Прекращение трудового договора по инициативе работника

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

Внимание

Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно

Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно

Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

• Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
• Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
• Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
• Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:

1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Пример заявки на увольнение и дата

Заявление имеет примерный образец, которого нужно придерживаться, точнее говоря, есть сведения, которые заявитель обязан указать в своем заявлении:

• В шапке обязательно следует указать: на имя кого подается заявка и от чьего имени.
• Суть заявления должна заключатся в просьбе уволить по своему решению от прописанной даты желаемого увольнения. Дата пишется только в случае, если она не такая, как написано в законе. В этом случае нужно написать объяснения такой просьбы.
• Если заявка пишется в день желаемого ухода, то обязательно нужно иметь обоснование.
• Если с работодателем есть договоренность о сокращении отработки дней, реквизиты соглашения нужно указать в заявке.

Порядок увольнения

Весь процесс увольнения персонала по инициативе работодателя условно можно разделить на 2 этапа: предварительный, когда у нанимателя появляются основания для этого, и он доводит их к сведению сотрудника; основной, когда происходит сам процесс увольнения.

Предварительный этап

В зависимости от того, по какой причине увольняется работник, отличаются и процедуры, проводимые на предварительном этапе.

Увольнение из-за ликвидации компании или сокращения

Если работодателю стало известно о предстоящей ликвидации или сокращении, то не позднее, чем за 2 месяца до проведения мероприятий он должен:

1. Оповестить местный центр занятости о скором выходе на рынок труда рабочей силы (ст. 25 Закона «О занятости населения»).

2. Предупредить персонал, который будет уволен. По просьбе руководителя сотрудник может подписать письменное согласие на досрочное увольнение (ранее, чем через 2 месяца после предупреждения), но за это он должен получить компенсацию в размере средней зарплаты за все неотработанное время.

3. Уведомить о предстоящих мероприятиях профессиональный союз организации (ст. 373 ТК РФ).

Если подразумевается массовое увольнение персонала, то работодатель должен за 3 месяца предупредить об этом профессиональный союз организации и местный центр занятости. Работников в любом случае необходимо уведомлять только за 2 месяца.

К сведению

В случае если новый собственник решил уволить директора или главбуха, он должен соблюдать указанный выше порядок действий, за исключением оповещения центра занятости, так как освобождение 2 сотрудников не считается массовым высвобождением рабочей силы.

Освобождение от должности из-за недостаточного уровня квалификации

Статья 81 ТК РФ установила, что определить недостаточность квалификации сотрудника может только специально созданная аттестационная комиссия. Поэтому прежде чем уволить трудящегося, работодатель должен получить письменное заключение такой комиссии о недостаточности квалификации для исполнения трудовых обязанностей.

Если на производстве есть другая вакансия, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника, ему обязаны предложить перезаключить трудовой договор с изменением должности.

Важно

Увольнение в таком случае допускается только при письменном несогласии трудящегося с предложенным вариантом.

Освобождение от должности по вине трудящегося

Если работодателю становится известно о каких-либо нарушениях, допущенных сотрудником, он должен зафиксировать факт данного нарушения. Для этого на предприятии создается специальная комиссия, которая выясняет детали произошедшего (имело ли место нарушение техники безопасности, был ли совершен аморальный проступок и т.д.).

С результатами деятельности комиссии ознакомляют сотрудника и дают ему 2 дня на составление объяснительной записки. Если по прошествии указанного срока объяснительная не была предоставлена, ее уже не учитывают.

К сведению

По итогам рассмотрения заключения комиссии и объяснительной, работодатель принимает решение о дальнейшей судьбе сотрудника.

Основной этап

После соблюдения всех указанных процедур руководитель издает приказ об увольнении персонала. Приказ должен подробно содержать основания для увольнения с конкретной отсылкой на статью ТК РФ или на трудовой договор организации. К приказу можно приложить также документы, на основании которых было принято решение.

Важно

В течение 3 дней после издания приказа на нем должен расписаться сам увольняемый сотрудник.

Если он не желает этого делать (или не может в силу уважительных причин), на документе ставится соответствующая пометка. В день увольнения сотрудник получает на руки документы, находившиеся на хранении у работодателя (в первую очередь, это трудовая книжка).

Если по каким-либо причинам документы не были переданы и бывший работник не приходит их забирать, ему отправляется уведомление с предложением забрать должное или дать согласие на отправку почтой (отправляются только заказным письмом).

К сведению

С момента отправки уведомления с работодателя снимается всякая вина за задержку трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Условия для полноценного расторжения трудового договора по инициативе сотрудника

Основным требованием при увольнении с компании по своему желанию считается уведомление руководства за 14 суток минимум до даты расчета. Предупреждение необходимо и для руководителя, и для самого человека. Руководитель за этот срок должен найти замену сотруднику, а работник в данный период может изменить решение. К остальным условиям относится следующее:

• нужно подать соответствующее заявление в форме письма;
• работодатель обязан составить распоряжение о прекращении договора;
• сотрудника должны ознакомить с приказным актом (при невозможности осуществления этого или отказе гражданина, производится определенная запись);
• оформление записи с расчетами;
• осуществляется отметка в личном деле сотрудника.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации ст. 80 четко прописаны условия и время оповещения работником руководителя о расторжении ТД. Обычно это 2 недели, но есть и исключения, в зависимости от профессии, специфики работы и занимаемой должности:

• при сезонной занятости, 2-месячном заключении документа или в том случае, когда человек находится на испытательном сроке, заявление разрешено подавать за трое суток до даты увольнения;
• если увольняется сотрудник с руководящей должности, он обязан предупредить владельца компании за 30 дней;
• при работе в религиозных организациях или у ИП, законные сроки предупреждения не распространяются, так как они устанавливаются в индивидуальном порядке;
• сроки смогут снижаться подчиненным при специфических обстоятельствах, указанных в ТК России.

Сроки и особенности расторжения

Труд в принудительном порядке противоречит Конституции страны, что нашло отражение в Трудовом Кодексе. Однако при инициативе сотрудника законодательство предусматривает временной интервал для работодателя на поиск нового работника. При инициативе администрации руководство определяет «правила игры».

Желание наёмного лица и истечение срока

В соответствии со статьёй 80 сотрудник обязан сообщить о принятом решении не позднее двух недель до даты планируемого события. Руководство может не заставлять отрабатывать две недели в любых ситуациях, но обязано рассчитать в срок, указанный работником, если причиной увольнения послужили:

• зачисление на очную форму общеобразовательного учебного заведения;
• выход на пенсию впервые;
• доказанное нарушение трудовых норм со стороны работодателя.

Порядок и условия расторжения трудового договора срочной формы регламентируются статьёй 79 ТК РФ. Взаимные обязательства прекращаются в связи с окончанием срока действия или выходом временно отсутствующего сотрудника. За исключением замещения увольняемый гражданин обязан быть поставлен в известность письменно за три дня до завершения отношений.

Скачайте Бланк заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (28,0 KiB, 1 715 hits)

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора (26,0 KiB, 851 hits)

Инициатива руководства нанимателя

Если увольнение происходит по инициативе администрации, то в зависимости от вины или невиновности увольняемого лица работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Причина – ликвидация субъекта предпринимательской деятельности, структурного подразделения или сокращение численности штата. Наниматель должен сообщить о готовящемся событии не позднее двух месяцев до назначенной даты с оповещением центра содействия занятости. При желании работника уволиться до истечения двухмесячного периода, руководство обязано выплатить компенсацию зарплаты. Абсолютно всем работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и зарплата за два последующих месяца в случае отсутствия нового места работы.
2. Основание – невозможность дальнейшего исполнения обязанностей по состоянию здоровья, подтверждённого медучреждением. Работодатель обязан рассчитать сотрудника в один день с выплатой выходного пособия в эквиваленте двухнедельной заработной платы.
3. Причина – виновные действия работника. Порядок прекращения трудового договора предельно упрощён для работодателя и не требует предупреждения и дополнительных компенсационных выплат за исключением обязательных.

Расторжение договорных отношений руководством нанимателя по ряду причин накладывает запрет на определённые категории граждан (беременные, многодетные родители) и требует согласования с инстанциями (несовершеннолетние лица) и с профсоюзной организацией (при наличии предусмотренного пункта в коллективном договоре).

Увольнение многодетного отца

Вне зависимости от инициатора расторжения процедура требует соблюдения чёткого регламента и выполнения обязательств сторонами на стадии завершения. В противном случае для работника возможно увольнение по негативной статье вместо позитивной, а для работодателя – штрафные санкции и восстановление нежеланного сотрудника с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Доклад Роструда не внес ничего нового в процедуру увольнения работника по данному основанию. Подтвердилось, что она осуществляется исключительно по итогам аттестации. При этом нельзя уволить беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), и других лиц, подпадающих под особую категорию работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. 

Порядок проведения аттестации для отдельных категорий работников устанавливается следующими нормативными правовыми актами:

Работники сил обеспечения транспортной безопасности	Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2015 г. № 172 «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности». Принято на основании норм Федерального закона от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»
Работники аварийно-спасательных служб и формирований	Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. № 1091 «О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя». Принято на основании норм Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»
Педагогические работники	Приказ Министерства просвещения РФ от 28 апреля 2020 г. № 193 «Об особенностях аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационной категории в 2020 году». Принят на основании норм Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Научные работники	Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 мая 2015 г. № 538 «Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников»
Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя, который принимается с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии)

До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать следует только те вакансии, которые соответствуют квалификации работника.

Также Роструд разобрал несколько казусов, но пока сложно оценить, стали ли суды придерживаться его рекомендаций:

Работодатель хочет уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации. Может ли работодатель привлечь к участию в процессе инспектора Государственной инспекции труда (ГИТ)?	Работодатели часто взаимодействуют с инспекторами ГИТ. Но привлечение инспектора невозможно, если законодательством это не предусмотрено.
Может ли работодатель уволить работника после проведения аттестации без учета мнения представительного органа работников из-за его отсутствия? Сотрудник отказывается от прохождения повышения квалификации и занятия другой должности.	Если локальным нормативным актом установлено, что работник, не прошедший аттестацию, подлежит увольнению, то работодатель вправе его уволить. При этом мнение профсоюза учитывается в том случае, когда такой орган есть.
Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Какие выплаты ему положены?	Работодатель обязан: 1) сохранить за работником на период трудоустройства средний заработок в течение 2, а иногда и 3 месяцев с зачетом выходного пособия; 2) выплатить компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судебная практика

Проанализировав решения судов по оспариванию незаконных увольнений по собственному желанию, можно выявить наиболее частые нарушения, с которыми сталкиваются увольняемые. Рассмотрим наиболее типичные случаи.

Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию

Трудовая «Библия» в восьмидесятой статье говорит об обязательном письменном извещении нанимателя об увольнении по личному волеизъявлению сотрудника. Нельзя увольнять, основываясь на устном предупреждении. Но именно так нередко поступают работодатели.

Другой частый пример, когда устраиваясь на работу, по указке нанимателя соотечественник пишет сразу два заявления: о трудоустройстве текущей датой и об увольнении по своей инициативе, но без даты. Это незаконно.

Нарушения, связанные с датой увольнения

Довольно часто «хозяин» игнорирует сроки предупреждения и расстается с работниками раньше положенного срока. Мол, благодарите меня, что не заставил отрабатывать. Однако не все сотрудники заинтересованы уходить сразу, ведь две недели отработки дадут им половину месячной зарплаты, так необходимую после увольнения. В случае увольнения топ-менеджеров, у которых срок предупреждения составляет месяц (ст.280 ТКРФ), речь идет о более серьезных суммах. Поэтому не удивительно, что уволенные оспаривают такую поспешность своего бывшего руководства.

Заявление при вынужденном увольнении

Значительная часть оспаривающих незаконное увольнение по собственной воле работника исков подается как раз из-за принуждения к увольнению. Доказывать, что начальство вынуждала уйти по собственному, должен сам уволенный. Поэтому озадачиться сбором доказательств следует сразу, как только первый раз намекнули на такой вариант развития событий. Без доказательств, приложенных к иску, делать в суде нечего, он не станет рассматривать такие претензии.

Какие это доказательства? Например, служебная записка, адресованная руководству предприятия, о том, что принуждают к увольнению. Она станет свидетельством, что на работника оказывалось давление. Кроме этой бумаги, пригодятся свидетельские показания, аудио или видеозаписи бесед с начальником, их можно сегодня сделать на любом мобильном устройстве, которое есть абсолютно у всех, и пр.

В суды обращается много обиженных работодателем женщин в положении, которых вынудили уволиться по собственному до того момента, как они принесли справку, подтверждающую беременность.

Еще одной распространенной ошибкой нанимателей является принятие заявлений по собственному от доверенных лиц увольняющихся работников. Они забывают, что увольнение по доверенности невозможно.

Статистика судов подтверждает тот факт, что подавляющее большинство оспариваемых увольнений по собственному волеизъявлению работника оказывается связанным с реальным принуждением со стороны руководства. Другое дело, что у уволенных таким образом не хватает правовой грамотности, чтобы позаботиться заранее о доказательствах противоправных действий работодателя.

Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ

Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы:

• когда работник сам виноват в своем увольнении;
• когда в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае реорганизации на предприятии).

ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания – в строгом соответствии с ТК РФ.

Когда виноват работник

Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях:

1. Явного пренебрежения работником своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). Нарушения работником внутренней дисциплины могут быть как грубыми, из-за чего можно уволить его единовременно (например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения), так и длящимися, неоднократными – тогда можно уволить за повторное нарушение. Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин.
2. Когда работник утратил доверие работодателя. Резюмируя положения ст. 81 ТК РФ, можно считать, что работник утрачивает доверие, когда в результате его действий либо причинен ущерб организации, либо создалась ситуация, когда риск ущерба значительно возрос. Чтобы соблюсти порядок увольнения по инициативе работодателя при утрате работником доверия, следует собрать факты, указывающие на ущерб, причиняемый работником. Это могут быть результаты проверок контролирующих инстанций, данные инвентаризаций и иных внутренних контрольных мероприятий, жалобы покупателей и клиентов.

Увольнение по вине работника рассматривается как вариант дисциплинарного взыскания, и такие случаи дополнительно регулируются ст. 192, 193 ТК РФ. Работодателю следует получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений. При отказе работника следует оформить специальный документ (акт), подтверждающий отказ.

Когда в увольнении нет вины работника

1. Когда работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).

Увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».

1. Когда работодатель сокращает штат организации.

Ст. 179, 261 ТК РФ установлены преференции для определенных категорий работников. Так, при прочих равных условиях следует оставить на работе:

• лиц, которым законом обеспечивается дополнительная социальная защита и поддержка;
• лиц, являющихся единственными кормильцами семьи, если в ней имеются те, кому законом обеспечивается защита.

Чтобы провести процедуру увольнения по инициативе работодателя правильно (в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ), работодатель должен сообщить о грядущих увольнениях в местную службу занятости населения и профсоюз организации (ст. 82 ТК РФ). Сроки и формы таких уведомлений установлены постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Также надо уведомить самого работника (работников).

1. Когда работник не соответствует занимаемой должности.

Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Такая аттестация должна отвечать определенным требованиям. Для этого у организации должен иметься внутренний регламент по процедуре.

Внимание! Увольнение по итогам аттестации и увольнение по сокращению допускаются, если исключена возможность перевода работника на другую работу в этой организации (ч. 2 ст.81 ТК РФ)

1. Когда меняется собственник организации.

У нового собственника предприятия есть 3 месяца для того, чтобы уволить назначенный его предшественником руководящий состав работников. Это могут быть: руководитель, его заместители и главный бухгалтер (ст. 75 ТК РФ). Увольнять прочих сотрудников организации по этому основанию нельзя.

Увольнение работника, если он находится на больничном или в отпуске, недопустимо. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Пошаговая инструкция прекращения трудового договора по желанию работника

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
   • выпускается приказ об увольнении;
   • заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
   • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
   • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:

• при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
• отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
• при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
• по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.

Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом». Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы

В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы. В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

1. Руководитель организации обязан предупреждать о намерении уйти за месяц до предполагаемой даты увольнения.
2. У работников есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки, если это происходит в связи с такими обстоятельствами:

• поступление на учёбу в вуз или среднее профессиональное заведение;
• выход на пенсию;
• переезд в другой населённый пункт;
• увольнение вызвано нарушениями норм трудового законодательства со стороны нанимателя.

Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора

Рассмотрим основные права и обязанности сторон при расторжении договора, которые фигурируют в статье 80 ТК РФ:

1. Работник должен предупредить о том, что собирается расторгнуть свой трудовой договор, за 2 недели до предполагаемой даты ухода с места работы. Предполагается, что 14 дней работодателю хватит для поиска замены уходящего сотрудника, а также для оформления всей соответствующей документации. Последние 2 недели начинаются с того дня, когда непосредственный начальник получает от работника заявление о прекращении трудового договора. Именно поэтому многие увольняющиеся по собственному желанию подают документ в пятницу, так что два первых дня выпадают на выходные. В некоторых случаях, по обоюдному согласию между работником и начальством, соглашение расторгается до истечения срока в две недели. Например, в том случае, если на место уходящего сотрудника уже нашли нового человека.
2. Работник имеет право забрать свое заявление, оформить соглашение и остаться на текущем месте, но только если на вашу должность еще не взяли нового кандидата. Учтите, что у работодателя есть право нанять замену и отказать вам в продолжении сотрудничества. В остальном, заявление об увольнении можно отозвать, если условия труда изменились. В таком случае трудовой договор не перезаключают.
3. Документы — в частности, трудовая и медицинская книжка — выдаются работнику в последний день срока предупреждения об увольнении, то есть на 14-й день. Тогда же проводится окончательный расчет. Отказ от последнего является веским поводом обращения в суд, тогда деньги работодатель выплатит уже принудительно.
4. Если трудовой договор через 14 дней не получается расторгнуть, а работник не настаивает на увольнении, должность сохраняется, а человек имеет право продолжить работу. Впрочем, подобные случаи — большая редкость.
5. В ситуации, когда причина увольнения по собственному желанию заключается в выходе на пенсию, поступлении в учебное заведение, начале военной службы и подобных обстоятельствах, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указывает работник. Помимо самого заявления, потребуется документальное подтверждение сложившихся условий. В качестве него может котироваться приказ о зачислении в ВУЗ или повестка из военкомата.

Далее рассмотрим, как правильно составить заявление работника об увольнении по собственному желанию и что делать в сложных ситуациях.