Можно ли расторгнуть контракт с нанимателем, если переехал жить в другой город?

Что пишут в приказе на увольнение по причине переезда

Приказ об увольнении в связи с переменой места жительства оформляют в произвольной форме либо на бланке № Т-8 – так же, как и для других случаев расставания по желанию работника. Делать дополнительную ссылку на причину ухода в его тексте не нужно.

Как правило, основание увольнения формулируют как:

Указание конкретной причины расторжения трудового контракта может быть необходимо только в отдельных случаях, когда это нужно для получения каких-либо установленных законодательством компенсаций и льгот. Например:

• при увольнении в связи с переводом мужа женщины, у которой в течение 1 месяца после ухода начинается декрет. Тогда она может обратиться к последнему нанимателю за пособием по беременности и родам (подп. “а” п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н);
• при увольнении супруги военнослужащего по контракту в случае его перевода. Это нужно для получения дополнительного выходного пособия на новом месте в размере среднего заработка за 2 месяца (п. 1 приказа Минобороны РФ от 11.07.2002 № 265).

В этих случаях формулировку основания необходимо дополнить фразой “в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность“. А в общем виде запись должна выглядеть примерно так:

Также в приказе нужно привести реквизиты заявления работника, а если он дополнительно предоставил документы, подтверждающие переезд и право на увольнение без отработки, – то и их реквизиты. Аналогичную запись в качестве основания увольнении нужно внести и в трудовую книжку.

Как финансируется переезд при уходе с работы?

Если человек решил сменить территорию проживания из личных соображений, то такая ситуация не попадает под финансируемый работодателем переезд. Если же инициатором переезда выступает наниматель, то он берёт на себя обязанность по возмещению денежных затрат на оплату дороги. Ознакомиться со всеми положенными работнику возмещениями по причине смены места жительства можно в ст. 165 ТК РФ.

Ст. 169 ТК РФ гласит, что переезд сотрудника и его нанимателя обязует последнего возместить:

• затраты на переезд работника и сей его семьи;
• затраты на перевозку вещей (деньги не возвращаются, если наниматель предоставил транспортное средство для перевозки);
• затраты на обоснование на новом месте.

Статья 169 ТК РФ

Определённой денежной суммы в ТК не указано, возмещение выплачивается по договоренности трудящегося гражданина и нанимателя.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления установлены такие положения.

Положение	Примечания
Затраты на переезд к новому месту трудоустройства для самого работника и его родственников возмещаются в сумме фактических затрат, которые подтверждены проездными билетами	В связи с этим принят лимит:
·         если переезд был осуществлён на поезде, то не более цены билета в вагоне-купе скорого фирменного поезда;
·         если наводным транспортным средством — в каюте группы V морского судна систематических транспортных линий и линий с комплексным сервисом пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
·         воздушным транспортом – в салоне класса «Эконом»;
·         на автомобильном транспортном средстве за исключением такси.
Проездные билеты отсутствуют	Возмещение осуществляется так:
·          по ж/д транспорту – стоимость места в плацкартном вагоне;
·          по водному транспорту — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным сервисом пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
·          автомобильным транспортом – на автобусе общего типа.

Работодатель обязан возместить затраты в случае переезда на другое место работы в рамках той же организации

Другие затраты будут возмещены по пп «б» и пп. «в» п. 1.

Трудоустроенный гражданин должен осуществить возврат компенсации за переезд в следующих ситуациях:

• в принятый срок он не начал осуществлять свои прямые обязательства;
• ушел с места работы по личной инициативе до завершения срока трудового договора, заключенного с ним по новому месту жительства;
• стал виновником деяния, по которому предусмотрено увольнение.

Все вышеперечисленные пункты нужно отметить во вновь заключённом трудовом договоре.

При неявке сотрудника на место работы он должен вернуть компенсацию

Увольнение в связи с переездом – что говорят законы?

Увольнение в связи с переездом – законная процедура, которая регулируется трудовым кодексом. Согласно ему, оно приравнивается к увольнению по собственному желанию, что подразумевает отработку в течение максимум двух недель (ст. 80 тк РФ). При этом обычный переезд – не является основанием для увольнения. Несмотря на это, это будет уважительная причина для того, чтобы сократить процедуру увольнения.

Увольнение при переезде

Немного о трудовом стаже. Исходя из того, что переезд – уважительная причина, соответственно, если будет найдена работа в течение 30 дней, то стаж не будет прерываться. Если потребовался длительный переезд в другой город, то это время будет также присоединено к 30 дням.

Немного о переезде организации и сотрудников. Если работник не хочет менять место жительства вслед за переездом организации, то это также может послужить поводом для увольнения.
В целом процедура регламентируется ровно также, как и увольнение по собственному желания. Статья 80 ТК РФ.

Процедура увольнения шаг за шагом:

1. Глобально, сама процедура не отличается от обычного увольнения по собственному:
2. Сначала работник должен уведомить своего работодателя и написать заявление;
3. Затем, если это возможно, происходит отработка;
4. Заполнить обходной лист ( только на некоторых предприятиях);
5. Ознакомление с приказом. Главное, что нужно проверить – причину увольнения, а также дату. Кроме случаев увольнения в связи со сменой места службы мужа, там будет «уволен(а) по собственному желанию»;
6. Забрать свою трудовую;
7. Получить расчет.

Это была краткая инструкция. Теперь более подробно остановимся на каждом из этих этапов.

Заявление

Сначала нужно по всем правилам написать заявление. Образца нет, поэтому можно оформить его в свободной форме. Помимо того, чтобы написать заявление, его еще нужно будет зарегистрировать. Это может сделать как секретарь, так и отдел кадров, в зависимости от организации. Регистрировать заявление нужно для удобства сотрудника и его работодателя. Первый будет иметь заверенный документ, и знать, что срок до ухода с работы уже пошел, а второму будет удобнее ориентироваться во времени, за которое потребуется найти нового работника.

Отработка

Её срок назначает сам руководитель. Чаще всего это две недели (максимально возможный срок). Иногда работодатель может уволить даже без отработки.

Обходной лист

Иногда сотрудникам при увольнении выдают обходной лист. Этот документ нужен для того, чтобы убедиться, что сотрудник сдал все полученные под отчет вещи, передал свои обязанности другому и так далее. Тоже для удобства и уверенности обеих сторон.

Приказ

Работа с приказом осуществляется в три этапа – издание, регистрация, ознакомление. Работник видит его только на третьем этапе. Если работник согласен с изданным приказом – он должен расписаться внизу и поставить дату. Но, если по каким-либо причинам он отказывается это сделать, оформляется акт в присутствии трех других лиц, также под подпись. В случае отказа также требуется написать причину.

Получение трудовой

Работодатель выдает трудовую книжку работнику в последний день его отработки. С этим не должно возникнуть проблем, так как в случае отказа со стороны работодателя, суд просто обяжет вернуть её, и вдобавок начислить з\п за каждый день просрочки.

Окончательный расчет

Самая приятная процедура. Работник получает сумму заработной платы, плюс различные выплаты и компенсации, если таковые имеются.

Поиск ответа

Вопрос № 306197

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Как правильно уволиться

Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.

Процедура делится на последовательные этапы:

• гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
• документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
• если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
• сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
• издается приказ об увольнении;
• в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.

Важно! Соглашение о досрочном расторжении контракта рекомендуется фиксировать письменно, для чего директор фирмы составляет резолюцию на полученное заявление.

Правила составления заявления

Начинается процесс расторжения контракта с помощью заявления, формируемого работником предприятия. Обычно в каждой фирме имеются шаблоны, по которым составляются разные документы, поэтому достаточно только попросить бланк, который правильно заполняется. Такие действия позволяют предотвратить ошибки или неточности.

Допускается составлять заявление произвольно, но с учетом следующих правил:

• сверху с правой стороны указываются сведения о компании и работнике;
• содержательная часть включает основную причину увольнения и сокращения периода отработки;
• приводится точная дата, когда гражданин желает закончить трудовую деятельность;
• внизу вводится дата составления документа, а также ставится подпись специалиста.

Для предотвращения недопонимания с нанимателем рекомендуется указывать конкретную дату увольнения. Документ передается директору лично или через секретаря. Допускается воспользоваться заказным письмом, но придется оплачивать уведомление о вручении.

Для упрощения процесса взаимодействия с руководством рекомендуется прикладывать к заявлению документы, доказывающие необходимость срочного переезда. Например, допускается взять справку о прописке в другом регионе, билеты на поезд или иной вид транспорта, а также приказ о переводе супруга-военнослужащего в другой субъект РФ.

Издание приказа

Если руководитель соглашается срочно расторгнуть контракт с конкретным наемным специалистом, то на основании полученного заявления издается официальное распоряжение. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8. Формированием документа обычно занимается специалист отдела кадров, после чего готовый приказ передается руководителю компании на подпись.

Справка! На основании приказа Т-8 вносятся нужные изменения в личную карточку специалиста, а также в трудовую книжку.

При заполнении приказа указывается наименование предприятия, номер распоряжения и дата формирования. Составляется документ в последний день работы наемного специалиста. Приводится дата заключения трудового договора и дата расторжения сотрудничества. Вносится информация о сотруднике и причине увольнения. Далее ставятся подписи сторон. Если на документе отсутствует подпись работника, то это является причиной для оспаривания увольнения через суд.

Один экземпляр приказа передается работнику архива, а второй направляется бухгалтеру, что позволяет произвести правильные расчеты с работником. Если увольняемый специалист представлен материально ответственным лицом, то к приказу прикладывается документация, подтверждающая отсутствие претензий.

В трудовой книжке ставится стандартная запись об увольнении по собственному желанию, поэтому не требуется отметка о срочном переезде сотрудника. Данный документ выдается в последний день работы, а также гражданин получает справку о среднем заработке за 2 года, выписку СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам. С помощью письменного заявления специалист может потребовать другие документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности.

Выплаты при увольнении

С увольняющимся сотрудником осуществляется полный расчет, для чего перечисляются следующие выплаты:

• зарплата за отработанные часы;
• премии, доплаты или бонусы, а также иные стимулирующие выплаты, которые предусматриваются внутренними нормативными актами фирмы;
• компенсации, которые устанавливаются трудовым соглашением;
• компенсация оставшихся дней отдыха, которые не были использованы специалистом.

Если женщина переезжает из-за мужа-военнослужащего, переведенного в другой регион, то на основании Приказа Минобороны №265 ей полагается специальная выплата, перечисляемая из бюджета и рассчитываемая на основании среднего заработка.

Как правильно осуществить увольнение?

Во-первых, вам нужно будет правильно составить заявление, в котором вы должны указать, что увольнение осуществляется на основании переезда. В данном случае, формируется возможность сократить своеобразное время «отработки» и осуществить увольнение в ускоренном режиме. То есть, увольнение будет достаточно быстрым. Если работодатель не желает принимать заявление на увольнение, то вам нужно его отправить по почте, обязательно с уведомлением о получении, а также с описанием вложения.

Во-вторых, помните о том, что вы можете предварительно получить консультацию опытного юриста по всем вопросам, которые касаются именно проведения процедуры увольнения, которая связана с переездом. Вы сможете определить круг своих обязанностей и прав. Если вы все равно, даже после уведомления не получаете увольнение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших законных прав. Если же такие действия не окажут нужного результата, разрешить вопрос с увольнением придется посредством судебного заседания.

Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал и тогда Вы станете Мудрее всех!

Увольнение без отработки

Процедура расторжения трудовых отношений в данном случае, как правило, происходит на общих основаниях с положенной по закону отработкой в 14 календарных дней. На практике допускается увольнение сотрудников без отработки при наличии у них для этого оснований. Например, срочный перевод супруга (супруги) сотрудника, проходящего службу в государственных, силовых структурах – это основание для увольнения сотрудника без отработки. В этом случае сотруднику достаточно представить справку с места службы своего супруга (супруги), в которой будет содержаться информация о срочном переводе в другую местность.

Для этого граждане представляют в организацию доказательства, подтверждающие факт переезда:

• договор купли-продажи недвижимости в другой местности;
• договор аренды жилья;
• наличие прописки по новому месту проживания;
• билеты на поезд, самолет и т. д.

Документы, удостоверяющие личность гражданина

Для гражданина нашей страны основным документом удостоверения личности считается паспорт. При изменении адреса прописки паспорт нужно отдать в регистрирующий орган. Их три:

1. Паспортный стол.
2. Федеральная миграционная служба.
3. Многофункциональный центр.

После изменения прописки в паспорт внесут необходимые изменения, но стоит учесть, что снятие с регистрации и прописка на новом месте подходит в юрисдикцию службы миграции, а в паспортном столе и МФЦ только собирается необходимые документы, которые впоследствии отправляют в отделение миграционной службы. Когда вам необходимо сделать срочно или сэкономить время, то лучше сразу поехать в отделение ФМС.

При обращении в данную службу внесение изменений будет через 3-е суток, а через другие учреждения продлевается до 6 рабочих дней.

Такие документы, как свидетельство о рождении, которое действительно по достижении 14 лет и удостоверения личности, которые выдаются на период отсутствия паспорта не подлежат замене.

Как оформляется увольнение в связи с переездом в другой город?

Увольнение по причине переезда в другой населенный пункт приравнивается к расторжению трудовых отношений по собственному желанию сотрудника. По этой причине процедура оформления сопутствующих документов в данных случаях является практически аналогичной, но есть и свои нюансы.

В случае, когда причиной увольнения является переезд в другой город, процедура расторжения включает в себя несколько последовательных действий:

Специалистами отдела кадров вносится соответствующая запись в трудовую и передаются сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД.

Исключением может считаться ситуация, при которой, к примеру, супруга военнообязанного гражданина переезжает в регион перевода супруга. При таких обстоятельствах в трудовой указывается, что увольнение связано именно с этим.

Как работнику написать заявление об уходе?

Унифицированного бланка, который следовало бы заполнить при увольнении в связи с переездом в другой город, в трудовой документации РФ не предусмотрено. В большинстве случаев в каждой организации разрабатывается собственный образец документа, используемый в подобных случаях. Если таковой отсутствует, заявление составляется в свободной форме.

В обязательном порядке должна присутствовать следующая информация:

В заявлении важно указать конкретный день ухода. Текст обращения может быть сформулирован следующим образом: «Прошу уволить 5 мая 2021 года»

Также четко отражается причина увольнения – переезд в другой город. Это необходимо для того, чтобы решить вопрос с отработкой 2-х недель. В данном случае ее можно избежать. Указывать населенный пункт, в который переезжает заявитель, необходимости нет.

Скачать образец

Нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

В стандартных случаях увольнения после подачи заявления работник должен отработать 2 недели. Это время необходимо для того, чтобы сотрудник смог передать дела другом работнику, а, работодатель, в свою очередь, найти замену.

На протяжении этого времени отработки увольняющийся может забрать свое заявление назад, тем самым аннулируя его силу

Важно учитывать, что это действие может быть совершено при условии, что не найден новый кандидат на его должность

Переезд – не всегда запланированное мероприятие, зачастую, требующее срочности. В связи с этим в данном случае вопрос с отработкой 2-х недельного срока решается в особом порядке.

В 80 статье ТК РФ отражена информация, согласно которой, работник вправе уволиться, не отрабатывая 14 дней. Трудовые отношения могут быть расторгнуты в кротчайшие сроки, если между сотрудником и работодателем достигнута такая договоренность. Срок отработки может быть уменьшен или полностью исключен.

Переезд в другой населенный пункт – весомая причина для увольнения. Но следует понимать, что она является основанием для расторжения трудовых отношений без отработки. Работодатель не обязан освобождать от нее трудящегося.

Как правильно уволиться

Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.

Процедура делится на последовательные этапы:

• гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
• документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
• если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
• сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
• издается приказ об увольнении;
• в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.

Важно! Соглашение о досрочном расторжении контракта рекомендуется фиксировать письменно, для чего директор фирмы составляет резолюцию на полученное заявление.

Правила составления заявления

Начинается процесс расторжения контракта с помощью заявления, формируемого работником предприятия. Обычно в каждой фирме имеются шаблоны, по которым составляются разные документы, поэтому достаточно только попросить бланк, который правильно заполняется. Такие действия позволяют предотвратить ошибки или неточности.

Допускается составлять заявление произвольно, но с учетом следующих правил:

• сверху с правой стороны указываются сведения о компании и работнике;
• содержательная часть включает основную причину увольнения и сокращения периода отработки;
• приводится точная дата, когда гражданин желает закончить трудовую деятельность;
• внизу вводится дата составления документа, а также ставится подпись специалиста.

Для предотвращения недопонимания с нанимателем рекомендуется указывать конкретную дату увольнения. Документ передается директору лично или через секретаря. Допускается воспользоваться заказным письмом, но придется оплачивать уведомление о вручении.

Для упрощения процесса взаимодействия с руководством рекомендуется прикладывать к заявлению документы, доказывающие необходимость срочного переезда. Например, допускается взять справку о прописке в другом регионе, билеты на поезд или иной вид транспорта, а также приказ о переводе супруга-военнослужащего в другой субъект РФ.

Издание приказа

Если руководитель соглашается срочно расторгнуть контракт с конкретным наемным специалистом, то на основании полученного заявления издается официальное распоряжение. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8. Формированием документа обычно занимается специалист отдела кадров, после чего готовый приказ передается руководителю компании на подпись.

Справка! На основании приказа Т-8 вносятся нужные изменения в личную карточку специалиста, а также в трудовую книжку.

При заполнении приказа указывается наименование предприятия, номер распоряжения и дата формирования. Составляется документ в последний день работы наемного специалиста. Приводится дата заключения трудового договора и дата расторжения сотрудничества. Вносится информация о сотруднике и причине увольнения. Далее ставятся подписи сторон. Если на документе отсутствует подпись работника, то это является причиной для оспаривания увольнения через суд.

Один экземпляр приказа передается работнику архива, а второй направляется бухгалтеру, что позволяет произвести правильные расчеты с работником. Если увольняемый специалист представлен материально ответственным лицом, то к приказу прикладывается документация, подтверждающая отсутствие претензий.

В трудовой книжке ставится стандартная запись об увольнении по собственному желанию, поэтому не требуется отметка о срочном переезде сотрудника. Данный документ выдается в последний день работы, а также гражданин получает справку о среднем заработке за 2 года, выписку СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам. С помощью письменного заявления специалист может потребовать другие документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности.

Выплаты при увольнении

С увольняющимся сотрудником осуществляется полный расчет, для чего перечисляются следующие выплаты:

• зарплата за отработанные часы;
• премии, доплаты или бонусы, а также иные стимулирующие выплаты, которые предусматриваются внутренними нормативными актами фирмы;
• компенсации, которые устанавливаются трудовым соглашением;
• компенсация оставшихся дней отдыха, которые не были использованы специалистом.

Если женщина переезжает из-за мужа-военнослужащего, переведенного в другой регион, то на основании Приказа Минобороны №265 ей полагается специальная выплата, перечисляемая из бюджета и рассчитываемая на основании среднего заработка.

Более подробное рассмотрение каждого этапа увольнения

Сначала идёт составление заявления. Установленные образцы не разработали, допускают свободную форму. Документ не только составляется, потребуется его регистрация. Действие выполняют кадровые отделы, секретари. Решения зависит от конкретного предприятия.

Регистрация заявления сделает более удобным взаимодействие между руководством и подчинёнными. Будет проще ориентироваться по времени поиска новой работы.

Руководитель назначает время, которое необходимо для поиска замены. Чаще всего выбирают максимально возможный период, равный 14 дням. Иногда увольнение проходит без отработки.