах 2 и 3 рассматриваются те случаи, когда возможна полная компенсация при данных видах правонарушений. Если сотрудники старше указанного возраста, то полная материальная ответственность может наступить лишь тогда, когда это прямо предусмотрено законодательством.

Если такое обязательство возложено на работника, то общая сумма определяется без учёта его среднего заработка.

В статье 243 ТК РФ перечислены случаи, когда это может происходить:

  1. Если ТК или федеральные законы прямо указывают на необходимость компенсации нанесённого урона в полном размере.
  2. Это происходит в тех случаях, когда имела место пропажа материальных ценностей и при этом с виновным в их пропаже лицом был заключен отдельный договор об их хранении.
  3. Когда доказано, что сотрудник нанес ущерб умышленно.
  4. Если причиной было опьянение. При этом не имеет значения, какого оно рода: алкогольное, наркотическое или токсическое.
  5. Бывает иногда так, что бывший сотрудник был лишен работы в соответствии с приговором суда. Если он нанес вред фирме, компенсировать его он обязан в полном объёме.
  6. Когда было официально признано, что сотрудник осуществил административное правонарушение и при этом нанес урон предприятию.
  7. Разглашение охраняемой законом информации. Полная ответственность наступает в тех случаях, когда это предусмотрено соответствующими законами.
  8. Если ущерб нанесен не в связи с выполнением трудовых обязанностей, то компенсацию при этом взыскивают полностью и без каких-либо ограничений.

Когда говорится о компенсации вследствие административных проступков, нужно учитывать, что важным моментом является установление причинной связи с нанесением урона. А также интересно отметить, что ТК предусматривает ответственность руководителя в полном объёме. Она наступает независимо от того, было ли об этом сказано в трудовом контракте или коллективном договоре.

Когда речь идет о заключении договора для хранения ценностей, то этот вопрос обычно решают следующим способом. Для выполнения таких обязанностей обычно на предприятии выделяется один сотрудник или группа людей, с которыми заключается договор о том, что они принимают на себя полную материальную ответственность.

В некоторых случаях договор хранения может быть подписан и с каким-либо другим сотрудником. Однако, в последнем случае это может быть сделано только с его согласия.

Договоры о материальной ответственности могут быть заключены в ограниченном числе случаев. Их могут подписывать только с такими работниками, которые имеют дело с использованием или с прямым, непосредственным обслуживанием ценностей. Примерами последних могут быть деньги, товарные ценности или имущество.

Отдельно рассматриваются случаи, когда речь идет не о пропаже, а о повреждении ценностей. В этих ситуациях договор о полном размере ответственности не действует. Здесь применяются положения Трудового кодекса об ответственности в пределах обычного заработка сотрудника.

Когда говорят о том, что урон фирме был нанесен умышленно, необходимо рассматривать не только сам факт ущерба, но и доказать вину данного работника

Дело в том, что нужно различать ситуацию, когда человек проявил обычную неосторожность, а когда имел место обычный хозяйственный риск. Наказанию на основании указанного положения сотрудник подлежит только при наличии первого варианта

Когда речь идет о лицах, которых суд признал уголовными преступниками, взыскание произойдет в связи с рассматриваемым приговором, а не в процессе взыскания материального ущерба с сотрудника. Если суд оправдал обвиняемого, такая ответственность не наступает. При этом данное правило работает и в тех случаях, когда основанием для решения были нереабилитирующие причины.

Однако, если человек был осуждён и затем освобождён по амнистии, основание для применения полного объема ответственности сохраняется. Так происходит, поскольку обвинительный приговор всё-таки имел место.

В тех случаях, когда произошло административное нарушение, ответственность за нанесённый урон наступает в полном объёме. При этом виновный может быть подвергнут различным видам наказаний:

  • предупреждение;
  • штраф;
  • административный арест;
  • другие предусмотренные законом виды.

Как взыскивается ущерб добровольно?

Если работник согласен на добровольное возмещение, то тогда в суд обращаться не нужно.

Но, при этом, здесь обговариваются некоторые условия:
  1. Размер выплат.
  2. Срок и форма выплаты.
  3. Способ, который включает либо натуральную, либо денежную форму.

Если же работодатель согласен самостоятельно снять все финансовые обязательства, то нужно пользоваться статьей 240.

Помимо этого, во время погашения добровольного всего ущерба, работник обязан подписывать соглашение. Обычно оно составляется в нескольких экземплярах на листах А4. Там содержатся данные об обеих сторонах, описывается ход проблемы, а также данные по оплате.

Как взыскать материальный ущерб, причиненный работником

В любом случае до решения о возмещении компания обязана выяснить обстоятельства происшествия и сумму ущерба. Сотрудник не несет ответственности, если причиной ущерба был:

  • форс-мажор, 
  • хозяйственный риск, 
  • крайняя необходимость, 
  • необходимая самооборона,

Если компания не обеспечила надлежащие условия хранения имущества, он также не будет виноват. В любом случае надо сначала требовать объяснение от работника.

Взыскание производится по распоряжению компании. Его нужно издать не позднее одного месяца со дня установления размера убытка. Если срок истек или работник не согласен, а сумма превышает средний месячный заработок, взыскивать убыток придется через суд. 

Возмещение материального ущерба через суд

Возмещение через суд — сложная история, так как судебная практика неоднозначна. Многие суды не признают штраф прямым ущербом. Так, Ростовский областной суд в апелляционном определении от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018 отказал в удовлетворении иска компании, которая заплатила штраф по вине сотрудника. Суд решил, что административный штраф нельзя взыскать с работника, так как это не материальный ущерб работодателю. Штраф не направлен на возмещение ущерба третьим лицам, что является обязательным условием наступления ответственности работника.

В другой ситуации у нашего клиента был установлен акт недостачи, подтвержденный ведомостью. На записях с камер видно движение груженого и пустого погрузчика, а также автомобиль сотрудника. При этом есть договор коллективной ответственности. Как можно наказать работника?

Первый вариант — на основании норм ТК РФ привлечь к коллективной материальной ответственности. Для этого нужно соблюсти процедуру: затребовать объяснения, получить ответ, оценить ущерб. Если взыскание идет на основании норм трудового законодательства, возместить ущерб можно удержанием с зарплаты. 

Другой вариант — сразу обратиться в полицию, которая будет вести расследование. Если вы считаете, что есть состав нарушения, напишите заявление и приложите записи с камер. Далее в ходе судебного разбирательства можно будет заявить гражданский иск к предполагаемому виновнику. В таком случае лучше сразу нанять адвокатов, потому что у вас не будет права собирать доказательства и разбирать ситуацию. 

Разберем еще одну ситуацию. В компании работают торговые мерчендайзеры, которые не имеют отношения к материальным ценностям, но подписывают договор о полной материальной ответственности, чтобы понимать ответственность за порчу имущества. Законно ли это?

Ст. 244 ТК РФ предусматривает возможность заключать договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Но это можно лишь для тех и на те работы, которые подразумевают обслуживание и использование денежных или товарных ценностей, например, платежи, расчеты при продаже, обслуживание торговых и денежных автоматов, изготовление и хранение билетов. 

Если работа не попадает под нормативы, компания не имеет права заключать договоры о полной материальной ответственности. Работодателя могут привлечь к ответственности на основании ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому достаточно в договорах указать условие о привлечении к ответственности в порядке, установленном законами.

Взыскание ущерба с сотрудника — всегда очень сложная процедура, которая часто разрешается в суде. Здесь многое зависит именно от силы доказательств каждой из сторон. Чтобы уменьшить риски, компании нужно очень тщательно собирать и аргументировать доказательства, а иногда лучше сразу обратиться в правоохранительные органы.

Продвижение проектов
 Реклама мероприятий 
Корпоративные блоги
на NEO HR 

Узнать больше

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Судебная практика

В этой сфере возможны довольно сложные ситуации. Вот один из примеров.

Водитель, работающий в фирме, попал в дорожную аварию. В результате он погиб, но был причинен ущерб третьим лицам. Вред им был компенсирован предприятием. Однако, поскольку погибший был виновен, в суд был подан иск с целью получить компенсацию понесенных убытков с его родственников.

В большинстве случаев, когда причинен материальный вред предприятию и пострадавшим, он подлежит компенсации в полном объёме. Это определено статьёй 1064 ГК РФ. Данное правило действует при том условии, если иное не предусмотрено теми или иными положениями законодательства.

Фирма обязана возместить вред, причиненный действиями своего сотрудника, при выполнении следующих двух условий:

  1. Существуют юридически оформленные отношения с этим человеком. Они могут определяться трудовым или гражданско-правовым договором.
  2. В тот момент, когда всё произошло, сотрудник исполнял соответствующие обязанности.

Поскольку в рассматриваемом случае эти условия были соблюдены, компенсация должна быть выплачена.

Не подлежит сомнению и тот факт, что после того, как урон был предприятием возмещен, оно имеет право в порядке регресса потребовать его компенсировать у виновника. Работник несет ответственность в рамках среднемесячной зарплаты, если другое не предусмотрено законодательством.

Сотрудник будет признан совершившим проступок при наличии следующих условий наступления материальной ответственности:

  1. Действительное причинение ущерба. Он должен быть установлен и оценен.
  2. Наличие противоправности при совершении рассматриваемого действия. В некоторых случаях таковым может быть бездействие.
  3. Нужно доказать, что между преступлением и фактом того, что нанесен ущерб, существует причинно-следственная связь.
  4. Должна существовать вина того, кто осуществил правонарушение.
  5. Не должны иметь место обстоятельства, при наличии которых ответственность исключается.

К числу последних факторов могут относиться:

  • хозяйственный риск, который не превосходит обычных рамок;
  • тот случай, когда руководство предприятия не создало необходимых условий для работы, исключающих риск;
  • наличие ситуации, когда имеется крайняя необходимость;
  • существование обстоятельств, имеющих непреодолимую силу.

Если виновный нанес ущерб и его вина установлена судом, то он обязан в полном размере все возместить. С учетом изложенных обстоятельств можно сделать вывод, что, если бы водитель был жив, то ему пришлось бы выплачивать сумму полностью.

Учитывая, что он погиб, нужно основываться на статьях 416, 418 ГК РФ, где сказано следующее. Если обязательство тесно связано с личностью должника, то с его смертью оно прекращается. Поскольку возмещение этим человеком вреда предприятию носит личный характер, с его смертью обязательство перестает существовать. В частности, данное обстоятельство означает, что родственники погибшего водителя не обязаны возмещать нанесенный им вред.

Как определить стоимость возмещения?

Возмещение всегда может быть либо полным, либо частичным. Это зависит только от того, какая ответственность возложена на работника. Если речь идет о возмещении в полном объеме, то оно должно подтверждаться только решением суда.

При этом, к виновным действиям относятся:
  1. Человек умышленно причинил какой-либо ущерб.
  2. Ущерб появился в результате преступления, административного нарушения,а также в нерабочее время.
  3. Была разрушена коммерческая тайна.
  4. Недостачакаких-либо предметов имущества.
  5. Работник действовал в результате какого-либо вида опьянения.

Если вред был причинен в результате преступления, то подчинённый несет уголовную ответственность, а также выплачивает весь размер ущерба.

Когда речь идёт о частичном возмещении, то обычно выдержки идут из зарплаты. Работодатель может предложить вариант самостоятельного возмещения на добровольной основе, а если такового сделать нельзя, то разбирательство переносится в суд.

Основания

В случае обнаружения руководителем предприятия ситуации, которая повлекла за собой порчу собственности компании или снижение прибыли, он вправе взыскать с ответственного сотрудника денежные средства. При реализации процесса работодатель обязан действовать по закону.

Причины, на основании которых с работника можно взыскать материальный ущерб:

  • Сотрудник совершил противозаконное деяние на месте труда;
  • Осуществлял трудовую деятельность, которая привела к поломке оборудования организации;
  • Взыскать материальный ущерб можно, если причиненные убытки имеют действенный характер (уменьшение, ухудшение имущества руководителя);
  • Если ввиду неправильных действий лица невозможно осуществить ремонт сломанных приборов, оборудования.

В зависимости от степени негативного воздействия сотрудника на имущество предприятия определяется сумма убытков. Руководитель обладает возможностью взыскать с подчиненного материальный ущерб, не превышающий сумму месячной зарплаты лица. Осуществить взыскание суммы, равной этому показателю или превышающий зарплату, можно на основании положений ТК РФ:

  • Преднамеренная порча собственности предприятия;
  • Оборудование, имущество работодателя подчиненный использовал для личных нужд;
  • Положения трудового соглашения подразумевают полную ответственность работника;
  • Противоправные действия на рабочем месте осуществлялись под воздействием алкогольных или наркотических средств;
  • Взыскать материальный ущерб в полной мере можно с сотрудника, который совершил преступление на рабочем месте и был привлечен к административной или уголовной ответственности;
  • Разглашение коммерческой тайны предприятия, повлекшей за собой убытки для нанимателя;
  • Осуществление трудовой деятельности ненадлежащим образом.

Перечисленные основания предоставляют руководителю возможность взыскать с сотрудника материальный ущерб. За нанимателем остается право снижения суммы убытков или отказ от привлечения работника к ответственности.

Как оформить взыскание?

Чтобы взыскать материальный ущерб с сотрудника, руководитель должен придерживаться правил, установленных законом. Нарушение законодательных норм предоставляет работнику возможность оспорить взыскание.

Порядок взыскания:

  • На основании статьи под номером 247 ТК РФ, наниматель проводит проверку, чтобы определить причины, повлекшие за собой порчу имущества;
  • Определение размера компенсаций. Процедура производится согласно статье ТК РФ под номером 246 — в зависимости от рыночной цены или с учетом степени повреждения;
  • Работодатель устанавливает был ли виновен работник;
  • Оформление приказа, в содержании которого отмечается размер взыскания и порядок взимания средств. Документ составляется в течение месяца с момента обнаружения порчи оборудования или утраты собственности компании.

Взыскать материальный ущерб можно следующими способами:

  • Из зарплаты;
  • Из командировочных;
  • Из пособий для декретного отпуска.

Если виновными в поломке оборудования или собственности предприятия оказались несколько работников, то сумма, которую можно взыскать, определяется для каждого отдельно.

Если сотрудник уволен

Как взыскать материальный ущерб с бывшего сотрудника?

Осуществить возмещение денежных средств можно только на основании обращения в суд. Положения статьи 392 трудового законодательства гласят, что руководитель вправе подать иск о возмещении убытков бывшим работником в течение одного года с момента обнаружения факта.

Порядок взыскания с бывшего работника:

  • Сбор доказательств, подтверждающих вину бывшего подчиненного;
  • Вычисление суммы убытков;
  • Оформление иска в суд.

Чтобы взыскать материальный ущерб с бывшего сотрудника, необходимо правильно оформить иск. Обязательным условием является предъявление доказательств вины уволенного подчиненного. Если доказательства не будут представлены, судебное учреждение не примет иск.

В содержании искового заявления отмечается:

  • Название и адрес суда;
  • Личные данные участников процесса;
  • Суть обращения и причины для начала судебного разбирательства;
  • Требования истца взыскать материальный ущерб с сотрудника;
  • Сумма убытков;
  • В конце ставится дата и подпись заявителя.

Порядок привлечения и сроки

Порядок определяется трудовым законодательством. Процесс делится на несколько стадий, в процессе которых регистрируется утрата ценностей, определяется объем вреда от действий работника и взыскивается сумма утраты добровольно или принудительно.

Этапы привлечения к ответственности:

  1. Регистрация факта повреждения или утраты собственности, которая чаще всего происходит в ходе ревизии или инвентаризации. Все недостающие позиции должны быть официально задокументированы, чтобы в будущем взыскать с виновника убытки.
  2. Проведение проверки. Данная процедура проводится для установления суммы причиненного ущерба, а также для расчета конечной суммы средств для возмещения. Не допускается расчет по рыночной стоимости имущества, расчет проводится исходя из его общего состояния и с учетом износа за время эксплуатации на предприятии.
  3. Запрос объяснительной от работника по факту выявленной недостачи ценностей. В объяснительной сотрудник предприятия имеет право указать на несоответствие результатов проверки, если они имеются, дать разъяснения по сложившейся ситуации. При отказе от предоставления объяснительной, то такое поведение фиксируется в присутствии двух свидетелей.
  4. Заключение акта о результатах проверки, с учетом изучения объяснительной записки при ее наличии. Документ составляется независимо от наличия вины работника и подшивается к результатам внутренней проверки, позже передается в архив организации.
  5. Обращение в суд. Необходимо, если работник отказывается от выплаты компенсации за порчу или уничтожение имущества работодателя, либо не согласен с конечной суммой задолженности.

Акт о проверке составляется в простой форме. Форма документа может устанавливаться работодателем самостоятельно с помощью введения изменений во внутренние правила предприятия. Оформляется в течение месяца с момента обнаружения факта порчи или уничтожения ценностей предприятия. В противном случае стребовать средства с сотрудника организации без суда будет невозможно.

Добровольный порядок возмещения

Согласие работника на возмещение вреда означает мировой порядок разрешения спора: составление соглашения и его исполнение в указанные сроки. Работодатель и сотрудник могут самостоятельно определить размер долга работника, порядок его погашения, сроки для предоставления средств и вид возмещения. Оплата может приниматься в виде ежемесячных удержаний из заработной платы, единовременной выплаты и аналогичным по характеристикам имуществом.

Соглашение оформляется в свободной форме, но должно содержать следующую информацию:

  • юридическое название организации;
  • персональную информацию виновного сотрудника, с указанием его должности;
  • данные о сотруднике, который ответственен за возмещение;
  • положения о добровольности заключенного соглашения;
  • сумма задолженности и порядок ее оплаты;
  • сроки для возмещения вреда.

Документ составляется по количеству сторон. Если сторонами выступает работодатель и работник, то каждый из них получает свою копию соглашения. При необходимости привлечения третьей стороны, соглашение составляется и на нее.

Судебный порядок

Ст. 392 ТК РФ определен сокращенный срок взыскания с работника материального ущерба, поэтому руководство предприятия может обратиться в судебные органы только в течение одного года с момента регистрации причиненного вреда. Восстановление упущенного срока возможно только при наличии исключительных обстоятельств, например, длительная болезнь ответственного лица, непреодолимые природные катаклизмы и иные.

В иске прописывается:

  1. Персональная информация сторон: юридическое наименование организации, ее адрес и телефон, а также ФИО виновного работника, его домашний адрес и контактный телефон.
  2. Обстоятельства причинения ущерба, приводятся результаты внутренней проверки.
  3. Порядок расчета суммы ущерба.
  4. Требования к ответчику.

К исковому заявлению прикладываются все результаты внутренних проверок, доказательства виновности ответчика в причинении вреда и квитанция об оплате пошлины.

Отказ от взыскания средств

На основании ст. 240 ТК РФ работодатель вправе отказаться от требований по возмещению ущерба. Составляется приказ об освобождении сотрудника от обязательства по возмещению причиненного ущерба. Документ оформляется в соответствии с нормами Устава предприятия.

Работодатель может требовать возмещения, если какое-либо имущество компании было повреждено по вине работника. При этом взыскание ущерба не должно производиться насильственно, если сотрудник по каким-либо причинам не согласен на возмещение, то руководству организации необходимо обращаться в суд.

★ ★ ★

Документы основания

обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда.

С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего.

Если он отказывается их дать, нужно составить соответствующий акт.

По окончании расследования рекомендуется создать акт с суммами причиненного предприятию ущерба.

Именно он и будет выступать документальным основанием для удержания из зарплаты.

Если работник не согласен выплачивать долг, а сумма ущерба больше его среднемесячного заработка, взыскать задолженность можно только через суд. Тогда документальным основанием будет выступать решение суда.

При таких обстоятельствах дополнительно приказ на удержание не составляется.

Работник вправе добровольно внести всю задолженность в кассу или написать заявление на ежемесячное удержание с заработной платы в любом размере.

В таком случае закон не вводит ограничений. Написать заявление допускается в свободной форме.

Нужно ли согласие сотрудника?

Письменное согласие работника на взыскание причиненного им ущерба требуется только, если его размер превышает средний месячный заработок сотрудника. Правило устанавливает ст. 248 ТК РФ.

При меньшем размере и документальных основаниях работодатель вправе взыскать долг без согласия виновного лица.

Размер среднего заработка исчисляется по Положению, утвержденному Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007.

Например, если работник сломал оборудование организации, проведено расследование и подтвержден размер ущерба в сумме 50 тыс. руб., а ежемесячный доход сотрудника составляет только 35 тыс. рублей, без согласия работника задолженность взыскать можно только через судебный орган.

А, если бы доход виновного лица в месяц составлял 70 тыс. руб., работодателю согласие работника на взыскание не потребуется.

Пример заявления

Приказ о возмещении в счет причиненного вреда предприятию

Специальной формы такого документа законодательство не предусматривает. Поэтому оформляется приказ в свободной форме.

Однако, есть обязательные пункты, которые рекомендуется в него включить:

  • полное наименование организации;
  • название самого документа;
  • краткое описание — о чем приказ;
  • дата составления;
  • краткое описание ситуации со ссылками на сопроводительные документы и законы;
  • требование об удержании в размере не более 20% от зарплаты за месяц конкретного работника с указанием его Ф. И. О. и должности;
  • список документов – оснований с реквизитами. Это может быть: акт выявления нарушения, объяснительная записка, договор о материальной ответственности, акт об отказе писать объяснительную записку;
  • подпись директора;
  • виза ознакомления виновного сотрудника.

Оформляется документ на листе формата А — 4 без наличия ошибок. Наличие недостоверной информации в приказе, а, соответственно, неправомерное удержание из заработной платы, может привести к привлечению работодателя к ответственности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector