Больничные после увольнений

Оплата нетрудоспособности во время сокращения и после него

О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного.

Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут. Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.

Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.

Еще один факт

В соответствии с российским законодательством, при проведении реорганизации предприятия и сокращении штата, работодатель должен, если есть такая возможность, предложить работнику перевод на другую постоянную работу или перемещение.

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист. В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение 10-ти дней должен быть передан в ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь). На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период (2 года).

Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ-255 от 29.12.2006, если заболевание случилось в установленный законом тридцатидневный срок. Расчет ведется по среднедневному заработку. Но сумма выплаты, даже при наличии страхового стажа более 8 лет (дает право на 100% размер пособия), составит лишь 60% от рассчитанной величины.

В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.

Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!

Как оплачивается листок нетрудоспособности после того, как человек уволился с работы?

Законодательные основы

По вопросу о том, оплатят ли больничный в случае, если работник заболел уже после увольнения, существуют четкие законодательные нормы. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г. все работники, трудовые отношения с которыми работодатель оформил в соответствии с законодательство и в их пользу перечисляются взносы в ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель. Для этого понадобится предъявить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

Обязан ли работодатель оплатить бюллетень?

В течение 30 дней

Если уволенный сотрудник оформил листок нетрудоспособности в течение одного календарного месяца с момента увольнения, при этом заболевание или травма была получена им лично, и в течение этого времени он не был трудоустроен, то такой работник имеет законное право на получение больничных выплат от своего бывшего работодателя.

Такой случай соответствует требованиям, указанным в ст. 5 №255-ФЗ. Кроме этого, выплаты будут производиться даже если больничный был открыт до момента расторжения трудовых отношений (можно ли уволить работника, находящегося на больничном?).

О том, как рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, а также как оплачивается бюллетень в таком случае, мы рассказывали тут.

По истечению 30 дней

Денежные средства за период нетрудоспособности могут быть выплачены и по истечению 30 дней с даты увольнения, но только, если работник обратился в медицинское учреждение за открытием листка не позже одного календарного месяца с момента расторжения трудового договора.

Например, сотрудник был уволен 2 июня, а обратился в поликлинику для оформления больничного листа 23 июня. Полное выздоровление и закрытие больничного листа произошло 7 июля.

Несмотря на то, что с момента увольнения и до закрытия листка прошло больше 30 дней, сотрудник имеет право получить у своего бывшего работодателя пособие, так как страховой случай наступил в течение 1-го календарного месяца.

Подробнее о том, в какие сроки оплачивается больничный лист, если работник заболел после увольнения, и что делать, если задерживают выдачу денег, мы рассказывали тут.

В каких случаях начисляются деньги, а когда могут отказать?

Уволенный работник вправе получить денежные средства за период нетрудоспособности, если соблюдены следующие условия:

• листок открыт в первые 30 дней после расторжения трудового договора (ТД) с работодателем;
• листок открыт на имя бывшего сотрудника;
• уволенный гражданин не успел трудоустроиться за этот период;
• работодатель вносил страховые взносы в ФСС;
• больничный лист предоставлен работодателю в течение 6 месяцев с момента его закрытия.

Пособие по нетрудоспособности не будет начислено, если:

• болезнь наступила спустя 30 календарных дней с момента увольнения;
• человек трудоустроился на новое рабочее место, с этого момента взносы в ФСС платит новый работодатель, а, соответственно, за получением средств при наступлении страхового случая необходимо обращаться к нему;
• листок был предоставлен по прошлому месту работы позднее 6 месяцев, но если заболевание имело тяжелый характер, и имеется соответствующее медицинское подтверждение, то оплата может быть произведена.

Кроме этого, согласно ст. 9 №255-ФЗ в оплате больничного будет отказано в таких случаях:

1. Болезнь или травма была получена по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью или попытке свести счеты с жизнью.
2. Человек стал нетрудоспособным в результате совершения им противоправного действия.

О том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного листа после увольнения и что делать в таком случае, узнаете в этой статье.

Сроки выплаты

Сроки выплаты

Бухгалтерия предприятия должна вывести сумму выплаты по больничному уволенному сотруднику на протяжении 10 дней с момента обращения гражданина за пособием.

А саму выплату руководство может перечислить в ближайшее число, когда выплачивается зарплата в компании.

Если пособие было назначено, но застрахованное лицо не получило вовремя выплату, граничный срок выплаты составляет 3 года.

Когда уже прошло 3 года со дня, когда уволенный сотрудник должен был получить выплату, пособие по больничному листу не выдается.

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Оплата больничного после увольнения проводится независимо от основания, по которому были прекращены трудовые отношения. Однако тут следует сделать некоторые оговорки.

Если сотрудника уволили в связи с проведением мероприятий по сокращению, он имеет право на получение пособия по больничному на протяжении 30 дней после увольнения. Такое право у него есть, если за этот период он не трудоустроился.

Для этого сокращенному работнику необходимо выполнить такие действия:

• обратиться к бывшему работодателю;
• подать больничный лист;
• предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве.

Даже если речь идет о предприятии-банкроте, то уволенные работники все равно получат выплаты по больничному листу, так как в таком случае положенное пособие начислит им ФСС.Если же компания полностью ликвидирована (у нее нет правопреемника), то больничный, который выдан бывшему работнику, тоже подлежит погашению.

В таком случае выплата по листу нетрудоспособности проводится фондом соцстраха. Однако если процедура ликвидации предприятия не завершена, то обращаться в ФСС нет смысла, данное учреждение не оплатит пособие по временной нетрудоспособности.

Оплата больничного листа после увольнения  должна проводиться в порядке очереди на списание долгов предприятия. Но если же и после окончания мероприятий по ликвидации пособие по больничному не выдадут, бывший сотрудник имеет полное право обратиться в ФСС с требованием о выплате.

Оплата больничного при увольнении по своему желанию

Многие граждане интересуются: можно ли взять больничный после увольнения, если оно произошло по просьбе работника? Больничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе.

Если травма или болезнь произошла на протяжении 30 дней после ухода с работы, то бывший сотрудник тоже должен получить пособие по больничному листу по последнему месту работы. Работодатель в таком случае не имеет права отказывать уволенному сотруднику в выплате больничного.

Оплата больничных после увольнения

Нужно подчеркнуть, что оплата листка нетрудоспособности после увольнения проводится по другому правилу, нежели оплата больничного работающим гражданам. Согласно общеустановленным правилам расчет больничного листа работающим гражданам проводится, учитывая стаж работы:

• при стаже менее 5 лет, пособие за дни временной трудоспособности составит 60 % от среднего оклада работника;
• застрахованные граждане, имеющие страж от 5 до 8 лет получают 80 % от среднего заработка;
• работникам со стажем от 8 лет и более оплачивают 100 % их среднего заработка.

Однако данные требования не распространяется на уволенных сотрудников. При расчете больничных уволенных сотрудников страж работы служащего в расчет не берется. После увольнения пособие за больничный всем застрахованным лицам выплачивается в размере 60 % от их средних окладов. Средний заработок – это все суммы, которые выплачивались служащему на протяжении последних 12-ти месяцев.

Если же застрахованный гражданин имеет стаж работы меньше 6-ти месяцев, то пособие по болезни выплачивается в сумме, не более одного минимального размера зарплаты за 1 месяц, такой показатель устанавливается в каждом регионе.

Какие есть нюансы

Но! Практически в любой ситуации есть свои нюансы. Не лишен таких моментов вопрос оплаты больничного периода до и после родов, ведь существует ряд определенных условий, соблюдение которых позволит получить оплату временной нетрудоспособности, связанной с материнством. Первое – общее

Важно выдержать все установленные сроки наступления больничного и подачи заполненного бланка, других документов

Второе условие касается исключительно оговариваемой ситуации и предполагает увольнение беременной только по серьезной причине.

Например:

• у женщины имеется болезнь, которая не позволяет работать на занимаемой должности, проживать в прежних климатических условиях;
• переехать необходимо по причине смены работы мужем, либо же в регион, где у него постоянная регистрация (для совместного постоянного проживания там);
• нужно ухаживать за болеющими родными, людьми с ограниченными физическими возможностями, имеющими первую группу инвалидности.

Соблюдение хотя бы одного из этих условий гарантирует начисление выплат на период больничного до и после родов.

Можно ли уволить человека, пока он официально освобождён от работы по болезни?

Ответ на вопрос, можно ли уволить работника в последний день больничного листа, неоднозначен, ведь многое зависит от оснований. Рассмотрим варианты.

Инициатором является наниматель

О том, возможно ли на законных основаниях уволить человека на больничном, мы подробно рассказываем в этой статье.

Совершение незаконных действий чревато последствиями:

• Сотрудник организации легко сможет восстановиться в должности и получить компенсацию за вынужденный прогул.
• Есть риск привлечения руководителя компании к административной и даже уголовной ответственности. Но есть из общего правила и исключения.

Когда дата окончания действия листа нетрудоспособности может считаться сроком ухода?

Например, можно увольнять работника в последний день больничного, если

1. ликвидируется организация;
2. не продлевается срочный трудовой договор.

Это вполне логично. Особенно в случае с ликвидацией. Не может трудовой договор действовать, если одна из его сторон прекратила свое существование.

Сотрудник написал заявление до заболевания или во время него

По смыслу ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный последним в заявлении, если:

• работник предупредил руководство за 14 дней до увольнения о своем желании уйти из компании (будет ли больничный засчитан в срок отработки, если сотрудник уйдет на больничный уже после того, как заявление на увольнение подано, мы рассказывали тут);
• дата расторжения договора выпадает на день, в том числе – последний, больничного.

Как действовать работодателю:

1. Составить соответствующий приказ.
2. Сделать запись в трудовой книжке.
3. Подготовить все иные необходимые бумаги.
4. Подсчитать, сколько денег причитается сотруднику.

Кроме того, чтобы избежать возможных проблем, лучше направить в адрес сотрудника письмо, в котором содержится следующая информация:

• о том, что приказ об увольнении издан;
• что расчетные средства начислены.

Необходимо разъяснить уволенному, каким образом ему можно получить причитающиеся денежные средства и необходимые бумаги.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Работодатель не имеет права, без согласия работника, направлять трудовую книжку почтой. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Инструкцию о том, что делать работодателю, если сотрудник написал заявление на увольнение и ушел после этого на больничный, мы приводим в отдельном материале.

Предлагаем посмотреть видео о нюансах увольнения в случае, когда сотрудник написал заявление до заболевания или во время него:

Если работник решил уйти после выздоровления

В данном случае оформить увольнение в последний день нахождения на больничном не представляется возможным. Сделать это «задним числом» нельзя. Это будет явным нарушением действующего трудового законодательства.

Таким образом, последний день больничного может считаться днем увольнения, но при определенных обстоятельствах, которые были указаны в настоящей статье.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение после больничного по собственному желанию

Однако бывает и так, что в момент болезни физическое лицо посещают различные мысли по поводу работы, и оно решает, что хочет уволиться и заниматься чем-то другим. Возвращаться снова на прежнее место работы после выздоровления вовсе не хочется.

Согласно законодательству осуществить процедуру аннуляции трудового соглашения в момент пребывания на больничном все же можно, однако для этого необходимо предварительно до ухода на него предпринять некоторые действия. Процесс расторжения трудового контракта сразу же после выздоровления физического лица должен происходить следующим образом:

Подчиненный оформляет заявление. Для начала физическому лицу необходимо написать заявление, в котором отображено, что оно хочет уволиться по собственной инициативе. В документе должна обязательно присутствовать ссылка на статью под номером 80, которая является составной частью российского Трудового кодекса. После этого заявление либо лично передается в руки начальнику, либо оправляется в виде письма заказного типа

Обращаю внимание на то, что датой увольнения работника с определенной должности будут признаны именно тот день, месяц и год, которые прописаны в поданном ним заявлении;

Уход на больничный и выздоровление. После того как заявление, в котором изложена просьба о разрыве трудового контракта по собственному желанию подчиненного, уже у работодателя, физическое лицо смело может уходить на больничный

Однако болеть также необходимо согласно определенным правилам. Как только сотрудник почувствовал недомогание, ему необходимо либо вызвать на дом доктора, либо записаться к нему на прием. По итогам обследования врач должен будет открыть такой документ, как больничный лист. О том, что сотрудник заболел и после выздоровления у него будет медицинская справка, необходимо обязательно оповестить руководителя. Когда физическое лицо становится полностью здоровым, больничный лист закрывается и передается в руки работодателю;

Начальник оформляет необходимые документы. Далее работнику больше не нужно предпринимать никаких действий. Что касается начальника, то ему необходимо будет заполнить некоторые строки в заявлении, оповещающем об увольнении подчиненного, а также издать приказ. Данный документ должен быть оформлен на ту дату, которая зафиксирована в заявлении в качестве числа увольнения. Затем физическое лицо, не желающее больше работать в определенной организации, подписывает этот приказ и соответственно перестает быть подчиненным данного руководителя. Обращаю внимание, что дату увольнения можно выбирать, как попадающую в период болезни, так и нет. Все зависит от конкретных обстоятельств;

Уволенный сотрудник получает расчет и трудовую книжку. Согласно действующим правилам сразу же после расторжения трудового соглашения, работодатель обязан дать указание сотрудникам бухгалтерии о произведении расчета. Уволенному физическому лицу должны предоставить все положенные ему платежи. Например, компенсации за не потраченные отпускные дни, заработную плату за не полностью отработанный до момента увольнения месяц и тому подобное. Работник должен получить расчетный документ, в котором будут зафиксированы суммы всех выплат, произведенные на основании статей Трудового кодекса под номерами 127/140/84.1, а также некоторых других. Кроме того, в трудовую книжку обязательно должны проставить запись, свидетельствующую об увольнении.

Важные нюансы увольнения в момент болезни

Иногда бывает и так, что после окончания больничного периода сотрудник вовсе не хочет появляться на работе и соответственно не приходит, а заявление об увольнении ним было предварительно подано. В таких ситуациях, когда наступает заявленная дата увольнения, на документе ставится специальная пометка, гласящая о том, что приказ не был передан подчиненному на подпись по причине его отсутствия на рабочем месте. После этого документ направляется физическому лицу с помощью курьера, если сотрудник подписывает приказ, то точно таким же образом ему передается и трудовая книжка.

Помимо того, трудовым правом установлено, что за период болезни работникам должны выплачивать денежные компенсации. Суммы данных выплат несколько меньше стандартных заработных плат. Денежные платежи за больничный рассчитываются путем вычисления шестидесяти процентов от среднего заработка за месяц.

Получить такую материальную компенсацию подчиненный должен не позднее, чем через тридцать дней, истекших после его выздоровления. Если даже физическое лицо уволилось, то руководитель все равно обязан в течение месяца произвести на его банковскую карту платеж за больничный.

Кем и в каком порядке оплачивается после расторжения договора?

Прежде чем перейти к порядку оплаты больничного уволившегося сотрудника, необходимо рассмотреть несколько различных ситуаций:

• сотрудник подал заявление об увольнении до болезни или в начале больничного, четырнадцатидневный срок окончился до выписки больного или день в день;
• заявление было подано под конец больничного, т.е., работнику пришлось несколько дней поработать до своего ухода с работы;
• заявление было подано уже после выхода на работу, но срок отработки по соглашению с работодателем был сокращен (или по законным основаниям, перечисленным в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, расторжение трудовых отношений было произведено одним днем);
• увольнение производится не по желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), а по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77, ввиду отсутствия у работодателя подходящей по медицинскому заключению работы, или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с признанием сотрудника нетрудоспособным);
• сотрудник уволился, но страховой случай наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.

Первая ситуация является наиболее распространенной, ведь уволенный сотрудник во многом остается в плюсе: ему не нужно отрабатывать 2 недели (а если он является спортсменом, тренером или начальником организации, то отработка составляет 1 месяц), кроме оплаченного больничного листа он получит и все положенные при увольнении выплаты.

Так, сотрудник Пелипенков Л.Н., открыв в поликлинике больничный, решил уйти с работы, так как, по его мнению, именно напряженный график привел его к проблемам со здоровьем. Его больничный лист закрылся в день увольнения, то есть, по истечению 2 недель с момента подачи Пелипенковым заявления об уходе с работы.

В подобной ситуации, когда срок больничного полностью перекрывает срок отработки, увольнение и оплата всех полагающихся выплат будет произведена следующим образом:

1. Сотрудник подает заявление об увольнении.

Заявление подается, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, не менее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения трудового договора, но, как уже было отмечено выше, могут быть установлены и иные сроки (3 дня – для сотрудников, трудящихся по срочному договору, для стажеров, 1 месяц – для руководителей организаций, а также для спортсменов и тренеров). По договоренности с начальством могут быть установлены и иные сроки, либо произведено увольнение одним днем.

Как правило, заявление подается в письменной форме. Если у уволившегося работника нет возможности зайти на работу лично или попросить кого-то передать (и при этом убедиться, что отдел кадров или секретарь зарегистрировал заявление), его можно отправить по почте, с чем соглашается и Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6.

Следует учитывать лишь один нюанс: если в заявлении не указана дата расторжения трудового договора, то двухнедельный срок начинает исчисляться со дня, следующего за получением работодателем заявления.

1. Документы, которые сотрудник должен передать в день увольнения и документы, которые он должен забрать у работодателя.

Главный документ, по которому будут выплачиваться выплаты страхового случая – больничный лист.

Больничный лист (или лист нетрудоспособности) – это документ, выдаваемой поликлиникой или частным медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию, и содержащий информацию:

• о болезни работника;
• о сроках нахождения на амбулаторном и (или) стационарном лечении;
• о классификации и специфике заболевания (заболевание, травма, несчастный случай на производстве и т.д.);
• отметки о нарушении режима и т.д.

В настоящее время больничный лист для большинства организаций оформляется в электронной форме. Пациент получает на руки лишь талон с печатью медицинской организации, которая содержит сведения:

• о номере больничного листа;
• о медицинской организации;
• ФИО и должность лечащего врача;
• сроки открытия, продления и закрытия больничного листа;
• сведения о пациенте (ФИО, СНИЛС);
• сведения о заболевании;
• наименование организации, в которой пациент работает.

Если дата закрытия бумажного больничного листа приходится на дату увольнения, работник должен предоставить таковой руководителю организации или в бухгалтерию в этот же день. Сотруднику в любом случае придется появиться на работе, чтобы расписаться в личной карточке, Приказе об увольнении (если он это не сделал в день подачи заявления), а также для того, чтобы забрать следующие документы:

• трудовую книжку;
• расчетный лист, в котором будут содержаться все выплаты, положенные при увольнении сотрудника;
• справка о доходах за 2 календарных года;
• 2НДФЛ;
• сведения о страховых взносах;
• иные документы, полагающиеся в конкретной организации (например, медкнижка);
• иные документы по требованию увольняемого.

Оплата нетрудоспособности после расторжения трудового договора по собственному желанию

П. 2 ст. 5 ФЗ № 255 об обязательном страховании заставляет работодателей выплачивать пособие по болезни после увольнения сотрудника независимо от основания расторжения трудового договора.

Это может быть соглашение сторон, собственное желание сотрудника, истечение срока трудового договора, инициатива работодателя или иные причины.

Дается ли больничный при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

На практике это выглядит так. Предположим, человек уволился 26 марта 2019 года. Если он сам заболеет и откроет больничный лист до 26 апреля, при этом, не трудоустроившись снова, то он вправе обратиться за получением оплаты к бывшему работодателю.

На подачу листка нетрудоспособности работодателю по закону отводится 6 месяцев с момента увольнения.

Работодатель выплатит денежные средства только при условии наступления заболевания самого работника. Листок нетрудоспособности, выписанный по уходу за ребенком или другим членом семьи, в случае увольнения оплате не подлежит.

Сколько дней листка оплачивается на работе?

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.

Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности.

Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца.

Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.

Оплачивается ли больничный, если увольняется по собственному желанию пенсионер — читайте здесь.

Сроки выплаты

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен.

Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

Размер пособия бывшему сотруднику

Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения.

В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.

При назначении оплаты во внимание берется заработок за последние 2 года, предшествующих году начала заболевания. Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней

Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.

Полученный средний заработок за 1 день умножается на 60% и на количество дней заболевания.

Когда стаж застрахованного лица менее 6 месяцев или доходы ниже минимальных, исчисление среднего дохода осуществляется на основании установленного законом МРОТ.

Рассмотрим, как рассчитать размер пособия на конкретных примерах.

Примеры расчета для 2019 года

Ниже представлено два примера вычисления больничного пособия после увольнения по собственному желанию, в первом случае расчет выплаты производится по доходам сотрудника, во втором – исходя из МРОТ.

В обоих случаях уволенный работник заболевает в течение месяца после расторжения трудовых отношений.

Пример №1

Исходные данные:

Заработок Попова М. П. за 2017 — 2018 года составил 360 тыс. руб.

После увольнения по собственному желанию он подал работодателю больничный лист, по которому ему должны выплатить 9 дней нетрудоспособности.

Расчет:

Больничный оплачивается в таком порядке:

1. Средний заработок = 360000 / 730 =493,15.
2. Размер начисленного пособия = 493,15 * 9 * 60% = 2 663,01.

На руки человек получит сумму за минусом налога с доходов 13 %.

Пример №2

Исходные данные:

Предположим, Сидоров В.А. в 2019 года отработал на предприятии всего 2 месяца и уволился по собственному желанию.

Через 2 недели он предоставил работодателю листок о болезни за 5 дней.

Расчет:

Как оплачивается больничный:

Так как дохода в расчетном периоде у работника нет, вычисление среднего заработка нужно делать, опираясь на МРОТ, в 2019 году он равен 9 489 руб.:

9 489 * 24 / 730 = 311,97.

Пособие = 311,97 * 5 * 60% = 935,91 руб.

Возможна ли выплата службой занятости населения

Служба занятости не оплачивает больничные листки, даже если человек зарегистрирован как безработный. Данное ведомство уже выплачивает безработным социальное пособие. Во время болезни оно не исчезает, не меняется (то есть, болеющий человек продолжает получать финансовые ресурсы), но и не увеличивается, поэтому фактически оплаты больничного данным ведомством не предусмотрено.

Справка! Больничный листок может послужить подтверждением уважительной причины, почему безработный не проходил процедуру перерегистрации или не являлся на собеседования.

Если человек не зарегистрирован на бирже труда, а ищет работу самостоятельно после увольнения с прошлого места работы, то он вправе потребовать оплату больничного листка у своего предыдущего работодателя.