Увольнение материально ответственного лица с недостачей

Инвентаризация

Проведение инвентаризаций регламентируется законодательством. Ее проведение обязательно в присутствии МОЛ и работодателя. В случае приема на эту должность другого сотрудника, то его присутствие также необходимо. Чем сопровождается инвентаризация?

Рассмотрим ее поэтапно:

• приказ;
• назначение комиссии;
• оформление результатов – акты, оформленные в трех экземплярах. 1 экз. передается в службу бухгалтерии, остальные – МОЛ.
• при обнаружении расхождений составляется опись;
• при установлении факта недостачи выявляется виновник, который прикладывает свои объяснения;
• установление размера ущерба;
• решение руководителя о взыскании ответственности.

Несоблюдение условия проведения инвентаризации до увольнения МОЛ является нарушением действующего законодательства.

Особенности процедуры увольнения материально ответственного лица

Процедура увольнения материально ответственного лица не слишком отличается от стандартного процесса разрыва трудовых отношений с обычным сотрудником. Главными в ней будут являться следующие этапы:

1. Предупреждение работодателя о своих намерениях относительно увольнения. Так как аннулирование ранее заключенного трудового договора происходит по желанию сотрудника, значит, он должен выразить это желание в официальной форме. Для этого используется такой метод, как составление письменного заявления на имя руководителя организации. В нем служащий указывает свои намерения относительно увольнения без подробных разъяснений причин данного поступка.
2. В вышеуказанном заявлении обязательно должна быть проставлена непосредственная дата увольнения. И здесь сотруднику необходимо будет помнить о главном правиле, а именно – о соблюдении установленных сроков относительно предупреждения работодателя. В соответствии с действующими требованиями, такое заявление руководитель должен получить не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня сотрудника в данной организации. Этот двухнедельный период будет нужен руководителю для следующих действий:
   • для оформления всех требуемых документов, перечень которых устанавливается в законодательном порядке;
   • для проведения инвентаризации. Данная процедура представляет собой опись всего имущества, которое ранее было доверено в пользование увольняющемуся сотруднику. После инвентаризации все ценности должны быть переданы другому лицу. Это может быть, например, новый работник, который уже пришел на данную должность, либо просто другое лицо организации;
   • для поиска подходящей замены на место, которое очень скоро станет свободным.
3. Составление работодателем всех требуемых документов, а также осуществление окончательного расчета с сотрудником. Последняя процедура заключается в начислении уходящему служащему всех положенных ему денежных компенсаций. В этот же период времени работодателем должна быть заполнена трудовая книжка подчиненного. Туда вносится соответствующая запись об увольнении сотрудника по его собственному желанию. Книжка выдается служащему на руки в его последний день нахождения в организации.

Если быстро провести инвентаризацию невозможно

В большинстве случаев процедура инвентаризации не должна занимать много времени, однако иногда бывают и определенные исключения. К таким исключениям можно отнести ситуации, при которых у увольняющегося сотрудника имелось действительно много различных материальных ценностей, вверенных ему работодателем. В таком случае процедура инвентаризации может превысить установленный двухнедельный период отработки. В подобной ситуации у работодателя возникают вопросы о том, как поступить. Ведь задерживать процесс расторжения трудового договора с сотрудником нельзя, однако и инвентаризацию нужно довести до конца. В таком случае решить проблему можно одним из двух оптимальных способов:

1. Сотрудник все-таки увольняется в свой последний день работы, несмотря на то, что процедура инвентаризации не была доведена до конца. В таком случае при последующем выявлении недостачи работодателю необходимо будет обращаться в судебное учреждение, а также заниматься взысканием денежной компенсации в принудительном порядке. Главным минусом подобного способа разрешения проблемы будет являться потеря времени, а также необходимость предоставления различных доказательств для подтверждения факта вины конкретного сотрудника.
2. Работодатель договаривается с сотрудником о том, чтобы тот отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию для того, чтобы произвести увольнение по соглашению сторон. Данное соглашение представляет собой особый документ, в котором стороны трудовых отношений вправе прописать все важные нюансы предстоящей процедуры увольнения подчиненного. Следовательно, в это соглашение может быть включена важная информация о том, что увольнение будет считаться завершенным только в день полного проведения инвентаризации.

Безусловно, именно последний вариант решения проблемы будет являться наиболее выгодным как для работодателя, так и для его подчиненного. Руководитель организации сможет защитить себя от возможных претензий от сотрудника в будущем по поводу несвоевременного увольнения. Сотрудник же, в свою очередь, несколько увеличит время работы перед собственным уходом, однако за это сможет получить дополнительные выплаты. Нередко работодатель предлагает подчиненному выходное пособие. В таком случае размер данной выплаты также фиксируется в соответствующем разделе соглашения об увольнении.

Инвентаризация ТМЦ

Поле Склад заполняется из справочника Склады. Поле Ответственное лицо будет заполнено автоматически при условии, что в карточке склада было указано Ответственное лицо.

На вкладке Проведение инвентаризации заполняется:

• период проведения инвентаризации;
• номер и дата приказа (постановления, распоряжения) о проведении инвентаризации;
• причина проведения инвентаризации.

На вкладке Инвентаризационная комиссия по кнопке Добавить из справочника Физические лица заполняется состав инвентаризационной комиссии. В графе Председатель с помощью флажка отмечается сотрудник, который назначен председателем инвентаризационной комиссии.

После заполнения вкладок Проведение инвентаризации и Инвентаризационная комиссия, используя кнопку Печать, можно распечатать Приказ о проведении инвентаризации (форма ИНВ-22). PDF

Вкладка Товары заполняется автоматически при нажатии Заполнить — Заполнить по остаткам на складе.

1С анализирует остатки ТМЦ на момент проведения инвентаризации и заполняет вкладку Товары:

• Кол-во факт – фактическое количество ТМЦ по данным инвентаризации. При автоматическом заполнении документа графа заполняется согласно данным бухгалтерского учета. При не соответствии данных фактическому наличию ТМЦ необходимо вручную внести изменения в те позиции, по которым выявлены расхождения;
• Кол-во учет – учетное количество ТМЦ, данная графа заполняется автоматически и соответствует данным бухгалтерского учета в программе;
• Отклонение – разность граф Кол-во учет и Кол-во факт, т.е. расхождение фактических данных с данными бухгалтерского учета, выявленные в результате инвентаризации. Недостача отражается со знаком минус;
• Цена – себестоимость единицы ТМЦ, согласно учетным данным;
• Сумма факт – учетная стоимость ТМЦ, обнаруженных в результате инвентаризации, т.е. результат умножения граф Кол-во факт и Цена;
• Сумма учет – стоимость ТМЦ согласно учетным данным. Графа заполняется автоматически согласно данным бухгалтерского учета, это результат умножения граф Кол-во учет и Цена;
• Счет учета – счет учета инвентаризируемых ТМЦ, подставляется автоматически.

Если при инвентаризации обнаружен объект, который не был учтен, то его надо ввести на вкладке Товары по кнопке Добавить.

Документальное оформление

Организация должна утвердить формы первичных документов, в т. ч. инвентаризационную опись ТМЦ и сличительную ведомость. В 1С используется Инвентаризационная опись товаров (ИНВ-3) и Сличительная ведомость (ИНВ -19).

Бланки можно распечатать из документа Инвентаризация товаров:

• кнопка Печать – Инвентаризационная опись товаров (ИНВ-3); PDF
• кнопка Печать – Сличительная ведомость (ИНВ-19). PDF

Виды и меры материальной ответственности

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ, каждый сотрудник должен бережно относиться к имуществу предприятия/организации. Соответственно, утеря, умышленное или непреднамеренно повреждение ценной вещи, требует материального возмещения, особенно если сотрудник несет за это ответственность, согласно положениям трудового договора. Существует несколько видов материальной ответственности:

• Полная, предполагающая 100-процентное погашение суммы ущерба. Действует при наличии подписанного договора, в котором он обязуется отвечать за вверенные ценности.
• Ограниченная ответственность, наступающая при наличии договоренностей или без заключения трудового договора. Ущерб выплачивается частично, но в сумме, не превышающей среднемесячную зарплату.
• Индивидуальная. Такая ответственность направлена на возмещение ущерба, нанесенного определенным ценностям, что предусмотрено договоренностями.
• Коллективная. Предполагает совместную ответственность сотрудников, работающих в одной рабочей бригаде или другом коллективе.

Чаще всего отвечать за ущерб приходится, если между сотрудником и нанимателем был заключен трудовой договор, в котором указывается вид ответственности. Одним из условий возмещения убытка является проведение инвентаризации, дающей основание для организации служебного расследования.

Порядок передачи ценностей

Обобщенных моделей передачи ценностей две, и ни одна не нормирована законодательством.

• Первая – кандидата на вакантную должность, которая освобождается, еще не нашли.
• Вторая – уже имеется другой сотрудник, готовый приступить к работе на следующий день после ухода с должности предшественника.

Рассмотрим первую модель. Понятно, что работу, связанную с обслуживанием имущества организации не поручишь первому попавшемуся. Поэтому поиск кандидата может занять некоторое время. При таких условиях стоит поискать замену среди работников предприятия.

ВНИМАНИЕ! Ценности не стоит передавать сотрудникам, с которыми нельзя заключить соглашение о полной мат. ответственности

Такая ошибка может дорого стоить работодателю. Законодательство позволяет работодателю заключать соглашение не со всеми работающими на предприятии.

Если соглашение было подписано с сотрудником организации, должностные обязанности (выполняемая работа) которого отсутствует в списке, который изложен в указанном постановлении, наниматель не сможет привлечь его к ответственности и взыскать с него причиненный ущерб.

Не следует передавать ценности и заключать соглашение с лицом, которое не является официально принятым на должность.

1. Перед увольнением служащий передает по акту ценности комиссии, которая проводит инвентаризацию.
2. Помещение, где хранятся материальные ценности (сейф с денежными ценностями), комиссия опечатывает.
3. На следующий, после оформления увольнения предыдущего работника день, принимают уже нового и передают ценности ему.

Именно такого рода порядок действий предусматривается законодательством РФ.

Подробнее о смене материально ответственного сотрудника и передаче его обязанностей другому, вы узнаете здесь.

Общие сведения

Действующий в стране Трудовой кодекс позволяет уволиться с места работы материально ответственному работнику в общем для таких случаев порядке. Но здесь имеется один важный момент. Перед тем как оставить свою должность, сотрудник должен провести инвентаризацию ценностей и передать их работнику, который его заменит на новом месте. Но прежде чем приступить к проведению подобной процедуры, должен быть издан приказ об увольнении, подтвержденный подписью руководителя компании.

В большинстве случаев увольнение подотчетного служащего по собственному желанию проходит без каких-либо осложнений. На подобные случаи распространяется положение статьи 84.1 Трудового кодекса. Начинается процесс увольнения с того, что подотчетное лицо должно составить соответствующее заявление.

Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до дня ухода с работы. В этом документе служащий может не указывать причину, которая вынудила пойти его на такой шаг. После вручения заявления руководителю компании увольняющийся работник должен отработать не менее 2 недель. Пока он продолжает выполнять свои трудовые обязанности, кадровая служба должна подыскать замену для него.

Иногда процесс увольнения такого служащего может быть прописан в специальном соглашении, которое заключается с ним во время приема на работу. Такая необходимость может возникнуть, когда эта процедура предусматривает несколько иной порядок, чем тот, что определён действующим законодательством. Однако и здесь условия и правила увольнения не должны ставить сотрудника в невыгодное положение, при этом руководителю запрещается устанавливать дополнительные требования или претензии к таким сотрудникам.

Не позднее двух недель с момента приема на работу работник должен получить трудовую книжку. В течение этого срока организация обязана рассчитаться в полном объеме с ним и выплатить ему положенные суммы, а также должна быть проведена инвентаризация материальных ценностей. Это является обязательным условием, без выполнения которого подотчетное лицо не может уволиться с работы.

При совершении со стороны компании грубых нарушений Трудового кодекса возможна временная приостановка ее деятельности. При определении размера и тяжести наказания учитывается срок, в течение которого компания задержала выдачу трудовой книжки или положенные сотруднику выплаты.

Какой порядок увольнения материально-ответственного лица

Порядок увольнения и передачи ценностей

В Конституции нашей страны не предусмотрено конкретных нормативных положений о предоставлении важных ценностей компании, поэтому руководители зачастую пользуются только методическими советами.

Сначала руководство обязано самостоятельно позаботиться о проведении инвентаризации и только после этого переходить к передаче ценностей.

Положение об инвентаризации обязано быть прописано в соглашении о материальной ответственности.

Снятие с должности ответственного представителя базируется на положениях, описанных в Трудовом кодексе.

Предусмотрены и некоторые особенности:

• ответственный работник увольняется по такому же принципу, что и рядовой рабочий персонал;
• работник должен уведомить руководителя о своём желании уволиться за 14 дней;
• в том случае, если расторжение сделки было по обоюдному согласию, срок передачи может быть отодвинут. Как правило, это происходит из-за невозможности сдачи всего рабочего объёма в течение 2 недель;
• осуществляется инвентаризация ценностей. Обязательства по осуществлению инвентаризации и материальная ответственность конкретного представителя указывается в соответствующем уполномоченного представителя компании в параграфе соглашения о материальной ответственности;
• опираясь на эту информацию, осуществляется инвентаризация и переход к новому кандидату материальных ценностей. Организации обязаны лично выполнять инвентаризацию и только в течение первых 14 суток;
• сразу после ухода, прежнему материально-ответственному представителю необходимо передать свои полномочия новому лицу;
• работника, опираясь на существующее законодательство нашей страны, вслед за отработкой 14 суток, руководство должно полностью рассчитать.

Мероприятия по передаче обязательств должны осуществляться руководством не более 14 суток, в течении которых отрабатывает. Руководитель не имеет каких-либо оснований для задержки сотрудника на любой срок, если у него не получилось должным образом осуществить процесс передачи материальных обязательств.

Особенности увольнения

По собственному желанию —  извещение работодателя за 2 недели до даты увольнения. В течение этого времени необходимо передать все ТМЦ, имущество и права. В случае неполной передачи по каким-либо причинам, у работодателя нет прав задерживать сотрудника. Также нельзя отказать в увольнении, если сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

По сокращению штатов – такое увольнение проводится в случае, если:

• сокращена единица конкретной должности (в штате);
• ликвидация единицы должности.

Действующее в 2017 году законодательство не обязывает работодателя аргументировать причины сокращения должности (штата). Но все-таки, какие-то объяснения рекомендуется предоставить.

Действия работодателя:

1. издание приказа о сокращении с указанием перечня должностей;
2. уведомление сотрудника (под роспись) о предстоящем сокращении,
3. оповещение рганов профсоюза и центра занятости.
4. МОЛ принимает участие в инвентаризации и отчитывается за все материальные ценности.
5. После урегулирования всех вопросов, издается приказ на расторжение договора.

Инициатива работодателя – причиной такого увольнения может стать проступок сотрудника, который привел к неполному выполнению своих обязательств.

Для увольнения такого сотрудника необходимо документальное оформление нарушения, то есть:

• документальная фиксация обнаруженного проступка;
• определение причины случившегося;
• использование необходимых мер.

 Увольнение проходит в две недели, в течение которых проводится инвентаризация и передача ТМЦ с составлением акта приема-передачи. Дата подписания такого акта становится датой прекращения действия договора МО. В случае обнаружения расхождений, перед работодателем появляется задача выяснения причин таких расхождений, способы их устранения и компенсации.

Урегулировав все нюансы и при отсутствии претензий, оформляется приказ на увольнение.

Расчет с сотрудником должен быть проведен в день его увольнения и включает в себя:

• выплата заработной платы за отработанные дни;
• компенсация неиспользованного отпуска;
• выходное пособие (в предусмотренных законодательством случаях).

Процедура взыскания ущерба

Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель может взыскать ущерб с работника только при условии соблюдения определенной процедуры. Игнорирование алгоритма, предложенного ТК РФ, в большинстве случаев приводит к тому, что уволенный вполне успешно обжалует решение бывшего руководства в суде.

При этом необходимо учитывать, что даже если работник и возместил причиненный ущерб, то это не освобождает его от дисциплинарных, уголовных или административных санкций за совершение неправомерных деяний, которые стали причиной образования недостачи. При этом факт выявления пропажи или порчи вверенных ценностей не может стать основанием для отказа лицу, желающему уволиться, в расторжении трудового договора.

Ущерб, не превышающий среднего заработка лица

Если ущерб оценили в сумму, которая не превышает среднего месячного заработка МОЛ, взыскание проводится по распоряжению администрации. Для этого работодателю не нужно получать никаких дополнительных разрешений или обращаться в суд.

В таком случае недостачу обычно покрывают за счет выплат, положенных сотруднику при увольнении. Конечно, бывают ситуации, когда процедура усложняется пребыванием МОЛ в отпуске или на больничном. Однако об этом более подробно расскажем в следующем разделе.

Увольняемый может быть согласен с взысканием или возражать против подобного решения. Для работодателя позиция увольняемого принципиального значения в данном случае не имеет. Однако работник сохраняет за собой право обратиться в суд для обжалования распоряжения администрации.

Важно, чтобы взыскание было проведено в течение месяца с момента определения суммы ущерба. Если месячный срок истек, а отчисление не проведено, организация сможет получить компенсацию исключительно через суд.

Ущерб, превышающий средний заработок лица

Если стоимость поврежденного или пропавшего имущества превышает средний заработок МОЛ, у работодателя есть два варианта для получения возмещения:

• первый – добровольная выплата компенсации работником;

• второе – взыскание через суд.

Человек, вина которого в недостаче подтверждена, вправе компенсировать стоимость вверенных ему материальных ценностей добровольно. При этом возмещение может быть полное или частичное. В первом случае виновник сразу выплачивает всю сумму, которую требует от него организация. Во второй ситуации МОЛ возмещает ущерб в рассрочку.

Рассрочка подразумевает, что работник дает работодателю письменное обязательство о частичном погашении долга. Конечно, подобное решение вопроса возможно только, если администрация согласилась на такое возмещение. В обязательстве указывается, в какие сроки и сколько именно платежей должно поступить от сотрудника. Если последний решит уволиться и отказаться от добровольного погашения долга, работодатель вправе получить полагающееся ему возмещение через суд.

Если самостоятельно решить конфликт не удалось, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд. Срок исковой давности для работодателя согласно ст. 392 ТК РФ составляет один год со дня выявления ущерба.

По собственному желанию.

Прохождение процедуры увольнения сотрудника по собственной инициативе регламентируется пунктами ст. 80 ТК, то есть происходит с учетом общепринятых правил прекращения трудовых отношений. Законодательно отводится 14 дней, по истечении которых с работника снимаются обязанности по выполнению должностных инструкций. Неисполнение временного ограничения считается нарушением и грозит для работодателя определенными последствиями.

Стандартная процедура увольнения предполагает следующий алгоритм действий:

1. Оформление заявления об увольнении по собственной инициативе и передача документа работодателю;
2. Ожидание законодательно отведенного периода двухнедельной отработки;
3. Проведение ревизионных мероприятий в отношении имущества, вопросы сохранности которого находились в зоне ответственности материально-ответственного лица;
4. Оформление работодателем приказа об увольнении с указанием оснований для прекращения трудовой деятельности;
5. Проведение расчетов с работником, передача при необходимости трудовой книжки и иной документации.

В некоторых случаях по соглашению сторон период обязательной отработки длительностью в 14 дней может быть уменьшен. На практике подобное встречается редко, так как в ситуации с увольнением материально-ответственного лица работодателю требуется в ограниченный срок провести инвентаризацию и найти новое ответственное лицо.

По истечении двух недель с момента подачи заявления работодатель не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений и обязан издать указ об увольнении даже в ситуациях, если ревизия и процедура инвентаризации не была проведена в полном объеме. При выявлении в дальнейшем недостачи или порчи ценного имущества организации придется доказывать в судебном порядке факт взаимосвязи между появлением данного ущерба и действиями работника.

Возможно будет интересно!
Порядок подачи кассации по делам о трудовых спорах.

Особенности проведения инвентаризации и ее результаты

Когда инициатором увольнения становится работодатель, он может предварительно провести инвентаризацию, а после заговорить о разрыве трудовых отношений. Если же желание уволиться выразил сам сотрудник, то ситуация осложняется. Особенно остро вопрос инвентаризации стоит в организациях, где МОЛ заведует большим объемом ценностей.

• 14 дней – если был заключен несрочный трудовой договор;
• 3 дня – если работник был на испытательном сроке или работал по срочному договору.

В такой ситуации работодатель может задаться вопросом, а как же правильно поступить ему – уволить сотрудника без проведения инвентаризации или задержать его до момента окончания проверки? Тут нужно помнить сразу о ряде важных моментов:

• Увольнение без инвентаризации сотрудников, имеющих материальную ответственность, не допускается. Работодатель, получив заявление об увольнении, должен сразу же начать процедуру инвентаризации. При наличии замены все дела передаются ему, в противном случае – временно исполняющему обязанности. Порядок проведения передачи закреплен в Приказе Минфина № 119Н от 28 декабря 2001 года.
• Задерживать работника более установленного законодательством срока работодатель не имеет права – это прямое нарушение законодательства.

Отсюда получается спорная ситуация: как уволить сотрудника, если 14 дней отработки прошло, а инвентаризацию завершить на предприятии так и не успели? Действовать можно двумя способами:

1. Подписать приказ об увольнении, а закончить инвентаризацию уже после. Если в ходе нее будет обнаружена недостача, то за возмещением придется обращаться в суд и, более того, доказывать вину бывшего сотрудника.
2. Попробовать договориться с работником забрать заявление и после окончания инвентаризации сразу же уволить его по соглашению сторон, не дожидаясь еще 14 дней. Причем заключить соглашение можно заранее, прописав, что увольнение произойдет непосредственно в день окончания инвентаризации. Мотивировать на такой шаг можно, предложив сотруднику выходное пособие или премию. Правда, на такой шаг вряд ли пойдет работник, знающий о наличии недостачи.

К сожалению, выявление недостачи – не редкость. Если обнаружилась нехватка денег или ТМЦ, работодатель фиксирует ее в документах, а работник может обжаловать недостачу на любом этапе. Работодатель также обязательно требует объяснения от сотрудника, почему возникла недостача. Эти причины и обстоятельства фиксируются в акт вместе с размером ущерба.

Самое сложное в такой ситуации – взыскать денежные средства, если речь идет об очень крупной сумме. Хорошо, если работник сам согласится возместить ущерб. Если же от выплат он отказывается, то работодателю придется решать вопрос в судебном порядке.

Не всегда ущерб связан с потерей ценностей. Иногда стоимость вещи может снизиться из-за ухудшения состояния вследствие неправильной эксплуатации или хранения.

Примечательно, что МОЛ, проходящие испытательный срок, иногда отказываются нести ответственность за ущерб именно потому, что не являются полноценными работниками. Такая причина основанием для освобождения от возмещения не является. Если стороны заключили соглашение и новоиспеченный работник получил ТМЦ или иные формы ценностей под свою ответственность, то с момента оформления документов именно он и отвечает за них.

Взыскание недостачи

По общему правилу взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). Для этого работодатель должен издать приказ о взыскании с провинившегося сотрудника суммы в пределах указанного размера. Такой приказ издается не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Конечно, это возможно в том случае, если работник не прекратил трудовые отношения с работодателем. Работник вправе возместить ущерб в добровольном порядке полностью или частично. Допускается по соглашению сторон возмещение ущерба с рассрочкой платежа. При этом работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Только через суд можно осуществлять взыскание в следующих случаях: при отказе работника признать свою вину и добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок, при прекращении работником трудовых отношений с работодателем. При коллективной материальной ответственности и при добровольном возмещении ущерба размер вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между членами коллектива и работодателем. А если ущерб взыскивается в судебном порядке, то вину каждого члена коллектива установит суд. Также только через суд работодатель может попытаться предъявить претензии к бывшему работнику, если тот уволился без проведения ревизии или до ее окончания, не дождавшись результатов и не принимая участия в оформлении недостачи. В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ право на обращение в суд сохраняется в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба, то есть с даты окончания инвентаризации и составления акта, причем срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Правда, в таком случае доказать связь ущерба с уволенным МОЛ работодателю будет крайне сложно, ведь если выявится недостача, то бывший работник будет утверждать, что недостача образовалась после его ухода и он в ней не виноват.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Каждый владелец организации обязательно должен предоставить трудящимся надлежащие условия труда.

Если работник по причине, вызванной виной работодателя, не получил доход, был лишен возможности плодотворной работы, работодатель возмещает ему неполученную заработную плату.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 511-39-66

Задать вопрос

Материальная ответственность работника перед работодателем

Виды:

• Частичная. При этом типе ответственности максимальная сумма возмещения вреда, нанесенного имуществу организации по вине трудящегося, ограничивается среднемесячным заработком.
• Полная. Этот вариант может быть по закону применен в организации на определенный круг лиц, например, на руководителя организации или главного бухгалтера, кассира или контролера.

Данный аспект отражается в трудовом договоре.

Полный перечень должностей с полной материальной ответственностью содержится в Постановлении Минтруда России за 2002 год №85.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

В статье 243 ТК РФ содержится перечень ситуаций, при наступлении которых сумма убытка взыскивается полностью:

• преступные деяния работника, доказанные судом;
• административные проступки;
• нахождение работника в нетрезвом состоянии, повлекшее убытки;
• нахождение работника в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• умышленная порча имущества;
• разглашение работником коммерческой или государственной тайны и иных сведений.

Для несовершеннолетних трудящихся полная ответственность материального характера предусмотрена лишь при умышленном причинении вреда имуществу организации, при преступлениях и проступках, а также при состояниях опьянения.