Валовая зарплата против чистой зарплаты

С какого вида дохода удерживаются алименты в пользу детей

Закон РФ однозначно гласит, что алиментные обязательства на содержание детей удерживаются только из чистой заработной платы. Это означает, что перед начислением алиментов бухгалтерский отдел организации-работодателя должен вычесть из заработанных алиментообязанным средств:

• тринадцатипроцентный налог на доход физических лиц;
• налоги, перечисляемые во внебюджетные фонды, например, Пенсионный фонд или фонд обязательного медицинского страхования.

Определение разницы между удержанием алиментов из чистой и грязной зарплаты

Для определения принципиального различия между методами подсчета имеет смысл привести простейший пример:

Инженер Павел И. получает заработную плату в размере 10000 рублей и выплачивает алименты на одного ребенка в объеме, равном 25% от дохода. Если высчитывать обязательства из грязной ЗП, то получаются следующие суммы:

• 2500 рублей удержится из дохода на нужды несовершеннолетнего;
• 975 рублей уйдут на нужды государства в качестве подоходного налога;
• 6525 рублей будет выдано на руки сотруднику.

Если же удерживать алименты из заработной платы с предварительным вычетом НДФЛ, то получатся следующие результаты:

• 2175 рублей удержатся из дохода в пользу ребенка;
• 1300 рублей – размер подоходного налога;
• 6525 рублей составит чистая зарплата алиментообязанного, выдаваемая на руки.

Таким образом, из подсчетов видно, что величина денежных средств, получаемых алиментоплательщиком на руки, не зависит от порядка вычисления налога и материальной помощи. Однако имеются отличия в других суммах.

Важно! По общему правилу, алименты вычисляются из чистой зарплаты. То есть, при размере дохода 10000 рублей в пользу одного несовершеннолетнего будет перечислено 2175 рублей

Доходы, из которых удерживаются алименты

Согласно действующему законодательству взыскание алиментных отчислений на ребенка осуществляется со следующих видов дохода:

• отпускные выплаты;
• премии или вознаграждения за усердный труд;
• компенсационные выплаты;
• доплаты и надбавки к ЗП за дополнительные работы;
• выходное пособие после увольнения по сокращению штата;
• выплаты по больничному листу;
• пособия по инвалидности;
• пенсионные выплаты;
• пособия по безработице, выплачиваемое центром занятости населения.

Значение терминов

Термины gross и net зарплата пришли к нам из англоязычных стран, а точнее из самой Великобритании, где и родились.

Для лучшего их понимания, стоит вспомнить применяемые в торговле значения веса — брутто и нетто, то есть общий и чистый.

В трудовых отношениях аналогия та же: gross – это сумма, начисляемая работнику по условиям его трудового договора (к примеру, трудовой договор с гендиректором ООО), а net – то, что он получит на руки.

Это значит, зарплата gross больше, чем net. В разговорном русском языке такой способ оплаты труда именуется «грязная» и «чистая».

Не следует, однако, путать эти понятия с так называемыми «выплатами в конверте».

Речь идет не об уходе от налогов и прочих нарушениях закона. Берется именно официальная зарплата, размер которой прописан в трудовом договоре.

Просто зарплата до вычета налогов это gross, а то, что осталось работнику после их уплаты – это net. Все очень просто.

Указание в объявлении и трудовом договоре именно gross заработка не является ни рекламным ходом, ни введением работника в заблуждение.

Именно такую сумму работодатель платит своему сотруднику. А тот обязан заплатить с нее налоги.

Но делает это именно при помощи работодателя, который выступает в данном случае налоговым агентом. Вот и получается в итоге к выдаче меньшая сумма.

Какой вариант зарплаты выгоднее

Этот и похожие вопросы часто задают на форумах соискателей.

Если рассматривать две вакансии, где в одной указан уровень зарплаты gross а во второй net, для соискателя экономически выгоднее тот вариант, в котором показатель Net выше. Для начала необходимо подсчитать размер «чистой» зарплаты по вакансии, где указан гросс и уже тогда сравнивать. Так, зарплата net в 45 тысяч будет выгоднее чем зарплата gross в 50. Это как раз тот случай, когда больше – не значит лучше.

Папа мой, земля ему пухом, потомственный шахтер. Помню ещё малым когда я был, в день зарплаты он появлялся домой, а в день зарплаты он, как и многие другие домой появляются а не приходят, приносил ещё «портянку», (распечатка зарплаты), и говорил, чистыми 250руб. А грязными 180. Суммы называю чисто условные, я спрашиваю: А почему чистые больше чем грязные, а он отвечает:Чистые то что чисто насчитали, а грязные, потому что в них покопались, высчитали налог, и прочее, и грязные отдали в руки. Жена же моя сейчас говорит что грязные насчитывают , а чистые это то что уже в руки, а я ни как не могу разобраться, считаю отец мой прав, а вы как считаете?

Когда законодательно устанавливают минимальный размер оплаты труда, имеют в виду то, что дают работнику на руки, или сумму, из которой еще будут вычитать налоги? Какая его величина сейчас в России, кстати? И если из него вычитают налог, то сколько же работник получает на руки?

Достижение получено 14.03.2019

Похожее:

Добрый день! На руки вы получаете гораздо меньше, за вычетом налога. Размер МРОТ расчитывается для каждой области свой, поэтому какой конкретно в Вашем городе сказать сложно. Каждый сейчас выживает как может в не зависимости от размера установленного МРОТ. Удачи Вам!

На руки вы получаете меньше, так как МРОТ это сумма без вычета НДФЛ. Налог в России после нового года стал 20%, если только я не путаю понятия НДС и НДФЛ. Так что все более чем печально, ведь средняя сумма МРОТ около 9 000 рублей.

МРОТ установлен почти во всех регионах РФ одинаковый, за исключением некоторых регионов (северных) и Москвы и ее области и Санкт-Петербурга и области. На данный момент МРОТ равен 11280 – 12 000 рублей в большинстве регионов. И только в некоторых регионах он варьируется от 15 – 24 тысяч. Самый большой в Магаданской области, больше 30 тысяч. Вся эта информация представлена в таблице

https://buhguru.com/spravka-info/mrot-s-1-yanvarya-2019-tablitsa-po-regionam.html В нашей организации с мая 2018 года у всех сотрудников, не важно начальник ты или техничка абсолютно одинаковый оклад, равный МРОТ. Например мой оклад 11345 р

А из него еще и подоходный налог высчитывается, вот и считайте, что на руки т.е. чистыми приходится меньше. Вот и вся арифметика. Но нам повезло, живем в Сибири, и у нас к окладу добавляется еще районный коэффициент, который составляет 30 % от размера оклада. И засчет этого наши зарплаты больше чем МРОТ. А в других регионах очень маленькие зарплаты, если учитывать что от 11300 нужно отнять подоходный.

МРОТ-минимальный размер оплаты труда, с января 2019 года составляет 11280 рублей, отминусуем 1466руб.40 коп., остается 9813 руб.60 коп. Правда в некоторых регионах принимается свой МРОТ, например в Москве он составляет с января 2019 года 18781 руб, что как видите, намного выше регионального. На МРОТ начисляется районный и северный коэффициенты. Таким образом, в регионе, признанном Крайним Севером 11280* на 120%+11280=24816, из них вычитьаем 13% подоходного налога, получаем ЗП равную 21589руб.92 коп.

Если размер заработной платы сотрудника установлен в размере МРОТ, то при выплате (переводе на карту) с этой суммы вычтут налог, так же, как и с любой другой зарплаты (официальной). А вот если человеку потребуется справка о его доходах, например, для оформления пособия или субсидии, то в бухгалтерии укажут доход до вычета налогов.

Что еще почитать

Посмотрите мои подборки с курсами по удаленной работе и курсами для мам в декрете. Там описываются хорошие программы, которые позволят вам получить реальную профессию для заработка в интернете и полностью перейти на удаленку.

Советую вам записаться на онлайн-марафон «Как и куда инвестировать в 2021 году». Марафон проходит в виде вебинаров, которые длятся в течение 10 дней. За это время вы узнаете, в какие финансовые инструменты можно вкладывать деньги и как это делать правильно. Про индивидуальные инвестиционные счета там тоже рассказывается.

Пройдите курс «Финансовая грамотность» от известного во всей России онлайн-университета Скиллбокс. В этом курсе собраны все знания о финансах, которые должны быть у взрослого, самостоятельного человека. Вы научитесь правильно выбирать счета в банке, будете знать, что делать с ипотекой, если вам нечем ее платить, сможете защитить себя от самых разных видов мошенничества.

Курс проходит в форме видеоуроков, после серии видео в каждом из блоков нужно проходить тест. Все объясняется очень доступно и понятно, без сложных терминов. Но даже если вам что-то неясно – можно задать вопросы преподавателям.

Подпишитесь на ютуб-канал банка Ак Барс. Там периодически публикуются очень интересные видео по теме финансов, а также записи вебинаров по инвестициям.

Посмотрите все видео про инвестиции, которые есть у Ак Барса. Это бесплатно и при этом познавательно. Вот пример одного такого видео – про инвестиции через ETF.

Еще я вам рекомендую вот эти три книжки. Они бесплатные – скачайте их себе и прочитайте. Это даже не книги, а скорее брошюры. Они небольшие, читаются легко.

1. Как стать финансово независимым через 1 год. Автор книги объясняет, в чем разница между людьми, которые стремятся к финансовой независимости, и теми, кто о ней вообще не думает и просто «проедает» все свои доходы.
2. 5 способов эффективно вложить 1000+ рублей. Это книга о том, как легко начать инвестировать даже с небольших сумм. В ней описываются реальные примеры небольших инвестиций, автор дает развернутый комментарий по каждому примеру.
3. 6 шагов к финансовой безопасности. Эта книга поможет вам немного изменить свой подход к финансам, чтобы начать целенаправленное движение к финансовой безопасности и стабильности.

Белая заработная плата что это?

Под этим определением, следует понимать получение заработной платы в установленном профильным законом порядке.

В этом случае организация производит все обязательные отчисления:

• бухгалтерский учет;
• подоходный налог;
• все императивные выплаты в ПФР и остальные социальные фонды;
• полный расчёт всех положенных выплат, в том числе и формальных больничных листов.

Следует знать, что труд гражданина, всегда должен оплачиваться именно таким образом, потому что только официальная заработная плата, прямо предполагает использование всех положенных трудовых преференций. Именно этим и отличаются черная и белая зарплата (или разновидность черной — серая зарплата).

Белая зарплата плюсы и минусы

Для самого сотрудника оплата официальным образом не предполагает никаких минусов. Он пользуется полным объёмом трудовых преференций, гарантированных каждому человеку.

Его доход, в соответствии с заработной платой, является полностью официальным, поэтому он может брать на себя различные кредитные обязательства, выступать в качестве поручителя по закону, рассчитывать на получение положенного налогового вычета во время приобретения имущества.

Единственный минус здесь заключается в том, что платить, к примеру, алименты придётся из расчёта именно такой заработной платой. Чем оплата будет выше, тем соответственно и будут выше алименты. Во всём остальном, сотрудник пользуются только плюсами от такого расчёта.

Минусы здесь в основном направлены в адрес работодателя, который помимо заработной платы формальному работнику, должен будет также производить и все положенные отчисления, в том числе и указывать соответствующий налог, который рассчитывается именно из исходной величины.

Расчет белой и черной зарплаты

Официальная заработная плата формально выплачивается, в соответствии с ранее заключенным трудовым соглашением. В этом случае, условный работник должен заранее знать, сколько ему будет платить организация.

Фактически никакого расчёта здесь производить не следует, потому что все величины указаны в исходном договоре. Что касается черной заработной платы, то в этом случае всё зависит от намерений самой организации.

Это может быть, как устные соглашения, так и не официальные письменные решения, которые не выходят за пределы организации. По факту он может получать намного большую сумму, которая указана в трудовом соглашении.

Черная заработная плата, имеет один крайне существенный минус: оплата больничных листов при белой зарплате, производится в полном объеме, а если заработная плата черная, то оплата производится только ее официальной части, которая может быть недостаточной для покрытия всех расходов на лечение.

Если зарплата белая и черная как начисляются декретные?

При законном порядке, положенные декретные, начисляются в соответствии со статьей 135 ТК РФ, диспозиция которой предполагает расчет в соответствии с предыдущими двумя годами трудовой деятельности.

В качестве расчёта, используется следующая схема: берется исходная заработная плата плюс отчисления, ежегодно вносимые в ФСС. При чёрной оплате, декретные фактически не начисляются, потому что эти средства не фигурируют ни в одном официальном документе и по закону, что-то предпринять, здесь будет невозможно.

Для того, чтобы установить какой налог с белой зарплаты, предусматривается профильным законом, необходимо обратиться к диспозиции статьи 284 НК РФ, которая указывает на фиксированные 13%.

Сотрудник: необходима ли белая зарплата

Итак, какую выгоду и недостатки имеет сотрудник при официальной зарплате (см. таблицу 3).

Плюсы	Минусы
защита: сотрудник входит в штат компании, а значит является участником трудового соглашения, что предоставляет ему правовую защиту в случае невыплаты повышение: если сравнивать с иными типами зарплаты, то у белой перспектива и стабильность выше доверие: люди с белой зарплатой ценятся в банке при оформлении кредита выше прочее: идут отчисления в пенсионный фонд, оплата отпускных и больничного	налог: в зависимости от обстоятельств удерживается налог в размере от 13% до 35%

Ряд из них может быть неактуален в будущем ввиду изменения законодательства.

○ Получаю черную зп, уволили и не заплатили, что делать?

Итак, работодатель, который платит вам зарплату неофициально, стал задерживать выплаты и накопился долг или не выплатил при увольнении зарплату. Здесь все не так просто – если бы доход работников был полностью официальным, проблему легко могли решить обращение в Государственную трудовую инспекцию или иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Вместе с тем серая зарплата не лишает возможности работника обратиться в суд за взысканием задолженности по оплате труда. Однако к исковому заявлению следует приложить все доказательства теневых выплат, постараться привлечь к процессу свидетелей.

Любой документ, даже справка о доходах, выданная бухгалтерией для получения вами кредита, значительно увеличит шансы на взыскание задолженности в реальной сумме своих доходов.

При невыплате «черной» зарплаты после увольнения есть вариант получить все с работодателя. Вот примерный план действий:

1. Находите свидетеля, готового подтвердить ваши слова о неофициальной зарплате и том что вы при увольнении получили далеко не полный расчет. При этом о двойной бухгалтерии лучше не упоминать.
2. Общаетесь с работодателем на предмет того, что все документы и решение суда будут отправлены вами с заявлением в прокуратуру. Обычно на этом этапе (а иногда  и раньше) работодатель выплачивает все, т.к. понимает чем это ему грозит.

[]

Зарплата в конверте: последствия для сотрудников

Для работников, согласившихся на зарплату в конверте, плюс может быть только один — более высокая оплата труда по сравнению с сотрудниками, получающими полностью белую зарплату. Но и этот плюс не всегда присутствует. К сожалению, работодатель стремится сэкономить не только на налогах и страховых сборах, но и на зарплате.

Для работников «конвертная» зарплата содержит практически одни минусы:

• С нее не идут отчисления в Пенсионный фонд, а значит, пенсия в старости будет значительно меньше.
• Неоплачиваемые или малооплачиваемые отпуска.
• Минимальная оплата листков нетрудоспособности и выходных пособий.
• При задержке или неуплате работодателем черной части зарплаты у работника почти нет шансов доказать этот факт в суде, если у него не будет документов, подтверждающих начисление такой зарплаты (которые, как показывает практика, работодатель в последнее время старается не выдавать).
• При получении визы или кредита могут возникнуть проблемы с подтверждением доходов, так как работодатель из-за угрозы налоговых проверок вряд ли согласится выдать справку о выплате неофициальной части зарплаты.

Практика судебных разбирательств, связанных с взысканием работниками задолженности по черной части зарплаты, показывает, что суды редко встают на сторону истцов-работников. Обычно иски остаются без судебного удовлетворения. Причем истцы представляли в суд различные виды доказательств начисления черной зарплаты, такие как справки о доходах, выданные работодателем, электронные письма, показания свидетелей, записи разговоров с работодателем. Но ни один из этих фактов суд не счел достаточными для обоснования ее невыплаты.

В принципе логика суда правильная. Ведь работник, как и налоговые органы, в большинстве случаев представляет доказательства того, что неофициальная зарплата уже была выдана работодателем за определенный промежуток времени. Для доначисления налогов и сборов этих доказательств действительно достаточно, так как они высчитываются по факту выплаты доходов. А вот для подтверждения того, что такие же выплаты должны быть произведены в последующие периоды, их уже недостаточно. Суду необходимо четкое письменное подтверждение работодателем того, что он в определенные периоды обязуется выплачивать работнику определенную сумму дохода. Такими доказательствами являются трудовой договор, зарплатные ведомости и расчетные листки. А именно их работники в большинстве случаев и не могут представить суду ввиду отсутствия.

О том, как должны быть оформлены трудовой договор и расчетный лист, вы можете узнать из наших статей:

• «Порядок заключения трудового договора (нюансы)»;
• «Расчетный лист по заработной плате — бланк».

Кроме того, суды обращают внимание на то, что истец-работник вправе отказаться от подписания трудового договора, в котором указана низкая сумма зарплаты. Но он согласился на такой размер оплаты труда

И соответственно, все судебные претензии работника на невыдачу ему работодателем зарплаты сверх прописанной в договоре суммы считаются неправомерными.

То есть получается, что взыскать с работодателя задолженность по неофициальной части зарплаты через суд работнику практически невозможно. В данной ситуации он может лишь написать жалобу в госорганы, чтобы работодателя наказали за применение серых схем оплаты труда. Про то, как это сделать, читайте в нашей статье «Куда обращаться, если не выплачивают зарплату».

Зарплата gross что это?

Необходимо указать, что указанные понятия зарплаты не предусмотрены законом. Они не содержатся в подзаконных нормативных актах — постановлениях Правительства, Указах, разъяснениях и разного рода письмах. Это исключительно профессиональные названия, которые существуют в обиходе работодателей и работников рекрутинговых агентств. Между тем, словосочетание зарплата gross и net встречается весьма часто. Ее можно встретить в объявлениях, услышать в разговоре. И следует понимать их значение, ведь такая осведомленность продемонстрирует знания лица и его владение им профессиональным сленгом.
Кроме того, знание указанной терминологии даст верное понимание смысла разговора или рекламного объявления.

При этом условия, что включает в себя зарплата gross означают объем денежных средств, которые получит на руки работник по окончанию месяца.
Общеизвестно, что сумма дохода складывается из нескольких частей. Это окладная часть, премиальные выплаты и прочие вознаграждения. Чтобы посчитать чистую заработную плату, следует узнать общую сумму перечислений и вычесть налог НДФЛ. Названый термин означает полную сумму выплаты, которая начисляется работнику.

То есть, при зарплате gross не учитывается налоговое отчисление. Соответственно, термин gross означает так называемую «грязную» выплату. Это понятие проще проиллюстрировать примером. Если работнику начислено 50000 рублей, то его НДФЛ составит 6500 рублей. Бухгалтерия автоматически вычтет данную сумму и сотрудник на руки получит 44500 рублей. Это и будет доход gross. Указанное значение следует знать и понимать, о чем говорится в объявлениях про трудоустройство.

К слову, чтобы узнать, что это — белая зарплата, следует заглянуть в этот материал.

Зарплата net что значит?

Доход net означает чистую выплату, которую получит на руки сотрудник после всех налоговых перечислений. Таким образом, понятие net означает сумму gross с учетом НДФЛ.

Чтобы посчитать объем net, необходимо узнать размер первого значения и вычесть из него стандартные 13% подоходного налога. Это нужно учитывать при переговорах с работодателем. Нередко в объявлениях о трудоустройстве можно прочитать, что зарплата net составляет ту или иную сумму. Это позволяет сразу понять, сколько именно денежных средств работник получит в чистом виде. А публикации с указанием на доход gross означают общую сумму перечислений.
Понимание смысла данных понятий и способов, как их можно рассчитать, позволит правильно понять предложение работодателя и не разочароваться впоследствии.

Кстати, о том, чем является зарплата в конверте, рассказано здесь.

Зарплата gross и net в чем разница?

Зарплата на руки это gross или net, важно для понимания. Ведь работник при устройстве на работу должен точно знать своей уровень заработной платы

При этом не нужно утруждать себя расчетами и вычетами налога из общего дохода. Чтобы понять различие между указанными терминами, такое объяснение следует представить в таком виде:

• первое обозначение, это сумма заработка, без учета налоговых удержаний. Такие деньги сотрудник не получает на руки, он получает меньше. Поскольку с него в любом случае удерживается 13% налог;
• второй термин означает чистые денежные средства, после всех вычетов. Именно их сотруднику выдает бухгалтерия или перечисляет на его банковскую карту;
• соответственно, второе понятие зарплаты всегда будет меньше первого. И разница между указанными значениями всегда будет составлять 13%.

Ведь именно 13% установлено в качестве подоходного налога для работающих граждан.

Как посчитать net зарплату от gross?

Чтобы рассчитать свой реальный доход, сотрудник должен знать простое правило. Его лучше всего объяснить на примере. Итак, по окончанию месяца бухгалтерия рассчитала доход сотрудника в 50 000 рублей. Но всю данную сумму ему не зачислят, поскольку нужно удержать подоходный налог. А это стандартные для физических лиц 13%. Вычитаем данное значение от 50000 рублей и получаем 44500 рублей.

Это и будет размером net. Таким образом, рассчитать указанный размер можно путем совершенно несложных математических вычислений.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Как высчитываются алименты с зарплаты?

Теперь, когда понятия официальной и неофициальной зарплаты понятны, необходимо выяснить, какую сумму придется платить ежемесячно. По действующему законодательству существует фиксированный процентный коэффициент, который регламентирует сумму будущих выплат.

На одного ребенка обычно необходимо платить не более четверти дохода. По закону этой суммы должно быть достаточно. Как рассчитываются алименты, если у мужчины двое детей?

Необходимой суммой на содержание малышей считается треть зарплаты или 33%. Если у бывших возлюбленных трое и более детей, то в данном случае отец обязан выплачивать не менее половины своей заработной платы на нужды чад. Нужно заметить, процент алиментов с официального дохода не может быть более 70%.

Часто так случается, что у мужчины был не один, а два неудачных брака, от которых у него осталось, например, двое детей. В этом случае указанные суммы алиментов равномерно распределяются между всеми детьми по решению суда.

В некоторых случаях мужчина также может оспорить решение суда и подать в суд на сокращение суммы алиментов, что будет одобрено в ходе заседания.

Конечно, если размер выплат является несоизмеримым с его зарплатой. При расчете суммы помощи ребенку от отца (матери) обязательно учитывается оклад.

Это актуально, если алиментщик работает на официальном предприятии. Сюда также следует отнести всевозможные премии и поощрения, которые выдавались человеку на работе

При этом очень важно, чтобы все они были указаны в бухгалтерских ведомостях

Это также могут быть сверхурочные, добавки к зарплате, различные поощрения и отпускные. При начислении алиментов также могут учитываться стипендии, пенсии, пособия по безработице и нетрудоспособности. Одним словом, все доходы человека, которые подлежат обязательному взысканию.

При этом существует перечень доходов, которые не будут учитываться судом при исчислении алиментов:

1. пенсионные пособия по потере кормильца;
2. компенсационные суммы;
3. гуманитарная помощь.

Не нужно забывать о том, что если алиментщик уклоняется от выплат, то ему могут грозить следующие санкции от государства:

1. запрет на выезд из страны;
2. ограничение в пользовании водительскими правами;
3. лишение родительских прав.

Какими бы напряженными ни были отношения между бывшими супругами, всегда можно договориться для блага общего чада. Алиментоплательщикам не следует уклоняться от уплаты финансовой помощи детям, так как при злостном уклонении грозит наказание.

В большинстве случаев перед и после развода супруги заключают общее соглашение, в котором отец ребенка обязуется финансово помогать своему чаду. При этом бывшие муж и жена могут сами установить сумму алиментов и прописать ее в договоре, который следует обязательно заверить нотариально.

Это позволяет разойтись мирно, что не отразится на психологическом состоянии малыша. Потому что если он видит ссоры родителей, то испытывает определенные переживания, что негативно сказывается на его настроении.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Вопрос выгоды

Сотрудники часто задают вопрос, какая зарплата выгоднее, «gross» или «net». Между тем, такая постановка вопроса не вполне корректна, поскольку это по факту одна и та же величина, один и тот же показатель, просто представленный в разных формах

Сумма зарплаты, выраженная в «gross», в числовом выражении больше, чем в «net», но для сотрудника это не важно, так как он все равно получит сумму денег, из которой уже вычтен подоходный налог, как бы она ни отражалась в финансовой документации и трудовом договоре

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вы – будущий или трудоустраивающийся сотрудник, и столкнулись с терминами «gross» и «net» применительно к вашей потенциальной заработной плате, не пропустите этот важный момент, чтобы не испытать острог разочарования, получив в конце месяца значительно меньше, нежели рассчитывали, притом абсолютно законно

Чистая и грязная зарплата — что это такое

Понятия «чистая» и «грязная» зарплата не являются какими-либо нормативными и строго определенными с юридической точки зрения. Но в то же время, использование подобных терминов в Российской Федерации и других государствах бывшего СССР распространено повсеместно. Что же подразумевается под «чистой» и «грязной» зарплатой в обычной разговорной речи?

• Чистая зарплата. Это зарплата, которую работник фактически получает на руки за выполнение своих трудовых обязанностей. То есть — уже после всех необходимых удержаний из заработной платы и уплаты налогов.
• Грязная зарплата. Это — фактическая полная заработная плата сотрудников, отражаемая во всей официальной документации, и из нее работодатели обязаны вычесть налоги и произвести различные предусмотренные законом удержания, если они необходимы.

Не следует путать понятие грязной зарплаты с черной зарплатой или серой. Под серой зарплатой или черной подразумевается выплата средств работнику неофициально, без какой-либо отчетности или уплаты налогов. В то же время грязная зарплата — это целиком официальный доход сотрудника до того, как из него будут удержаны средства на уплату НДФЛ и в иных целях.

Понятие чистой и грязной зарплаты имеет несколько вариантов этимологии происхождения. Так, с одной стороны, чистая зарплата — это аналог слова «реальная», то есть, которую фактически получает работник, и в противоположность ей указывается «грязная» — которая вроде бы как существует, но которой работник не видит. Другой вариант происхождения терминологии связан с мнением, что из грязной общей заработной платы «вымываются» средства, направляемые на уплату налогов и проведение удержаний, и она становится чистой, когда приходит к сотруднику.