Выход на пенсию мужчин 1960 года рождения

Содержание:

О перспективах изменения закона

Изменения в закон уже приняты после долгих обсуждений в ГД России.

Основные новшества, которые внесены в закон:

  • Увеличение возрастного порога выхода на пенсию. Изменения будут происходить постепенно, через каждые 6 месяцев.
  • Увеличение возрастного пенсионного ценза коснётся государственных и муниципальных служащих, начиная с федерального уровня.
  • Поэтапное увеличение минимального стажа для этой категории работников. Планируется поднятие планки до 20 лет .
  • Повышение минимального срока пребывания на должности депутатов ГД и СФ РФ. Для доплат к пенсии чиновнику необходимо будет отработать не менее 5 лет, для повышенной доплаты – не меньше 10 лет.

Изменения в российском законодательстве – это элемент полной реформы пенсионного законодательства, которая готовится в правительстве. Одним из её основных моментов станет повышение пенсионного возраста для всех категорий работающих.

Сегодня же государству выгодно повысить пенсионную планку именно для госслужащих, потому что это позволит сэкономить деньги на выплате пенсий, которые совершенно не похожи на обычные, а также подольше сохранить квалифицированные кадры.

Пенсионный возраст для женщин и мужчин в других странах

Во сколько идут на пенсию в других странах? Страна – сестра России, а именно Беларусь пока находится на той же отметке, что и РФ. Увеличивать не собирается, но будет стимулировать работников выходить на пенсию в более позднем возрасте.

В Великобритании мужчины и женщины становятся пенсионерами в 65 лет. с 2016 года правительство туманного Альбиона планирует повысить порог до 67 лет.

Казахстан немного опередил РФ. Женщины выходят на пенсию по возрасту в 58 лет, а мужчины в 63.  Страна также планирует повышать порог, но постепенно и только для женщин. Каждый год получение обеспечения для них будет удаляться на 6 месяцев. Так в течение десяти лет женщины Казахстана будут выходить на пенсию в том же возрасте, что и их мужья – в 63 года. Польша гарантирует пенсионное обеспечение для женщин, начиная с 60 лет, для мужчин – с 65 лет. В ближайшее время планируется повышение до 67 лет для всех.

Так можно с уверенностью сказать, что мировая практика показывает и доказывает возможность увеличения пенсионного возраста. О чем пока ведутся парламентские дискуссии. Но при достижении определенных социальных условий, пенсионный порог будет выше и в РФ.

Вам может быть полезной информация о  с негосударственного.

Правила расчета пенсии для граждан, родившихся до 1967 года

Отчисления по месяцам при достижении преклонного возраста делятся на 3 типа платежей: базовую – фиксированную, страховую и накопительную. Величина ФВ равняется к 2018 г. 4 тыс. 982 руб. 90 коп. и подлежит ежегодно индексированию исходя из инфляционного уровня. Жители Российской Федерации самостоятельно выбирают, каким образом и куда перечислить платежи:

  1. На страховое пособие – 22% от зарплаты, из которой 6% уйдут к солидарной тарификации счета фиксированной выплаты.
  2. На создание двух пенсий. 22% от зарплаты станут распределены – 6% (солидарную тарификацию), 6% (накопительная часть), 10% (страховое отчисление).

Подсчет страховых пенсионных отчислений рассматривается через соответствующие разделы. Исчислить накопительные пособия реально за счет формулы: НП = С / ПД, где: НП – количество накоплений, аккумулирующихся на специализированной доле лицевого счета застрахованного гражданина и ПД – срок дожития, на протяжении которого гражданину отчисляется пенсионный платеж. На текущий год он равняется 246 месяцев. 

У кого не меняется возраст выхода на пенсию

Прежний возраст выхода на пенсию сохраняется у большинства граждан, имеющих право досрочного назначения пенсии. К ним, в частности, относятся:

  1. Лица, кому пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста в связи с работой в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, за которые работодатели уплачивают дополнительные страховые взносы на пенсию по специальным тарифам. А именно лица, занятые:

    ● на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах – мужчины и женщины;

    ● в тяжелых условиях труда, в качестве рабочих локомотивных бригад и работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах – мужчины и женщины;

    ● в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью – женщины;

    ● в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах – мужчины и женщины;

    ● в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения), а также на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле – мужчины и женщины;

    на подземных и открытых горных работах, включая личный состав горноспасательных частей, по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников – мужчины и женщины;

    ● в летном составе гражданской авиации, на работах по управлению полетами воздушных судов гражданской авиации, а также в инженерно-техническом составе на работах по обслуживанию воздушных судов гражданской авиации – мужчины и женщины;

    ● на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы – мужчины и женщины;

    ● в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин – женщины;

    ● в качестве рабочих, мастеров на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования – мужчины и женщины;

    ● в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах – мужчины и женщины;

    ● в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях – мужчины и женщины.

  1. Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья:

    ● женщина, родившая пять и более детей и воспитавшая их до 8 лет;

    ● женщина, родившая двух и более детей, при наличии необходимого страхового стажа и стажа работы на Крайнем Севере или в приравненных районах;

    ● один из родителей инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет, – мужчины и женщины;

    ● опекун инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет, – мужчины и женщины;

    ● инвалид вследствие военной травмы – мужчины и женщины;

    ● инвалид по зрению, имеющий первую группу инвалидности, – мужчины и женщины;

    ● гражданин с гипофизарным нанизмом (лилипут) и диспропорциональный карлик – мужчины и женщины;

    ● рыбак, оленевод или охотник-промысловик, постоянно проживающий на Крайнем Севере или в приравненных районах – мужчины и женщины.

  1. Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста в связи с радиационными или техногенными катастрофами, включая катастрофу на Чернобыльской АЭС, катастрофу на химическом предприятии «Маяк», аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросы радиоактивных отходов в реку Теча, а также в связи с радиационным воздействием вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне – мужчины и женщины.
  2. Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста в связи с работой в летно-испытательном составе, а также в связи с летными испытаниями и исследованиями опытной и серийной техники: авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной – мужчины и женщины.

Что делать работодателю

Пенсия – личное дело сотрудника. Но занимается ее оформлением в том числе работодатель. Он должен проводить сотрудника на пенсию, выдать ему все необходимые документы. Рассмотрим ключевые действия со стороны работодателя.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка – это главная бумага, подтверждающая стаж сотрудника (статья 66 ТК РФ). А стаж, в свою очередь, является основанием для начисления пенсии. Бумага находится у работодателя. То есть последний должен выдать сотруднику оригинал документа. Рекомендуется выдать именно оригинал, а не копию, так как оригинал может быть затребован при оформлении пенсии на основании письма ПФР №25-19/14554 от 29 декабря 2005 года.

Но здесь есть подводные камни. По закону оригинал книжки выдается работнику только при его увольнении. Основание – раздел 4 Правил №225 от 16 апреля 2003 года. Если сотрудник потеряет оригинал книжки, ответственность за это возлагается именно на работодателя. Связано это с тем, что именно последний отвечает за хранение и ведение трудовых книжек (основание – письмо Роструда №656-6-0 от 18 марта 2008 года).

Следовательно, оригинал может быть выдан руководителем, но это крайне рискованное решение.

1 января 2015 года были внесены изменения в статью 62 ТК РФ, которые определили порядок выдачи книжки. Теперь работодатель должен выдать оригинал по заявлению сотрудника. Работник должен вернуть бумагу в течение 3 суток после подачи книжки в ПФР.

Создание справки о заработке

Для определения размера пенсии нужны сведения о средней ЗП сотрудника. Пенсионный фонд может получать требуемые сведения из собственной базы персонифицированного учета. Это стандартный порядок. Однако иногда его невозможно воплотить в жизнь. В этом случае в целях подтверждения средней ЗП используется справка. Она охватывает заработок за последние 5 лет. Справка предоставляется работодателем при наличии этих обстоятельств:

  • За последние 5 лет сотрудник работал в компании и получал ЗП.
  • Требуется подтвердить стаж работы.

Вовсе не обязательно, чтобы трудящийся работал в течение 5 лет в одной и той же компании. Если он менял службы, придется просто обращаться к нескольким фирмам.

ВАЖНО! Если сотрудник запросил у работодателя справку, она должна быть предоставлена в течение 3 суток с даты получения соответствующей заявки от работника (статья 62 ТК РФ). Справка оформляется в свободной форме

Но в ней должны быть все обязательные сведения.

Предоставление персонифицированных данных

Работодатель также по письменному запросу сотрудника обязан предоставить персонифицированные данные. Форма заявления сотрудника не оговорена нормативными актами. То есть запрос может быть составлен в свободном виде. Однако работодателю рекомендуется попросить сотрудника указать в заявлении планируемую дату выхода на пенсии.

После того как работодатель получил заявление от работника, он должен в течение 10 суток подать в ПФР:

  • Данные о страховом стаже работника, предоставленные в документе, составленном по форме СПВ-2.
  • Опись данных, направленных в ПФР. Предоставляется в виде документа, составленного по форме АДВ-6-1.

Соответствующий порядок действий работодателя оговорен пунктом 36 Инструкции №987н от 14 декабря 2009 года. Копию документа, составленного по форме СПВ-2, нужно предоставить сотруднику в течение 10 суток со дня подачи заявления.

Другие важные моменты

При оформлении пенсии нужно помнить также о следующих моментах:

  • Оформление пенсии – это ответственность сотрудника, а вовсе не работодателя. То есть работник не может требовать от отдела кадров позаботиться об его пенсии.
  • Документ по форме СПВ-2 с персонифицированными сведениями нужно направлять в ПФР и по работникам, присутствующим в компании на основании гражданско-правовых соглашений, если на основании этих соглашений выплачиваются вознаграждения.
  • У работодателя могут запросить документы по форме СЗВ-К. На основании этой формы определяется размер пенсий.
  • Трудящийся может запросить у руководителя фирмы справки, подтверждающие стаж работы. Они нужны для подтверждения записей в трудовой книжке, которые не были заверены подписью. Подобные справки требуются и тогда, когда сотрудник выходит на досрочную пенсию.

Достижение почтенного возраста не предполагает увольнения. Уход из компании – это дело работника. Однако, если сотрудник решит уволиться по достижении возраста, руководитель не может ему препятствовать в этом. Представители отдела компании обязаны расторгнуть трудовое соглашение в сроки, прописанные в заявлении сотрудника (основание –статья 80 ТК РФ). Если работник увольняется в связи с пенсией, он не обязан уведомлять работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Правила расчетов

Основной принцип расчетов – перевод всех трудовых лет человека в определенные баллы. На их начисление влияет не только количество отработанных лет, но и сумма сделанных отчислений в ПФР. А они, в свою очередь, зависят от получаемых доходов человеком.

Расчет баллов

В зависимости от различных обстоятельств количество начисленных баллов может значительно различаться. На них влияют следующие факторы:

  • периоды работы до 2002 года и после него (это переходный момент, когда была введена в действие новая пенсионная система);
  • количество лет трудового стажа;
  • фактическое получение различного уровня зарплаты;
  • различные условия труда.

К последним условиям относятся представители некоторых видов профессий либо наличие сложных природных условий, обусловленных территориальным проживанием в определенных районах России. В качестве таких обстоятельств выделяют:

  • профессиональную деятельность педагогов;
  • работу медиков с населением;
  • работу спасательных групп;
  • профессию шахтеров;
  • людей, работающих на железной дороге;
  • сотрудников, участвующих в геологических исследованиях.

А также любые профессии, если люди были вынуждены жить и трудиться на территориях Крайнего Севера либо их место проживания было приравнено к данным землям.

Расчет баллов до 2002 года

Чтобы осуществить перевод в баллы предыдущих лет работы, необходимо производить специальные расчеты, которые имеют некоторые различия для мужского и женского пола. Порядок определения баллов будет следующий:

  1. Сначала устанавливают стажевый коэффициент.
  2. Далее рассчитывают зарплатный коэффициент.
  3. Вычисляют произведение данных коэффициентов и умножают полученное число на 1671.
  4. Также итоговую сумму увеличивают на валоризацию.
  5. Вычитают из данной суммы 450.
  6. Умножают итоговую сумму на 5,6148.

На основании этого получают итоговый балл, который суммируют к рассчитанным баллам за деятельности с 2002 года.

Стажевый коэффициент

Это условная единица, которая получается в виде дроби. При ее расчете используют следующие правила:

  1. Для мужчин, кто проработал меньше 24 лет, устанавливается коэффициент 0,55 независимо от того, 3 года или 20 лет. А за работу свыше этого времени ему добавляется по 0,01 за каждый последующий рабочий год.
  2. Для женщин, которые проработали менее 19 лет, назначается коэффициент 0,55, а за каждый последующий год добавляется по 0,01 баллу.

Зарплатный коэффициент

Его суть заключается в конвертации всех заработанных человеком средств в реальные деньги на сегодняшний момент. В качестве помощника проводится сравнение между средней зарплатой человека и аналогичным показателем по стране на тот момент. Наиболее высоким коэффициентом считается 1,2. Превышение этой величины недопустимо.

Валоризация

Перед ее расчетом необходимо умножить два наших полученных коэффициента друг на друга:

Дальше надо сделать следующие вычисления:

Теперь надо также учесть валоризацию, которая изменит полученные баллы в следующих пропорциях:

  1. На 10% всем, если человек имел любой стаж до 2002 года непосредственно.
  2. По 1% за каждый год, если человек имел рабочие дни до 1991 года.

Эти суммы надо прибавлять к итоговым числам, полученным в ходе наших расчетов. Наглядно данные расчеты вы можете увидеть в представленном видео.

https://youtube.com/watch?v=gF_b5puc23A

Спокойствие общества нарушать не стоит

Что и говорить, пенсионную систему РФ необходимо совершенствовать, поскольку поступление взносов не покрывает расходы на выплату пенсии. Но это проблема комплексная, над ней работают.

Раз ответственные государственные чиновники, министры утверждают, что не собираются увеличивать пенсионный возраст, значит, об этом и речи нет.

Например, министр труда и соцзащиты Максим Топилин в октябре 2016 года заявил, что всеобщее повышение возраста выхода на пенсию экономии не даст, оно бывает эффективным только в том случае, когда растёт продолжительность жизни населения. А с этим показателем в России как раз наблюдаются трудности.

Значит, надо увеличивать продолжительность жизни и благосостояние россиян, развивать экономику и увеличивать занятость, и сделать ещё много всего полезного. А там и о повышении пенсионного возраста можно будет подумать – всему своё время.

И всё же кое-кому уже повысили

Однако имеется категория граждан, которая уже с 1 января 2017 года начали жить в новых пенсионных условиях. Коснулось это тех, кто только собрался выйти на пенсию, а тот, кто уже вышел, никаких изменений не почувствовал.

Речь идёт о лицах, занимающих политические должности, и о тех, кто работает в муниципальных или государственных органах власти. Эти граждане получают пенсионное пособие от государства, а не от ПФР. Поэтому-то фонд и стоит в сторонке, это не его парафия.

Право на пособие будет возникать у мужчин этой категории действительно в 65 лет, а у женщин — в 63. Правда, изначально было предложено всем в 65 лет, но депутаты сделали любезность дамам.

Процесс растянут во времени: начиная с 2017 года, сдвиг планки пенсионного возраста вверх будет происходить каждый год на 6 месяцев, пока не доберётся до 65 лет (для женщин до 63-х). Тогда движение в сторону увеличения прекратится, и произойдёт это в 2026 году для мужчин и в 2032 — для женщин.

Кроме достижения положенного возраста, надо иметь ещё стаж работы в госорганах не менее 20 лет (до 2017 года это было 15), и выходить на пенсию именно из органов государственных или муниципальных, проработав непрерывно 12 лет или больше непосредственно перед пенсией.

Рост минимального стажа госслужбы тоже будет постепенным, по 6 месяцев ежегодно, и закончится в 2026-м году.

То, есть, конкретно:

Год выхода на пенсию Для мужчин, лет Для женщин, лет Минимальный стаж госслужбы, лет
2017 60.5 55.5 15.5
2018 61 56 16
2019 61.5 56.5 16.5
2020 62 57 17
И так далее

Предельный возраст, позволяющий гражданину находиться на гражданской службе, увеличен до 65 лет, а для высших руководителей он стал ещё больше, и равен 70 годам.

В правительстве утверждают, что принятие этого закона позволит подольше использовать на государственной службе ценные кадры – грамотных и опытных специалистов-управленцев. Это штучный товар, во всём мире они ценятся на вес золота.

Не так много, но это только поначалу, в дальнейшем сумма должна возрасти. Вся она будет направлена на общее повышение пенсий.

Условия выхода на пенсию в 2021 году

В 2021 году действуют два разных набора условий выхода на пенсионное обеспечения. Для получения этого права гражданин должен:

  • достичь необходимого возраста;
  • набрать минимально требуемое количество лет страхового стажа;
  • набрать минимально необходимую сумму накопленных пенсионных баллов (значение ИПК).

Те лица, которые достигнут возраста выхода на пенсию до 30 июня 2021 года, должны удовлетворять следующие условия:

  • возраст – 55 лет 6 месяцев и 60 лет 6 месяцев (женщины и мужчины соответственно);
  • стаж – 11 лет;
  • ИПК – 18,5 единиц.

С 1 июля 2021 года условия изменятся:

  • возраст – 56 лет 6 месяцев и 61 год 6 месяцев (женщины и мужчины соответственно);
  • стаж – 12 лет;
  • ИПК – 21 единица.

Далее условия опять будут меняться практически каждый год. Темпы роста представлены в таблице:

Дата: Возраст: Стаж: Необходимое значение ИПК
Женщины Мужчины
1 января 2022 года 56 лет 6 месяцев 61 год 6 месяцев 13 лет 23,4
2024 год 58 лет 63 года 15 лет 28,2
2026 год 59 лет 64 года 30
2028 год 60 лет 65 лет

Повышение необходимых требований для получения пенсионного обеспечения происходит неравномерно. Так, возраст достигнет максимальной отметки в 2028 году, тогда как стаж остановится на 15-летнем значении в 2024-ом, а минимальный ИПК станет равным 30 баллам в 2026 году.

Накопление стажа

В страховой стаж пенсионера входит время трудовой деятельности, когда:

  • гражданин был официально трудоустроен – периоды до 2002 года;
  • гражданин был официально трудоустроен, и его работодатель отправлял на его счет обязательные отчисления – периоды с 2002 года.

Однако, помимо периодов работы, в общий стаж также включается время, когда будущий пенсионер:

  • находился в армии (срочная служба);
  • пребывал в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста (учитывается не более 4 детей, т.е. 6 лет в сумме);
  • осуществлял уход за инвалидом или пожилым человеком, не являясь при этом официально трудоустроенным лицом;
  • состоял в Центре занятости населения в качестве безработного (только месяцы, когда гражданину выплачивалось пособие).

Все эти периоды входят в страховой стаж гражданина. При этом за каждый такой год к значению ИПК добавляется 1,8 баллов.

Что делать, если условия не были соблюдены?

Если в 2021 году гражданин достиг возраста выхода на пенсию, но при этом не смог накопить стаж или ИПК, у него есть несколько вариантов:

  1. Продолжать официально работать. В таком случае ему удастся накопить и страховой стаж, и баллы.
  2. Приобрести баллы. Если количества стажа достаточно для пенсии, а ИПК не набран, гражданин может совершить отчисления за самого себя. Сумма отчисления рассчитывается по формуле:

Федеральный МРОТ × 26% × 12

Оплатив эту сумму, будущий пенсионер сможет приобрести себе 1,77 баллов. Допускается возможность добавления не более 8,7 баллов в счет каждого года.

Социальная пенсия

Если на момент достижения возраста в 65 и 70 лет (женщины и мужчины) необходимый стаж так и не был накоплен, а ИПК не набран и не приобретен, гражданину будет назначено пенсионное обеспечение социального типа.

Размер таких выплат устанавливается на государственном уровне. Так, с 1 апреля 2021 года ежемесячная сумма обеспечения социального типа составляет 5 тыс. 796 руб. 76 коп.

Однако это не значит, что гражданин, не сумевший удовлетворить требования для назначения страховой пенсии, будет получать всего 6 тыс. руб. Ему будет оформлена доплата до величины прожиточного минимума, установленного для пенсионеров в субъекте РФ, в котором получатель пенсии зарегистрирован по месту жительства.

Другими словами, каждый пенсионер, независимо от типа получаемого обеспечения, имеет право на надбавку, если его ежемесячный доход (пенсия, ЕДВ, компенсация за отказ от НСУ и другие пособия и выплаты) составляет величину меньше установленного на территории региона проживания значения ПМ для пенсионеров.

Размер доплаты рассчитывается по формуле:

Местный ПМ для пенсионеров – Сумма назначенного соц. обеспечения

Повышать НЕ будут, хотя некоторым очень хочется

Беда в том, что идея повышения пенсионного возраста давно бродит по властным коридорам. Она активно продвигается в жизнь либеральным крылом правительства России и различными международными экспертами.

В частности, в начале ноября 2016 года был опубликован доклад Всемирного банка, содержащий анализ состояния российской экономики. В том числе, речь шла и о пенсионной системе России.

Эксперты банка отметили её финансовую неустойчивость, а в качестве стабилизирующих мер назвали следующие:

  • повышение пенсионного возраста;
  • отмену пенсионных льгот;
  • отмену, полную или частичную, возможностей досрочного выхода на пенсию;
  • внедрение системы функциональной оценки инвалидности и прочие подобные меры.

На Украине эти идеи, с благословения тех же экспертов, уже внедряются в жизнь и вносят свою лепту в дело избавления территории от населения. В первую очередь, разумеется, от нахлебников – пенсионеров.

Правда, на этот раз эксперты ВБ, обращаясь в России, всё же посоветовали не применять шоковую терапию, делать всё постепенно, но неотвратимо.

Разница в шаге прибавления объясняется тем, что женщины сегодня выходят на пенсию раньше, в 55 лет, а мужчины в 60, при этом окончательный, общий порог выхода на пенсию должен составить 65 лет.

Кроме того, ожидается, что поднимут возраст для получения социальной пенсии до 70 и 69 лет.

В правительстве каждый раз официально отвечают на обеспокоенность граждан: в обозримом будущем вопрос повышения пенсионного возраста не стоит, он даже не обсуждается.

Так, совсем недавно пресс-секретарь вице-премьера Ольги Голодец прямо заявила журналистам, что и после 2021 года пенсионный возраст поднимать не планируют.

И в ПФР утверждают, что никаких движений, расчётов и прогнозов по поводу увеличения пенсионного возраста не производится.

Порядок расчета

Начисляемая пенсия для женщин состоит из фиксированной части и индивидуальной. Последняя делится на четыре отдельные составляющие, каждая из которых имеет свою методику исчисления:

  1. Расчетная величина пенсионного капитала до 2002 г.
  2. Страховая пенсия с 2002 по 2014 гг.

  3. Пенсии с 2015 по 2019 гг.

  4. Нестраховые периоды.

Определение расчетной величины пенсионного капитала до 2002 г

  1. Определяется продолжительность страхового стажа будущего пенсионера до 2002 г. через «стажевый коэффициент» (СК). Размер высчитывается по формуле:

Количество лет стажа до 2002 г

Размер

20 и более

0,55 + 0,01 × (количество лет стажа – 20)

Менее 20

0,55

Обратите внимание, что СК не может превышать значение 0,75 – такая норма установлена законодательством! Даже если полученная цифра больше этого значения – для расчета берется 0,75

  1. Высчитывается коэффициент среднемесячного заработка (КСЗ). Для этого берется средняя зарплата за 2001–2002 гг. либо за любые 60 месяцев, после чего это значение делится на среднемесячную заработную плату по России за аналогичный период. Полученный результат ограничивается максимальным значением 1,2 за исключением женщин 1964 года рождения, работавших в этот период в северных районах. Для них установлен коэффициент 1,4–1,9.
  2. Определяется размер расчетной пенсии на январь 2002 г. Для этого используются следующие формулы в зависимости от величины СК:

СК

Формула

Примечание

Больше 0,55

РП = СК × КСЗ × 1671 – 450

При условии, что РП = СК × КСЗ × 1671 меньше 660, значение РП определяется равное 210

0,55

РП = (СК × КСЗ × 1671 – 450) × (количество лет стажа до 2002 / 20)

При условии, что РП = СК × КСЗ × 1671 меньше 660, значение РП определяется равное

210 × (количество лет стажа до 2002 / 20)

  1. Определяется продолжительность страхового стажа до 1991 г. При его отсутствии надбавка к пенсии составит 10% от определенной РП. За каждый полный год начисляется дополнительно 1%.

Особенности расчета страховой пенсии с 2002 по 2014 гг

  1. Получить извещение о состоянии лицевого счета. Сделать это можно в территориальном отделении ПФР или через сайт госуслуг.
  2. Общую сумму за отработанные годы необходимо умножить на произведение коэффициентов индексации, рассчитанных с учетом инфляции. За период с 2003 по 2015 он равен 5,6148:

Год

Коэффициент индексации

2003

1,307

2004

1,177

2005

1,114

2006

1,127

2007

1,16

2008

1,204

2009

1,269

2010

1,1427

2011

1,088

2012

1,1065

2013

1,101

2014

1,083

  1. Месячный размер страховой пенсии делят на возраст дожития – 228 месяцев.
  2. Полученный результат делят на 64,1 – стоимость пенсионного балла на начало 2015.

Величина пенсии с 2015 по 2019 гг

После 2015 г. каждому застрахованному лицу начисляются пенсионные баллы в зависимости от суммы страховых взносов. Законодательством предусмотрен рост минимального страхового стажа (к 2025 году вырастет до 15 лет) и минимального количества баллов до 30. Права на пенсию, которые человек заработал до 2015 года, не сгорают, они переводятся в баллы и учитываются при расчете пенсии. Подробнее в таблице:

Год

Минимальный страховой стаж

Минимальное количество ИПК

2015

6

6,6

2016

7

9

2017

8

11,4

2018

9

13,8

2019

10

16,2

2020

11

18,6

2021

12

21

2022

13

23,4

2023

14

25,8

2024

15

28,2

2025 и позднее

15

30

Нестраховые периоды

Расчет пенсии для женщин 1964 года рождения производится с учетом «нестраховых периодов», каждый из которых имеет свой размер:

Нестраховые периоды

ИПК

срочная военная служба

1,8

получение пособия по безработице

1,8

нахождение на больничном при условии получения выплат по обязательному социальному страхованию

1,8

период ухода за инвалидом 1 группы, престарелым старше 80-летнего возраста или ребенком-инвалидом

1,8

участие в оплачиваемых общественных работах

1,8

переезд или переселение в новую местность для трудоустройства по направлению государственной службы занятости

1,8

содержание под стражей, если впоследствии лицо было реабилитировано

1,8

отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5-летнего возраста (до 2015 г. – не более 4,5 лет совокупно, с 2015 г. – не более 6)

1,8 – за первого ребенка

3,6 – за второго

5,4 – за третьего и четвертого

время, на протяжении которого супруг (-а) военнослужащего был (-а) нетрудоустроенным (-ой) ввиду невозможности найти работу в местности, куда был направлен супруг (-а) для прохождения службы (максимум 5 лет)

1,8

проживание за границами России супруга (-и) представителей посольств, учреждений дипмиссий и т.п. (максимум 5 лет)

1,8

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector