Служба по окончании контракта

Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

Все действия военнослужащего при увольнении по собственному желанию регламентированы законами и Уставом. Чтобы добиться увольнения, нужно выполнить такой порядок действий:

1. Рапорт пишется в двух экземплярах. Жёстких требований к нему нет, дозволительна свободная форма.

В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию. Причину (или причины) нужно подробно описать, дать весомое обоснование, почему служить больше нет возможности. К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения. Ими могут стать:

• результаты медицинского обследования;
• новая прописка супруги, если она сменила место проживания;
• результат медицинского обследования недееспособного родственника;
• бумаги, доказывающие наличие ребёнка, о котором нужно заботиться, и отсутствие других родственников, способных взять эту обязанность на себя.

Рапорт может выглядеть таким образом:

Пример

Командиру ___________

________________ (ФИО)

воинской части №______

Рапорт

Прошу меня _________________________________________________________________________ (написать звание, ФИО и должность) уволить или направить вышестоящему начальству ходатайство о моём увольнении из Вооружённых сил Российской Федерации. Основанием для оставления мною службы является ___________________ (расписать подробно повод увольнения, желательно даже несколько причин).

При этом я отказываюсь от врачебного обследования военно-медицинской комиссией (можно наоборот, написать, что прошу направить меня на обследование).

Должность, звание Подпись Расшифровка

Дата

Приложение с копиями всех документов, которые подтверждают наличие веской причины, должны прикрепляться к рапорту отдельно.

2. На обоих экземплярах указывается номер входящего документа и время его приёма в оборот. Всё это пишется в строевой части, а не самим служащим. Один экземпляр остаётся в архиве, второй выдаётся на руки военному.

Согласно статье 106 Дисциплинарного Устава, а также пунктов 12, 13 статьи 31 Положения о воинской службе строевая часть не может отказаться рассматривать заявление военного, не давать официального хода документу или не регистрировать его при поступлении.

Второй экземпляр рапорта пригодится для обоснования обвинения в суде. Он является доказательством факта противоправных действий со стороны руководства и будет использоваться в судебном процессе.

3. Согласно статье 116 Дисциплинарного Устава рапорт должны рассмотреть в течение 30 дней, после чего вынести решение в письменном виде и отправить его служащему.

К сведению

Срока давности у рапорта нет. Поэтому если в течение месяца ответ от командира в письменной форме не был получен, то необходимо обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства. Решить вопрос можно также через прокурора гарнизона.

4. Командир должен предъявить рапорт аттестационной комиссии. В неё входят военные юристы и врачи, командир части и другие офицеры (в зависимости от ситуации). Вместе с рапортом нужно предоставлять прочие бумаги, которые доказывают наличие у военного веской причины.

5. В задачи комиссии входит исследование всех документов служащего, проведение расследования. Обязательно выслушиваются аргументы военного. Главная цель комиссии – установить действительно ли причины для увольнения достаточно веские. Весь процесс занимает не более 7 дней, но иногда проверка затягивается на 2 недели.

6. Аттестационная комиссия выносит решение в письменном виде. Все документы, которые участвовали в деле, должны быть подписаны командиром военного согласно Приказу МО под номером 100 от 06.04.2002.

7. Вывод аттестационной комиссии не является поводом для увольнения. Окончательное решение принимает командир служащего. Протокол комиссии – лишь перечень аргументов, которые должны учитываться начальником.

8. Окончательное решение принимает командир или вышестоящее начальство. При этом сроки никак не регламентированы, подразумевается, что решение должно выноситься в разумное время. Если военному кажется, что командир затягивает намеренно, то можно обратиться в суд или прокуратуру.

Информация

До решения об увольнении контрактник обязан выполнять приказы начальства и нести службу как обычно. Весь процесс со дня написания рапорта до получения результата может занять не один месяц, к тому же нередко начальство намеренно затягивает процесс, так что нужно набраться терпения и писать жалобы на бездействие. После увольнения полагаются выплаты, о которых рассказывается ниже.

Случаи, когда увольнение невозможно

Существуют ситуации, при которых отслужившие установленный срок военные всё равно не подлежат демобилизации. К этим случаям относятся:

• На момент издания приказа по в/ч военнослужащий находится на излечении в военном госпитале. Поскольку МО несет ответственность за состояние здоровья своих солдат, то на него распространяются нормы ДД и вещевого обеспечения, а также бесплатная медпомощь и снабжение необходимыми препаратами. Демобилизация происходит после выздоровления или же после выхода на военную пенсию по состоянию здоровья.
• Женщины со статусом военнослужащих, находящиеся в состоянии беременности, в послеродовом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так как за ними закреплены квоты на места и льготы по законодательству.

Командир воинской части правомочен самостоятельно собрать все доказательства наступления события. Сделать это он обязан в течение 3-х дней после получения рапорта от солдата путём подачи соответствующих запросов в райвоенкомат по месту прописки армейца.

Военком в течении 10 дней проверяет законность и соответствие предоставленных фактов. Пишет заключение, которое направляется командиру в/ч.

Проверив данные командир в/ч направляет рапорт начальнику штаба военного округа. Получивший рапорт военначальник принимает решение о досрочном увольнении со службы армейца. Оформляется это приказом по части и заносится в военный билет.

Уволенному военнослужащему выплачивают оклад в соответствии с его воинским званием, денежное пособие в размере 2-х кратного оклада и дорожно-путевые деньги.

Для справки! Военнослужащим-сиротам или лицам, без родительского попечения пособие выплачивается в пятикратном размере.

Порядок увольнения военнослужащего

Чтобы добровольно покинуть ряды Вооруженных сил России, военнослужащий должен пройти определенную процедуру. Она состоит из нескольких важных этапов.

Уведомление руководства

Приняв решение об увольнении, военнослужащий должен уведомить о своем желании командира части. Для этого в письменном виде составляется рапорт и подается на рассмотрение. При заполнении документа нужно учитывать несколько правил:

1. Рапорт по команде составляется в двух экземплярах. Один подается командиру части. Второй – заверенный лицом, принявшим документ, остается у заявителя.
2. Типового бланка рапорта российским законодательством не предусмотрено, поэтому заявление на увольнение составляется в свободной форме.
3. При составлении документа необходимо максимально полно и точно указать все необходимые реквизиты.

В перечень, сведений, которые необходимо вписать в рапорт, входит следующее:

• личные данные командира части или иного должностного лица, ответственного по кадровым вопросам (должность, фамилия, инициалы);
• номер и/или название воинской части;
• сведения о заявителе (должность, ФИО);
• суть прошения (уволить или направить вышестоящему руководству ходатайство о расторжении контракта);
• основания и обстоятельства, являющиеся причиной такого решения;
• просьба направить на медицинское освидетельствование или отказ от данной процедуры;
• просьба о направлении личного дела в военкомат района проживания;
• дата;
• личная подпись военнослужащего.

К рапорту необходимо приложить копии всех документов, подтверждающих право на увольнение или являющихся основанием для досрочного расторжения контракта (медицинские справки, расчет прожиточного минимума на каждого члена семьи, справки из органов ЗАГС и т.д.).

Отказать контактному служащему в приеме рапорта не могут. Это является грубым нарушением законодательства и прав военнослужащего.

Аттестационная комиссия

Если командир части принимает решение о представлении военнослужащего на увольнение, его рапорт и другие сопутствующие материалы передаются на рассмотрение аттестационной комиссии. В ее состав входят следующие должностные лица воинской части:

• командир;
• заместители командира;
• офицеры;
• военный врач;
• юристы.

Члены комиссии тщательно рассматривают материалы по заявлению и делу военнослужащего, аргументируют основательность, серьезность причины для досрочного увольнения с воинской службы. Оценка причины с точки зрения уважительности и обоснованности напрямую зависит от личности военнослужащего, его материального и семейного положения, (наличие иждивенцев).

Аттестационная комиссия, при рассмотрении обстоятельств и обоснования для увольнения, должна исходить из того, являются ли они уважительными именно для военнослужащего, а не рассматривать их через призму отношения к командованию части.

При необходимости члены комиссии лично заслушивают заявителя и оценивают его доводы. Основная задача комиссии – принятие беспристрастного решения по собственному желанию. Оно выражается в письменном виде – протоколе заседания аттестационной комиссии. В документе отражаются следующие данные:

• отзыв непосредственного руководителя о военнослужащем, подавшем заявление на увольнение по собственному желанию;
• выводы прямых командиров;
• выводы аттестационной комиссии.

Окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир воинской части или иное должностное лицо, которое подписывает представление. Протокол аттестационной комиссией при этом воспринимается как рекомендация.

Сроки рассмотрения

Законодательно установлен максимальный срок, отведенный командованию части на принятие решения – 30 дней. В течение этого времени командир части обязан:

• принять представление об увольнении заявителя;
• сформировать аттестационную комиссию;
• проследить за процессом рассмотрения по делу (не более 7 дней);
• принять к рассмотрению аттестационный лист;
• подписать решение об увольнении или мотивированный письменный отказ.

Если по истечении 30-дневного срока с момента подачи рапорта по команде командир части не принял никакого решения, военнослужащий имеет право подать жалобу в гарнизонный суд или прокуратуру по месту службы о нарушении своих прав.

Увольнение военнослужащих по контракту

В некоторых случаях уход служащих по контракту обусловлен:

• нарушением солдатом условий договора;
• вступлением в силу судебного решения о лишении свободы;
• неудовлетворительными результатами химико-токсического обследования;
• выявлением факта употребления запрещенных веществ в немедицинских целях;
• совершением административного или дисциплинарного нарушения.

Читать также: Выписка из домовой книги через Госуслуги

Решение о досрочном увольнении может стать следствием двух различных проступков военнослужащего. Остановка дальнейшего сотрудничества также может проявляться в отказе продления заканчивающегося контракта.

Продлевать ли контрактную службу в 2020 году?

Разобрав все необходимые моменты, мы наконец-то можем перейти к здравой оценке рентабельности продления военного контракта в наше время. Давайте рассмотрим все плюсы, а затем обговорим минусы продления контрактной службы:

• Дополнительный доход. Как известно, лишние деньги лишними не бывают, именно финансовая составляющая профессии военного побуждает многих продлевать сроки контрактной службы. Однако учитывайте, что материальное благополучие не должно становиться выше личного счастья и собственного здоровья. Правильно расставляйте приоритеты;
• Бесплатное жилье. Многих контрактников размещают в квартирах, аренда которых полностью оплачивается вооруженными силами России. Тем не менее, везде есть свои подводные камни. Получить отдельные служебные апартаменты получится только в том случае, если в части отсутствуют казармы и общежития. Но возможность бесплатно снимать квартиру – это один из двигателей, которым пользуются молодые семьи, отправляя отца семейства на дополнительный контрактный срок;
• Дисциплина и физическое здоровье. Вполне опциональный пункт, поскольку некоторым мужчинам, по их мнению, воинская дисциплинированность и выдержка не нужны. Но выглядеть хорошо и иметь здоровое тело хочет каждый. Сегодняшняя армия уже далека от того закоренелого представления, которым пугали молодых людей еще 20 лет назад. В наше время в армии каждый желающий может научиться подтягиваться, отжиматься, бегать и прыгать, что определенно поможет в дальнейшей жизни;

Неотъемлемые минусы также есть. Поскольку наша цель – дать объективную оценку всем возможным развитиям событий после окончания контракта, рассмотрим недостатки продления контрактной службы:

• Отдаление от семьи может вынести не каждый. Молодой, ещё не отвыкший от родительской заботы солдат, вряд ли перенесет длительную разлуку с родными и близкими. Зачастую часть, в которую распределяют военного, находится вдали от дома, этот фактор подрывает возможность частых свиданий и длительных отпусков. Учитывайте, что дается только цельный отгул, за который вы должны успеть преодолеть огромные расстояния и встретиться с семьёй. Достаточно важный аспект;
• Отсутствие свободного времени продлится еще на несколько лет. У солдата фактически нет возможности посвятить день собственным занятиям, каждые сутки неуклонно связаны с работой. Более того, если контрактник живет в казарме, придется каждый день видеть сослуживцев, что не позволит отойти от армейской атмосферы. Хотя бы ненадолго. Военная служба даже после окончания контракта не лишена подобных ограничений, воли перемещения и выбора рода занятий вам никто не предоставит;
• Реальная угроза жизни. Обычный солдат никак не влияет на политическую обстановку в мире, а значит, не может быть уверен в том, что срок его службы придется на мирное для Российской Федерации время. Военнослужащих по контракту отправляют в горячие точки, отказы не принимаются. Единственный выход – рапортовать об уходе в отставку, но тогда дальнейшая воинская карьера закрыта. Расставляйте приоритеты и будьте готовы к неожиданным ситуациями;

Мы специально собрали одинаковое количество плюсов и минусов, чтобы каждый принял итоговое решение, исходя из собственных размышлений. До того времени пока не закончился ваш контракт, следует понимать, будете ли вы оставаться на дополнительный срок или уйдете в запас. Определитесь, нужна вам служба после окончания срока контракта или нет. Согласно всем правовым нормам, день в день с окончанием договора, служащему предоставляется документ, который спрашивает решение относительно дальнейшей работы в вооруженных силах. Даже сутки, превышающие срок окончания службы по контракту, уже считаются превышением полномочий командиров и нарушением прав служащих.

Сделайте свой выбор, основываясь на наших рекомендациях

Спасибо за внимание, желаем удачи!

Уход с военной службы

Во период действия документа военные имеют право на приобретение квартиры или другого жилья, бесплатное медицинское обслуживание и прочие льготы. После завершения срока службы в соответствии с выслугой лет и званием многие представители военной специальности пользуются отдельными привилегиями.

Служба по призыву не даёт никаких привилегий, исключение составляет полученная во время неё инвалидность. Контракт — это письменная договорённость между гражданином и воинской частью, в которой он проходит службу, предусматривающая добросовестное исполнение им воинских обязанностей. Расчёт при окончании срока — это прекращение таких обязанностей.

Основания для демобилизации

Военный имеет право досрочно расторгнуть контракт по ряду уважительных причин. Если срок службы подошёл к концу, то действие контракта прерывается. В жизни бывают всякие обстоятельства, в силу которых человек вынужден сменить место работы, жительства и т. д. Основные причины расторжения соглашения предусматриваются законодательством. К ним относятся:

• инициатива командования;
• желание военного;
• семейные обстоятельства;
• предельный возраст;
• завершение контракта;
• досрочный расчёт.

Командование может освободить военнослужащего от должности самостоятельно, если он совершил действия, которые привели к потере доверия. Систематические нарушения договорных условий, совершение преступления, грубый проступок, изменение гражданства — это причины для разрыва служебных отношений по инициативе начальства.

Сам военнослужащий имеет право уволиться по собственному желанию, если руководство систематически нарушает правила соглашения. Также веской причиной такого увольнения является назначение гражданина на службу в государственные органы. Нередко к увольнению приводят различные ситуации, независящие от сторон договора (ухудшение состояния здоровья, сокращения в штате, достижение предельного возраста и окончание срока службы).

Семейные обстоятельства являются одним из наиболее важных оснований для расторжения соглашения. Уволиться из армии по этой причине можно, если семья военнослужащего переезжает в другой город или кто-то из членов его семьи заболел и нуждается в уходе.

Но для любого основания нужно предоставить доказательства, подтверждённые медицинскими справками и другими документами. Их наличие поможет впоследствии грамотно уйти со службы и получить причитающиеся льготы.

https://youtube.com/watch?v=IHaZ17wyrpQ

Процедура оформления

Механизм прекращения договорных отношений достаточно простой. Но его необходимо соблюдать для того, чтобы при увольнении были учтены все нюансы, и обе стороны остались удовлетворены. Если причиной для расчёта гражданина является его собственное желание или ситуации, которые не зависят от него, тогда он пишет рапорт. Если военнослужащий нарушает условия договора, командующий издаёт приказ. Порядок увольнения военнослужащего по окончании контракта включает в себя такие мероприятия:

1. За один месяц до расчёта подать рапорт.
2. Уве́домить начальство.
3. Пройти медицинскую комиссию.
4. Собрать пакет документов.
5. Ознакомиться с приказом, поставить подпись.
6. Получить расчётные выплаты.
7. Забрать трудовую книжку.

Уволенный гражданин имеет право попросить дополнительные документы, которые необходимы ему для начисления пенсии. Может понадобиться справка о налоге с дохода физических лиц и другие формы. В перечне необходимых документов должны быть:

• рапорт;
• медицинские справки;
• личная карточка военнослужащего;
• заявления на получение дополнительных справок.

Заявление на увольнение в связи с окончанием контракта называется рапортом. Этот основной документ подаётся в самом начале процедуры и по ряду других причин (например, при увольнении по собственному желанию гражданина, при достижении им предельного возраста). Также его пишет военный в случае ухудшения здоровья или при возникновении семейных проблем. Срок, в течение которого начальство рассматривает этот документ, составляет один месяц. В документе обязательно сообщается причина увольнения. К нему прилагаются необходимые справки.

https://youtube.com/watch?v=mnwPUqImBJE

Увольнение военнослужащих по контракту

В некоторых случаях уход служащих по контракту обусловлен:

• нарушением солдатом условий договора;
• вступлением в силу судебного решения о лишении свободы;
• неудовлетворительными результатами химико-токсического обследования;
• выявлением факта употребления запрещенных веществ в немедицинских целях;
• совершением административного или дисциплинарного нарушения.

Решение о досрочном увольнении может стать следствием двух различных проступков военнослужащего. Остановка дальнейшего сотрудничества также может проявляться в отказе продления заканчивающегося контракта.

Административное правонарушение

Административные правонарушения, совершенные как в момент несения служебных обязанностей, так и в свободное от них время, отражаются на служащем.

Все эти каноны укрепляют общее отношение к воинской службе, и именно поэтому военные сегодня могут потерять свою работу из-за неправомерных действий.

К административным правонарушениям относят:

1. Вождение автомобильного транспорта в нетрезвом виде.
2. Передача автотранспортного средства иному лицу, которые находится под воздействием алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3. Отказ от медицинского освидетельствования.
4. Распитие спиртных напитков в общественных местах.

Это далеко не полный перечень, в его пункты включаются все мелкие правонарушению, которые по законам РФ влекут привлечение к административной ответственности.

Принимая решение о наказании провинившегося сотрудника, следует помнить о том, что при вынесении предупреждения или выговора, увольнение будет неправомерным.

За сколько месяцев до увольнения с военной службы подается?

Рапорт на увольнение по окончании контракта военнослужащего подается за шесть месяцев. С этого времени командир части может предложить продлить действующий договор.

Если военнослужащий решил уйти из силовых структур, то у него есть несколько возможностей:

• по состоянию здоровья (требуется пройти медицинское освидетельствование в ведомственной клинике);
• при достижении максимального возраста (65 лет для основного числа кадровых военных, 70 лет для маршалов и генерал-полковников);
• по собственному желанию.

Каждый из способов увольнения обладает своими особенностями.

Наименее выгодно для военнослужащего — уходить по собственной инициативе. Тогда он не может получить часть выплат, которые ему причитаются.  В частности, при выслуге лет до 10 лет невозможно воспользоваться деньгами, которые находятся в НИС.

Напомним, что это средства, которые зачисляются на инвестиционный счет. В дальнейшем их можно использовать для покупки жилья с использованием военной ипотеки.

Если увольнение происходит при достижении максимального возраста, то военнослужащему положены различные единовременные выплаты:

• пять или семь окладов при выслуге более 10 лет или 20 лет соответственно;
• один оклад при наличии знаков отличия;
• иные выплаты, предусмотренные для военных, которые проходили службу в особых условиях.

Когда военнослужащий уходит из силовых структур по собственному желанию, а выслуга лет менее 10 лет, то он не имеет права на выплаты.

Более того, если он использовал средства, находящиеся на НИС, их потребуется вернуть. Таким образом, он одновременно будет должником банка и Министерства обороны.

Поэтому необходимо внимательно изучить все последствия увольнения перед тем, как написать соответствующий рапорт. Возможно, если проблема заключается в прохождении службы в конкретно взятой части, имеет смысл перевестись.

Вот как происходит процесс увольнения по собственному желанию:

1. составление рапорта;
2. принятие документов отделом кадров;
3. подписание рапорта командиром военной части и подготовка приказа об увольнении;
4. предоставление расчета, трудовой книжки и разрешения покинуть военную часть в последний день действия контракта.

В исключительных случаях возможно задержать военнослужащего на территории части. Поводом для этого могут стать его участие в военных операциях на момент увольнения, военное или чрезвычайное положение в стране или другие форс-мажорные обстоятельства.

Рапорт можно подавать за шесть месяцев до окончания контракта. Если гражданину необходимо прекратить условия его действия досрочно, то вопрос должен решаться индивидуально. В договоре прописаны все санкции на раннее расторжение, которые ложатся на военнослужащего. Если возникают семейные сложности, то лучше попробовать взять отпуск без содержания для решения проблем, а потом вернуться к месту несения службы.

Процедура увольнения

На законодательном уровне предусмотрен строгий порядок увольнения военнослужащих, которого должна придерживаться каждая из сторон. При проведении процедуры увольнения необходимо придерживаться следующего алгоритма:

военнослужащий подает рапорт об увольнении, составленный на имя командира;

Важно знать! Если контракт не продлевается по причинам, независящим от сторон, или со стороны военнослужащего были нарушения прописанных условий, то инициатором увольнения может выступить командир. В таком случае процедура увольнения начинается с приказа командования.

• командир подробно изучает рапорт. Срок рассмотрения рапорта составлен 1 месяц. При необходимости он может быть продлен на период, не превышающий месяц;
• осуществляется проверка причин, которые военнослужащий указал в рапорте, например, могут мужчину обязать пройти медицинское обследование, если основанием послужило плохое самочувствие;
• если командование одобряет рапорт военнослужащего, то его исключают из личного состава;
• вручается обходной лист;
• осуществляется подсчет денежной суммы, которая будет выплачена мужчине;
• оформленные документы направляются в военный комиссариат по месту жительства военнослужащего;
• солдату на ознакомление и подпись выдается приказ командования.

В последний день с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдача трудовой книжки, необходимых документов, в том числе справок из военных госпиталей, и денежных средств. При необходимости, для начисления пенсионных выплат, военнослужащий может потребовать справку по форме 2-НДФЛ.

Читайте по теме: Рапорт на увольнение по несоблюдению условий контракта

Читайте по теме: Увольнение военнослужащих в запас

Начисления: формулы и примеры расчета

Единовременное выходное пособие

При увольнении военнослужащих, им выплачивается единовременное пособие, которое регламентируется согласно Федерального закона Российской Федерации от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ и Приказу МО Российской Федерации № 2700 от 30 декабря 2011 г.

Данный закон гласит:

1. Общее время воинской службы меньше 20 лет – два оклада денежного содержания.
2. Время службы достигло 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

В том случае, если военнослужащий был удостоен государственной награды, то сумма единовременного пособия возрастает на один оклад денежного содержания.

Следует отметить, что пособие выплачивается только за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.

Если же военный был принят на службу, но ранее до этого уже увольнялся, то при последующем увольнении сумма пособия будет высчитываться, исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения.

Пособие высчитывается по сумме оклада последней занимаемой воинской должности и по последнему окладу воинского звания.

Премия за отличное выполнение обязанностей

Премия формируется исходя из оклада, действующего на момент увольнения и воинского звания. Премия представляет собой 25 % от общей суммы оклада за один месяц.

Но премии выплачиваются не всем и они не положены следующим лицам:

• проходящим военную службу в воинских частях или организациях, где в соответствии с Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации уже установлена система премирования;
• направленным за границы Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
• в период нахождения в распоряжении командиров.

До того, как думать о расчёте и выплатах при увольнении военнослужащего по контракту, нужно предусмотреть все нюансы процедуры. В этом вам помогут материалы наших специалистов, о том:

1. Как составляется рапорт на увольнение?
2. Как проходит процедура и какие нужны документы?
3. Что такое увольнение по предельному возрасту?
4. Как проходит профессиональная переподготовка при увольнении?
5. При каких обстоятельствах бывшего военнослужащего обеспечивают жильём?

Ежегодная материальная помощь

Исходя из Федерального закона Российской Федерации от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ ежегодная материальная помощь представляет собой сумму, равную месячному окладу.

В приказе при увольнении обязательно указывается сведения получал или нет военнослужащий в текущем году ежегодная премия.

Есть критерии, по которым ежегодная материальная помощь не выплачивается военнослужащим. Это происходит, если военный:

• проходил службу в распоряжении командира, который не был официально назначен на должность;
• утрата звания или свободы;
• не выполнил и выполнил недобросовестно, предусмотренные контрактом, условия прохождения службы (о том, как происходит увольнение при несоблюдении условий контракта, можно узнать тут);
• потеря или запрет допуска к государственной тайне.

Зарплата

Зарплата военнослужащих зависит от различных факторов:

• воинское звание;
• должность;
• заслуги;
• продолжительность службы;
• место и время прохождения службы;
• квалификация.

Если военный увольняется по истечению срока контракта или разрывает его, не отработав полный месяц, то сумма заработной платы высчитывается, исходя из числа фактических дней, проведенных на службе в течение месяца.

Так, если военный отслужил 18 дней в месяце, тогда заработанная плата за текущий месяц рассчитывается так:

К/29,3*18, где

• К – зарплата за месяц;
• 29,3 – среднее число дней в месяце;
• 18 – дни, отслуженные в текущем в месяце.

Например, если зарплата за месяц составляет 30 000 рублей, тогда, отслужив 18 дней в месяце, можно рассчитывать на сумму равную 30 000/29,3*18=18430,03 рублей.

За неиспользованный отпуск

Следует отметить, что если военнослужащий расторгает контракт, то ему положена выплата за отпуск.

Компенсация за отпуск высчитывается по определенной формуле:

ОВ : 12 : 29.3, где:

• ОВ – общий объем всех денежных средств, выданных военному за последний год службы;
• 12 – число месяцев;
• 29.3 – среднее значение дней, принятых кадровой службой, для одного месяца.

Например, за последний год военный получил денежное вознаграждение суммой 600 000 рублей, тогда его среднедневная заработанная плата = 600 000 : 12 : 29,3 =1706,48 рублей в день.

Далее необходимо число дней неиспользованного отпуска, в нашем случае их 16 дней, умножить на 1706,48 рублей и получится сумма равная 27303,68 рублей. Это и есть компенсация за неиспользованный отпуск.

Процедура увольнения

Как для увольняемого, так и для работодателя важно соблюсти всю процедуру направления в запас или отставку. Допущенные кадровой службой ошибки влияют на следующее: дают возможность восстановиться на работе и получить компенсацию уволенным с нарушением порядка

Действия командования части

Уволить военнослужащего необходимо, издав соответствующий приказ командиру подразделения. До издания локального документа законодательство обязывает работодателя произвести следующие действия:

1. Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
2. Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

Увольнение по рассматриваемому основанию не предусматривает привлечение аттестационной комиссии, командир единолично решает данный вопрос.

Действия военнослужащего

Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

Во избежание подобной ситуации необходимо удостовериться в наличии приказа командира подразделения. Перед исключением из списков увольняемого из части обязаны снабдить продовольствием, произвести денежные выплаты.

Если гражданин впоследствии рассматривает вариант возвращения в ряды вооруженных сил до достижения им предельного возраста, он направляется на военно-врачебную комиссию. Признанных негодными к дальнейшей службе военных направляют в отставку, успешно прошедших обследование увольняют в запас.

Составление рапорта

Не менее чем за 4 месяца до даты окончания соглашения военнослужащий вправе подать рапорт о заключении нового контракта с ним. Кадровая служба (орган, отвечающий за комплектование части) должны отследить наступление нужного срока и предложить написать рапорт.

Пункт 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента № 1237, говорит об отсутствии необходимости в составлении рапорта на увольнение. Считается, что согласие не спрашивается при увольнении по окончании действия контрактных отношений. Однако прямого запрета на написание рапорта закон не содержит.

Срок окончания контрактных отношений не соблюдается при досрочном увольнении, в том числе по собственному желанию. В этом случае подача рапорта обязательно должна состояться за 30 дней до предполагаемой даты ухода.